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23/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ELECCIÓN DESTINO CONVOCATORIA OPE 2019, 2020, 2021 Y PEET
23/03/26 TOMA DE POSESIÓN
Técnicos en Cuidados de Enfermería
Publicado hoy 23 de marzo en el Boletín Oficial de la Región de Murcia nombramiento personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Sanitario en Cuidados de Enfermería.
Plazo para incorporarse: del 24 de marzo al 23 de abrilLa toma de posesión será en Recursos Humanos del centro donde se haya elegido la plaza.
https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2026/numero/1254/pdf?id=841936
10/03/26 SERVICIO MURCIANO DE SALUD OPE 2019, 2020, 2021 Y PEET
TÉCNICO AUXILIAR SANITARIO / EMERGENCIAS SANITARIAS / CONDUCTOR
Publicado hoy en el BORM Resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Auxiliar Sanitario, opción Emergencias Sanitarias/Conductor, a las personas aspirantes que han superado las pruebas selectivas de acceso a dicha categoría/opción estatutaria por los turnos de acceso libre y promoción interna, convocadas por Resolución de 16 de diciembre de 2022 del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud.
Los interesados dispondrán del plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, para tomar posesión de los puestos adjudicados.https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2026/numero/1065/pdf?id=841747
SERVICIO MURCIANO DE SALUD OPE 2019, 2020, 2021 Y PEET
TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍAEl lunes 23 de marzo se publica en el Boletín Oficial de la Región de Murcia nombramiento personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Sanitario, opción Cuidados de Enfermería.
Plazo para incorporarse: del 24 de marzo al 23 de abril
La toma de posesión será en Recursos Humanos del centro donde se haya elegido la plaza.
¡ENHORABUENA A TODOS/AS LOS TÉCNICOS/AS
EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA!
24/02/25. SERVICIO MURCIANO DE SALUD . CONVOCATORIA 2019, 2020, 2021 Y PEET
Publicada con fecha 24 de febrero en el BORM, Resolución de la Directora Gerente del Servicio Murciano de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo de la categoría Técnico Especialista Sanitario, opción Anatomía Patológica a las personas aspirantes que han superado las pruebas selectivas de acceso a dicha categoría/opción estatutaria por el turno de acceso libre, convocadas por resolución de 16 de diciembre de 2022 del Director Gerente del Servicio Murciano de Salud.
Las personas nombradas dispondrán del plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de la Región de Murcia, para tomar posesión del puesto adjudicado.
https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2026/numero/806/pdf?id=841487
ANUNCIO DEL LUGAR, DÍA Y HORA DE LA CELEBRACIÓN DEL ACTO DE ELECCIÓN DE DESTINO OEP 2019, 2020, 2021 Y PLAN DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL
El martes, 17 de febrero de 2026 tendrá lugar el acto de elección de destino de los aspirantes seleccionados en el proceso selectivo correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2019, 2020, 2021, y Plan de Estabilización de Empleo Temporal de la categoría/opción, Técnico Sanitario en Cuidados de Enfermería, por el turno de acceso libre.
Por lo que se convoca a los aspirantes seleccionados al acto, que tendrá lugar en el Salón de Actos del Hospital Virgen de la Arrixaca, (Ctra. Madrid-Cartagena, s/n 30120 El Palmar, Murcia).
Así mismo, se envía convocatoria a través del correo electrónico, facilitado por los aspirantes seleccionados en la solicitud de las pruebas selectivas, para que confirmen su asistencia, en el caso de no recibir correo, puede confirmar su asistencia al siguiente correo electrónico: oposiciones-sms@cam.es -
23/03/26 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O T. Farmacia - TERT – TEHD – TEDS - TED
SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN
T. Farmacia - TERT – TEHD – TEDS - TED
Publicado el examen y la plantilla de respuestas.Publicado el resultado provisional de la fase de oposición. Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 24/03/2026 al 30/03/2026
T. Farmacia
TERT
TEHD
TEDS
TED
16/03/26. CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O
T. Farmacia - TERT – TEHD – TEDS - TED
AVISO - Publicadas la relación de aspirantes con indicación del aula, las instrucciones para las personas opositoras y cómo llegar. - Fecha y lugar del examen: 21 de marzo de 2026 a las 09:00 horas, en la Universidad Pública de Navarra (Av. Cataluña s/n)
T. FARMACIA
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-de-farmacia-concurso-oposicion-2025Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO
- Publicadas la relación de aspirantes con indicación del aula, las instrucciones para las personas opositoras y cómo llegar.
