Con el fin de agilizar la tramitación y minimizar errores en la gestión del elevado número de expedientes de reducción de jornada con efecto en enero de 2026, se ha establecido un plazo especial para la recepción de solicitudes. La base para la prórroga de las reducciones de jornada para el año 2026 fue la resolución de la Dirección Gerencia, publicada el pasado 23 de octubre de 2025.

Plazo Máximo para Solicitudes (Efecto en enero 2026): 30 de noviembre inclusive
o Aplicable a inicios, finalizaciones o cambios de porcentaje (diarias o acumuladas) que surtan efecto en enero de 2026.

Plazo Mínimo de Antelación General: 15 días hábiles
o Plazo de antelación para la presentación de solicitudes de inicio, finalización, modificación o prórroga. Se debe respetar para cualquier solicitud posterior al 30 de noviembre.

Presentación de Solicitudes
Destinatario: Las solicitudes deben remitirse a la Subdirección Técnica del Área de Personal.

Vías de Presentación: Deben hacerse llegar al Área de Personal por cualquiera de las vías establecidas por la normativa en materia de procedimiento administrativo.

Aviso Importante: No se considerará válida la presentación en el centro de trabajo con posterior derivación al Área de Personal, si esto ocasiona la entrada en registro fuera del plazo establecido. La presentación en plazo es responsabilidad de la persona solicitante.
Requisitos Documentales y Excepciones

Calendario Laboral: Las solicitudes que deban ir acompañadas del calendario laboral individual con el Visto Bueno del responsable del Centro, quedan eximidas de adjuntarlo hasta que puedan ser aportados tras su aprobación.

Prórroga con Informe Médico: Las reducciones de jornada cuya concesión inicial haya requerido un informe médico referente al familiar cuyo cuidado es el fundamento, requerirán una actualización del citado informe médico para su prórroga.

Incapacidad Temporal (IT) y Reducciones: La normativa de la Seguridad Social no permite cambios de porcentaje de dedicación mientras la persona esté en situación de incapacidad temporal. Si una solicitud de reducción es estimada, pero la persona se encuentra en situación de incapacidad temporal en la fecha de aplicación, no surtirá efectos. En este caso, la persona deberá presentar una nueva solicitud indicando una nueva fecha de inicio una vez que haya recibido el alta médica.

El cuidado está en el ADN de la profesión y SAE conmemora este día con un encuentro en la Residencia El Vergel acercando la exposición de maniquís que representa el desarrollo de la uniformidad de las profesionales de los cuidados observando a través de esta muestra los cambios que ha experimentado en favor de la comodidad y, por supuesto, la higiene que debe primar en todo lo relacionado con la salud y la enfermedad. “Se trata de un recorrido histórico, desde los inicios hasta nuestra época, entre los trajes que han empleado las cuidadoras en Navarra y que ha sido ya expuesto en varias ocasiones”, recuerda la secretaria autonómica de SAE en Navarra, Begoña Ruiz. 
“En una sociedad cada vez más envejecida y con un incremento de patologías crónicas es evidente que el papel de los cuidadores es fundamental, sin embargo, las plantillas  en los equipos profesionales continúa siendo insuficiente por lo que la Administración debería poner en marchar actuaciones reales que valoren los cambios demográficos que durante las últimas décadas ha experimentado nuestra sociedad y modificar las políticas de recursos humanos, dando mayor protagonismo y reconocimiento cuidadores profesionales, pues somos los que mejor preparados para poder dotar a los usuarios de los cuidados que demandan y garantizar su bienestar”, manifiesta la secretaria autonómica de SAE que  considera que “es igualmente apremiante que el Estado mejore la Ley de Dependencia dotándola de un presupuesto suficiente que garantice las ayudas, tanto económicas como profesionales, a todas las familias cuidadoras, pues es la única manera de proteger el bienestar de quien padece la enfermedad y de quienes le cuidan”.
Este envejecimiento progresivo de la población en España ha generado un aumento de la demanda de personas cuidadoras, poniendo de relieve la importancia de su labor. Por ello, desde SAE se llevará a cabo un reconocimiento tanto a todos los profesionales como a los familiares que dedican su tiempo y esfuerzo a brindar asistencia y un cuidado que garantice el bienestar de las personas mayores o en situación de dependencia con esta charla- café creando un ambiente distendido para intercambiar experiencias con otros cuidadores.
El encuentro que se celebrará en la Residencia El Vergel el día 5 de 11.30 a 13.00 contará con la presencia de Yosune Roncal Marcilla, directora del Centro Residencial El Vergel, Inés Francés Román, directora gerente de la ANADP y Olga Salas López, subdirectora de valoración y servicios de la ANADP y Vocal de la Sociedad Navarra de Geriatría y Gerontología.
 

