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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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HUELGA INDEFINIDA ‼️
Los Técnicos en Cuidaos de Enfermería se concentraron en el Sergas
Noticias Destacadas
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19/12/25 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS-O. TEAP
TEDS - TERT AVISO
- Publicada la lista definitiva de personas admitidas y excluidas.
- Fecha y lugar del examen21 de marzo de 2026 (sábado), a las 09:00 h, en la Universidad Pública de Navarra (UPNA)
TEDS
TERT
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
CONVOCATORIA CONCURSO OPOSICIÓN. SNS O . TEAP
-Publicado el resultado de la elección de plazas.
-Publicada la propuesta de nombramiento.
-Plazo presentación documentación: del 20/12/2025 al 19/01/2026https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
- Publicado el resultado provisional de la fase de concurso.
- Plazo de presentación de alegaciones al resultado provisional: del 19/09/2025 al 02/10/2025
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/tecnico-especialista-en-anatomia-patologica-teap-concurso-oposicion-2024 -
19/12/25 - Autonómica - OPE
OPE SESCAM (2023/2024)
OPE SESCAM (2023/2024)
LISTADOS ADMITIDOS Y EXCLUIDOSPublicados los listados definitivos de admitidos y excluidos en relación con los procesos selectivos para personal estatutario fijo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM), correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2023 y 2024.
+ Información en tu sede sindical
11/12. Os informamos que la fecha del examen, para la OEP del SESCAM 2023/2024 en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería, será el próximo 14 de marzo de 2026.
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19/12/25 - Autonómica - Nota de prensa
LA CAMPAÑA DEL GOVERN POR EL “BUEN USO” DE LAS BAJAS LABORALES ES UN ATENTADO CONTRA LOS CIUDADANOS Y LOS PROFESIONALES SANITARIOS
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El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) considera que la campaña del Govern alentando a los ciudadanos a hacer un “buen uso” de las bajas laborales infantiliza a la población y pone en cuestión el trabajo de los profesionales sanitarios, quienes determinan la incapacidad temporal según un diagnóstico médico. Por ello, exigimos que la campaña se retire de todos los CAP cuanto antes, pues atentan contra la práctica médica y asistencial.
Si el número de bajas ha aumentado en los últimos años a nivel estatal, tal y como indican los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, quizá en lugar de culpabilizar a los trabajadores, la Administración debería estudiar las causas que han generado una sociedad cada vez más enferma e intentar legislar para frenar su crecimiento. La precariedad laboral, la inseguridad que, a pesar de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, aún existe en muchos sectores, la imposibilidad de descansar adecuadamente por la falta de profesionales en ámbitos como el sanitario, o el incremento constante de las patologías mentales como consecuencia de un malestar laboral, retributivo y social, son los signos de que algo no funciona bien.
“Acusar directamente a los ciudadanos, tachándoles de irresponsables, o a los profesionales sanitarios, cuestionando su trabajo, es la manera que tiene la Consellería de Sanidad de eludir su responsabilidad, que pasa por mejorar las condiciones laborales de sus propios profesionales o incrementar las plantillas para acabar con las listas de espera. En definitiva, por invertir los recursos que tiene en desarrollar un sistema sanitario catalán eficiente, fuerte y seguro para todos, trabajadores y usuarios”, explica Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña.
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19/12/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SAE SOLICITA A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL SESPA CRITERIOS UNIFICADOS EN EL COMPLEMENTO ESPECIFICO PARA LOS TCE
La diferencia entre unidades y la falta de criterios ha perjudicado de manera continuada a algunos profesionales.
El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha solicitado ante la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias que se revisen de manera inmediata las tablas retributivas correspondientes al complemento específico en la categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Las tablas retributivas aplicadas por el SESPA reflejan una diferencia salarial, que ronda aproximadamente los cinco euros mensuales, en el complemento específico entre las TCE que prestan servicios en unidades asistenciales tales como hospitalización, UVI, UCI o quirófano, y aquellas que desarrollan su actividad en servicios centrales (farmacia, esterilización, rehabilitación, entre otros).
