Experiencia profesional: se aumenta a 70 puntos.
Trabajos científicos (pósters y ponencias): se limitan a 5 por año (habrá controles más exhaustivos).
Superación de la fase de oposición: se aumentan a 3 puntos por OPE (el máximo serán 9 puntos).
Resolución

Sanciones por renuncia a contratos de la Bolsa Única del SAS.

Más información

Una veintena de ponencias centradas en distintos aspectos asistenciales enfocadas desde el punto de vista de la bioética y desde la perspectiva de la humanización y los cuidados que dispensan los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

Teresa Solís, secretaria provincial Sindicato de Técnicos de Enfermería recuerda que “la bioética no es solo un código de derechos y obligaciones. Para los profesionales sanitarios es una herramienta imprescindible que posibilita la toma de decisiones. Cuanto más potente, eficaz y adelantada se vuelva la medicina, mayores son los desafíos a los que nos enfrentamos desde el punto de vista de la bioética y más rigurosos, mejor conocidos y definidos deben ser las normas de la protección a los individuos”.

Estas cuestiones articulan el programa de las primeras jornadas para TCE que se van a celebrar en Ciudad Real y en las que los  profesionales podrán actualizar sus conocimientos con el objetivo de mejorar su relación con los pacientes y la toma de determinadas decisiones.

El acto inaugural contará con la participación de D. ª Regina Leal Eizaguirre,  Directora Gerente del Servicio de Salud de Castilla La Mancha, D. Julián Nieva Delgado, Alcalde de Manzanares, D. Juan López de Pablo,  Concejal de Sanidad de Manzanares y D. Pablo Aguado Barroso, Gerente de la GAI de Manzanares.

Los objetivos que el Comité Científico se ha planteado son muy ambiciosos: dar a conocer, desde la Bioética, aspectos fundamentales como son la Ley de Autonomía del Paciente, definir los principios fundamentales de la Bioética, la humanización de los cuidados ante la diversidad cultural y en todos los aspectos de la actividad profesional… pero estamos convencidos de que estas jornadas serán del máximo provecho para todos los asistentes.

Sin lugar a dudas, la violencia sobre la mujer es un problema de salud pública, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos sumamos al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con un cartel divulgativo a través del cual queremos subrayar el papel que tiene el personal sanitario en la detección temprana de lesiones sospechosas o comportamientos anómalos en las víctimas de violencia y, por supuesto, demandar mayor formación para conseguir que esta detección temprana sea más efectiva.
Según la Organización Mundial de la Salud, las mujeres que sufren violencia de género utilizan un 20% más los servicios sanitarios, tanto por las lesiones propias del ataque físico, como por los problemas crónicos de salud que generan estos ataques. Sin embargo, en Atención Primaria únicamente se detectan el 5% de los casos de violencia que se denuncian, a pesar de que este nivel asistencial es fundamental para conseguir una detección precoz, ya que la relación continuada en el tiempo y la cercanía propician la confianza entre el profesional sanitario y la paciente.
El número de mujeres que, en lo que va de año, han sido asesinadas en nuestro país por sus parejas o exparejas asciende a 44 y el de menores que han resultado víctimas mortales en casos de violencia de género contra su madre es de 4; las denuncias por agresiones sexuales durante el primer semestre de 2018, según los datos del Ministerio del Interior, es de 788.
“Estas cifras, que no dejan de crecer, sólo disminuirán con el trabajo y el compromiso conjunto de toda la sociedad. Los Técnicos en Cuidados de Enfermería somos los profesionales sanitarios que más cerca estamos de la paciente, por ello, debemos ir más allá de la atención y actuar en la prevención a través de una detección temprana y, para ello, tenemos que tener siempre presente que, en muchas ocasiones, los golpes no son físicos, por lo que debemos estar atentos a cambios de comportamientos, actitudes… que pueden indicarnos si la paciente está siendo víctima de violencia verbal, vejaciones o humillaciones, por ejemplo. Por ello, los profesionales sanitarios necesitamos tener la formación adecuada que nos permita conocer los signos, detectarlos, investigarlos, indagar en los factores de riesgo, o en la frecuencia con que actúa el maltratador,… para poder ofrecer una atención eficaz y eficiente a las víctimas”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

Publicada Instrucción 761/2018, de 12 de noviembre de 2018, del Director de Recursos Humanos de Osakidetza, por la que se aprueba la concesión de subvenciones para el personal trabajador matriculado en las Esucelas Oficiales de Idiomas dle año escolar 2017-2018.
Plazo para presentar recurso de alzada: del 23 de noviembre al 23 de diciembre de 2018, ambos inclusive.
Resolución y listados

Publicada Instrucción 6/2018, de 2 de julio de 2018, del Director de RRHH de Osakidetza, por la que se regula el procedimiento para la subvención de matrículas de las escuelas oficiales de idiomas del año escolar 2017-2018.
Lugar y plazo de presentación de solicitudes: las solicitudes serán presentadas en la Dirección de Personal de la organización de servicios de la persona interesada, desde el 3 de julio hasta el 30 de septiembre de 2018.
Las direcciones de personal darán etrada a las solicitudes presentadas y las remitirán, junto con una relación nominal, a la dirección de RRHH antes del 22 de octubre de 2018.
Instrucción
Hoja de petición

A día de hoy conntinúa pendiente la contratación de 10 profesionales, lo que hace que la situación sea insostenible para el colectivo.
Por ello exigimos que se tomen las medidas oportunas para corregir esta situación, que ocasiona la saturación de los profesionales TCE, produciendo carencias, especialmente en determinados servicios como medicina interna, psiquiatría, urgencias y partos.
Esta situación es indignante, más si tenemos en cuenta que hay plazas vacantes sin cubrir.