Varias asociaciones y plataformas de Técnicos de Enfermería se han sumado a esta concentración, por lo que desde SAE agradecemos todo el apoyo de los profesionales tanto de forma individual como si están organizados porque una de las intenciones de esta convocatoria es que el colectivo se manifieste unido ya que de conseguir que las propuestas de la PNL fueran votadas favorablemente afectaría a todo el colectivo, no solo a los afiliados al Sindicato de Técnicos de Enfermería.

            “Llevamos años demandando la actualización de nuestras funciones y la derogación del Estatuto de 1973 que es donde se recogen éstas. Conforme a esta Proposición No de Ley, se insta al Gobierno a promover ante el consejo Interterritorial del SNS la regulación coordinada de funciones de los Técnicos de Enfermería en los diversos servicios de salud conforme a las bases generales de adaptación de funciones según su titulación”, puntualiza la secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería, Mª Dolores Martínez.

            Asimismo, es urgente declarar concluida la Disposición Transitoria 3ª del actual Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público tras 11 años de haberse mantenido indebidamente en vigor y disponer, en consecuencia, la inmediata aplicación a todos los efectos de lo dispuesto en  el artículo 76 del propio texto legal.  La aplicación de este artículo 76 supone la inclusión de los TCE en el Grupo que realmente les corresponde por titulación, Grupo C1, y no en el actual grupo C2, donde se les incluyó en 2007.

            “La transitoriedad se ha convertido para nosotros en perpetuidad. Sin embargo, sin que nada lo justifique, algunos grupos de empleados públicos reciben un reconocimiento inmediato, a todos los efectos, de sus méritos y capacidades asociados a su nivel de titulación” manifiesta Mª Dolores Martínez.

            Por último, se insta al Gobierno a fomentar medidas de cambio relativas a la formación de los Técnicos de Enfermería que tengan en cuenta el incremento de sus competencias y, por tanto, su subida al Grado Superior de la Formación Profesional que es el que les corresponde, así como el cambio en la denominación de la profesión acorde con su realidad profesional y formativa.

            A pesar de la evolución sanitaria hay profesionales sanitarios que no ven compensado el desempeño de su profesión con su nivel de capacitación. En el momento actual, los TCE están profesionalmente estancados aunque durante estos años han incrementado su nivel formativo.

            “La admisión y el debate de esta Proposición No de Ley es, sin lugar a duda, un gran paso para las reivindicaciones del colectivo tras una intensa campaña de reuniones con los partidos políticos y actuaciones como las recogidas de firmas. Durante los últimos años hemos  pasado por  diferentes fases, distintos ministros han apoyado esta propuesta, hemos tenido el apoyo expreso de muchos de los consejeros de sanidad y de educación e incluso informes favorables de los Defensores del Pueblo, sin embargo, siempre hemos topado con un muro que impide que se hagan realidad las justas reivindicaciones de los profesionales”, afirma la secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

GRADOS I, II, III y IV. Publicada Resolución de la Presidencia del Servicio Riojano de Salud por la que se hace público el reconocimiento de los grados I, II, III y IV de desarrollo profesional.
La resolución reconoce el grado de desarrollo profesional a las personas que se incluyen en el Anexo I de la Resolución. Los efectos administrativos y económicos del citado reconocimiento se retrotraerán al día 1 de enero de 2017.
Publicar el Anexo I en el tablón de anuncios del Gobierno de La Rioja y en la página web del Servicio Riojano de Salud.
La presente Resolución pone fin a la vía administrativa conforme el artículo 86.3 a) de la Ley 2/2002 de 17 de abril de Salud. Contra la misma podrá interponer recurso potestativo de reposición ante el Presidente del Servicio Riojano de Salud en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación o bien interponer recurso contencioso-administrativo ante el juzgado de lo Contencioso -Administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su notificación, de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 8.2 a), 46.1 y 78 de la Ley 29/98 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Resolución

GRADO II Y III. Con fecha 14 de diciembre de 2017 se publica en la página web www.riojasalud.es y en el tablón de anuncios del Gobierno de La Rioja el listado provisional de solicitantes aptos, no aptos y excluidos de carrera profesional de los grados II y III (grupo C2 sanitarios).
Los interesados disponen de un plazo de 15 días para solicitar la revisión ante la Comisión de evaluación de Carrera Profesional, la cual deberá dar vista del expediente al interesado en un plazo no superior a un mes.  Una vez visto el expediente dicho interesado dispondrá de un plazo de 15 días contados a partir del día siguiente de haber visto el mismo, para alegar ante la Comisión Central de Carrera Profesional, la cual elaborará un informe preceptivo devolviendo el expediente a la Comisión de Carrera Profesional.
Listado

GRADO I. El próximo día 9 de noviembre se publicará en la página web www.riojasalud.es y en el tablón de anuncios del Gobierno de La Rioja el listado provisional de solicitantes aptos, no aptos y excluidos de carrera profesional del grado I (A1 y A2 sanitarios).
Los interesados disponen de un plazo de 15 días para solicitar la revisión ante la Comisión de evaluación de Carrera Profesional, la cual deberá dar vista del expediente al interesado en un plazo no superior a un mes.  Una vez visto el expediente dicho interesado dispondrá de un plazo de 15 días contados a partir del día siguiente de haber visto el mismo, para alegar ante la Comisión Central de Carrera Profesional, la cual elaborará un informe preceptivo devolviendo el expediente a la Comisión de Carrera Profesional.
A aquellos solicitates declarados no aptos se les hará llegar vía e-mail el baremo de sus méritos.
 

