Se ha tratado con cada uno de ellos los 3 puntos que se debatieron en el Congreso de los Diputados el día 13 de diciembre a través de una PNL y que insta al gobierno a que:

•    Promueva ante el Consejo Interterritorial la REGULACIÓN DE NUESTRAS FUNCIONES.

•    Fomente medidas para el INCREMENTO EN EL GRADO DE SU FORMACIÓN AL NIVEL III.

Rechazando:

•    Reclasificación al Grupo C1 (finalización de la disposición transitoria 3ª del EBEP, lo que implicaría que los Técnicos Superiores pasarían al grupo B y los Técnicos Medios al  Grupo C1).

Se les ha solicitado el máximo apoyo  a cada uno en su nivel de competencia: Autonómica o  Nacional (Parlamento, Consejo Interterritorial,...). Todos han reconocido la procedencia de nuestras reivindicaciones, comprometiéndose a dinamizar, dentro de sus posibilidades, mecanismos encaminados a dar soluciones. 

También se les ha planteado las sinrazones históricas siguientes:

  - Los TCE somos el único colectivo profesional del SESPA que no tiene una figura de Coordinador desempeñada por un TCE. 

  - Seguimos exigiendo que se nos denomine e identifique conforme a lo que estipulan nuestros ciclos formativos actuales: somos TCE según publicó el RD de homologación de categorías en el 2015.

  - Nuestras funciones, en pleno siglo XXI, siguen rigiéndose por una normativa de 1973.

  - Desarrollo profesional del SESPA: propuesta de desbloqueo y acceso para fijos e interinos, unos progresión de Nivel y otros encuadre a Nivel I.
 

Con fecha 13 de febrero de 2019 se publica la relación definitiva de aprobados en el proceso selectivo.
Listado

Con fecha 12 de septiembre de 2018 se publica la Resolución de 6 de septiembre de 2018, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de promoción interna y de reserva de personas discapacitadas, de plazas vacantes de la categorías de TCE.
Resolución

 “El apoyo dialéctico no es  suficiente para dar respuesta a esta necesidad, máxime cuando la solución está precisamente en manos del propio Parlamento Foral, que es el órgano a quien corresponde aprobar la norma que regule la carrera profesional para los técnicos, únicos colectivos privados en la actualidad de dicho reconocimiento” manifiesta al respecto manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.

Responsables de SAE acudieron a la sesión de trabajo en el Parlamento de Navarra, el pasado octubre acudimos para tratar la situación de Carrera Profesional para los Técnicos Sanitarios, y allí se nos manifestó que estaban de Acuerdo con esta reivindicación. Es hora pues, de que este apoyo se convierta en algo más.

Por otro lado, no es éste el único conflicto en el que los Técnicos de Enfermería son los perjudicados. SAE confía en que el grupo de trabajo que se va a formar en relación con el Acuerdo de Reparto de Fondos Adicionales base su trabajo en un reparto sin discriminaciones entre profesionales y que respete la seguridad jurídica de todos los trabajadores de la Administración Foral.

Desde que se iniciaron las negociaciones para la firma del Acuerdo de Reparto de Fondos Adicionales desde SAE apuntamos la discriminación que provocaría entre cientos de profesionales Técnicos Sanitarios si se firmaba en los términos en los que finalmente se firmó. Incluso presentamos Alegaciones a  este acuerdo, antes de ser publicado, ya que creaba una gran inseguridad jurídica y una inaceptable discriminación que afectaba a miles de trabajadores de toda Navarra.

SAE ha mantenido, y continúa defendiendo la necesidad de que las mejoras laborales deben hacerse extensibles a todos los trabajadores y que la reclasificación afecte a todos los niveles.

Estamos manteniendo una intensa labor con  concentraciones secundadas por los profesionales, reuniones con los directores generales y consejeros implicados y ahora poniéndonos en contacto con los grupos políticos que conforman  el Parlamento de Navarra.

Para SAE es evidente que el citado acuerdo es contrario al principio de igualdad que rige las relaciones del personal de la Administración Pública de Navarra y discriminatorio con el personal al que representa. La discriminación generada es el resultado de un acuerdo partidista que necesariamente debe ser revisado, so pena de vulnerar los principios básicos de igualdad, mérito, capacidad y proporcionalidad retributiva que rigen en materia de personal de la Administración pública de Navarra.

Los profesionales llevamos meses  acudiendo a las concentraciones que SAE  ha convocado, denunciando e insistiendo en lo injusto del acuerdo y el desprestigio que supone para la Formación Profesional y para los profesionales que acceden a sus puestos con la titulación correspondiente.

“Los Técnicos de Enfermería necesitamos una solución de manera urgente”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.

Deficiencias constatadas:
Productos Químicos: Los trabajadores carecen de las fichas de seguridad y no se vela por el uso de los epis requeridos. El listado de productos químicos debe revisarse porque incluye formaldehido.
Exposición a agentes biológicos: Falta de apantallamiento de la zona de limpieza de restos biológicos por riesgo de salpicaduras.
Temperatura: Se deben realizar mediciones a los efectos de garantizar condiciones termohigrométricas adecuadas, así como espacio suficiente de trabajo en condiciones ergonómicas.
Manipulación manual de cargas que entrañe riesgos para dorso lumbares: Se debe garantizar el correcto funcionamiento de los carros de carga de los esterilizadores; reparar el carro elevador de cajas del autoclave y limitar las alturas de almacenamiento de modo que las zonas de uso preferente no superen el 1,5m de altura. Adaptar planos de trabajo para evitar flexiones de tronco y giros.
EN CONSECUENCIA, LA INSPECCIÓN LE HACE UN REQUERIMIENTO AL ICS para LA IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS CORRECTORAS de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración de la Generalitat de Cataluña (DOGC  6/09/2007).
 

Con fecha 13 de febrero de 2019 se publica el Acuerdo de 4 de febrero de 2019, de la Junta de Gobierno de la Diputación de Segovia, por el que se aprueba la OPE para el 2019 (Expte.: 2019/01/SP).
Plazas a cubrir por turno libre: 10 de Auxiliar de Centros Asistenciales.
Requisitos: estar en posesión del Título académico oficial de Técnico/a (grado medio) en Cuidados Auxiliares de Enfermería, o de Técnico Auxiliar de Atención a Personas en situación de Dependencia, o de Técnico en Atención Sociosanitaria, o de cualquiera de los títulos académicos oficiales equivalentes pertenecientes a planes de estudios anteriores, de Técnico Auxiliar o Formación Profesional de Primer Grado de la Rama Sanitaria, Especialidad Clínica o Enfermería.
Resolución