Como punto de partida, solicitamos el apoyo de la Consejería de Salud en dos cuestiones de competencia estatal: la reclasificación profesional y la recuperación de la paga extraordinaria completa. Además, la subida salarial prevista para 2025 parece haber comenzado a negociarse por parte del Gobierno central.  
Para el personal del SESPA hemos reclamado un incremento retributivo para quienes apenas recibieron subida alguna en las mejoras de 2023. Concretamente, el personal de mañana con jornada fija, tanto en hospitales como en Atención Primaria, que no percibe productividad ligada al número de pacientes ni tiene asignada jornada complementaria. 
La mejora en la ponderación nocturna y el solape de jornada parecen estar ya presupuestadas, aunque pendientes de una próxima reunión con la Consejería de Hacienda para la definición definitiva del proyecto de Presupuestos del Principado de Asturias. En igual situación se encuentran las dietas y el kilometraje en Atención Primaria. Además, se debe abonar el kilometraje a aquellas categorías profesionales que tienen que trabajar en diferentes centros de trabajo dentro de su jornada laboral y no tienen ninguna compensación. 
Insistimos en la necesidad de elaborar unas instrucciones claras de interpretación de permisos. Solicitamos la creación de unidades de referencia, tanto a nivel central como en las Áreas Sanitarias, para unificar criterios en su concesión. Desde la Consejería se comprometieron a remitir un borrador en el mes de diciembre. 
Aunque no figuraba en el orden del día, se abordó la apertura de la carrera y desarrollo profesional ordinario. También se trató la posibilidad de reorganización de la jornada complementaria en determinadas especialidades médicas, mostrándose la Consejería receptiva, al igual que con la revisión de las agendas de Atención Primaria, compromiso previo de la propia Administración.  
Se nos convocará un nuevo encuentro con la Gerencia del SESPA, una vez celebrada la reunión de las Consejerías de Sanidad y Hacienda la próxima semana. 
Desde las organizaciones sindicales reafirmamos la existencia y solidez de este Frente Común, y aunque se trata de una primera reunión, consideramos que ha sido un paso significativo.  
Seguimos adelante 

REQUISITOS

• PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
• PRESTAR SERVICIOS EN LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DE BURGOS
• HABER PERMANECIDO 1 AÑO EN EL PUESTO OBTENIDO CON CARÁCTER DEFINITIVO POR MOVILIDAD VOLUNTARIA

DOCUMENTACIÓN

• SOLICITUD
• CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS EXPEDIDO POR EL CENTRO
• SI OCUPA PUESTO DE TRABAJO POR MOTIVOS DE SALUD, INFORME DEL SPRL

SOLICITUDES

• DIRIGIDAS AL GERENTE DE ATENCIÓN PRIMARIA DE BURGOS
• REGISTRO EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL O REGISTROS OFICIALES

PLAZO DE PRESENTACIÓN
20 DÍAS NATURALES A PARTIR DEL 4 DE NOVIEMBRE

COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE CANARIAS CARRERA PROFESIONAL 2024 PERSONAL SANITARIO FORMACIÓN PROFESIONAL RESOLUCIÓN DEFINITIVA

Publicada con fecha 31 de octubre de 2025, Resolución por la que se aprueba la relación definitiva del Personal Sanitario de Formación Profesional que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2024, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://www.gobiernodecanarias.org/boc/2025/216

Anexo I: Relación definitiva de solicitudes desestimadas por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en ningún grado.

Anexo II: Relación definitiva de solicitudes de carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional desestimadas por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.

Anexo III: Relación definitiva de solicitudes de carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados.

