QUINTO GRADO DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD

PUBLICADA CON FECHA 09 DE JULIO DE 2025, instrucción relativa al régimen excepcional aplicable durante el ejercicio 2025 para EL ENCUADRAMIENTO EN EL NUEVO NIVEL O GRADO QUINTO DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD. TIEMPO DE EJERCICIO PROFESIONAL REQUERIDO: Reunir el último día del plazo de presentación de solicitudes 28 AÑOS de ejercicio en la profesión principal y, en su caso, asimilada, en los términos que se señalan en la Instrucción al respecto.

CRÉDITOS POR FACTORES:
Capacitación profesional: 25 Actividad profesional: 75 Total: 100

TOMA EN CONSIDERACIÓN DE LOS MÉRITOS:

Serán tomados en consideración los méritos que (1) se ostenten el último día del plazo de presentación de solicitudes, y (2) hayan sido adquiridos durante el período a evaluar. Período que finaliza en dicha fecha y se inicia: 1. el día siguiente a la fecha de finalización del plazo de presentación de la solicitud que dio lugar a la precedente evaluación favorable, si se ha accedido al grado inferior (no necesariamente el inmediato anterior al ahora solicitado) a través del procedimiento ordinario. 2. el día siguiente a la fecha de acceso al grado inferior al solicitado (no necesariamente el inmediato anterior al ahora solicitado) – coincidente con la fecha de efectos económicos – si se ha accedido al mismo a través de alguno de los procedimientos transitorios y extraordinarios previstos en el decreto regulador de la carrera profesional del colectivo correspondiente.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Desde el 15 de julio hasta el 14 de octubre de 2025.

Se han publicado en el BOPV con fecha 10 de julio las siguientes resoluciones del nombramiento como personal estatutario fijo, en la categoría de Celador:

Resolución 1136/2025 – Sistema Promoción Interna - OPE 20-21-22
Resolución 1137/2025 – Sistema Turno Libre- OPE 20-21-22

Plazo de toma de posesión: Un mes a partir del 11 de julio de 2025
Lugar: Dirección de Personas de la organización de servicios del destino adjudicado (hay que solicitar cita).

Hay que aportar la documentación solicitada en el momento de la firma del nombramiento.
Recurso de alzada contra esta resolución: Un mes a partir del día 11 de julio de 2025

EGONKORTZE EPE – 20-21-22 EPE
Lanpostuaz jabetzeko aurkeztu behar diren dokumentuak:
 Indarrean dagoen NANa (halakorik ezean, indarrean dagoen gidabaimena edo pasaportea). Jatorrizkoa eta kopia.
 OTI edo gizarte-segurantzaren txartela. Jatorrizkoa eta kopia.
 Azterketa medikoa egin ondorengo gaitasun-ziurtagiria. Jatorrizkoa.

OPE ESTABILIZACIÓN – OPE 20-21-22
Documentos que se deben aportar a la toma de posesión:
 DNI en vigor (en su defecto, carnet de conducir o pasaporte en vigor). Original y copia.
 TIS o documento de alta en SS. Original y copia.
 Certificado de aptitud tras reconocimiento médico. Original.