Esta diferencia retributiva no se produce en otras categorías profesionales que desempeñan su labor en los mismos servicios centrales. En definitiva, se debe subsanar la diferencia salarial existente entre unidades asistenciales y servicios centrales, equiparándola a la aplicada en el resto de categorías profesionales.
Se desconoce si esta diferencia, que está produciendo un perjuicio económico continuado a los TCE, responde a un error mantenido en el tiempo o a una decisión administrativa concreta ya que en ningún momento se ha informado de ninguna causa objetiva, funcional u organizativa que justifique dicha diferencia retributiva, vulnerando el principio de igualdad retributiva entre profesionales que desempeñan funciones equiparables dentro de la misma organización.
En caso de confirmarse la existencia de un error o una aplicación indebida del complemento específico, SAE demanda al organismo competente que se proceda no solo a regularizar la situación retributiva de las TCE afectadas, sino que una vez valorada considerado el abono de las cantidades dejadas de percibir éste se realice con carácter retroactivo, conforme a los plazos de prescripción establecidos en la normativa vigente, o el período que legalmente corresponda.
Por último, y para que situaciones como la señalada no se repitan, es fundamental que se informe de manera expresa de los criterios utilizados para la asignación del citado complemento.
Últimas Noticias
30/01/19 - Autonómica - Oferta de Trabajo
CUIDADORES PARA REINO UNIDO
Oferta de Trabajo en el Reino Unido
Se buscan Cuidadores de Personas Mayores y/o Personas Discapacitadas con inglés medio - alto (B1 - B2 - C1) para trabajar en Residencias o como interna con clientes de habla inglesa.
Para trabajar en Residencias es necesario un inglés (B1 - B2). Para trabajar como interna es imprescindible un inglés (B2 - C1).
Estudios de FP grado medio de Auxiliar de Enfermería (TCAE), Técnico en Atención a Personas en Situación de Dependencia (TAPSD), Técnico en Atención Sociosanitaria (TAS), experiencia con personas con Demencia; Parkinson, Alzheimer, Cuidados Paliativos.
www.LifeInsideUK.com
30/01/19 - Avila - Movilidad interna
COMPLEJO ASISTENCIAL DE ÁVILA. MOVILIDAD VOLUNTARIA
Proceso de movilidad interna del Complejo Asistencial de Ávila.
Con fecha 29 de enero de 2019 se convoca la movilidad interna del Complejo Asistencial.
Plazo para presentar solicitudes: 20 días naturales desde el siguiente a la convocatoria.
La solicitud se puede cumplimentar de forma telemática y presentar, junto con los méritos, en el Servicio de personal en la Secretaría de la Dirección de Enfermería (en el Hospital Ntra. Sra. de Sonsoles), por lo que no será necesario presentar dichos documentos en registro oficial.
Quienes no dispongan de acceso mediante identificación personal, deberán formular su solicitud, según modelo normalizado, y registrase en el Registro Oficial.
El modelo de soliciutd se puede descargar en la intranet del hospital.
30/01/19 - Autonómica - Nota de prensa
TÉCNICOS EN FARMACIA DE TODA ESPAÑA CELEBRAN EN MADRID EL III CONGRESO NACIONAL
Seguridad, conservación y caducidad, eje central del programa científico
Más de un centenar de Técnicos en Farmacia y Técnicos en Cuidados de Enfermería que prestan sus servicios en la farmacia hospitalaria han confirmado su asistencia al que será el III Congreso Nacional de Técnicos en Farmacia y que se celebrará los días 1 y 2 de febrero en el Hospital Universitario de La Princesa de Madrid.
Álvaro Cano, presidente de este Congreso, explica que casi un centenar de trabajos, entre ponencias y trabajos expuestos en la modalidad de pósters, articulan el programa científico de este encuentro centrado en la Seguridad, conservación y caducidad del medicamento.
