Aprobada la adjudicación definitiva de puestos y su puntuación.
Los listados definitivos se encuentran publicados en los tablones de anuncio de la unidad de Recursos Humanos del servicio de personal y en la intranet.
Resolución

Con fecha 15 de febrero de 2018 se publican las vacantes del proceso de movilidad interna del Hospital Universitario de Gran Canaria Dr. Negrín.
Presentación de solicitudes en el registro del hospital en horario de 9 a 14 horas: del 16 de febrero al 2 de marzo de 2018.
Las listas provisionales se publicarán el 26 de marzo de 2018.
El periodo de reclamación es establecerá del 27 de marzo al 10 de abril de 2018.
Las listas definitivas se publicarán el 23 de abril de 2018.
La incorporación de los adjudicatarios a sus puestos definitivos ser hará el 1 de mayo de 2018.
Plazas vacantes

Con fecha 20 de abril de 2018 se publican los listados definitivos de la bolsa selecta 2016.
Se abre plazo de un mes para interponer recurso en caso de no estar de acuerdo con la puntuación respecto a los méritos introducidos en esta convocatoria.
Resolución
 

A partir de mañana 20 de abril de 2018 se publicarán los listados definitivos de la bolsa de trabajo de la convocatoria 2016.

Publicados listados provisionales de la Bolsa Selecta 2016.
Resolución
Más información
 

A partir de mañana 1 de marzo de 2018, se publicarán los listados provisionales de bolsa de trabajo de la convocatoria 2016.
Plazo de reclamaciones: del 2 al 15 de marzo de 2018, ambos inclusive.

El 1 de noviembre de 2016 se abrirá la Bolsa Selecta para la actualización de méritos e inscripciones.
Más información en la sede sindical de SAE.
 

BOLSA ÚNICA DEL SESCAM

SAE, junto con otras Organizaciones Sindicales, ha firmado con el Servicio de Salud de Castilla La Mancha el Pacto de Bolsa única del SESCAM.

Con fecha 20 de abril de 2018 se publica en el DOE la Resolución de 17 de abril del acuerdo sobre la modificación del ámbito de aplicación de la carrera profesional horizontal de los empleados públicos.
Se establece un régimen transitorio para los empleados públicos (Funcionarios y Personal Laboral) incluidos en el ámbito de aplicación de este Acuerdo, así como para el personal que durante la vigencia de este régimen adquiera fijeza como funcionario o laboral en virtud de las convocatorias de ofertas públicas de empleo de la Junta de Extremadura. A los exclusivos efectos de este régimen transitorio, se añade a su ámbito de aplicación al personal funcionario interino y al personal laboral temporal que preste servicios en la Administración General de la Junta de Extremadura desde la firma de este Acuerdo. Dicho régimen se articula de la siguiente forma:
•    Nivel Inicial. En este nivel se encontrarán todos los empleados públicos que así lo soliciten. Este nivel no estará retribuido.
•    Nivel Uno. Se podrá solicitar de forma permanente cuando la persona interesada entienda que cumple con el requisito mínimo de ejercicio profesional para el acceso a ese nivel.
El procedimiento para el reconocimiento consistirá en la formalización de la solicitud, por parte de la persona interesada, preferentemente de forma telemática, a través del Portal del Empleado Público. El sistema habilitado en la Web permitirá la impresión del formulario rellenado e incorporará un número de registro electrónico que tendrá los efectos de justificante de la solicitud presentada.
Resolución
 

Con fecha 11 de mayo de 2015 se publica en DOE la Orden de 6 de mayo de 2015 por la que se establece el plazo de presentación de solicitudes para el reconocimiento del NIVEL INICIAL y NIVEL 1 de la Carrera Profesional Horizontal en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura, con base únicamente al ejercicio profesional.

Presentación de solicitudes para los Funcionarios de carrera y el personal laboral fijo o indefinido de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Extremadura que a fecha 1 de enero de 2015 se encontrara en activo o en situaciones especiales, excedencia por cuidados familiares o excedencia por razón de violencia de género, podrán solicitar el reconocimiento de Nivel Inicial de la carrera profesional en el cuerpo, escala o grupo en el que se den estas circunstancias, en el PLAZO DE 20 DÍAS NATURALES.

Presentación de solicitudes preferentemente de forma telemática, a través del formulario disponible en el Portal del Empleado Público.
Orden
Solicitud

Con fecha 20 de abril de 2018 se publica la Resolución 430/2018, de 17 de abril, del Director Gerente de la Red de Salud Mental de Vizcaya, por la que se procede a publicar los listados defintivos de rebaremación de PIT INTERCENTROS de diversas categorías en la RSMB.
Recurso de alzada: hasta el 23 de mayo de 2018 (ambos inclusive).
Resolución

Publicada Resolución 191/2017 con los listados definitivos de rebaremación de PIT Intercentros.
Recurso de alzada: hasta el 20 de abril de 2017, inclusive.
Resolución

SAE solicita al presidente de la Mesa del Siscat el cambio en la valoración de la formación continuada en el SIPDP (Sistema de Incentivación, promoción y desarrollo profesional).
Con fecha 16 de febrero de 2018, SAE propone a las partes negociadoras del II Convenio del SISCAT que se valore cada instrumento formativo realizado por un profesional del grupo 3 valorando en su justa medida el esfuerzo empleado.

El pasado 21 de noviembre de 2017 se constituyó la Mesa Negociadora del segundo convenio del SISCAT.
Aunque SAE no tiene legitimación para formar parte de esta mesa negociadora, hemos solicitado, una vez más, el cambio de denominación para los Técnicos en Cuidados de Enfermería, con el objetivo de que se cumpla lo establecido en el RD 546/95 y dejen de denominarnos Auxiliares de Enfermería.