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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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Noticias Destacadas
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28/03/25 - Autonómica - Legislación
PROTECCIÓN DE DATOS
En Sindicato SAE, la seguridad de nuestras comunicaciones es una prioridad. Queremos informar que el pasado jueves 13 de febrero, una de nuestras cuentas de correo fue comprometida y utilizada para el envío masivo de correos electrónicos maliciosos.
Detalles del incidente:
• Se enviaron alrededor de 75.000 correos electrónicos desde nuestra cuenta administracion@sindicatosae.com entre las 11:51 y 17:24 del 13 de febrero de 2025.
• Pese a que se utilizó de manera no autorizada una de nuestras cuentas de correo, no se produjo acceso a nuestra base de datos ni a información confidencial.
• El lunes 17 de febrero de 2025, el incidente se repitió durante un breve período, con el envío de otros 7.900 correos desde la misma cuenta.
• Posteriormente, detectamos envíos desde servidores externos con nuestra dirección de remitente falsificada, sin compromiso de nuestras cuentas.
Medidas adoptadas:
• Cambio inmediato de contraseñas y bloqueo del envío desde las cuentas afectadas.
• Revisión y eliminación de posibles amenazas en los equipos.
• Ajuste de políticas de seguridad en nuestro servidor de correo para prevenir futuros ataques.
Si recibiste un correo sospechoso de nuestras cuentas, te recomendamos no abrir archivos adjuntos ni hacer clic en enlaces desconocidos. Estamos trabajando para reforzar aún más la seguridad y evitar que estos incidentes vuelvan a ocurrir.
Igualmente, os recordamos que estamos a vuestra disposición para atender cualquier duda sobre la incidencia acontecida.
Agradecemos vuestra comprensión y os mantendremos informados ante cualquier novedad.
Sindicato SAE
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14/03/25 - Autonómica - Nota de prensa
SAE EXIGE MAYOR INFORMACIÓN Y CONCIENCIACIÓN SOBRE LAS ENFERMEDADES CARDIOVASCULARES
14 de marzo, Día Europeo para la Prevención del Riesgo Cardiovascular
Las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en el mundo, en Europa y en España, por eso, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma un año más al Día Europeo para la Prevención del Riesgo Cardiovascular poniendo el acento en la necesidad de mejorar la información sobre estas enfermedades y promover así hábitos más saludables que frenen o eviten su aparición.
Hipertensión arterial, infarto de miocardio, apoplejía, insuficiencia cardiaca…son enfermedades cardiovasculares de las que todos hemos oído hablar, pero a las que no les prestamos la debida atención; si bien es cierto que tienen una mayor incidencia a partir de los 60 años, los cambios sociales que estamos experimentando –una vida más sedentaria, el estrés, la mala alimentación…- están adelantando su aparición a edades más tempranas –por debajo de los 50 años–.
La falta de información en la población sobre estas enfermedades y sus consecuencias, hace que no seamos conscientes, por ejemplo, de la importancia que patologías como la diabetes tipo 2, el colesterol o la hipertensión, por citar algunas, tienen en nuestra salud cardiovascular.
“Por ello, desde SAE instamos a las distintas Administraciones a poner en marcha campañas informativas que sitúen a las enfermedades cardiovasculares en el lugar preferente que deben tener y conciencien a los ciudadanos sobre la importancia de adoptar hábitos saludables – dejar de fumar, evitar los productos procesados y las bebidas alcohólicas, realizar ejercicio para atajar el sedentarismo…- para prevenir su aparición. Asimismo, es fundamental insistir en la necesidad de acudir a las revisiones periódicas para controlar parámetros como la proteína C reactiva, la presión arterial, las ceramidas de plasma o el colesterol”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
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13/03/25 - Autonómica - Concurso de Méritos
INSTITUTO VALENCIANO DE SERVICIOS SOCIALES IVASS
PUBLICACIÓN DE LAS LISTAS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A MEDIO DE ATENCIÓN SOCIOSANITARIA.
PARA RECLAMACIONES RESPECTO A LA BAREMACIÓN, EL PERIODO COMPRENDIDO ES DEL 14/03/25 HASTA 28/03/25 (AMBOS INCLUSIVE).
