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Día Internacional del Técnico de Enfermería

Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.

Noticias Destacadas


  • Fecha16/07/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    BOLSA ÚNICA SERMAS TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (2026)

    BOLSA ÚNICA DE CONTRATACIÓN TEMPORAL TCAE SERMAS

    LISTADOS DEFINITIVOS
    PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y EXCLUIDOS DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
    https://sede.comunidad.madrid/oferta-empleo/tecnico-cuidados-auxiliares-enfermeria-9

    PLAZO PARA PRESENTAR RECURSO DE ALZADA DEL 17 DE JULIO AL 17 DE AGOSTO DE 2026

    INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE


     

    PUBLICACIÓN DE LOS LISTADOS PROVISIONALES DE ADMITIDOS CON PUNTUACIÓN Y DE EXCLUIDOS DE LA BOLSA ÚNICA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL TEMPORAL EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN TODOS LOS CENTROS SANITARIOS ADSCRITOS AL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD

    LOS CANDIDATOS DISPONDRÁN DE UN PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES PARA RECLAMACIÓN DE PUNTUACIÓN O EXCLUSIÓN (DEL 7 AL 20 DE MAYO)

    ENLACE

     

  • Fecha16/07/26 - Autonómica - Concurso de Traslados

    CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

    CONCURSO DE TRASLADOS AE/TCE

    AE/TCE C2-03-03 CONVOCATORIA 69/26 CONCURSO DE TRASLADOS

    LISTADO DE ADJUDICACIÓN PROVISIONAL DEL PROCESO CONVOCADO
    https://sede.gva.es/es/detall-ocupacio-publica?id_emp=112170&id_etapa=4

    PLAZO DE ALEGACIONES: DEL 16/7/2026 A 22/7/2026

    TRÁMITE TELEMÁTICO:
    https://sede.gva.es/es/detall-tramit?id_proc=18922&version=amp

    IMPRESO DE ALEGACIONES:
    https://siac-front.gva.es/siac-front/public/descarga/es/F94033

     

     


    AE/TCE C2-03-03 CONVOCATORIA 78/26 TURNO LIBRE Y DISCAPACIDAD

    ELEVADAS A DEFINITIVAS LAS LISTAS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS A LAS PRUEBAS DE ACCESO.
    https://dogv.gva.es/datos/2026/06/03/pdf/2026_18066_es.pdf

    FECHA DEL PRIMER EJERCICIO: 27 DE JUNIO DE 2026 16:30 H.
    ALICANTE: Universidad de Alicante, Aulario II del campus de San Vicente del Raspeig, carretera de San Vicente del Raspeig, s/n. 03690 San Vicente del Raspeig.
    CASTELLÓN: Universitat Jaume I, Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas, edificio JB1, avenida Vicent Sos Baynat, s/n. 12071 Castelló de la Plana.
    VALENCIA: Universitat de València, Aulario Norte del campus dels Tarongers, avenida de los Naranjos, s/n. 46022 València
    EL ORDEN DE LLAMAMIENTO DE LAS PERSONAS ASPIRANTES EMPEZARÁ CON LA LETRA P
    CON LA ANTELACIÓN ADECUADA SE PUBLICARÁ EN LA WEB LA DISTRIBUCIÓN DE AULAS

     

    CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
    AE/TCE C2-03-03 CONVOCATORIA 79/26 PROMOCIÓN INTERNA Y DISCAPACIDAD

    ELEVADAS A DEFINITIVAS LAS LISTAS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS A LAS PRUEBAS DE ACCESO.
    https://dogv.gva.es/datos/2026/06/03/pdf/2026_18068_es.pdf

    FECHA DEL PRIMER EJERCICIO: 27 DE JUNIO DE 2026 16:30 H.
    ALICANTE: Universidad de Alicante, Aulario II del campus de San Vicente del Raspeig, carretera de San Vicente del Raspeig, s/n. 03690 San Vicente del Raspeig.
    CASTELLÓN: Universidad Jaume I, Facultad de Ciencias Jurídicas y Económicas, edificio JB1, avenida Vicent Sos Baynat, s/n. 12071 Castelló de la Plana.
    VALENCIA: Universidad de València, Aulario Norte del campus dels Tarongers, avenida de los Naranjos, s/n. 46022 València