- Fecha y lugar del examen: 21 de marzo de 2026, a las 09:00 horas, en la Universidad Pública de Navarra (Av. Cataluña s/n)
T. Farmacia
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-de-farmacia-concurso-oposicion-2025TED
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-a-especialista-en-dietetica-ted-concurso-oposicion-2025
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es -
23/03/26 - Autonómica - OPE
CONSELLERÍA DE SANIDAD
T.E. DE LABORATORIO CONCURSO OPOSICIÓN
EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA, SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO OPOSICIÓN.
PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL CONCURSO OPOSICIÓN, PERO QUE, EN SU DÍA, NO FIGURABAN CON OPCIÓN A PLAZA.
LA D.G. DE PERSONAL PUBLICARÁ EN LA PÁGINA WEB LA RELACIÓN DE VACANTES OFERTADAS A LAS PERSONAS RELACIONADAS EN EL ANEXO, ASÍ COMO LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.
ESTA RESOLUCIÓN NO AFECTA A LAS PERSONAS YA APROBADAS Y NOMBRADAS.
https://dogv.gva.es/datos/2026/03/23/pdf/2026_8932_es.pdfTÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA TCE/AE CONCURSO OPOSICIÓN
EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA, SE MODIFICA LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO OPOSICIÓN.
PERSONAS QUE HAN SUPERADO EL CONCURSO OPOSICIÓN, PERO QUE, EN SU DÍA, NO FIGURABAN CON OPCIÓN A PLAZA.
LA D.G. DE PERSONAL PUBLICARÁ EN LA PÁGINA WEB LA RELACIÓN DE VACANTES OFERTADAS A LAS PERSONAS RELACIONADAS EN EL ANEXO, ASÍ COMO LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR.
ESTA RESOLUCIÓN NO AFECTA A LAS PERSONAS YA APROBADAS Y NOMBRADAS.
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23/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
HOSPITALES PRIVADOS
Tras las últimas reuniones mantenidas con la patronal, dónde nos expusieron sus líneas maestras de negociación, USAE ha pasado hoy la propuesta de negociación:
PROPUESTA DE USAE PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Vigencia del convenio 4 años, 2026-2029.
2. Aumento salarial de un 5% cada año.
3. Jornada laboral 35h semanales
4. Pago de las IT EL 100% del salario real desde el primer día , incluidas pagas extras
5. Reducción de jornada por estudios oficiales hasta un 50%.
6. Implantación de carrera profesional, para personal sanitario y administrativos.
7. Plus insularidad.
8. Reducción de jornada por guarda legal de un menor hasta los 16 años.
9. Solape. Contabilizar el solape como tiempo de trabajo efectivo.
10. Actualizar Categorías Profesionales a la normativa nacional MECU/MECES
11. A partir de los 12 años trabajados 4 días de fidelización.
12. Actualización en el convenio los permisos retribuidos (aumentar los días por permiso de defunción e incluir tiempo necesario para realización de pruebas médicas) maternidad /paternidad. Inclusión de los 4 días de fuerza mayor máximo en un año , distribuido por horas
13. En los casos en que se preste jornada diaria continuada a partir de 5 horas diarias el periodo de descanso será de 20 minutos y si la jornada es mas de 10h el descanso será de 60 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo.
14. Plus de tutorización y formación equivalente a un 10% del salario base.
15. 2 días de mudanza si es en otro municipio.
16. Supresión del art. 31 del Convenio.
Aclaraciones sobre artículos del convenio:
1. Días de fidelización art.19.8 según el turno de ese día.
2. Día por examen, art 20.6 aclarar en convenio, que tipo de examen y cuánto tiempo es el imprescindible.
3. Abono de Festivos Especiales (Navidad , Año Nuevo) por horas y no por día , según tablas plus art.11e
Más información en tu sección sindical
Últimas Noticias
09/08/19 - Zaragoza - Promoción interna
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL. PERSONAL ESTATUARIO FIJO. SECTOR ZARAGOZA I
Proceso de promoción interna temporal.
Personal estatutario fijo. Sector de Zaragoza I.