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30/10/24. CONCURSO DE MÉRITOS
SE ELEVA A DEFINITIVA LA LISTA PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS- CUIDADOR/A (TCE)
- CUIDADOR/A FARMACIA DE CARLET (TCE)
- CUIDADOR/A TRANSPORTE USUARIOS (TCE)Ante la presente resolución, cabe recurso de reposición en el plazo de un mes, o demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 2 meses.
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18/01/23. PUBLICADA CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE:
- CUIDADOR/A: 223 PLAZAS
- CUIDADOR/A TRANSPORTE USUARIOS: 3 PLAZAS
- CUIDADOR/A FARMACIA CARLET: 2 PLAZAS
- RESPONSABLE DE TURNO: 19 PLAZAS
- RESPONSABLE DE TURNO- COORDINADOR/A: 1 PLAZA
BAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA 60 PUNTOS)
-IVASS MISMA CATEGORÍA: 0,25 p/mes
-IVASS DISTINTA CATEGORÍA: 0,10 p/mes
-OTRAS ADMIN. PÚBLICAS MISMA CATEGORÍA: 0,07 p/mesFORMACIÓN
- OTRA TITULACIÓN DE IGUAL O SUPERIOR NIVEL: 5 p (HASTA 10 p)
- CURSOS ACREDITADOS (HASTA 19p.)- DE 15h A MENOS DE 25h: 3 p
- DE 25h A MENOS DE 50h: 6 p
- DE 50h A MENOS DE 100h: 9 p
- DE 100h O MÁS: 15 p
- JORNADAS FORMATIVAS ORGANIZADAS POR LA ENTIDAD: 0,50p CADA UNA, HASTA UN MÁXIMO DE 2 p.VALENCIANO
- A2: 7 p
- B1: 9 p
- B2: 11 p
- C1: 14 p
- C2: 17 pIDIOMAS COMUNITARIOS
- HASTA 4 p., SEGÚN TABLA PUBLICADA EN EL DOGV (INCLUIDO INGLÉS)
PUBLICADA CONVOCATORIA DE CONCURSO OPOSICIÓN DE:
CUIDADOR/A TURNO LIBRE: 1 PLAZA
CUIDADOR/A DIV. FUNCIONAL: 1 PLAZABAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA 30 PUNTOS)
-IVASS MISMA CATEGORÍA: 0,12 p/mes
-IVASS DISTINTA CATEGORÍA: 0,05 p/mes
-OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS MISMA CATEGORÍA: 0,04 p/mes
FORMACIÓN
- OTRA TITULACIÓN DE IGUAL O SUPERIOR NIVEL: 0,50 p (HASTA 1 p)
- CURSOS ACREDITADOS: DE 15h A MENOS DE 25h: 0,25 p
DE 25h A MENOS DE 50h: 0,60p
DE 50h A MENOS DE 75h: 0,75p
DE 100h O MÁS: 1p
- JORNADAS FORMATIVAS ORGANIZADAS POR LA ENTIDAD: 0,20p CADA UNA, HASTA UN MÁXIMO DE 1 p.
VALENCIANO
- A2: 0,80 p
- B1: 1,60 p
- B2: 2,40 p
- C1: 3,20 p
- C2: 4,00 p
IDIOMAS COMUNITARIOS- HASTA 1 p., SEGÚN TABLA PUBLICADA EN EL DOGV
PUBLICADA CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS DE:
CUIDADOR/A: 223 PLAZAS
CUIDADOR/A TRANSPORTE USUARIOS: 3 PLAZAS
CUIDADOR/A FARMACIA CARLET: 2 PLAZAS
RESPONSABLE DE TURNO: 19 PLAZAS
RESPONSABLE DE TURNO- COORDINADOR/A: 1 PLAZABAREMO DE MÉRITOS
TIEMPO TRABAJADO (HASTA 60 PUNTOS)
-IVASS MISMA CATEGORÍA: 0,25 p/mes
-IVASS DISTINTA CATEGORÍA: 0,10 p/mes
-OTRAS ADMIN. PÚBLICAS MISMA CATEGORÍA: 0,07 p/mesFORMACIÓN
- OTRA TITULACIÓN DE IGUAL O SUPERIOR NIVEL: 5 p (HASTA 10 p)
- CURSOS ACREDITADOS (HASTA 19p.) DE 15h A MENOS DE 25h: 3 p
DE 25h A MENOS DE 50h: 6 p
DE 50h A MENOS DE 75h: 9 p
DE 100h O MÁS: 15 p
- JORNADAS FORMATIVAS ORGANIZADAS POR LA ENTIDAD: 0,50p CADA UNA, HASTA UN MÁXIMO DE 2 p.VALENCIANO
- A2: 7 p
- B1: 9 p
- B2: 11 p
- C1: 14 p
- C2: 17 p
IDIOMAS COMUNITARIOS- HASTA 4 p., SEGÚN TABLA PUBLICADA EN EL DOGV (INCLUIDO INGLÉS).