    EL ORDEN DE LLAMAMIENTO DE LAS PERSONAS ASPIRANTES EMPEZARÁ CON LA LETRA P
    CON LA ANTELACIÓN ADECUADA SE PUBLICARÁ EN LA WEB LA DISTRIBUCIÓN DE AULAS

     

     


    PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 15 DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL SIGUIENTE A ESTA PUBLICACIÓN
    DEL 27 DE MAYO AL 16 DE JUNIO DE 2026
    SOLICITUDES o bien en este enlace “EMPLEO PÚBLICO” CONVOCATORIA 69/2026
    BASES Y APERTURA DE PLAZO

     

  • Fecha16/07/26 - Autonómica - Concurso de Traslados

    FUNDACIÓN DE ATENCIÓN Y SOPORTE A LA DEPENDENCIA MALLORCA E IBIZA:

    LISTADO PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DEL CONCURSO DE TRASLADOS
    Publicada la Resolución de la Gerencia de la Fundación de Atención y Soporte a la Dependencia de las Islas Baleares por la que se aprueba la lista provisional de personas admitidas y excluidas en la convocatoria del concurso de traslados para personal fijo de la Fundación.

    LISTADO PROV. ADM. EXC. TRASLADOS DEPENDENCIA
    Plazo de alegación: 10 días naturales a contar desde el día de la publicación.

    La alegación se presentará al correo:
    selecciopersonal@fbd.caib.es

    Si necesitas ayuda, ponte en contacto con nuestros delegados de Fundación. Mallorca 618132346 e Ibiza 628003439.

    Más información en tu sección sindical.
    #somoslasmanosquetecuidan

     

     


    CONCURSO DE TRASLADOS

    Publicado en el BOIB 78 del 20 de junio 2026, el concurso de traslados para personal fijo de Técnico Sociosanitario para las islas de Mallorca (Son Tugores, Son Güells y Son Llebre) e Ibiza (Sa Serra, Can Raspall).

    Enlaces: https://www.caib.es/eboibfront/pdf/es/2026/78/1222342

    Solicitud telemática:

    Con la solicitud se debe presentar la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos y los méritos alegados. Esta debe unificarse en un único archivo PDF y enviarse a (selecciopersonal@fbd.caib.es), indicando en el asunto "Concurso traslados"

    Plazo: 10 días naturales desde la publicación.

  • Fecha16/07/26 - Autonómica - OPE

    TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA (T.E.A.P.). CONCURSO-OPOSICIÓN 2026

    SNS-O CONVOCATORIA CONCURSO-OPOSICIÓN 2026 Técnico/a Especialista en Anatomía Patológica (T.E.A.P.)

    AVISO
    Debido a los problemas de inscripción con la pasarela de pago, se amplía el plazo de inscripción hasta el 17/07/2026, incluido.
     


     

    AVISO
    Se convocan 5 plazas (nivel C) para el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea: 3 en el turno libre y 2 en el turno de promoción. Además, se crearán listas para la contratación y la promoción interna temporal.
    - Publicada la convocatoria
    - Plazo de inscripción, vía telemática: Del 27/06/206 al 16/07/2026
    Más información

Últimas Noticias





Fecha13/02/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

INCREMENTO RETRIBUTIVO AÑO 2020. GENERALIDAD DE CATALUÑA

Con fecha 13 de febrero de 2020 se publica el DECRETO LEY 3/2020, de 11 de febrero, sobre el incremento retributivo para el año 2020 para el personal del sector público de la Generalidad de Cataluña.

