15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:
2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025). Este aumento salarial se pagará antes del 28 de febrero.
2026: Subida del 1,5% fija desde el mes de enero.
Final de 2026: Aumento de 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.SEGUIREMOS INFORMANDO
15/01/26 - Córdoba - Nota de prensa
La nefasta política de contrataciones del SAS, basada en contratos precarios de días o semanas no solo ni cubre los fines de semana, dejando al hospital en una situación de desprotección total en los días de mayor presión, sino que impide que Córdoba pueda ser un destino atractivo para los profesionales. Es prioritario llevar a cabo una planificación real y urgente que optimice los recursos humanos y una ampliación de la plantilla estructural.
No se puede gestionar un hospital de la categoría del Reina Sofía basándose en parches que dejan a los profesionales exhaustos y a los ciudadanos de Córdoba en una situación de clara desprotección.
Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha instado al director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco de Asís Triviño Tarradas, a abandonar la política de mínimos y dotar a este hospital de la plantilla estructural necesaria para garantizar la salud de los cordobeses y el bienestar mental de sus trabajadores.
“Le hemos recordado al director gerente, porque entendemos que conoce, la insostenible situación asistencial que atraviesa el centro hospitalario y la necesidad de llevar a cabo medidas eficaces que solucionen de manera urgente ante las lamentables circunstancias que viven tanto los profesionales como los pacientes”, afirma el secretario provincial de SAE, Juan Antonio Moreno
En su escrito, SAE alerta sobre la situación en neurología donde, actualmente, se encuentran 5 pacientes con ELA cuya complejidad alta demanda de cuidados especializados -apoyo ventilatorio, aspiraciones y cuidados constantes- están desbordando a una plantilla insuficiente. Estos pacientes requieren una atención constante, movilizaciones precisas, apoyo en la ventilación y una presencia continua del Técnico en Cuidados de Enfermería. La carga de trabajo es tal que está afectando psicológicamente a los trabajadores, quienes sufren la impotencia de no poder dedicar a estos pacientes el tiempo y la atención que su crítica situación requiere.
La falta de personal en la unidad de neurología ha sido calificada por Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de SAE en Córdoba, como temeraria: 25 pacientes encamados atendidos por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería que impide garantizar la higiene, cambios posturales …en las debidas condiciones. Se está obligando a compartir TCE entre Unidad de Ictus y Neurocirugía, cuando son servicios con patologías y protocolos totalmente diferentes que requieren dedicación exclusiva.
No hay nadie asignado de forma fija en el turno de mañana, lo que rompe la continuidad de los cuidados. Además, la unidad arrastra dos bajas y una vacante por vacaciones sin cubrir.
El secretario provincial de SAE en Córdoba manifiesta su indignación ya que “mientras se anuncia la falta de profesionales, existan compañeras a las que se les deben días de años anteriores que no han podido disfrutar por la falta de previsión en las contrataciones. Los 12 refuerzos anunciados no cubren los fines de semana ni las ausencias estructurales (bajas y vacaciones), dejando a las profesionales "solas" ante el peligro.
Hemos propuesto una mesa de trabajo para llevar a cabo un plan que contemple la cobertura inmediata de todas las bajas y vacaciones en Neurología y Neumología, el fin de la obligatoriedad de compartir personal entre servicios especializados como Ictus y Neurocirugía, contratos de larga duración que permitan fidelizar a los profesionales y cubrir los fines de semana y un plan de choque para devolver los días adeudados a la plantilla y garantizar descansos dignos” finaliza Juan Antonio Moreno.
14/01/26 - Autonómica - Nota de prensa
Tras la publicación del borrador del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, acordado entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales con representación en el ámbito de negociación, los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Mª Dolores Martínez e Isabel Lozano, de TECNOS, Joaquín Cano, Clara Mir y Guzmán David Arcos, y de la Plataforma por el Grado, Luis Rincón, se reunieron ayer con Javier Padilla, Secretario de Estado de Sanidad, y Paloma Calleja, asesora del Gabinete de la Secretaria de Estado de Sanidad, para abordar las principales reivindicaciones de los Técnicos Sanitarios en la negociación del Estatuto Marco.
El último borrador de esta norma básica recoge adecuadamente la clasificación de los profesionales de la Formación Profesional de Grado Medio –C1- y Grado Superior -B- y, según nos trasladaron ayer, su retribución cuenta con buena predisposición, pues para SAE y TECNOS esta clasificación profesional debe ir acompañada de su correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley, evitando así que quede estancada y pendiente de futuras negociaciones en las comunidades autónomas o de nuevos presupuestos, pues ya llevamos suficientes años esperando por nuestra clasificación profesional.
