02/09/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Requisitos para acogerse y percibir el complemento de Atención Continuada-Exención de Noches:
Ser mayor de 55 años.
Haber realizado turno rotatorio de forma ininterrumpida en los 7 años inmediatamente anteriores.
Asimismo, la gente que no cumpla estos requisitos, estarán exentos de la realización de noches, pero no percibirán el Complemento de Atención Continuada.
Plazos de solicitud:
Deberá manifestarse por escrito, antes del 30 de septiembre.
El cambio de turno será efectivo a partir del 1 de enero del año siguiente, siempre que quede garantizada la viabilidad del servicio.
02/09/26 - Navarra - Bolsas de Trabajo
AVISO
- Modificación de centro/ámbito en listas de contratación temporal.
- El plazo para solicitar la modificación de centros/ámbitos es durante todo el mes de SEPTIEMBRE.
- Quien desee mantener los centros que tiene elegidos en la actualidad no debe solicitar la modificación.
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01/09/26 - Valencia - OPE
RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LA CONVOCATORIA
NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO DEL CONSORCIO
LAS PERSONAS INTERESADAS DISPONDRÁN DE UN MES A CONTAR A PARTIR DEL 15 DE SEPTIEMBRE PARA FORMALIZAR EL CONTRATO Y LA TOMA DE POSESIÓN.
01/09/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
RESOLUCIÓN de 12 de agosto de 2026, de la Dirección Gerencia del Servicio Aragonés de Salud, por la que se publican las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos, y las listas provisionales con la valoración de los méritos aportados a la convocatoria abierta y permanente para la cobertura temporal de plazas estatutarias de la categoría: T.S. de Anatomía Patológica y Citología
Otorgar a los interesados un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el "Boletín Oficial de Aragón", para subsanar directamente en el Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud.
La estimación o no de las reclamaciones se pondrá de manifiesto en el momento de publicación de la lista definitiva de méritos, sin necesidad de notificación individual a los interesados. Hay un modelo de reclamación de méritos resolución provisional Portal de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud en la url: www.aragon.es/-/modelos-de-documentos-de-procesos-selectivos
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17/03/20 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios
El día 17 de Marzo, se publica en la intranet del IFBS, la NOTA INFORMATIVA sobre LA SUPENSION DE LOS DIAS DE LIBRANZA EN EL PERIODO ESTIVAL.
La Dirección Gerencia en su Resolución del 13 de Marzo sobre medidas excepcionales a adoptar en relación con la crisis sanitaria, establece en su apartado 4:
• Quedan anuladas TODAS las concesiones efectuadas de días de libranza, permisos y licencias de todo tipo. Así mismo, no se realizarán nuevas concesiones mientras subsista la situación de alerta sanitaria. Se mantendrán las concesiones efectuadas cuyo disfrute ya este iniciado a la fecha de la firma de la presente resolución. En base a esto:
Se anuncia que se suspende el plazo para la solicitud de los días de libranza del periodo estival, que finalizaba el 30 de marzo. se establecerá un nuevo protocolo cuando las circunstancias así lo permitan.
No se realizarán las sustituciones de días de libranza que ya hubieran sido solicitadas y que no se hayan iniciado aún.
Se mantendrán las sustituciones de días de libranza ya realizadas e iniciadas.
Nota informativa
17/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
17/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADA EN LA PÁGINA DE INGESA NOTA INFORMATIVA SOBRE LOS PLAZOS EN LOS PROCESOS SELECTIVOS
En el B.O.E. nº 67 de 14 de marzo se ha publicado el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
La Disposición adicional tercera 1. señala que “se suspenden términos y se interrumpen los plazos para la tramitación de los procedimientos de las entidades del sector público.
El cómputo de los plazos se reanudará en el momento en que pierda vigencia el presente real decreto o, en su caso, las prórrogas del mismo.”
- Por ello los plazos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor del real decreto, se suspenden hasta que dicho real decreto pierda vigencia o, en su caso, las prórrogas del mismo.
- En el caso de plazos que se hayan iniciado durante la vigencia del real decreto, su inicio se producirá en el momento que dicho real decreto pierda vigencia o, en su caso, las prórrogas del mismo.
17/03/20 - Cantabria - Acuerdos, pactos y convenios
PUBLICADA RESOLUCIÓN DE LA DIRECTORA GERENTE DEL SERVICIO CÁNTABRO DE SALUD DE CANTABRIA
Medidas especiales para reforzar el Servicio Cántabro de Salud en la situación de crisis provocada por el COVID-19.
1.- Se asumen directamente las medidas establecidas en la Orden SND/232/2020.
2.- Cada Gerencia tomará las medidas organizativas que garanticen la presencia de personal imprescindible para el funcionamiento adecuado y sin merma de calidad en la prestación de la asistencia sanitaria.
3.- Especialmente el personal asociado directamente a funciones asistenciales, estará sujeto a la programación de presencias y coberturas que la Gerencia de cada una de ellas establezca en función de la evolución de la situación y la demanda asistencial.
4.- Respecto al personal adscrito en servicios no directamente asistenciales, se potenciará que presten sus servicios en régimen de teletrabajo y trabajo a distancia, pudiendo ser requerida su presencia cuando resulte necesario.
Evitando en lo posible, el acceso a instalaciones hospitalarias.
5.- La distribución de presencias podrá variar en función del momento y de las tareas requeridas y regularse para preservar la disponibilidad de profesionales en los momentos que se consideren necesarios.
6.- Se tendrá especial sensibilidad con los trabajadores con hijos en edad escolar que tendrán prioridad en la asunción de tareas no presenciales y en la concesión de licencias/permisos.
7.- El trabajo no presencial tendrá la consideración plena de trabajo efectivo.
8.- En los supuestos de ausencias sin asignación de trabajo presencial, se compensará con la jornada excedente existente o futura. Si la compensación no fuese posible, durante todo el ejercicio 2020, se entenderá compensada de oficio. En ningún caso generará por sí misma, un exceso de jornada.
9.- La disponibilidad del personal a requerimiento de las respectivas gerencias no tiene consideración de guardia localizada.
10.- La compensación de jornada respetará siempre los días de vacaciones y libre disposición que a cada trabajador le corresponda.
17/03/20 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Como consecuencia de la situación de emergencia sanitaria declarada en la Comunidad Autónoma de Euskadi, HABE ha aplazado las convocatorias de acreditación de niveles de euskera.
HABE establecerá nuevos plazos para la acreditación, tanto en lo referido a los procesos de evaluación continua como a las convocatorias de exámenes.