Efectivamente, tal y como ha reconocido el diputado Marcos Hernández el papel de los sindicatos en esta reclamación ha sido importante y activo.

En este sentido, ha sido fundamental la campaña emprendida por SAE a nivel nacional en la que, entre otras medidas, se ha llevado a cabo el registro de diferente documentación y una recogida de firmas que sigue en activo. Los profesionales sanitarios están apoyando masivamente esta campaña “Para que no se les olvide, póntela” y lucen una chapa en la que reivindican, individualmente, “35 hora YA”.

Asimismo, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se insiste en que esta recuperación se lleve a cabo en las debidas condiciones sin pretender llegar a acuerdos falsos como está ocurriendo en algunos servicios de salud.

La jornada de 35 horas es un derecho que se perdió como consecuencia de los recortes provocados por la crisis: se suprimió para todo el año y para todo el año hay que recuperarlo.

Queremos propuestas reales que restituyan la jornada de 35 horas tal y como estaba antes de la crisis y no cortinas de humo que juegan con los derechos de los profesionales.

Hasta que se consiga la restitución de este derecho con plenas garantías, el Sindicato de Técnicos de Enfermería continuará con su campaña reivindicativa y miles de profesionales sanitarios de todo el país trabajarán con su chapa reivindicativa, para que no se les olvide.

Con fecha 27 de junio de 2018 se publica el listado definitivo de puntuación y adscripción de puestos d ela movilidad interna.
Incorporación: 1 de octubre de 2018
 

Con fecha 8 de febrero de 2018 se publica el listado de candidatos que deben presentar la documentación que acredite los méritos alegados y autobaremos, así como la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos alegados.
Plazo de presentación: 10 días naturales.
Resolución y listado

Con fecha 22 de enero de 2018 se publican los listados provisionales de admitidos y excluidos de la movilidad interna.
Plazo de subsanación: 6 días hábiles.
Resolución y listados

Publicada la convocatoria de movilidad interna de puestos de trabajo en el C. H. Torrrecárdenas.
Solicitudes de participación: Accidiendo a la intranet del Hospital http://alcazaba, pinchar en la pestaña aplicaciones y a continuación aplicaciones web no asistenciales y finalmente convocatoria de puestos de trabajo CHT.
Plazo de presentación de solicitudes: del 16 de noviembre al 15 de diciembre de 2017.
Convocatoria

 “Plantear una ordenación equilibrada cerrando más de un centenar de camas en un periodo en el que aumentan de forma considerable el número de usuarios que acuden a urgencias, muchos de los cuales tendrán que ser ingresados, es incoherente e irreal”, manifiesta al respecto Miguel Ángel Guerrero, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería en el Hospital Virgen de la Victoria.

Sin embargo, la dirección de gerencia del centro  maquilla la realidad afirmando por un lado que se “reservan” 86 camas y las 20 camas restantes, hasta las 106 que realmente permanecerán cerradas en verano, corresponden a las camas que están abiertas todo el año por los planes de accesibilidad y con las que establecen los plazos de garantías de las listas de espera quirúrgicas, sobre todo en cirugía cardiovascular.

Otra realidad enmascarada es la de considerar a los profesionales contratados para esos planes de accesibilidad como contratos para cubrir vacaciones, cuando en realidad está situación no es así.

La dirección de gerencia del centro se jacta de su maravilloso programa de gestión de camas que, sin embargo, está suponiendo un perjuicio para los usuarios que pueden ser llegar a ser ingresados en plantas que no corresponden con su patología lo que les expone a riesgos innecesarios en la atención que reciben. Asimismo, para los Técnicos en Cuidados de Enfermería este programa de gestión ha supuesto un importante aumento en las sobrecargas de trabajo.

“Este plan de gestión tiene más puntos sobre los que hacer un estudio y una valoración rigurosa y corregir las deficiencias que presenta que aquellos sobre los que la dirección pueda alardear. Ni los usuarios, ni los profesionales comparten motivos para compartir la satisfacción”. 

“Desde SAE hemos pedido en reiteradas ocasiones una política de contrataciones acorde a las necesidades reales del hospital. En verano aumenta nuestra población, es evidente la necesidad de tener más profesiones en activo para poder llevar a cabo una calidad asistencial digna”, finaliza Miguel Ángel Guerrero.

Con fecha 27 de junio de 2018 se publica la Resolución de 21 de junio de 2018, de la Dirección General de Función Pública, por la que se realiza la convocatoria de nuevas actividades formativas pertenecientes al Plan de Formación 2018 de la Escuela de Administración Pública de Extremadura.
Las características de las personas destinatarias de la formación, los criterios  generales de selección así como las condiciones de desarrollo de las actividades formativas se recogen en la Orden que aprueba el Plan de Formación para 2018, de 26 de marzo, especificándose en la presente resolución los aspectos de procedimiento de solicitud y concesión de actividades formativas, conforme a las siguientes:
Solicitudes: Quienes, reuniendo los requisitos exigidos para cada una de las actividades, deseen participar en la mismas, deberán cursar su solicitud a través del formulario disponible en la página web de la Escuela (http://eap.gobex.es). El sistema facilitará un número de registro electrónico y un documento con el “estado de las solicitudes”, que los solicitantes podrán imprimir o guardar como comprobante de haber realizado dicha solicitud.
El plazo de presentación de solicitudes para participar en esta convocatoria será de cinco días hábiles, que se contarán a partir del día siguiente a la publicación de la presente resolución en el Diario Oficial de Extremadura.
Índice de Actividades Formativas 2018

2018.00.B.164. CENTROS SOCIOSANITARIOS: ATENDER AL PACIENTE Y CUIDAR AL PROFESIONAL (1 edición)
2018.00.B.165. JORNADAS: 35 ANIVERSARIO DEL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DE EXTREMADURA (1 edición).
2018.00.B.166. LIFERAY 6.2  (1 edición)
Resolución

SAE denunció a Inspección de Trabajo que los trabajadores del centro tenían que soportar el gasto de la compra del candado correspondiente para garantizar la seguridad de sus pertenencias en la taquilla que la empresa les proporciona.

Ahora, Inspección de Trabajo ha recibido una nota informativa de la empresa en la que se comunica el acuerdo de correr con los gastos de dichos candados.