Con respecto a la regulación de las titulaciones, según la clasificación dentro del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), los Reales Decretos Formativos que regulan competencias con criterios propios de realización y con asignación de créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos), y la sentencia del Tribunal Supremo, que recoge que por título académico para el ejercicio de una profesión, será necesario el rango universitario, título oficial de capacitación técnica de los Técnicos Superiores o Grado Medio para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), el Ministerio de Sanidad ve viable la reforma, por lo que entendemos que debe implementarse una Disposición Final o Transitoria que haga referencia a este reconocimiento como profesión sanitaria titulada.
Otro de los puntos abordados durante el encuentro ha sido la Ley de ratios que se ha llevado al Congreso, y respecto a la cual el Ministerio nos ha confirmado que se va a tener en cuenta al equipo que realiza los cuidados, entre cuyos miembros están los Técnicos en Cuidados de Enfermería, y que se va hacer atendiendo al peso –tiempo- que tienen los cuidados en la atención y a su complejidad.
Finalmente, los representantes de los trabajadores transmitieron a Padilla la importancia de implementar la jornada de 35 horas en todo el Sistema Nacional de Salud y la jubilación voluntaria a partir de los 63 años sin coeficientes reductores y sin penalizaciones.
Por su parte, el Ministerio nos ha trasladado que están trabajando en la actualización de las funciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y nos ha informado de que en breve se presentarán las conclusiones de la encuesta que se hizo a nivel nacional al colectivo.
En las próximas semanas mantendremos nuevas reuniones con los responsables del Ministerio de Sanidad con el objetivo de mantener una línea de diálogo permanente que redunde en las mejoras laborales, profesionales y retributivas a las que los profesionales Técnicos Sanitarios tienen derecho.
14/01/26 - Autonómica - OPE
OPE TCAE
PUBLICADO EL LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE CUATRO PLAZAS DE TCAE/TCE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ÁVILA POR EL SISTEMA DE OPOSICIÓN EN TURNO LIBRE.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES O SUBSANACIÓN DE ERRORES 10 DÍAS NATURALES, A PARTIR DE MAÑANA 15 DE ENERO.
ENLACE AL B.O.P.:
https://www.diputacionavila.es/bops/2026/14-01-2026/14-01-2026_003226.pdf
02/11/18 - Ceuta - OPE
Convocatoria de 1 plaza de Técnico Espcialista de Laboratorio.
Publicada la convocatoria de pruebas selectivas para cubrir una plaza temoral de Técnico Especialista de Laboratorio mediante contrato de duración determinada por circunstancias de la producción.
Plazo para presentar solicitudes: 10 días naturales a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta.
Resolución
31/10/18 - Autonómica - Enfermedades raras
SAE centra el mes de noviembre enn la visibilización de la Esclerodermia.
Dentro de la campaña “SAE con las enfermedades raras” vamos a dedicar el mes de noviembre a la Esclerodermia, una patología crónica, degenerativa y discapacitante que afecta principalmente a mujeres de entre 30 y 50 años, aunque puede aparecer a cualquier edad.
Existen dos tipos de Esclerodermia, la localizada, que daña únicamente la piel, y la sistémica, en la que, además de la piel, se ven afectados órganos internos vitales como el pulmón o el corazón, entre otros, variando mucho los síntomas entre los pacientes, lo que hace que nos encontremos ante una patología muy amplia y compleja en la que debe intervenir un equipo multidisciplinar.
Por ello, los afectados, además de una atención integral, demandan una coordinación real y eficiente entre la atención primaria y la atención especializada y una mayor formación de los profesionales con el objetivo de conseguir cuidados más precisos y eficaces y, por lo tanto, un mejor acceso al diagnóstico precoz.
Un reconocimiento legal de la enfermedad en donde se establezca un baremo que unifique en España los criterios de valoración de incapacidad laboral, una mayor inversión en investigación, y mejorar el conocimiento de la sociedad sobre esta patología discapacitante son otras de las reivindicaciones que exigen los afectados a la Administración.
“Desde SAE, además de sumarnos a todas estas demandas, como representantes de los profesionales sanitarios, pondremos en marcha diferentes acciones formativas para dar a conocer esta patología entre los distintos colectivos que integran las sanidad y contribuir así a su mayor conocimiento, de manera que cuando un afectado por Esclerodermia llegue al centro asistencial reciba una atención de calidad ajustada a sus necesidades que pasan, por ejemplo, por tener en cuenta si tiene problemas de deglución, o de incontinencia, mantenerle en un ambiente cálido, alejado de zonas llenas de gente como las Urgencias, ya que son pacientes inmunodeprimidos, o no recibir pinchazos en la piel debido a su endurecimiento”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE y coordinador de la campaña.