 Los responsables de la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), conformada por SAE y SIETeSS, han compadecido esta mañana en la Comisión de Sanidad del Parlamento de Cataluña para exponer la situación actual en la que se encuentran los profesionales Técnicos Sanitarios de Grado Medio –Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) y Técnicos de Farmacia- y los de Grado Superior de la Formación Profesional, tanto laboral como formativamente.
    Así, durante el encuentro, FTPS ha entregado a los diferentes grupos parlamentarios una propuesta para que se estudie y apruebe en el seno del Parlamento el compromiso de que, una vez aprobado el nuevo Estatuto Marco, en el que se dará cumplimiento a la clasificación profesional de estas categorías, se aplique la retribución correspondiente de forma inmediata.
    De esta manera, Cataluña sería pionera en mejorar la situación profesional de los Técnicos, por ello es esencial que esta clasificación venga con la correspondiente dotación presupuestaria para materializarla, pues los TCE y los TSS llevan más de 17 años esperando que se aplique lo que por Ley les corresponde. 
    Asimismo, FTPS ha instado a los parlamentarios a que lleven a cabo todas las actuaciones que estén en sus manos para que los puntos recogidos en los dos acuerdos de fin de huelga firmados con el ICS y el Govern se cumplan, pues tras más de un año de lucha, aún no se ha visto materializado ninguno de los compromisos adquiridos.
    “Exigimos una actuación contundente a los parlamentarios pues la falta de reconocimiento profesional que estamos sufriendo los Técnicos de Grado Medio y de Grado Superior es ofensiva. Llevamos años siendo maltratados repetidamente con convenios perjudiciales, mermas en las plantillas que han ocasionado importantes sobrecargas de trabajo, incapacidades laborales no cubiertas, o escasa promoción profesional. Es fundamental y justo que se valore adecuadamente a nuestros colectivos profesionales y las políticas sanitarias garanticen condiciones laborales equitativas para todas las categorías, pues lo contrario es un agravio comparativo que no solo menoscaba el ánimo y la salud de los profesionales afectados, sino la sostenibilidad de todo el sistema sanitario catalán”, explica el responsable de SAE en Cataluña. 
 

USAE ha exigido la inmediata intervención de la Dirección General del SES para que se tomen las medidas necesarias que desemboquen en el cumplimiento de las directrices establecidas en el Real Decreto 81/2021 de 7 de julio, que ordenan la asignación de un Coordinador de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCAE) en cada área de salud de manera que el Complejo Hospitalario Universitario de Badajoz convoque de inmediato este puesto.
El Real Decreto establece que es imprescindible la designación de un coordinador para optimizar la gestión y garantizar la supervisión adecuada del personal TCE. Sin embargo, en el Complejo Hospitalario Universitario de Badajoz, la falta de este puesto ya se ha convertido en una situación de incumplimiento flagrante de la normativa dada la sistemática negativa de la gerencia del centro a cubrir este puesto en los últimos cuatro años. Mantiene su actitud a pesar de la necesidad urgente de esta figura para garantizar el buen funcionamiento de los equipos de trabajo. 
El resto de las áreas de salud de Extremadura ya han logrado implementar este modelo con éxito, mejorando notablemente la gestión de los recursos y la calidad en la atención. Pese a ello, Demetrio Víctor Pérez Civantos, director gerente, sigue sumido en un bloqueo administrativo que está desmantelando la operatividad de los equipos de trabajo y afectando la capacidad de respuesta del SES, al hacer caso omiso a las directrices directas del director gerente y de Recursos Humanos del SES. 
Este retraso en la asignación de coordinadores TCE, está afectando a los profesionales TCE, y no se puede seguir permitiendo que esta Dirección Gerencia continúe bloqueando el cumplimiento de una medida que beneficiaría a todos los profesionales.
“Es inadmisible este empeño del gerente del CHUB que parece personal porque no responde a ningún criterio lógico por lo que desde USAE hemos pedido al SES que intervenga en tan lamentable situación”, manifiesta la responsable autonómica Victoria González.

RELACIÓN PROVISIONAL ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

El plazo para la presentación de reclamaciones al listado provisional comienza el día 10 de julio de 2025 y finaliza el día 23 de julio de 2025, ambos inclusive.
 

La presentación y firma de solicitudes se realizará exclusivamente por vía telemática mediante Certificado Digital o Cl@ve permanente.

Técnico/a Superior Especialista de Documentación Sanitaria

La instancia de participación, la petición y grabación de plazas se formalizará a través del Portal Electrónico de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el 9 de julio hasta el día 8 de agosto de 2025.
https://www.aragon.es/-/t%C3%A9cnico/a-superior-especialista-de-documentaci%C3%B3n-sanitaria.-traslados-2025.-servicio-aragon%C3%A9s-de-salud