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13/03/25 - Autonómica - Concurso de Traslados
CONCURSO DE TRASLADOS. T.E. ANATOMÍA PATOLÓGICA / T.E.LABORATORIO / T.E. RADIODIAGNÓSTICO
CONCURSO DE TRASLADOS AUXILIAR DE LABORATORIO C.A.R.
Publicada en el BOR de fecha 13 de marzo de 2025, la Resolución 547/2025 de 11 de marzo, por la que se declara desierta la convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos vacantes del Cuerpo Ayudante Facultativo de Administración Especial (Auxiliar Laboratorio) en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja.
Transcurrido el plazo de presentación de instancias sin solicitudes de participación, esta Consejería de Hacienda, Gobernanza Pública Sociedad Digital y Portavocía del Gobierno en uso de las facultades conferidas, resuelve declarar desierta la convocatoria del referido concurso de traslados.
Más información:
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=33768266-1-PDF-568135____________________________
TRASLADOS SERIS TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO Y BIOMÉDICO
Publicado en le BOR de fecha 7 de enero de 2025 la adjudicación definitiva del concurso de traslados en el Servicio Riojano De Salud de personal estatutario sanitario, correspondientes a la categoría de 'Técnico/a Superior en Laboratorio De Diagnóstico Clínico y Biomédico' o/y categoría equivalente en el Servicio Riojano de Salud. El personal del SERIS que se encuentre en servicio activo deberá tomar posesión de la misma el 9 de enero de 2025 y las que reingresen al servicio activo dispondrán de un mes a contar desde el 9 de enero de 2025, inclusive, para tomar posesión en la plaza adjudicada. Las personas que no procedan del Servicio Riojano de Salud deberán cesar en alguno de los tres días hábiles siguientes el 8 de enero de 2025, y dispondrán de un mes a contar desde el día del cese para tomar posesión en la plaza adjudicada.
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15/07/24. Publicada la convocatoria de traslados en las categorías de Téc. Especialista en Anatomía Patológica, Téc. Especialista en Laboratorio y Téc. Especialista en Radiodiagnóstico. La presentación de solicitudes deberá efectuarse por procedimientos telemáticos a través del enlace habilitado para ello en las siguientes direcciones de Internet del Gobierno de La Rioja: www.larioja.org/empleadosprovision o www.riojasalud.es/rrhh
Plazo de presentación de solicitudes: Del 12 de julio de 2024 a las 00:00 al 12 de agosto de 2024 a las 23:59.
Últimas Noticias
08/11/17 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
ADAPTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRBAJO DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS CON DISCAPACIDAD
Convenio para la adaptación de los puestos de trabajo de los empleados públicos con discapacidad.
Resolución de 27 de octubre de 2017, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio de Colaboración entre la Consejería de Sanidad y Políticas Sociales, la Consejería de Hacienda y Administración Pública y la Consejería de Educación y Empleo, de la Junta de Extremadura, y la Asociación para la Atención y la Integración Social de las Personas con Discapacidad Física de Extremadura (APAMEX) para la adaptación de los puestos de trabajo de los empleados públicos con discapacidad.
Resolución
07/11/17 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
DESARROLLO PROFESIONAL
SAE gana el reconocimiento del desarrollo profesional para el personal eventual.
Los tribunales dan la razón a las numerosas sentencias presentadas por SAE y se muestran firmes y contundentes: "No cabe recurso".