Entrevista
Más información
Asociación Española de Esclerodermia
31/10/18 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Las Consellerías de Sanidad y de Justicia acuerdan que el requisito lingüístico no será aplicable al personal estatutario.
30/10/18 - Cuenca - OPE
Proceso de OPE de la Diputación de Cuenca.
Con fecha 30 de octubre de 2018 se publica en el BOE la Resolución de 19 de octubre de 2018, de la Diputación Provincial de Cuenca, referente a la convocatoria para proveer ocho plazas de Gerocultor pertenecientes a la escala de Adminsitración Especial, Subescala Técnica, Técnico Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, mediante sistema de oposición libre.
El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el BOE.
Resolución BOE
Resolución Boletín Provincial de Cuenca
Resolución corrección bases
30/10/18 - Autonómica - Nota de prensa
LOS GRUPOS PARLAMENTARIOS HAN MANIFESTADO SU APOYO A LA REIVINDICACIÓN DE SAE
Comparten que es una situación discriminatoria
Los grupos parlamentarios han manifestado su apoyo a la reivindicación del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en relación con el reconocimiento de la carrera profesional para los Técnicos Sanitarios. Han manifestado, igualmente, que situación es discriminatoria para este colectivo profesional y se han comprometido a estudiar el desarrollo normativo para hacer posible la reivindicación de SAE.
Los responsables autonómicos del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha mantenido en las últimas horas una sesión de trabajo en el plano del Parlamento de Navarra con todos los grupos políticos que ha concluido con la solicitud explícita ante los parlamentarios para que por una lado, todo el personal sanitario, sea fijo o eventual, tenga reconocido el Derecho a la Carrera Profesional.
El Gobierno de Navarra no dispensa un trato igual a todo el personal del Servicio Navarro de Salud reconociendo el derecho a la carrera profesional de forma parcial entre sus empleados.
Hay que recordar que SAE cuenta en su reivindicación con el apoyo del Defensor del Pueblo de Navarra, Francisco Javier Enériz Olaechea, quien expresó en su informe que: “la ausencia de carrera profesional discrimina al personal afectado y es un derecho que ha establecido en todas las comunidades autónomas, con excepción de Navarra” y formuló sugerencia normativa al Consejero de Salud con el fin de que se extienda la carrera profesional al colectivo representado por SAE instando a que “elabore y promueva una norma para reconocer a los Técnicos en Cuidados de Auxiliares de Enfermería y a los Técnicos Sanitarios la carrera profesional, en similares términos a los previstos para el restante personal sanitario”.
El Defensor del Pueblo apoya los argumento de SAE considerando, igualmente, que lo previsto en la legislación no excluye a estos profesionales del sistema de carrera profesional e insiste en que no se aprecian razones que justifiquen que no se incluye a este personal manifestando que “tanto el derecho a la carrera profesional, como la orientación que tiene el sistema de carrera profesional a la mejora del servicio público sanitario (valorando, en resumen, la experiencia y la formación y perfeccionamiento profesional del personal) se presentarían en términos similares en el caso del personal técnico”.
“Por otro lado, en el informe del Departamento de Salud, que es preceptivo del marco normativo vigente, no se justifica el porqué de la diferencia de trato legislativo que motiva la queja”.
El Defensor del Pueblo emplea la fórmula de la sugerencia normativa cuando llega al convencimiento de que el cumplimiento riguroso de las normas puede provocar situaciones injustas o perjudiciales para los ciudadanos.
Hoy se ha expuesto directamente ante los parlamentos, junto al informe del Defensor del Pueblo y las firmas de más de un millar de profesionales solicitando el trato igualitario en este aspecto.
Asimismo, SAE ha solicitado que este Parlamento vigile toda norma que afecte al personal, para que no se incurra en un trato discriminatorio, como ocurre en este momento con el Acuerdo Firmado entre el Gobierno de Navarra y algunos sindicatos, en el cual se sube de nivel a personal sin titulación equiparándolo e incluso superando al personal titulado por la Formación Profesional.
Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra, resume su intervención ante los parlamentos “más allá del reconocimiento de nuestras reivindicaciones como un derecho que nos corresponde es una exigencia de dar a la Formación Profesional, como ciclo formativo el valor que le corresponde. Por un lado, se invierte en campañas para dar valor a la Formación Profesional y dotarle de las garantías y prestigio que debe tener y, por otro, se ataca frontalmente a quienes ya han concluido este ciclo formativo. Es contradictorio y absurdo”.