Oferta:
- Puestos permanentes a tiempo completo.
- Cada tarea variará según el cliente y todos los detalles se analizarán directamente con el solicitante.
- El profesional se desplazará a los hogares de los clientes durante el día, prestando servicios de compañía y atención personal.
- Trabajará un mínimo de 35 horas semanales.
- Se le proporcionará una formación inicial bonificada sobre el puesto.
- Se le proporcionará una formación inicial de conducir.
- Se le prestará ayuda con el alojamiento así como con la recogida del aeropuerto.
- El salario oscila entre 1.600 y 2.250 libras mensuales (bruto).
Se requiere:
- Buen nivel de inglés.
- Carnet de conducir.
- Experiencia en el sector.
Los interesados deben mandar su currículum en inglés a mct@blu-global.com

Publicado en el DOGC el anuncio del Ayuntamiento de Barcelona sobre la aprobación de la OPE de 1.911 plazas para el ejercicio 2017.
La Comisión de Gobierno, con fecha 14 de diciembre de 2017, aprobo la Oferta Pública de Ocupación Parcial de 1.821 plazas en régimen funcionarial para el ejercicio 2017, en los siguientes términos:
- 7 plazas de Técnico Auxiliar de Laboratorio (grupo C, subgrupo C1) del grupo 1 de tareas de soporte a la Administración Municipal, subgrupo 1.
Anuncio 

Con fecha 17 de enero de 2018 se publica en el DOGC el anuncio del ayuntamiento de Sabadell con la aprobación definitiva de la plantilla de personal y relación de puestos de trabajo del personal al servicio de la Corporación para el ejercicio 2018, que comprende todas las plazas reservadas a personal funcionario de carrera, al personal laboral y al personal eventual.
TCAE (grupo C2): 3 plazas
                              1 vacante

Anuncio

Estimado Aurelio:

Como responsable del Sindicato de Técnicos de Enfermería, represento a los Técnicos en Cuidados de Enfermería, esos sufridores y vocacionales “subalternos” que han cuidado de ud. y de su señora cuando han requerido asistencia sanitaria en diferentes hospitales alegrándome infinito de que haya hecho realidad la petición de mis compañeros de profesión al “dedicarnos un reportaje en el que se vea que estamos ahí” aunque al leerlo se hayan defraudado bastante, como me ha ocurrido a mí y aunque la intención ha sido buena, el resultado no ha sido el esperado ya que habla de que las atenciones médicas y técnicas han sido buenas y hasta plausibles, pero no así el trato de los médicos y del personal “subalterno” en el que nos sentimos incluimos a pesar de tener una formación académica que nos capacita para una serie de aptitudes técnicas, a diferencia de ese personal que en un tono despectivo ha calificado como “subalterno”.

Entiendo que insinuar que debería haber asignaturas que se ocuparan de enseñar sobre “sensaciones anímicas en los pacientes” o que ha echado de menos “un tono amable”,” una conversación edificante” o “una sonrisa oportuna” se debe a su desconocimiento sobre las circunstancias que rodean y condicionan el trabajo de estos profesionales y que no son otras que el recorte de personal, los contratos precarios, etc… que llevan a estados de estrés, angustia, cansancio emocional y sobre carga de actividad. Y como comprenderá en esas circunstancias es bastante difícil dar lo que necesitan los pacientes aunque se ponga mucho empeño en ello.

Es de eso de lo que creo que debería haber hablado ud. y de que debería haber enfocado por ahí  ese “deficiente trato “ que ha sufrido por parte de estos profesionales de los que esperaba un trato más sensible y humano porque como muy bien dice, cuando uno está enfermo no solo lo está el cuerpo sino también el alma requiriendo cuidados que a nosotros nos gusta llamar “invisibles” y para los que no tenemos tiempo porque el sistema ni nos los reconocen ni nos facilita que podamos prestarlos, sobre todo por falta de tiempo y saturación.

A pesar de todo, le agradezco su reportaje porque con él espero que los gestores sanitarios tomen nota y se enteren de que una sanidad de calidad no solo conlleva tener a profesionales muy bien formados o muy especializados o tener los mejores aparatos del mundo porque al final a las personas que están enfermas lo que más huella les deja de su estancia en las instituciones sanitarias es cómo lo han tratado: si le han dedicado una palabra amable, si han acudido presto a sus demandas que por nimias que lo parezcan, pero que son fundamentales cuando duele más el alma que el cuerpo y para ello lo que se necesita con urgencia es una buena restructuración de plantilla y un aumento de Técnicos en Cuidados de Enfermería que puedan satisfacer esas demandas requeridas por personas como ud. y su señora.

Publicado listado provisional de baremación de las solicitudes presetnadas para el proceso de movilidad interna voluntaria.
Resolución
Listados

Con fecha 3 de marzo de 2017 se publica el listado definitivo de baremación y relación definitiva de puestos ofertados.
Elección de puesto/destino: 16 de marzo de 2017.
Resolución
Listados definitivos del baremo
Relación definitiva de puestos convocados

Con fecha 14 de febrero de 2017 se publican los listados provisionales del proceso de movilidad  interna voluntaria.
Plazo de reclamación: hasta el 20 de febrero de 2017.
Resolución
Listado

Publicada resolución por la que se convoca proceso de movilidad interna voluntaria para el personal estatutario fijo que presta servicios en el ámbito de Atención Sanitaria Especializada de la Gerencia de Atención Integrada de Guadalajara, con plazas estatutarias adscritas a las plantillas orgánicas del ámbito de Atención Especializada.
Plazo para presentar solicitud: hasta el 30 de diciembre de 2016.
Convocatoria
Puestos convocados
Modelo de solicitud y autobaremo