Artículo 1 – Incremento retributivo:

Se habilita con carácter básico un incremento retributivo hasta un máximo del 2% respecto del ejercicio 2019. Adicionalmente a este incremento, se habilita otro 1% de incremento retributivo variable, con efectos de 1 de julio de 2020, en el caso que el Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes alcanzara o superara el 2,5%.

Artículo 2 – Recuperación parcial del importe de la paga extraordinaria del año 2013:

El personal del sector público, que dejó de percibir de forma efectiva durante el ejercicio 2013 la cuantía equivalente al importe de una paga extraordinaria, paga adicional del complemento específico o equivalente, percibirá el 60% del importe que se dejó de percibir en aplicación de esta medida de reducción retributiva.

Este abono se realizará en una sola vez, durante el año 2020.
Resolución

 

Fecha12/02/20 - Autonómica - Nota de prensa

LOS TCE DEBEMOS REGISTRAR EL TRABAJO QUE REALIZAMOS

2020, Año Internacional del Equipo de Enfermería

La 72ª Asamblea Mundial de la Salud ha designado 2020 como Año Internacional del Equipo de Enfermería y desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar este reconocimiento al trabajo del equipo de enfermería, del que forman parte los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), dando a conocer sus competencias en la atención al paciente.
Características fundamentales del trabajo en equipo son la coordinación y la comunicación entre todos los miembros del mismo, respetando siempre las funciones de cada uno de los profesionales que lo conforman; por ello, cada trabajador debe registrar los cuidados que realiza al paciente, no sólo porque forma parte de un equipo y debe comunicar sus actuaciones, sino porque es un derecho del paciente.
La Ley 41/2002, de 14 de noviembre, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, establece que los pacientes tienen derecho a conocer todos los cuidados y actuaciones médicas que se les practiquen y, por lo tanto, los profesionales tienen el deber de registrarlos: “Los profesionales sanitarios, además de las obligaciones señaladas en materia de información clínica, tienen el deber de cumplimentar los protocolos, registros, informes, estadísticas y demás documentación asistencial o administrativa, que guarden relación con los procesos clínicos en los que intervienen”.
“No obstante, aún existen centros asistenciales y hospitales en los que los TCE no tienen las herramientas necesarias para poder cumplir con su deber como profesionales sanitarios, por ello desde SAE llevamos años trabajando para que se implementen en los hospitales los mecanismos indispensables para que los TCE puedan cumplir con su obligación de registrar. Igualmente, instamos a todos los profesionales a que ejerzan su deber, pues solo seremos visibles si registramos nuestro trabajo”, manifiesta Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

Fecha12/02/20 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios

IFBS. SOLICITD DÍAS DE LIBRANZA

Días de libranza en Semana Santa y San Prudencio.

Con fecha 12 de febrero de 2020 aparece publicada en la intranet del IFBS, UNA NOTA INFORMATIVA DE LA DIRECCION GERENCIA en la que se procede a CONCRETAR LA FECHA EXACTA PARA LA QUE CADA AÑO LAS PERSONAS INTERESADAS DEBERÁN SOLICITAR LOS DIAS DE LIBRANZA CORRESPONDIENTES A LOS PERIODOS DE SEMANA SANTA Y SAN  PRUDENCIO. 
 
PARA ESTE AÑO 2020 LA FECHA SERÁ EL 23 DE FEBRERO.
*Para este día todas las personas que deseen disfrutar días de libranza en Semana Santa y San Prudencio, deben haberlas solicitado a sus responsables formalizando el formulario destinado a tal efecto.
 
CON FECHA LÍMITE 8 DE MARZO, LOS RESPONSABLES COMUNICARÁN A LAS PERSONAS INTERESADAS LA ACEPTACIÓN O NO DE SUS SOLICITUDES.
*El criterio a seguir debe contemplar el mantenimiento de los porcentajes de presencia recogidos en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo.
Nota informativa

Fecha12/02/20 - Las Palmas - Movilidad interna

H.U. DE GRAN CANARIA DR. NEGRÍN. MOVILIDAD INERNA 2020

TOTAL PUESTOS

•    TCAE = 106

A QUIENES ADJUDIQUEN EN ESTOS SERVICIOS HAN DE PERMANECER 2 AÑOS EN EL PUESTO.
SÓLO SE PODRÁN PRESENTAR AQUELLAS/OS TCAE QUE POSEAN LA TITULACIÓN DE TÉCNICO/A AUXILIAR DE FARMACIA.