GRADO IV. Con fecha 31 de julio de 2017 se publica el plazo para presentar solicitudes telemáticas para el grado IV de la carrera/desarrollo profesiona.
Plazo para presentar solicitud: del 1 al 30 de septiembre de 2017.
Solicitud: a través de la página web de riojasalud
SAE te asesora sobre todo el proceso: modo de realizar la tramitación, documentación necesaria, etc... 
Si necesitas más información, ponte en contacto en los teléfonos 941 509 231 / 699 993 284 / 628 665 868 o acercándote a la sede (Avda. Portugal, 18-3ºD)

Con fecha 8 de marzo de 2017 se publica en el BOR la resolución por la que se aprueba el modelo y se regula el procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV correspondiente al periodo ordinario de la carrera y desarrollo profesional del personal estatutario y funcionario al servicio de los centros e instituciones sanitarias y la resolución por la que se convoca el procedimiento de reconocimiento.
Plazo para presentar solicitudes:
- GRADO I: solicitud telemática un mes a partir del día siguiente al de la publicación de la presente resolución.
- GRADO II y III: solicitud telemática durante el mes de mayo de 2017.
- GRADO IV: solicitud telemática durante el mes de septiembre de 2017.
Resolución modelo y regulación del procedimiento
Resolución convocatoria procedimeinto.

ASAMBLEA DE BLOQUEO DE LA CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL

Asamblea Informativa el jueves 26 de marzo a las 11 horas en el Salón de Actos del Hospital  San Pedro.
Documento informativo

  Conforme a esta  Proposición No de Ley, se insta al Gobierno a promover ante el consejo Interterritorial del SNS la regulación coordinada de funciones de los Técnicos de Enfermería en los diversos servicios de salud conforme a las bases generales de adaptación de funciones según su titulación y la derogación del Estatuto de 1973, donde vienen recogidas. “Es decir, la demandada actualización de las funciones de manera que vaya en consonancia con la titulación y la formación profesional del colectivo”, puntualiza la secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería, Dolores Martínez.

            Asimismo, es urgente declarar concluida la Disposición Transitoria 3ª del actual Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público tras 11 años de haberse mantenido indebidamente en vigor y disponer, en consecuencia, la inmediata aplicación a todos los efectos de lo dispuesto en  el artículo 76 del propio texto legal.  La aplicación de este artículo 76 supone la inclusión de los TCE en el Grupo que realmente les corresponde por titulación, Grupo C1, y no en el actual grupo C2, donde se les incluyó en 2007.

            “No hay nada que justifique que algunos grupos de empleados públicos reciban un reconocimiento inmediato, a todos los efectos, de sus méritos y capacidades asociados a su nivel de titulación, mientras que la transitoriedad en la integración de los TCE parece a perpetuidad”, manifiesta Dolores Martínez.

            Por último, se insta al Gobierno a fomentar medidas de cambio relativas a la formación de los Técnicos de Enfermería que tengan en cuenta el incremento de sus competencias y, por tanto, su subida al Grado Superior de la Formación Profesional que es el que le corresponde, así como el cambio en la denominación de la profesión acorde con su realidad profesional y formativa.

            Ya en el año 2005 el Instituto Nacional de Cualificaciones catalogó al Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería como Nivel 3 (perteneciente a los ciclos formativos de Grado Superior).

            Queda pendiente la necesaria revisión de la cualificación profesional de los Técnicos de Enfermería al Nivel 3 que debe, consecuentemente, llevar aparejada una nueva titulación de Formación Profesional.

            A pesar de la evolución sanitaria hay profesionales sanitarios que no ven compensado el desempeño de su profesión con su nivel de capacitación. En el momento actual, los TCE están profesionalmente estancados aunque durante estos años han incrementado su nivel formativo.

            “La admisión y el debate de esta Proposición No de Ley es, sin lugar a duda, un gran paso para las reivindicaciones del colectivo tras una intensa campaña de reuniones con los partidos políticos y actuaciones como las recogidas de firmas. Durante los últimos años hemos  pasado por  diferentes fases, distintos ministros han apoyado esta propuesta, hemos tenido el apoyo expreso de muchos de los consejeros de sanidad y de educación e incluso informes favorables de los Defensores del Pueblo,sin embargo, siempre hemos topado con un muro que impida que se hagan realidad las justas reivindicaciones de los profesionales”, afirma la secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

Concentración de TCE en la Plaza de las Cortes a las 13:00 horas del día 13 de diciembre

            Esta es una reivindicación abanderada por SAE que ha convocado a todas las plataformas y asociaciones de profesionales, miembros de otros sindicatos y a todos los Técnicos en Cuidados de Enfermería en una concentración en la Plaza de las Cortes durante el desarrollo del Pleno y posterior debate en el Congreso.

