Con fecha 16 de octubre de 2018 se publica la Resolución de 27 de septiembre de 2018, por la que se resuelve la carrera profesional correspondiente a los años 2009 y 2010, por el procedimeinto ordinario, del personal sanitario de formación profesional de la categoría de TCE, adscrito a esta gerencia.
- Se acuerda la desestimación definitiva de las solicitudes presentadas en el año 2009 para el encuadramiento en el correspondiente Grado de Carrera Profesional por el procedimiento ordinario, del personal sanitario de formación profesional para la categoría de TCE que se relaciona, por no reunir los requisitos a los que se refiere el antecedente del hecho quinto en relación con los fundamentos de derecho quinto y sexto de esta resolución.
- Se acuerda la desestimación definitiva de las solicitudes presentadas en el año 2010 para el encuadramiento en el correspondiente Grado de Carrera Profesional por el procedimiento ordinario, del personal sanitario de formación profesional para la categoría de TCE que se relaciona, por no reunir los requisitos a los que se refiere el annteceete de hecho quinto en relación con los fundamentos de derehco quinto y sexto de esta resolución.
Resolución

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado esta mañana ante Función Pública, Interior y Justicia del Gobierno de Navarra las alegaciones al Acuerdo para la distribución de fondos adicionales.
     Para SAE es evidente que el citado acuerdo es contrario al principio de igualdad que  rige las relaciones del personal de la Administración Pública de Navarra y discriminatorio con el personal al que representa y así lo ha puntualizado en el documento. 
     La discriminación generada es el resultado de un acuerdo partidista que necesariamente debe ser revisado antes de su publicación, so pena de vulnerar los principios básicos de igualdad, mérito, capacidad y proporcionalidad que rigen en materia de personal de la Administración pública de Navarra.
     La aplicación de una de las medidas del acuerdo según el Gobierno de Navarra  promocionará a todo el personal del nivel E al nivel D  que se unificará en dos categorías de celador y servicios generales manteniendo la exigencia de la titulación actual del nivel E, es decir, certificado de escolaridad. 
    Para SAE esta medida, que tendrá efectividad en la nómina del mes de noviembre, vulnera de forma flagrante los principios de igualdad,  mérito y capacidad  en el acceso a la función pública así como el principio de proporcionalidad de las retribuciones de los empleados públicos perjudicando claramente los intereses de los técnicos sanitarios cuyas retribuciones serán inferiores a pesar del superior nivel de responsabilidad y categoría, y en clara desproporción con el aumento considerable de carga de trabajo del personal sanitario de formación profesional.
    Asimismo, la nueva reclasificación conlleva un cambio de la actual ordenación y clasificación del personal de la Comunidad Foral de Navarra adscrito al  Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea, en la actualidad regulada en el Decreto Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto (TREP) y en la Ley 11/1992, de 20 de octubre, del régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-OSASUNBIDEA.
    El personal de las Administraciones Públicas de Navarra se integra en cinco niveles que se articulan de acuerdo con la titulación requerida para su ingreso y las funciones que desempeñen, donde los funcionarios del nivel D “desarrollarán tareas auxiliares o análogas y deberán estar en posesión del título de Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado o equivalente” y los funcionarios del nivel E “desempeñarán tareas de asistencia subalterna y deberán estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente”.
    En adelante, los celadores en la Administración pública de Navarra seguirán realizando las mismas funciones de naturaleza subalterna y, para su acceso no se les exigirá titulación superior a la actual, pero estarán encuadrados en el Nivel D junto al personal Técnico en Cuidados de Enfermería que desarrollan funciones de superior categoría derivada, a su vez, de una formación específica requerida para el desempeño de dichas funciones.
    Es de resaltar que la forma “sectaria” de acometer la ordenación y reclasificación del personal a través del Acuerdo alcanzado con la Mesa negociadora, provoca otras muchas discriminaciones. Entre otras, la que sufrirá el personal que ocupa los puestos de cuidador y que se mantendrán en el nivel D.
    La selección del personal para la cobertura de estos puestos se ha realizado a través de procesos de selección únicos e idénticos para todos los centros exigiendo a los aspirantes el  certificado de escolaridad como requisito de acceso.
    Conforme al precitado Acuerdo, el personal cuidador que trabaja para el Departamento de Educación, en clara discriminación del resto de los cuidadores, verá reconocidas sus funciones dentro del NIVEL C.  Sin embargo,  el  personal cuidador que presta sus servicios en el Centro San José, no se ve reconocido ni incluido en este acuerdo, con que no solo permanecerá de forma discriminatoria e inmotivada en el nivel D  sino que además se le impedirá acceder a dichos puestos ahora de nivel C.
    Es obvio que esta reordenación que se pretende exige una revisión que contemple la reordenación conjunta del personal de Técnicos en Cuidados de Enfermería a quienes, no podrá mantenerse en el mismo nivel que al personal subalterno, salvo que dicho nivel se organice a su vez de forma ordenada y jerárquica de modo semejante a como se ha hecho en la legislación del Estado. 
    En definitiva, afirma Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra, “estos  argumentos avalan la solicitud de SAE para que se disponga lo que fuera preciso para reformular el encuadramiento del personal de esta Administración de la Comunidad Foral de Navarra de forma que garantice la igualdad de todos los trabajadores”.
    Estos mismos argumentos se expondrán en la reunión que SAE mantendrá próximamente con el Consejero de Salud, Fernando Domínguez Cunchillos. 

Con fecha 16 de octubre de 2018 se publica la Resolución de 11 de octubre de 2018 con la convocatoria de la bolsa de empleo temporal para el nombramiento de personal funcionario interino y/o nombramiento provisional por mejora de empleo del cuerpo de servicios auxiliares sociosanitarios y educativos de la Adminsitración de la Generalitat, C2-05, escala 1 (TCE).
Las personas aspirantes deberán presentar la solicitud de inscripción, la hoja de autobaremación y la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos, así como de los méritos alegados, en el plazo de cinco días hábiles, contados desde el siguiente al de la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de la Generalitat Valenciana.
La solicitud de inscripción y la hoja de autobaremación se encuentra disponible en el siguiente enlace d ela página web de la Consellería de Justicia, Administración Pública, Reformas Democráticas y Libertades Públicas.
Web consellería
Resolución

Descripción de la oferta: Atención domiciliaria por horas, perfecto para compaginar con otras jornadas laborales. Adaptación según disponibilidad del profesional. Precio por hora a marcar por el profesional.
Vacantes: Indefinidas.
Requisitos: Título de Técnico en Cuidados de Enfermería
Zona: Todas las provincias. Empresa a nivel nacional.
Las tareas a realizar son las propias del título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
Salario: Según horas trabajadas.
Contacto: Libertad Pérez: contacto@familiados.com
Para poder trabajar a través de familiados es preciso darse de alta en: https://familiados.com/registro/cuidador

Con fecha 15 de octubre de 2018 se publica la Resolución de 20 de septiembre de 2018, del director gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia, por la que se convoca la segunda actualización de la bolsa de mejora de empleo.
Plazo para presentar solicitudes y aportar méritos del personal ya inscrito: hasta el 15 de noviembre de 2018.
Resolución