21/10/26 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos
PERFILES LINGÜÍSTICOS
EXAMEN ESCRITO Os recordamos que el próximo sábado 24 de octubre se celebra el examen escrito en el BEC de Baracaldo
2ª CONVOCATORIA 2026
EXAMEN ESCRITO 24/10/2026 BEC BARACALDO
Solicitudes Admitidas Definitivas
Consulta de solicitudes en AZARNET: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (03-08-2026) > datos solicitud».
Presentación de reclamaciones en AZARNET: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes> Convocatorias ordinarias del IVAP (03-08-2026) > Nueva reclamación / recurso».
21/10/26 - Autonómica - OPE
CONVOCATORIA OPE 2022, 2023, 2024 Y PEET
SERVICIO MURCIANO DE SALUD
Publicada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el BORM de las categorías:
SERVICIO MURCIANO DE SALUD
Resolución por la que se modifica la fecha prevista para la realización del ejercicio único de la fase de oposición de las pruebas selectivas destinadas a cubrir 111 plazas de la categoría de Personal de Servicios, opción Celador/a-Subalterno/a, por los turnos de acceso libre y de promoción interna.
NUEVA FECHA DE EXAMEN: 14 DE MARZO DE 2027
Fecha examen modificada
murcia@sindicatosae.com 968 27 07 35
21/10/26 - Baleares - Nota de prensa
En 2024, USAE solicitó por primera vez a la Directora de Enfermería del Hospital Universitario de Son Espases un turno colectivo para el personal fijo de enfermería polivalente de hospitalización de adultos. El pasado mes de diciembre de 2025 se volvió a solicitar y, tras reunión con la subdirección del hospital, se negó la petición al no verla operativa para el área de hospitalización. Ante esta falta de actuación, hemos elevado denuncia a Inspección de Trabajo.
Tanto la Dirección de Enfermería del centro hospitalario como la Directora de RR.HH. del Ibsalut tienen conocimiento de esta situación, pues, al hecho de que este pull es el único de la gerencia que no tiene una rueda de trabajo anual, se suma la manera en que la supervisora del área de hospitalización de adultos lo está gestionando, vulnerando tres derechos laborales: la conciliación de la vida laboral y familiar (Art. 34, 37 del Estatuto de los Trabajadores y Art. 49 del Estatuto Básico del Empleado Público), el cumplimiento de la normativa en materia de petición de reducción de jornada y permisos del personal estatutario de Ibsalut (Manual de permisos y licencias), y la desconexión digital (Art. 88 de la LOPDGDD, 3/2018, y Ley 10/2021).
Además del agravio comparativo que supone con el resto de unidades -el pull de pediatría tiene turno anual y las eventualidades de descubiertos se gestionan de la misma manera que en una unidad de hospitalización (solicitando a los trabajadores si pueden cubrir el descubierto con cambios de turnos, prolongaciones de jornada…)-, elaborar el turno mes a mes obliga a que éste no esté preparado hasta pasado el día 20, dejando a los trabajadores 10 días para realizar los cambios que necesiten e impidiéndoles solicitar reducciones o permisos antes del día 15 del mes en curso, tal y como indica la norma, o teniendo que hacerlo sin conocer su calendario laboral del siguiente mes. De lo contrario, el trabajador debe solicitarlo, por escrito o verbalmente, a la supervisora de área, sin que exista un registro telemático que permita seguir un control de las horas mensuales / anuales de manera adecuada.
Con respecto a las ubicaciones, éstas se otorgan cuando se publica el turno e, incluso, unos pocos días antes o el mismo día de trabajo, siendo habitual los cambios de unidad en la misma jornada laboral, lo que obliga al profesional a estar en continua comunicación para conocer su puesto de trabajo o si tiene que acudir o no al mismo, generando ansiedad y estrés, especialmente en los últimos meses, en los que no se les da opción de réplica a lo indicado.
“El servicio donde más renuncias a contratos de corta duración existen es en este pull y esto es debido a la mala gestión y organización del equipo, lo que es responsabilidad de la supervisora del área de hospitalización de adultos. Por ello, desde USAE hemos vuelto a exigir la creación del turno colectivo para garantizar la conciliación, la solicitud de permisos y licencias tal y como indica la normativa vigente y el derecho a la desconexión digital, pues el trabajador no está obligado a responder llamadas, ni correos ni mensajes fuera de su jornada laboral. A lo que sí tiene derecho es a poder desempeñar su trabajo en un entorno laboral que cumpla la normativa y garantice su seguridad. Esperamos que Inspección de Trabajo analice la situación y adopte las medidas necesarias contra quien tiene la máxima responsabilidad en este sentido, pues es evidente que sus decisiones están vulnerando los derechos tanto de los trabajadores como de los sindicatos –Ley de Libertad Sindical-, pues, en nuestro caso, ha dejado de convocarnos a los apercibimientos disciplinarios y de darnos respuesta a los correos enviados”, explica Alejandro Juan Alonso, secretario de Acción Sindical de USAE en Baleares.
