Ante esta situación, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha presentado un recurso de alzada contra la Resolución 580/2019, de 2 de abril  de la  Directora General de Función Pública por la que se aprueba la convocatoria de estas plazas. Entre los requisitos se establece acreditar una determinada cualificación profesional, dando inadmisiblemente acceso a los titulados técnicos superiores pero también a graduados en ESO, graduados escolares, formación profesional básica o certificaciones profesionales. En definitiva, personas sin ninguna titulación que les habilite para desempeñar las funciones de cuidador gerontológico.

Todo esto demuestra el desconocimiento que la Administración tiene de sus propios profesionales, de las categorías y titulaciones que debe gestionar. En unos casos, permite el acceso de titulados superiores que de ser contratados serán incluidos en un nivel inferior al que por titulación les corresponde ya que los cuidadores gerontológicos están encuadrados en el Nivel D, mientras que a un titulado de grado superior le corresponde, aunque injustamente, el nivel C tal y como recoge la normativa foral.

            En el caso de las personas sin titulación específica lo que se pone en riesgo es la propia calidad asistencial que estas personas podrán ofrecer a los pacientes abriendo así la puerta al máximo deterioro asistencial en las residencias de la tercera edad de Navarra.

En definitiva, la amplitud con que se formula el requisito de titulación para el acceso a los puestos de cuidador gerontólogo, vulnera los principios de igualdad y de mérito y capacidad en el acceso a la Función Pública; principios todos ellos con proyección constitucional.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería considera inadmisible esta convocatoria por lo que ha interpuesto el citado Recurso de Alzado solicitando al Consejero de Presidencia, Justicia  Interior la modificación de las bases de la convocatoria en lo referido a los requisitos de titulación exigida para el acceso.

ÁMBITO DE APLICACIÓN: Personal estatutario, funcionario o laboral con nombramiento/contrato de carácter temporal (ya sea interinidad, carácter eventual o de sustitución).

Normativa a aplicar: DECRETO 421/2007, DE 26 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA Y DESARROLLA EL MODELO DE CARRERA PROFESIONAL DEL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y DEL PERSONAL  DE GESTIÓN Y SERVICIOS DEL S.C.S.
Los baremos serán los establecidos para el procedimiento excepcional de 2018.
Los efectos económicos serán a partir del 1 de enero del año siguiente al de apertura del plazo de presentación de la correspondiente solicitud.
Para acceder a la carrera profesional se abrirá un periodo específico de presentación de solicitudes mediante instrucción/resolución del director del SCS.
Hay que estar a la espera de que se publique la Resolución de la Dirección del SCS. En la Resolución se establecerá en qué grado encuadrarán a cada personal, ya que puede ser que encuadren en el grado que correspondan (según los años acumulados) o puede ser que haya que empezar por el grado I.

INSTRUCCIÓN NÚM. 5/2019, DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE APRUEBA EL MANUAL DE GESTIÓN EN MATERIA DE PERMISOS DEL PERSONAL ADSCRITO A LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.

INSTRUCCIÓN NÚM. 8/2019, DEL DIRECTOR DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, PARA LA APLICACIÓN DEL ACUERDO ADOPTADO POR EL GOBIERNO DE CANARIAS POR EL QUE SE IMPLANTA, A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 2019, LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DE TREINTA Y CINCO HORAS DE PROMEDIO SEMANAL RESPECTO AL PERSONAL ADSCRITO A LAS INSTITUCIONES SANITARIAS INTEGRADAS EN EL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD.

La presente Instrucción será de aplicación al personal adscrito a las instituciones sanitarias integradas en el Servicio Canario de la Salud, sea cual fuere la naturaleza de su vínculo jurídico, incluido el personal laboral residente en formación.
Turno fijo diurno: El que se realiza exclusivamente en horario diurno, entre las 8 y las 22 horas, con independencia del tramo horario en que se preste 
La jornada ordinaria de trabajo para esta modalidad será de 35 horas semanales de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual, equivalente a 1.533 horas anuales. Dicha jornada ordinaria anual se incrementará en la parte proporcional correspondiente a un día adicional, de 7 horas de trabajo efectivo cuando el año sea bisiesto, así como por cada festivo estatal, autonómico o local coincidente con sábado.
Turno fijo nocturno: El que se realiza exclusivamente en horario nocturno, entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente. La jornada ordinaria de trabajo para esta modalidad será de 1.400 horas de trabajo efectivo en cómputo anual.
Turno mixto: El que se realiza combinando el turno fijo diurno y el nocturno, bien durante la misma jornada diaria de trabajo, bien en distintos días, con arreglo a un ritmo rotatorio que podrá ser de tipo continuo o discontinuo.
La presente instrucción produce efectos a partir del 1 de mayo de 2019.
Instrucción 5/2019
Instrucción 8/2019
Manual de Gestión 
 

En el BO de Cantabria de14 de mayo de 2019 se ha publicado la Orden PRE/28/2019, de 24 de abril, por la que se hacen públicos los programas de las pruebas selectivas para el ingreso, mediante oposición libre, en los Subgrupos A1, A2, C1, C2 y en la Agrupación Profesional de Subalternos, así como en las categorías profesionales de los grupos 1, 2 y 3.
Orden
BOC
Anexo I (materias específicas)
Anexo II (materias comunes)