La Consellería no respeta las decisiones de los tribunales y actúa de forma irresponsable en algunas provincias, al recurrir sentencias contra las que no cabe recurso, dilatando así el proceso e incurriendo en costas judiciales, para retrasar el pago a los trabajadores de las retribuciones reconocidas por los tribunales.
SAE exige a la Consellería que adopte las mismas medidas que el Gobierno de León, publicando en su boletín oficial el reconocimiento del desarrollo profesional para el personal eventual.
Proceso de Desarrollo Profesional
APROBADA EN MESA SECTORIAL CELEBRADA EL 1/12/09 LA ORDEN TRANSITORIA QUE ESTABLECE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN ABREVIADO PARA LA PROGRESIÓN DE GRADO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL.
Todas las organizaciones sindicales han aprobado la orden transitoria que posibilita el ascenso de grado, al valorar los periodos remanentes anteriores a la vigencia del Decreto 85/2007 (que aprueba el desarrollo profesional) más los objetivos obtenidos de productividad variable.
Los efectos económicos reconocidos serán a partir de la fecha en que en cada caso se completó el periodo de permanencia en el grado inicialmente ubicado.
Se podrá solicitar a partir de la fecha en que la Orden se publique en el DOCV.
Asimismo se han aprobado por unanimidad las transitorias para Carrera en IISS de la C. de Sanidad y en Salud Pública.
Con fecha 29 de junio de 2007 se publica en el DOGV nº 5545 la resolución de 26 de junio por la que se abre el plazo y se establece el modelo de solicitud de inclusión en el sistema de Desarrollo Profesional del personal de las Instituciones Sanitarias de la Consellería de Sanidad.
Resolución y modelo de solicitud
Publicado en el DOGV nº 5542 del día 26 de junio de 2007 el Decreto por el que se aprueba el sistema de Desarrollo Profesional en el ámbito de las instituciones sanitarias de la consellería de sanidad.
Ver decreto
Documento Desarrollo Profesional para trabajadores de salud pública (marzo 2007)
Documento de Desarrollo Profesional (febrero 2007)
07/11/17 - Baleares - Reivindicaciones
REDUCCIÓN DE JORNADA. NUEVA NORMATIVA DEL DIRECTOR DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL SON ESPASES
Tras el último escrito enviado por el director de enfermería del Hospital Universitairo Son Espases en relación a la manera de disfrutar la reducción de jornada, exponemos:
1. Que no ha habido ninguna negociación en esta materia por parte de la gerencia.
2. Que nos parece ruin y malicioso publicar esta nota el día 2 de noviembre de 2017. Además consideramos que se ha efectuado con alevosía debido a la proximidad de estas fiestas tan especiales.
3. Este cambio de criterio en la manera de disfrutar la reducción de jornada, no está suficientemente motivado por parte de la gerencia de Son Espases. Por nuestra parte creemos que la gerencia no ha avisado con suficiente antelación, cuando muchos trabajadores ya tenían solicitados dichos días a los que hace referencia el escrito del director de enfermería.
4. Solicitamos que la gerencia contrate los sustitutos de las reducciones de jornada de manera nominal y no acumulando varias reducciones en un solo sustituto
5. Por otro lado, exigimos que se trate a todos los trabajadores con reducción de jornada del IBSALUT en igualdad de condiciones, ya que este agravio en la manera de disfrutar de los días de reducción no se da en el resto de gerencias
6. El trabajador debe solicitar los días por reducción de jornada en el tiempo y forma establecidos en cada servicio. Las denegaciones a este derecho, remitidnoslas personalmente a la Sección Sindical de SAE de Son Espases, o a través de correo electrónico accionsindicalbalear@sindicatosae.com
7. Si existen autorizaciones de los días de reducción de jornada con anterioridad a esta medida y han sido anuladas, comunicádnoslo a la mayor brevedad posible (pantallazo del gestor días libres donde conste dicha información).