21/10/26 - Autonómica - Concurso de Traslados
Corrección de errores del 2º ciclo de adjudicación
Resolución de 20 de octubre de 2026
Corrección de los listados provisionales publicados originalmente el 14 de agosto de 2026.
Contenido afectado Modificaciones en los anexos de solicitantes provisionalmente admitidos (con sus puntuaciones y destinos adjudicados) y de solicitantes excluidos
Los errores informáticos modifican asignaciones de plazas o puntuaciones en los listados
¿Qué debes hacer?
• Revisar los listados: Si participaste en este ciclo , es imprescindible que compruebes tu DNI en los nuevos anexos corregidos del BOC para verificar si ha cambiado tu puntuación o tu destino adjudicado.
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=441915
05/02/20 - Las Palmas - Movilidad interna
Convocatoria de movilidad interna por concurso.
Categorías: Técnico Especialista en Laboratorio y Técnico Especialista en Radiodiagnóstico.
Publicada la Resolución de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular- Materno Infantil por la que se dispone la publicación de la valoración provisional méritos y adjudicación plazas en el procedimiento de movilidad interna en las categorías de Técnico Especialista en Laboratorio y Técnico Especialista en Radiodiagnóstico.
Plazo de reclamaciones contra el destino provisional: Hasta el 21 de febrero de 2020.
Plazo para presentar solicitudes: hata el 18 de octubre de 2019.
05/02/20 - Huelva - Acuerdos, pactos y convenios
Los TCE no pueden acogerse a los procedimientos de movilidad interna
Huelva, 5 de febrero de 2020.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha reclamado al Servicio Andaluz de Salud, tanto a la Dirección Gerencia como a la Dirección General de Personal, la urgencia de poner en marcha los procedimientos de acoplamientos internos, es decir, los procedimientos internos de adjudicación de puestos o movilidad interna que permita a los profesionales establecerse en aquellas unidades que voluntariamente pudiesen elegir para su desarrollo y estabilidad profesional.
Tras la fusión del Complejo Hospitalario de Huelva los TCE del Hospital Infanta Elena son obligados a trasladarse al Hospital Juan Ramón Jiménez sin darles legalmente adscripción alguna.
El proceso de fusión y desfusión del Complejo Hospitalario de Huelva está generando situaciones como la descrita en la que se encuentran los profesionales desde el año 2012.
Ante esta situación, Cristóbal Arjona, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería, ha remitido al SAS la documentación necesaria solicitando que se resuelva de manera urgente el proceso de desfusión hospitalaria y se culmine el mismo procediendo a la regulación de los profesionales para que puedan optar al procedimiento interno de adjudicación de puestos o movilidad interna.
04/02/20 - Autonómica - Reivindicaciones
El 3 de febrero de 2020 el Presidente de la Junta de Andalucia, D.Juan Manuel Moreno, anunció públicamente el cambio de denominación de la categoría: Los Auxiliares de Enfermería pasarán a ser Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
Tras numerosas reuniones y como ya adelantamos el 23 de diciembre de 2019, por fin esta reivindicación de SAE se ha hecho realidad en el primer trimestre de 2020.
Seguiremos luchando por conseguir todas las reivindicaciones pendientes.
03/02/20 - Vizcaya - Movilidad interna
Proceso de movilidad interna abierta y permanente, temporal y definitiva de la OSI EZQUERRALDEA-ENKARTERRI CRUCES
Publicada la Resolución 179/2020, del Director Gerente de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces por la que se adjudican los destinos ofertados en movilidad interna definitiva y temporal, y los destinos desiertos en la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces desde septiembre hasta diciembre del 2019.
Plazo de Recurso de Alzada: Hasta el día 29 de febrero de 2020 ante ese órgano o ante el Director Gerente de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.
Con fecha 17 de junio de 2019 se publica la RESOLUCIÓN 1078/2019 de 14 de junio, del Director Gerente de la Osi Ezkerraldea – Enkarterri Cruces por la que se abre el plazo para la actualización de las listas vigentes y la incorporación de nuevas solicitudes de MOVILIDAD INTERNA ABIERTA Y PERMANENTE, TEMPORAL Y DEFINITIVA de puestos de diversas categorías en la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces.
Las solicitudes podrán presentarse:
• En la Dirección de Personal de la Osi Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces.
• Enviándolas firmadas y escaneadas a la dirección de correo electrónico: CONVOCATORIASOSIEECRU@osakidetza.eus
PLAZO DE SOLICITUD: HASTA EL 28 DE JUNIO DEL 2019.
Resolución
Con fecha 12 de septiembre del 2018 se ha publicado la Resolución 1657/2018, del 3 de septiembre, del Director Gerente por la que se aprueban los listados definitivos de la convocatoria para la actualización de las listas vigentes para la cobertura de puestos funcionales de diversas categorías mediante movilidad interna, abierta y permanente, temporal y definitiva en la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces.
Aprobada la relación definitiva de solicitantes admitidos en esta convocatoria de actualización con su baremación, con la que se han confeccionado las listas para la provisión mediante movilidad interna abierta y permanente, temporal y definitiva.