            “Los TCE españoles tenemos que demostrar la fuerza que el colectivo tiene en la sanidad por ser el segundo colectivo más numeroso y el primero en el ámbito de los servicios sociales. Estamos recibiendo muchas muestras de apoyo en cada una de las sedes de SAE y esperamos tener una respuesta adecuada a nuestra convocatoria a pesar de la escasez de las plantillas en todos los hospitales y los turnos a los que están sometidos los profesionales. Ya está bien de ser invisibles y los profesionales de toda España se lo van a demostrar a los diputados”, finaliza la Secretaria General de SAE, Dolores Martínez.

Con fecha 3 de diciembre de 2018 se plublica el Decreto 41/2018, de 30 de noviembre, por el que se modifica el Decreto 71/2012, de 28 de diciembre, por el que se regulan, con carácter general para todos los empleados del Sector Público de la Comunidad Autónoma de La Rioja, los complementos retributivos que complementan las prestaciones económicas de la seguridad social en las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
Decreto

* En todo el territorio nacional: los sábados, los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución.
* En el ámbito territorial de las Comunidades Autónomas: aquellos días determinados por cada Comunidad Autónoma como festivos.
* En los ámbitos territoriales de las Entidades que integran la Administración Local: los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.
MADRID: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 y 2 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
GALICIA: 1 de enero; 19 de marzo; 18 y19 de abril; 1 y 17 de mayo; 25 de julio; 15 de agosto; 12 de octubre, 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
ASTURIAS: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 15 de agosto; 9 de septiembre; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CANTABRIA: 1 de enero; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 25 de julio; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
PAÍS VASCO: 1 de enero; 19 de marzo; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 25 de julio; 15 de agosto; 19 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 diciembre.
NAVARA: 1 y 7 de enero; 19 de marzo; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
ARAGÓN: 1 de enero; 18, 19 y 23 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CATALUÑA: 1 de enero; 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 24 de junio; 12 abril; 1 de noviembre; 6 y 25 y 26 de diciembre.
LA RIOJA: 1 de enero; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 10 de junio; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CASTILLA Y LEÓN: 1 y 7 de enero; 18, 19 y 23 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CASTILLA-LA MANCHA: 1 de enero; 18, 19 y 22 de abril; 1 y 31 de mayo; 20 de junio; 15 de agosto; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
VALENCIA: 1 de enero; 19 de marzo; 22 de abril; 1 de mayo; 24 de junio; 15 de agosto; 9 y ;12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
EXTREMADURA: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 9 de septiembre; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
BALEARES: 1 de enero; 1 de marzo; 18, 19 y 22 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 26 de diciembre.
ANDALUCÍA: 1 y 7 de enero; 28 de febrero; 18 y 19 de abril; 1 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
CANARIAS: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 y 30 de mayo; 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
CEUTA: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 de mayo; 12 y 15 de agosto; 2 de septiembre; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6 y 25 de diciembre.
MELILLA: 1 y 7 de enero; 18 y 19 de abril; 1 de mayo; 12 y 15 de agosto; 12 de octubre; 1 de noviembre; 6, 9 y 25 de diciembre.
En la Comunidad Autónoma de Canarias, el Decreto 99/2018, de 2 de julio, por el que se determina el Calendario de fiestas laborales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019 («BOC» de 10-07-2018) dispone que: «En las islas de El Hierro, Fuerteventura, Gran Canaria, La Gomera, La Palma, Lanzarote y Tenerife, las fiestas laborales serán, además, las siguientes: en El Hierro: el 24 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de los Reyes; en Fuerteventura: el 20 de septiembre, festividad de Nuestra Señora de la Peña; en Gran Canaria: el 9 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora del Pino; en La Gomera; el 7 de octubre, festividad de Nuestra Señora de Guadalupe; en La Palma: el 5 de agosto, festividad de Nuestra Señora de Las Nieves; en Lanzarote: el 16 de septiembre, lunes posterior a la festividad de Nuestra Señora de los Dolores; en Tenerife: el 2 de febrero, festividad de la Virgen de Candelaria».
En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden TSF/134/2018, de 30 de julio, por la que se establece el calendario oficial de fiestas laborales en Cataluña para el año 2019 («DOGC» de 2 de agosto de 2018) dispone que: «En el territorio de Arán, de acuerdo con el Decreto 152/1997, de 25 de junio, y el Decreto 146/1998, de 23 de junio, que modifican el Decreto 177/1980, de 3 de octubre, sobre el calendario de fiestas fijas y suplentes, la fiesta del día 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán)».
Resolución