Con fecha 9 de agosto de 2019 se publica la Resolución de 2 de agosto de 2019, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I, por la que se aprueban y publican las listas definitivas de espera año 2019, para la provisión mediante el sistema de promoción interna temporal.
Resolución
Listado
Con fecha 5 de julio de 2019 se publica la Resolución de 3 de julio de 2019, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I, por la que se aprueban y publican las listas provisionales de espera año 2019, para la provisión mediante el sistema de promoción interna temporal.
Plazo para que los aspirantes subsanen la falta: hasta el 31 de julio de 2019.
Resolución
Listado de admitidos
Listado de excluidos
Con fecha 26 de marzo de 2019 se publica la Resolución de 18 de marzo de 2019, de la Gerencia de Sector de Zaragoza I, por la que se efectúa convocatoria para la elaboración de listas de espera, a fin de cubrir plazas mediante promoción interna temporal.
Quienes deseen formar parte de las listas de espera deberán hacerlo constar en el modelo oficial normalizado de solicitud que figura en el anexo II, por cada una de las categorías a las que desee optar.
Plazo para presentar solicitudes: hasta el 22 de abril de 2019.
Resolución
Nota recordatoria
Anexo I. Categorías
Anexo II. Solicitud
Anexo III. Baremo
Autobaremo
09/08/19 - Madrid - Reivindicaciones
H.U. RAMÓN Y CAJAL.USAE EXIGEN QUE LOS TCE DEJEN DE REALIZAR FUNCIONES QUE NO LES CORRESPONDEN
USAE exige, una vez más, a la Dirección del Hospital Ramón y Cajal que deje de asignar a los TCE la tarea de bajar a por la ropa al servicio de lencería del Hospital.
Esta función no es competencia de los TCE como tampoco lo es que que se encarguen de resolver los problemas de gestión de la lencería y los conflictos que su falta de stock genera.
08/08/19 - Autonómica - OPE
OPE 2018 Y ACUMULADAS. SERVICIO CANARIO DE SALUD
Aprobada en Mesa Sectorial fechas de examen y temario TCAE (pendiente de plublicar en BOC) de la OPE del personal estatutario 2018 y la OPE adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario.
AUXILIAR DE FARMACIA Y TÉCNICOS ESPECIALISTAS SANITARIOS. La Mesa Sectorial aprueba por unanimidad las bases de la convocaroia de la OPE 2018 y acumuladas, y los baremos de méritos para Auxiliar de Farmacia y Técnicos Especialistas Sanitarios en Radiodiagnóstico, Radioterapia, Laboratorio, Anatomía Patológica, Dietética y Nutrición y Documentación Sanitaria.
- Con esta aprobación se sigue avanzando en la coordinación de los exámenes de la OPE con otras Comunidades Autónomas.
- Se acordarón también las bases y bremos del concurso de traslados de las citadas categorías profesionales.
Plazas: La OEP convocada por el SCS afecta a un total de las 7.198 plazas, 1.604 a AE/TCE, 1.039 corresponden a Facultativos Especialistas de Área de un total de 44 especialidades, 527 a médicos especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria, 1.604 a Enfermería, y 664 al grupo de Auxiliares Administrativos, entre otras de un total de 60 categorías profesionales.
Más información
Informamos del temario aprobado en Mesa Sectorial para la OPE de TCAE. Aún está pendiente de publicarse e BOC.
Temario
FECHAS EXAMEN OPES. MESA SECTORIAL ABRIL 2019
Servicio Canario de Salud. Acordado en Mesa Sectorial el calendario de exámenes de las OPEs.
Además de los exámenes ya fijados para el próximo 12 de mayo en algunas categorías, se han establecido las pruebas para el resto de exámenes:
- TCE/AE: para el primer trimestre de 2020.
- Auxiliar de farmacia, Especialista en Documentación Sanitaria, Higiene Bucodental, Laboratorio, Dietética y Nutrición y Radiodiagnóstico: 20 octubre de 2019.
- Técnicos Especialistas en Radioterapia y Anatomía Patológica: 1 de diciembre de 2019.
- Otras categorias: segundo y tercer trimestre.
- Celador: cuarto trimestre.
También se han aprobado los temarios de cada una de las categorías profesionales. Están pendientes de publicar en el Boletín.
Gobierno de Canarias
Con fecha 31 de diciembre de 2018 se publica el Decreto 188/2018, de 26 de diciembre, por el que se aprueba la OPE del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud para 2018.