Plazo para presentar recurso de alzada: un mes contado a partir del dia siguiente al de la plublicación.
Resolución y listados
Con fecha 6 de julio del 2018 se ha publicado en la intranet de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces la Resolución 1468/2018 del Director Gerente por la que se aprueban los listados provisionales de la convocatoria para la actualización de las listas vigentes para la cobertura de puestos funcionales de diversas categorías mediante movilidad interna, abierta y permanente, temporal y definitiva en la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces.
La ruta de acceso a través de la intranet de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces a la resolución y a las solicitudes de movilidad es:
Profesionales - selección y provisión - provisión y movilidad - movilidad interna definitiva y temporal - movilidad interna temporal y definitiva- convocatoria marzo 2017.
Plazo para presentar reclamaciones: hasta el 13 de julio de 2018
Publicada resolución por la que se abre el plazo para actualización de listas vigentes e incorporación de nuevas soliciutdes de movilidad interna abierta y permanente, temporal y defintiva, de puestos de diversas categorías en la OSI.
La ruta para realizar las consultas personalizadas sobre la solicitud, el orden en los destinos y las convocatorias realizadas es: pinchar en el botón de incio-seleccionar botón aplicaciones-adminsitrativas-RRHH Movilidad y promoción- DNI con letra.
Solicitudes: el plazo para presentar solicitudes es del 11 al 24 de mayo de 2018 y se podrán presentar en la Direcciónde Personal de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces (Plaza de Cruces s/n, 48903 Barakaldo) o enviarlas firmadas y escaneadas a la dirección de correo electrónico convocatoriasosieecru@osakidetza.eus.
Resolución
Con fecha 2 de mayo de 2018 se publica en la intranet de la OSI Ezkerraldea-Enkarterri-Cruces la Resolución 980/2018 del Director Gerente por la que se aprueban los listados definitivos de la asignación de destinos de puestos funcionales de diversas categorías mediante movilidad interna, abierta y permanente, temporal y definitiva, en la OSI en el período que va desde diciembre de 2017 a marzo de 2018.
Plazo para presentar recurso de alzada: del 3 de mayo al 2 de junio de 2018, ambos inclusive.
Resolución y listados
MOVILIDAD DEFINITIVA. Publicada resolución por la que se adjudican y se declaran desiertos diversos puestos vacantes de los puestos funionales convocados desde febrero a mayo de 2017, mediante movilidad interna definitiva, abierta y permanente.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes ante este órgano o ante la Directora General de Osakidetza-SVS, recurso que resolverá la Directora General.
Recurso de alzada: hasta el 24 de junio de 2017
Resolución
Publicada resolución 726/2017, del 24 de marzo, dle Director Gerente de la OSI Ezquerraldea-Enkarterri Cruces, por la que se abre el plazo para la confección de listas para su provisión mediante movilidad intrna abierta y permanente, temporal y definitiva, de puestos de diversas categorías.
Plazo para presentar solicitudes: hasta el 7 de abril de 2017.
Ruta: Profesionales-selección y provisión-provisión y movilidad-movilidad interna definitiva y temporal (OSI)-Movilidad interna definitiva y temporal, convocatoria marzo 2017-resolución convocatoria de movilidad.
Hay que presentar dos copias de la solilcitud en la Dirección Personal previo paso por el registro.
Resolución
Solicitud
03/02/20 - Autonómica - Nota de prensa
4 de febrero, Día Mundial Contra el Cáncer
Madrid, 3 de febrero de 2020.- Con motivo de la celebración del Día Mundial Contra el Cáncer, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) demanda de las Administraciones un compromiso real y firme para aumentar las inversiones en investigación con el objetivo de conseguir tratamientos eficaces que permitan mejorar la lucha contra esta enfermedad y reducir su mortalidad.
Es innegable que gracias a la investigación, la supervivencia en cáncer se ha incrementado en los últimos años – según la Asociación Española contra el Cáncer, en los últimos 20 años este incremento se sitúa en el 20%-.
Por ello, desde SAE este año hemos querido poner el acento sobre la investigación y la necesidad de conseguir una mayor inversión en esta parcela porque es el primer paso para alcanzar tratamientos menos invasivos y, por lo tanto, para mejorar la calidad de vida de los pacientes.
“La investigación es la única herramienta que tenemos para conocer el cáncer, su evolución, sus particularidades…y cuanto mejor lo conozcamos, más capaces seremos de poder enfrentarnos a él y conseguir dominarlo de manera eficiente y eficaz. Por lo tanto, la inversión en investigación es el pilar básico para curar esta patología que, según la Sociedad Española de Oncología Médica, alcanzó los 277.234 nuevos casos en España el año pasado, y conseguir que, al igual que ocurrió con el SIDA, sea prevenible y cronificable. Por ello, es urgente que las Administraciones realicen mayores esfuerzos para invertir en investigación, pues todos los avances que se consigan en este campo repercutirán en los pacientes y en la calidad de vida que éstos pueden llegar a conseguir”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.