Con fecha 13 de mayo de 2019 se publica el listado integrado provisional de candidatos TCE. Bolsa expediente 001/2015 y 001/2010.
Plazo de alegaciones: 5 días hábiles.
Listado
 

ACTUALIZACIÓN DE DESTINO Y DISPONIBILIDAD A TIEMPO PARCIAL.
Solo para candidatos de Bolsa Expediente 001/2015.
La actualización de destinos será efectiva a partir del 15 de mayo de 2019
Solicitudes: hasta el 21 de abril de 2019.
Actualización

PROCESO DE SELECCIÓN BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL
Publicada la corrección de errores y 4º calendario de entrevistas tras plazo extraordinario de aporte de méritos.
Lugares: H. Alta Resolución de Écija, Lebrija y Utrera.
Fechas: 10, 11, 12, 22 y 23 de abril de 2019
Corrección de errores
Calendario entrevista

Publicado el segundo y tercer calendario de entrevistas tras el plazo extraordinario de aporte de méritos para TCE.
Lugares: H. Alta Resolución de Écija, Lebrija y Utrera.
Fechas: 10, 12 y 22 de abril de 2019
Calendario segundo bloque
Calendario tercer bloque

Publicado el calendario de entrevistas tras el plazo extraordinario de aporte de méritos para candidatos TCE con autobaremo inferior a 200 puntos.

Lugar: H. de Alta Resolución de Lebrija
Fechas: 23,25 y 27 de julio de 2018

Calendario

Con fecha 27 de junio de 2018 se publica el listado provisional con experiencia reconocida SNS tras el plazo extraordinario de aporte de méritos (candidatos con autobaremo inferior a 200 puntos).
Reclamaciones: hasta el 29 de junio de 2018.
Resolución y listado

Se abre plazo extraordinario de entrega para los candidatos en Técnicos en Cuidados de Enfermería con autobaremo inferior a 200 puntos.
Copia DNI
Copia del Título académico
Copia de certificado de tiempo trabajado en la msima categoría en centros del SNS o Instituciones Sanitarias Públicas de la Unión Europea
Aporte de documentación: hasta el 6 de junio de 2018

Guía para la presentación

http://www.juntadeandalucia.es/epsbg/bolsa

Con fecha 2 de marzo de 2018 se publica el listado integrado provisional (baremo + entrevista personal) del proceso de selección de la bolsa de empleo temporal para TCE.
Plazo para presentar reclamaciones: del 2 al 8 de marzo de 2018
Listado

Con fecha 18 de enero de 2018 se publica corrección del calendario de entrevistas del proceso de selección Bolsa de Empleo Temporal para TCE en los centros de la provincia de Sevilla.
Corrección
 

Publicadas las bases que rigen el proceso de selección, expediente nº 001/2015, para la incorporación de nuevas personas demandantes de empleo para diversos puestos de la Agencia Santiaria Bajo Guadalquivir y la Integración con el proceso de actuación de los listados definitivos derivados del expediente nº 001/2010.
Bases
Calendario de entrevistas
 

Publicado listado de aspirantes del primer corte que deben acreditar méritos y requisitos (autobaremo superior a 200 puntos).
Plazo para aporte de documentación: hasta el 27 de enero de 2016, incluido.
Listado
Pasos a seguir

Publicado listado definitivo de actualización de méritos y de destinos de los candidatos que superaron todas las fases del proceso de selección (proceso selección 2010).

Las personas que formen parte del listado definitivo de actualización de méritos pasarán a estar en situación de DISPONIBLE con efectos de 3 de noviembre de 2015, hasta dicha fecha. En el supuesto de que algún candidato quiera solicitar el estado de NO DISPONIBLE deberá cumplimentar y enviar una solicitud de NO DISPONIBLE con anterioridad a dicha fecha. 
Listado
Solicitud DISPONIBILIDAD / NO DISPONIBILIDAD

Con fecha 23 de septiembre de 2015 se publica el listado provisional de valoración de méritos.
Presentación de alegaciones: hasta el 29 de septiembre de 2015, incluido.
Listados

Publicado listado definitivo de personas admitidas para la aportación de nuevos mérLisitos y actualización de destinos (listados definitivos 2010).
Plazo de entrega de documentación: del 19 de junio al 7 de julio de 2015, incluidos.
Listado definitivo
Instrucciones para el envío de nuevos méritos

Con fecha 18 de mayo de 2015 se publica el listado provisional de personas admitidas para la aportación de nuevos méritos y actualilación de destinos (listados definitivos 2010).
Plazo para formular alegaciones: hasta el 21 de mayo de 2015, incluido.
Listado provsional

Publicado el proceso de selección de la bolsa de empleo temporal para TCE/AE.
Se abre para la presentación de nuevos méritos y actualización de destinos (listados definitivos 2010) y para la incorporación de nuevos demandantes (baremos y entrevista).
Presentación de solicitud: del 23 de marzo al 6 de abril, ambos inclusive.
Resolución
Funcionamiento y procedimiento de la bolsa
Bases para la selección de nuevas personas demandantes
Bases para la aportación de nuevos méritos y actualización de destinos
Baremo de méritos
Mapa de competencias