El acto de inauguración ha contado con la participación de Teresa Antoñanzas Lombarte, Directora de Enfermería del H. U. Miguel Servet,  Isabel Galán Villa, administradora del Patronato de la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería, José Hernández Laborda, secretario autonómico de SAE Aragón y ha sido inaugurado oficialmente por el consejero de Sanidad,  Sebastián Celaya Pérez.

El principal objetivo de estas jornadas es dar a conocer algunas de las 7.000 enfermedades raras que existen en el mundo y concienciar, tanto a profesionales como a la sociedad, sobre el aislamiento que sufren las personas que las padecen y sus familiares. El Síndrome de Cornelia de Lange, la Enfermedad de Gaucher, las Hipercolesterolemias Primarias, el Síndrome de Hutchinson o la Distonía Espástica Espasmódica son sólo algunas de las patologías que se han abordado durante esta jornada formativa.

“En España más de tres millones los personas conviven con alguna enfermedad rara. Una cifra lo suficientemente importante como para que los distintos sistemas de salud invirtieran tanto en investigación como en formación para los profesionales que atienden a estos pacientes, cuyas necesidades varían en función de las características particulares de cada patología. Este hecho precisa de cuidados individualizados que garanticen el bienestar del paciente y para ello es fundamental una adecuada formación y rediseñar los protocolos establecidos”, explica José Hernández, Secretario Autonómico de SAE en Aragón.

Isabel Galán, administradora de FAE, ha recordado a los asistentes la campaña  “SAE con las enfermedades raras”, a través de la cual el Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere aportar su granito de arena a la visibilización de las enfermedades raras, especialmente de aquellas menos conocidas. La implicación del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con esta realidad sanitaria es más que evidente y una muestra de ello es la organización de estas jornadas.

“Los profesionales debemos conocer estas patologías para poder atender correctamente a los afectados y poder cubrir sus necesidades de la manera más adecuada para garantizar su bienestar, ya que las actuaciones que precisan estos pacientes, en muchas ocasiones, no coinciden con las establecidas por los protocolos asistenciales. Por ello, desde SAE, además de esta campaña de visibilidad, llevamos a cabo actividades y jornadas formativas, como ésta que organizamos hoy,  con el objetivo de dotar a los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería de los conocimientos y las herramientas necesarios para atender adecuadamente a un paciente afectado por una enfermedad rara y humanizar así los cuidados que se le prestan”, ha afirmad Isabel Galán.

Así, nuestra campaña “SAE con las enfermedades raras” va más allá de dar a conocer la enfermedad, queremos que los afectados sepan que estamos a su lado y exigimos en su nombre la mejor formación de los profesionales que les atienden, un incremento de los recursos económicos y una mayor atención e implicación de la Administración.

Publicado el listado de la bolsa de trabajo extraordinaria para la categoría profesional de TCE, para la cobertura, con carácter temporal de puestos de trabajo reservados a personal laboral en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria compuestas por lo aspirantes relacionados en el anexo I.
Se declaran excluidos de la lista de la bolsa de trabajo extraordinaria los aspirantes relacionados en el anexo II.
Contra la presente resolución podrá interponerse recurso de alzada ante le Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de su publicación.
Resolución
 

Con fecha 8 de marzo de 2018 se publica la Resolución por la que se hace pública la bolsa de trabajo extraordinaria para la cobertura, con carácter temporal, de puestos de la categoría profesional de TÉCNICO SOCIOSANITARIO.
Se publica la lista de la bolsa de trabajo y se declaran excluidos de la lista de la bolsa de trabajo extraordinaria para la categoría profesional de Técnicos Sociosanitario, para la cobertura, con carácter temporal de puestos de trabajo reservados a personal laboral en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, compuesta por los aspirantes relacionados en los anexos I y II.
Contra la presente Resolución, podrá interponerse recurso de alzada ante el Consejo de Gobierno de Cantabria, en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de su publicación.
Resolución