•    TÉCNICOS DE LABORATORIO = 9

•    TÉCNICOS DE RADIOTERAPIA = 7

•    TÉCNICOS DE RAYOS = 9

A QUIEN SE ADJUDIQUE EN ESTE SERVICIO HA DE PERMANECER 2 AÑOS EN EL PUESTO.
Puestos
 

Fecha12/02/20 - Valencia - Nota de prensa

SAE CON LA DIVERSIDAD FUNCIONAL

SAE VALENCIA consigue que el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana reconozca el derecho de Juan Vicente Moreno Sanmartín a su reincorporación en el puesto de trabajo en el que fue cesado por no superar el periodo de prueba, con todos los derechos inherentes a su puesto y categoría profesional de TCE.

Juan Vicente es  TCE (Técnico en Cuidados de Enfermería) con una discapacidad del 65% La Directora de Recursos Humanos del CHGUV acreditaba la falta de habilidad para la realización del trabajo, considerando que las características personales del trabajador eran incompatibles con el buen desarrollo de las unidades tomando la decisión de rescindir su contrato por no superar el periodo de prueba.

            La decisión de la Dirección de RRHH vulnera la Convención de los derechos de la personas con discapacidad de Naciones Unidas de 13-2-2006 y del art. 49 de la Constitución Española, así como de los arts. 1 y 11 del Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana en cuanto a la obligación de adaptación del puesto de trabajo a las características personales del recurrente, así como en cuanto a la reasignación de las tareas a desarrollar teniendo en cuenta su grado de minusvalía.

            Juan Vicente Moreno Sanmartín fue cambiado hasta cuatro veces de servicio, en menos de dos semanas, sin darle tiempo para adaptarse a las necesidades y demandas de las diferentes unidades.

            Partiendo de su condición de personal con discapacidad reconocida, es capital que los puestos de trabajo asignados a tales personas estén adaptados a sus características personales con obligación de la Administración de facilitar su acoplamiento realizando los ajustes necesarios en cuanto a medios y tiempo con el fin de facilitar su integración y el desarrollo de las funciones encomendadas.

            Finalmente, y tras múltiples intervenciones y negociaciones por parte de SAE con la Dirección de Enfermería del departamento, se trasladó al TCE al Centro de Salud de San Isidro, donde quedó perfectamente acoplado e integrado según consta en el informe emitido por el coordinador de enfermería del centro. Las tareas fueron llevadas a cabo satisfactoriamente encontrándose en un clima de empatía mutua los trabajadores y el propio Juan Vicente, consiguiendo una integración adecuada entre las necesidades del Centro de Salud y las del propio trabajador.”

            A pesar de los buenos informes, finalmente el Director de Recursos Humanos del departamento de salud Juan Vicente (TCE), fue cesado por no superar el periodo de prueba, vulnerando todos los derechos reconocidos legalmente para la integración de las personas capacidades diferentes.

            A partir de ese momento el Sindicato SAE unió sus fuerzas con el TCE en la lucha por la defensa de la integración laboral de las personas con capacidades diferentes, acompañando al Técnico en Cuidados de Enfermería y agotando todas las vías de negociación y reclamación, hasta obtener el amparo del Tribunal Superior de Justicia que ratifica el derecho Juan Vicente a su puesto de trabajo.

            Para el Sindicato de Técnicos de Enfermería este ha sido un gran logro dada la necesidad de dar visibilidad a las personas con capacidades diferentes y recordar a la Administración su obligación de poner en marcha todas las medidas necesarias para que estas personas se puedan integrar en el mundo laboral y desarrollarse profesionalmente.

 

 

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