Este Congreso Nacional se encuadra en el marco formativo de la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería (FAE) que desde su nacimiento siempre ha buscado mejorar y actualizar los conocimientos de los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería, abriendo en los últimos años su actuación al resto de profesionales técnicos, entre ellos los Técnicos en Farmacia, con el objetivo de adaptarse a la realidad sanitaria y asistencial del Sistema Nacional de Salud.
El principal protagonista de este Congreso es el Técnico en Farmacia y Parafarmacia y el programa científico se nutre de los estudios y análisis presentados por estos profesionales. El Comité Científico ha valorado los aspectos científicos y técnicos de los trabajos presentados, su interés social y profesional y la labor investigadora desarrollada en los mismos.
El espíritu de FAE en la organización de los congresos nacionales es que éstos se conviertan en el foro de debate adecuado en el que los profesionales actualicen sus conocimientos, además de plantear diferentes actuaciones y estrategias para, como en esta edición, garantizar la seguridad en la dispensación de medicamentos.
En esta edición se presentan, entre otras, ponencias centradas en actuaciones específicas que estos profesionales llevan a cabo en los servicios de farmacia para de mantener las condiciones óptimas de los medicamentos, en todos los aspectos y fases vinculados a la medicación: control de fechas de caducidad, condiciones de almacenaje
En el acto de inauguración estarán presentes: Pablo Calvo, director general de recursos humanos del SERMAS, Fidel Illana Robles, gerente del Hospital Universitario de La Princesa, Mario García Gil, jefe del Servicio de Farmacia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, Mª Dolores Martínez Márquez, presidenta de FAE y secretaria general de SAE y Álvaro Cano secretario autonómico de SAE en Madrid y Presidente del Congreso.
Al finalizar el congreso el Comité Científico entregará los premios a la mejor comunicación y al mejor póster.
30/01/19 - Autonómica - Formación
ACCIONES FORMATIVAS 2019. CONSEJERÍA DE SANIDAD
Convocatoria de acciones formativas par ael ejercicio 2019.
Con fecha 30 de enero de 2019 se publica en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana la Resolución de 11 de enero de 2019, de la consellera de Sanidad Universal y Salud Pública, por la que se aprueba la primera convocatoria de acciones formativas para el ejercicio 2019.
Resolución
30/01/19 - Asturias - Acuerdos, pactos y convenios
ABONO CANTIDADES NIVEL IV DEL DESARROLLO PROFESIONAL
SAE CELEBRA QUE SUS REIVINDICACIONES DEN FRUTO
Por fin el SESPA, en la nómina de enero de 2019, recitifica el error sostenido durante años en las cuantías a abonar en el complemento de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los grupos C, D y E correspndientes con el nivel IV del mismo.
Tras años de reivindicaciones y protestas por parte de SAE para que se procediera al correcto abono de la cantidad correspondiente al nivel IV, por fin se normaliza la situación y los afectados pasarán a cobrar la cantidad que realmente se les debería haber abonado desde la implantación del cuarto nivel.
Cuando se publica el Acuerdo de Consejo de Gobierno de 26 de enero de 2010 (BOPA 30 de enero de 2010), en el que se publican las cantidades mensuales a retribuir en el Desarrollo Profesional del personal sanitario, SAE detecta un error en la cantidad asignada al nivel IV de los grupos C, D y E y procede a denunciarlo y reclamarlo convenientemente, llegando a acordarse incluso que el pago de las cantidades adeudadas a cada trabajador, con la pertinente retroacividad, se haría efectivo en 2012, extremo del que incluso el SESPA llega a informar mediante una circular enviada a Gerencias, etc.
Desde la detección del error, año tras año, SAE Asturias ha presentado sistemáticamente la reclamación de esas cantidades insuficientemente abonadas a los grupos C, D y E del personal santiario del SESPA.
Informativo Acción Sindical
Campaña
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