TCE/AE: 106 plazas.
T.E. Anatomía Patológica: 1 plaza.
T.E. Dietética y Nutrición: 1 plaza.
T.E. Laboratorio: 8 plazas.
Asimismo, se publica la OPE adicional para la estabilización del empleo temporal del personal estatutario de los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de Salud.
TCE/AE: 1.059 plazas.
T.E. Bucodental: 11 plazas.
T.E. Anatomía Patológica: 24 plazas.
T.E. Dietética y Nutrición: 10 plazas.
T.E. Documentación Sanitaria: 19 plazas.
T.E. Laboratorio: 89 plazas.
T.E. Radiodiagnóstico: 76 plazas.
T.E. Radioterapia: 12 plazas.
Técnico en Farmacia: 9 plazas.
Resolución
08/08/19 - Jaén - Nota de prensa
LA FALTA DE TCAE EN ÚBEDA Y LINARES ESTÁ REPERCUTIENDO EN LA SALUD Y LA SEGURIDAD LABORAL DE LOS PROFESIONALES
- Algunos TCAE padecen el Síndrome de Burnout.
- Las direcciones de enfermería indican que trabajar bajo mínimos es legal.
La mala gestión en las contrataciones de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería por parte de las direcciones de enfermería de los hospitales San Juan de la Cruz, de Úbeda, y San Agustín, de Linares, está generando importantes problemas de salud laboral para este colectivo profesional.
No cubrir las bajas o los días de libre disposición o hacerlo con profesionales inexpertos genera una sobrecarga laboral para los TCAE, que tienen que realizar un sobre esfuerzo para poder atender adecuadamente al usuario, lo que repercute directamente en su integridad física y su bienestar mental debido a las situaciones de estrés que deben afrontar.
Este malestar se ve agravado en el hospital de Úbeda, donde, debido a la antigüedad del mobiliario –por ejemplo, las camas no suben ni bajan automáticamente-, los TCAE deben movilizar al paciente de manera manual, lo que les genera importantes dolencias físicas que no son reconocidas como enfermedad laboral.
“Además de renovar los recursos materiales de los centros para garantizar la integridad física de los profesionales, esta situación se acabaría con la contratación del número de TCAE que marcan las ratios establecidas; sin embargo, lejos de buscar una solución, ambas direcciones de enfermería nos han indicado que trabajar bajo mínimos es legal. Esta argumentación, que debe ser sólo lícita para nuestra categoría profesional, pues ninguna otra está sometida al estrés, la tensión y el agotamiento al que nos enfrentamos los TCAE, contraviene claramente las disposiciones de riesgos laborales establecidas. Por ello, desde SAE vamos a continuar trabajando para acabar con el maltrato y el ninguneo al que están siendo sometidos los TCAE de estos centros hospitalarios”, explican Charo Pérez, delegada de SAE en Úbeda, e Isabel Jiménez, delegada de SAE en Linares.
06/08/19 - Autonómica - Nota de prensa
LA FALTA DE PROFESIONALES TCE EN SACYL SE AGRAVA EN VERANO
El número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería que presta sus servicios en Sacyl es deficitario durante todo el año, pero es en los meses de verano cuando la situación pasa a ser alarmante.
Esta falta de profesionales está llevando al límite a aquellos que durante estos meses están cubriendo las plantillas, pero las condiciones de los TCE durante todo el año son intolerables debido a la falta de profesionales. Una situación que se solucionaría con la actualización de las ratios de las plantillas de TCE en los hospitales de Sacyl, adaptando el número de profesionales a la realidad social y asistencial actual.
“Los Técnicos en Cuidados de Enfermería realizan su trabajo con el único objetivo de ofrecer al usuario una asistencia de calidad, pero ésta comienza a mermar cuando la propia salud y seguridad laboral de los profesionales no se está garantizando. Desde SAE nos preguntamos si la dejadez por parte de la Administración responde a una pésima gestión de los recursos humanos de los hospitales o simplemente viene dada por ser los TCE un colectivo mayoritariamente femenino. En ambos casos, su falta de actuación cuestiona mucho su mandato y por ello le exigimos que deje de ningunear a nuestro colectivo y comience a realizar su trabajo, que pasa por llevar a cabo las contrataciones necesarias para garantizar el bienestar del usuario”, explica Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.
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