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  • Fecha04/03/26 - Autonómica - Nota de prensa

    LOS TÉCNICOS SANITARIOS DE LOS NIVELES C Y D EXIGEN AL SNS-O QUE CUMPLA SUS COMPROMISOS

    LOS TÉCNICOS SANITARIOS DE LOS NIVELES C Y D EXIGEN AL SNS-O QUE CUMPLA SUS COMPROMISOS

    Más de 200 Técnicos sanitarios de los niveles C y D se han concentrado en el Palacio de Navarra para exigir al SNS-O que cumpla los compromisos en relación al pago de la deuda generada en la percepción de la carrera profesional.


    El pasado lunes 23 de febrero, el Director de Profesionales del SNS-O, informó a  las responsables del sindicato SAE, que no se iba a retribuir la deuda generada en la percepción de la Carrera Profesional. 
     A la convocatoria de SAE se han unido igualmente SIETeSS y TECNOS, representantes de los Técnicos Superiores.
    Esta ruptura del compromiso adquirido previamente supone una traición a los Técnicos Sanitarios cuyo desconcierto les lleva a cuestionarse el valor de los compromisos adquirids y de la honestidad en las negociaciones.
    En septiembre de 2024, se aprobó la Ley Foral por el que se establece el sistema de carrera profesional del personal sanitario adscrito al Departamento de Salud y sus organismos autónomos, niveles C y D, poniendo fin a una intensa lucha del Sindicato de Técnicos de Enfermería hasta conseguir materializar el derecho de más de 3.000 Técnicos Sanitarios al reconocimiento de su Carrera Profesional en igualdad de condiciones al resto de profesionales sanitarios. 
    El Consejero de Salud y el Director de Profesionales reconocieron la deuda generada en la reunión que mantuvieron con SAE en octubre de 2024. El próximo 11 de marzo mantendremos una reunión en la Consejería de Salud y volveremos a reiterar nuestra demanda.
    La decepción y desconfianza que se genera entre la Administración y SAE es total, y no vamos a desistir de nuestro objetivo, que no es otro que el que se cumpla lo acordado y se retribuya a las y los profesionales lo que les corresponde por derecho. Desde SAE estamos preparando toda la documentación jurídica para emprender las acciones legales que hagan falta. 
    Esta concentración, es el inicio de más actuaciones que vamos a llevar a cabo para presionar a la Administración sin descartar ninguna medida y hasta que se cumpla lo acordado.
     

  • Fecha04/03/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE CANARIAS. TCE

    LISTA SUPLETORIA TÉCNICO/A DE FARMACIA RESOLUCIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS

    Publicada con fecha 3 de marzo de 2026, Resolución provisional de personas admitidas y excluidas, con expresión del motivo de exclusión en el marco de la convocatoria para la constitución urgente de listas supletorias, en la categoría de TÉCNICO/A DE FARMACIA

    RECLAMACIONES: 3 DÍAS HÁBILES a partir del día siguiente a la publicación (del 04 de marzo de 2026, hasta el 06 de marzo de 2026 ambos inclusive), para que las personas aspirantes excluidas puedan presentar las reclamaciones que estimen contra el motivo de exclusión.

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN

    ENLACE A LA PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES

  • Fecha04/03/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

    RED DE SALUD MENTAL DE BIZKAIA RSMB

    MOVILIDAD INTERNA LISTADOS DEFINITIVOS

    PUBLICADOS LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE LA REBAREMACIÓN DE ASPIRANTES ADMITIDOS EN LA CONVOCATORIA DE MOVILIDAD INTERNA ABIERTA Y PERMANENTE, TEMPORAL Y DEFINITIVA
    HABIENDO TRANSCURRIDO MÁS DE UN AÑO DESDE LA ELABORACIÓN DE LAS ANTERIORES LISTAS, SE HA PROCEDIDO DE OFICIO A LA REBAREMACIÓN DE LOS LISTADOS A 31 DE DICIEMBRE DE 2025.

    LAS LISTAS ESTARÁN ABIERTAS PERMANENTEMENTE PARA INCORPORAR NUEVAS SOLICITUDES Y SE REGULARÁN CONFORME A LO DISPUESTO EN EL ACUERDO DEL 10 DE JUNIO DE 2015 Y EL ACUERDO DE 27 DE NOVIEMBRE DE 2019, DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DE OSAKIDETZA.
    PLAZO RECURSO DE ALZADA: UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE AL DE SU PUBLICACIÓN (04/03/2026)