RECLAMACIONES: Para el caso de que ostente vínculo jurídico estatutario: recurso contencioso administrativo, en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados de lo Contencioso-administrativo, que territorialmente correspondan, o bien, a elección del interesado/a, recurso potestativo de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de la Salud, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la citada publicación

CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO FORMACIÓN PROFESIONAL

Publicada hoy 4 de agosto, Resolución por la que se aprueba la relación provisional del Personal Sanitario de Formación Profesional que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2024, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional, y la apertura de un trámite de audiencia.

Anexo I: la relación provisional de solicitudes de carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional que no reúnen los requisitos y condiciones necesarios para encuadrar en ningún grado, con indicación de la causa de denegación. Anexo II: relación provisional de solicitudes de carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional desestimadas por no superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados. Anexo III: relación provisional de solicitudes de carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de los méritos acreditados, para acceder al grado 1 o promocionar al grado inmediatamente superior al que ya ostenten, con indicación del grado reconocido.

RECLAMACIONES: Se acuerda la apertura de un trámite de audiencia por un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación del presente Acuerdo en el Boletín Oficial de Canarias

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2025-153-2824.pdf

RELACIÓN DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LAS SOLICITUDES DE CARRERA PROFESIONAL

Publicada hoy 13 de agosto en el BOC, Resolución del Complejo Hospitalario Universitario de Canarias por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos de las solicitudes de la carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional presentadas entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2023. Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación. Los listados de admitidos y excluidos de podrán ver en el siguiente enlace:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2024-159-2563.pdf

__________
09/06/2023

RELACIÓN DEFINITIVA SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESETIMADAS (PRESENTADAS ENTRE EL 1 DE ABRIL Y 30 DE JUNIO 2021)

Publicada hoy en BOC Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de las solicitudes desestimadas y estimadas presentadas en el ejercicio de 2022

Anexo I: relación definitiva de las solicitudes desestimadas de Personal Sanitario de Formación Profesional por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento en el nivel/grado solicitado, con indicación de la causa de desestimación.

Anexo II: relación definitiva de las solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el correspondiente grado de carrera profesional, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.

LA PRESENTE RESOLUCIÓN DESPLIEGA EFECTOS ADMINISTRATIVOS Y
 ECONÓMICOS DESDE LA FECHA DE 1 DE ENERO DE 2023
 

Publicada hoy en BOC Resolución por la que se aprueba la relación provisional de las solicitudes desestimadas y estimadas presentadas entre el 1 de abril y el 30 de junio  de 2022

Anexo I: Relación provisional de las solicitudes desestimadas de Personal Sanitario de Formación Profesional por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento de ningún grado, con indicación de la causa de desestimación.

Anexo II: Relación provisional de las solicitudes de Personal Sanitario de Formación Profesional estimadas, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el grado 1, o promocionar al grado inmediatamente posterior al que ya ostentan, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.

Contra la presente resolución se podrá interponer:

Personal de vínculo estatutario:
Recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses, a partir del siguiente al de su publicación, o bien recurso potestativo de reposición. 

Personal de vínculo laboral:
Demanda en el plazo de dos meses, a partir del día siguiente al de su publicación, ante los Juzgados de lo Social.
 

• ANEXO I: SOLICITUDES DESESTIMADAS POR NO REUNIR LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NINGÚN GRADO, CON INDICACIÓN DE LA CAUSA DE DICHA DESESTIMACIÓN.

• ANEXO II.- SOLICITUDES ESTIMADAS, TRAS SUPERAR LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MÉRITOS ACREDITADOS, PARA ACCEDER AL GRADO 1 O PROMOCIONAR AL GRADO INMEDIATAMENTE SUPERIOR AL QUE YA OSTENTEN, CON INDICACIÓN DEL GRADO RECONOCIDO.

RESPECTO AL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL QUE ACCEDE AL ENCUADRAMIENTO EN EL PRIMER O SEGUNDO GRADO, SE HACEN CONSTAR LOS CRÉDITOS EXCEDENTES CORRESPONDIENTES A LOS MÉRITOS A.1 (CONOCIMIENTOS), B.4 (DOCENCIA) Y B.5 (INVESTIGACIÓN).

LA PRESENTE RESOLUCIÓN DESPLIEGA EFECTOS ECONÓMICOS DESDE EL 1 DE ENERO DE 2022.
Resolución