8. No descartamos tomar medidas legales contra quienes vulneren los derechos de los trabajadores.
07/11/17 - Huelva - Nota de prensa
LA FALTA DE TCE EN EL HOSPITAL RÍO TINTO ES ALARMANTE
SAE exige que la Dirección cumpla su compromiso y se aumenten las plantillas
La falta de contratación de Técnicos en Cuidados de Enfermería en la Unidad de Medicina Interna del Hospital Río Tinto está provocando una situación insostenible que está, no solo, aumentando de forma inadmisible el estrés laboral que sufren estos profesionales, sino devaluando considerablemente la calidad asistencial que se presta en el centro.
La dirección de enfermería adquirió con el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) el compromiso de aumentar la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería ya que, dadas las condiciones y necesidades asistenciales de los pacientes, son los profesionales más necesarios para atender los cuidados fundamentales.
A pesar de este compromiso, la plantilla de TCE sigue siendo deficitaria y el Servicio Andaluz de Salud no aumenta el número de estos profesionales.
Sin embargo, sí ha contratado profesionales de otras categorías, como facultativos especialistas y una única enfermera diplomada, para disminuir las listas de espera de quirófano. Esta medida sobrecarga, aún más, el trabajo de los TCE porque cuando los pacientes abandonan los quirófanos y son trasladados a las habitaciones requieren de cuidados fundamentales que son proporcionados por estos profesionales.
Además, la falta de TCE en quirófanos obliga a que la enfermera asuma, además de sus funciones, las propias de los TCE.
Ante esta nefasta gestión, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería exigimos que se adecúen las plantillas a las necesidades asistenciales del hospital porque está situación es inadmisible por lo que SAE está estudiando las medidas que se pueden adoptar al respecto.
07/11/17 - Baleares - Nota de prensa
LA FALTA DE PERSONAL AFECTA A LAS REDUCCIONES DE JORNADA
La gerencia del Hospital Son Espases modifica la normativa para el disfrute de festivos para enmascarar la mala gestión de la política de sustituciones.
La gerencia del Hospital Son Espases ha modificado, de manera unilateral sin negociación, ni tan siquiera información, previa con los sindicatos la normativa para el disfrute de festivos de los profesionales acogidos a una reducción de jornada. Este cambio de criterio en la manera de disfrutar la reducción de jornada, no está suficientemente motivado por parte de la gerencia de Son Espases.
“Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería no se trata de reorganizar la plantilla, sino que esta medida enmascara un problema real: la mala gestión de la contratación de sustitutos” manifiesta la secretaria autonómica de SAE Xisca Galmés.
La dirección de enfermería ha comunicado que todas las solicitudes de disfrute de festivos, incluidas las de todos aquellos profesionales que disfruten en cualquier porcentaje de reducción de jornada, serán valoradas junto con las peticiones de solicitud de festivo presentadas por el resto de profesionales de la unidad no teniendo preferencias sobre el resto.
El dilema a solucionar no es que muchos profesionales quieran librar el mismo día. El problema real es el sistema de sustituciones para cubrir las horas de jornada reducida de manera que se quiere cubrir, por ejemplo, a tres profesionales con una sola contratación.
“Desde SAE siempre hemos exigido que los sustitutos de las reducciones de jornada de manera nominal y no acumulando varias reducciones en un solo sustituto. He aquí las nefastas consecuencias de hacerlo “por acumulación”, recuerda la secretaria autonómica de SAE.
La Gerencia ha optado por la peor de las soluciones pero la más cómoda para ellos: obviar el derecho de los profesionales con reducción de jornada.
La medida se ha comunicado el día 2 de noviembre sin tener en cuenta la proximidad de las fiestas para las que muchos profesionales afectados tendrán ya su planificación
“Por nuestra parte creemos que la gerencia no ha avisado con suficiente antelación, cuando muchos trabajadores ya tenían solicitados dichos días a los que hace referencia el escrito del director de enfermería”
“Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se están evaluando las consecuencias de esta medida ya que puede haber compañeros que tengan autorizados estos días con antelación y no pueden ver vulnerados sus derechos por una decisión precipitada e impuesta por parte de la Gerencia”.
“Por otro lado, exigimos que se trate a todos los trabajadores en reducción de jornada del IBSALUT en igualdad de condiciones, ya que este agravio en la manera de disfrutar de los días de reducción no se da en el resto de gerencias”, finaliza Xisca Galmés.
Informativo Acción Sindical
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