Con fecha 22 de junio de 2017, se publica la Resolución de 14 de junio de 2017 por la que se convoca proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo extraordinaria de las categorías profesionales de TCE y Técnico Sociosanitario, pertenecientes al grupo 2 de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, para la cobertura con carácter temporal de los puestos de trabajo reservados a personal laboral en la Administración de la comunidad.
Plazo para presentar solicitudes: 20 días naturales a partir del día siguiente al de la publicación en el BOC.
Resolución TCE
Resolución Técnico Sociosanitario

PERSONAL FIJO
Aprobada la convocatoria del año 2018 del procedimiento de reconocimiento de los grados I, II, III y IV del sistema de desarrollo profesional del personal fijo de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
Plazo para presentar solicitud: del 21 de marzo al 31 de diciembre de 2018.
Resolución

PERSONAL INTERINO
Aprobada la convocatoria del año 2018 del procedimiento de reconocimiento del grado I del sistema de desarrollo profesional del personal interino de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
Podrán solicitarlo quienes tengan la condición de personal interino de instituciones sanitarias del SCS, en las categorías estatutarias previstas en el ámbito de aplicación del Acuerdo de desarrollo profesional, siempre que haya prestado servicios con vínculo de derecho administrativo durante cinco años en las instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud en la misma plaza y otra de contenido funcional equivalente.
Plazo para presentar solicitud: del 21 de marzo al 31 de diciembre de 2018.
Resolución

Clínica de podología, fisioterapia y traumatología en Nuevos Ministerios (Madrid) busca a TCAE:

Requisitos:
- Título TCAE.
- Conocimientos de informática a nivel medio (excel básico, word, aplicación de citas).
- Buen trato con el cliente / paciente. 
- Conocimientos de esterilización de material.
- Residencia u actividad laboral por la zona.
- Cubrir vacaciones en mes de agosto a jornada completa (aproximadamente dos semanas).
- Compromiso a largo plazo.

Se valora:
- Experiencia en clínicas privadas.

Ofrecemos:
- Salario según convenio.
- Muy buen ambiente de trabajo, personal joven y dinámico.
- Jornada parcial de dos tardes a la semana (10 horas, viernes tarde y otra tarde a convenir).
- Posibilidad de compaginar con otra actividad laboral. 
- Estabilidad.

Contacto:
Exclusivamente por correo electrónico en la dirección rubenmontespodologo@gmail.com 

Publicada en BOTHA de 16 de marzo de 2018, la Orden Foral 51/2018 de 2 de marzo, de la Diputada Foral de Servicios Sociales que modfica la Orden Foral 20/2006, de 27 de abril, reguladora del complemento de productividad en el ámbito del Organismo Autónomo Instituto Foral de Bienestar Social.
- Personal funcionario de carrera del IFBS o interinos con al menos 10 años de prestación de servicios en el nombramiento actual a 15 de noviembre del año en que presenta la solicitud.
- Tener más de 55 años o cumplirlos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del año en el cual no se produce la compensación económica en festivos.
- Solicitud en el Área de Personal entre 1 y el 15 de noviembre del año anterior. Excepcionalmente en el año 2018, plazo mediante la Resolución de la Dirección Gerencia.
- La compensación será de 0,38 horas.
Orden

Publicada en la intranet del IFBS la Resolución de la Dirección Gerencia, por la que se fijan, con carácter excepcional para el año 2018, el plazo de presentación de solicitudes para la compensación en el tiempo de trabajo del complemento de productividad previsto en el punto 2b de la Orden Foral 20/2006, de 27 de abril.
Plazo de presentación de solicitud para su registro: hasta el 22 de marzo, inclusive.
Se resolverán las solicitudes presentadas mediante Resolución de la Dirección Gerencia entre los días 23, 26, 27 y 28 de marzo, para que puedan comenzar la compensación en tiempo a partir del 1 de abril.
La productividad por festivos se paga a mes vencido, de manera que en la nómina de abril se abonarán los festivos trabajados en marzo.
En la nómina de mayo se abonarán los festivos de abril solo a las personas que no hayan optado y/o no se les haya concedido la compensación en tiempo.
Resolución