  • Fecha04/03/26 - Autonómica - OPE

    SCS CONVOCATORIA DE EXÁMENES PROCESOS CONCURSO-OPOSICIÓN Y ORDINARIO VARIAS CATEGORÍAS

    Según informan desde Recursos Humanos del Servicio Canario de Salud, el próximo 28 de marzo de 2026 se convoca a examen a las siguientes categorías profesionales, tanto para el proceso concurso-oposición de estabilización como para

     

    SE COMUNICARÁN LOS LUGARES DE CELEBRACIÓN DE EXAMEN PRÓXIMAMENTE

Últimas Noticias





Fecha15/01/19 - Autonómica - Reivindicaciones

SAE CONSIGUE QUE SERVICIOS SOCIALES CERTIFIQUE LA DOCENCIA EN PRÁCTICAS

SAE ha conseguido que los servicios sociales certifiquen la docencia en prácticas igual que en su día lo conseguimos para SACYL.

Cualquier sindicato que diga que lo ha logrado, miente.
Sólo SAE defiende a los TCE.

Fecha15/01/19 - Madrid - Reivindicaciones

HOSPITAL UNIVERSITARIO DE MÓSTOLES

A pesar de haber participado en la elaboración del documento de cambio de turno y permutas, las organizaciones sindicales presenes en Mesa Sectorial impiden a USAE estar en la negociación con la Dirección para su firma, alegando que USAE no está en Mesa Sectorial.

Te recordamos que USAE, como único sindicato profesional que defiende verdaderamente los intereses de los TCAE, necesita tu apoyo para estar negociando tus derechos en la Mesa Sectorial.

Fecha15/01/19 - Madrid - Acuerdos, pactos y convenios

APROBADA SUBIDA SALARIAL DEL 2,25% DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

Con fecha 15 de enero de 2019 el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado el incremento del 2,25% del sueldo de los empleados públicos de la Comunidad, que entra en vigor con efectos de 1 de enero de este año y será abonado en la nómina del mes de enero.

Este incremento puede verse aumentado a partir de julio en un 0,25%, dependiendo del incremetno del PIB del Estado en el 2018.

Fecha14/01/19 - Álava - Acuerdos, pactos y convenios

IFBS. JORNADA LABORAL

Con fecha 11 de enero de 2019 en  BOTHA el Decreto Foral 72/2018, regulador de las condiciones de empleo del personal del Instituto Foral de Bienestar Social en materia de jornada de trabajo, vacaciones y permisos.  

“A) Horas de trabajo.
1. La duración de la jornada general para todos los tipos de horario, excepto el nocturno, será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, equivalente a mil quinientas noventa y dos horas anuales.
Para los trabajos nocturnos, las horas anuales, en régimen permanente, serán mil doscientas setenta y cuatro.
Quienes roten en turnos diurnos y nocturnos ajustarán su dedicación máxima a la que resulte como promedio de la aplicación proporcional de ambos horarios.
Quedan exceptuadas de lo anterior aquellas personas nombradas por tiempo inferior, a las que se les respetan los derechos reconocidos, a este efecto, por la legislación en vigor.
2. Dentro del tiempo de trabajo efectivo y sólo para las jornadas continuadas de 5 o más horas, se entenderá comprendido el que se viene destinando a descanso durante la jornada sin que pueda exceder de veinticinco minutos, quedando por tanto excluidos del citado descanso quienes observen otro tipo de jornada.
3. Se entiende que el tiempo necesario para recoger, ordenar o guardar las ropas, materiales y demás útiles de trabajo es tiempo de trabajo efectivo. Dentro del concepto de trabajo efectivo se entenderán comprendidos en la jornada diaria de trabajo los tiempos horarios empleados como pausas reglamentadas, desplazamientos, y otras interrupciones derivadas de normas de seguridad laboral o de la propia organización de trabajo.”
El presente decreto foral entrará en vigor el día de su aprobación, sin perjuicio de su posterior publicación en el BOTHA, y surtirá efectos desde el 1 de enero de 2019.
Decreto
 

 

Con fecha 10 de enero de 2018 en  BOTHA el Decreto Foral 63/2017, del Consejo de Gobierno Foral de 29 de diciembre por el que se aprueba la modificación del Decreto Foral 77/2012, de 28 de diciembre, regulador de las condiciones de empleo del personal del Instituto Foral de Bienestar Social en materia de jornada de trabajo, vacaciones y permisos.  

“Se modifica el artículo Único apartado A, del Decreto Foral  77/2012, que queda redactado como sigue:

A) Horas de trabajo
    1. La duración de la jornada general para todos los tipos de horario, excepto el nocturno, será de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual

Decreto

Fecha14/01/19 - Asturias - Formación

ACCIÓN FORMATIVA 2019. 3 CURSOS ONLINE

Acción formativa 2019, subvencionada por SAE Asturias para TCE/AE.

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