Con fecha 17 de noviembre de 2017 se publica la Resolución 120/2017, de 14 de noviembre, por la que se dispone la publicación del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno sobre recuperación de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012.
Aprobar el abono en la nómina correspondiente al mes de noviembre de 2017, de la totalidad de las cantidades.
Ámbito de aplicación:
- Personal fijo.
- Personal eventual.
- Personal fallecido (solicitud).
Excepto a quienes les hubieran sido abonados en la nómina de diciembre de 2012 los importes correspondientes a la paga extraordinaria de dicho mes.
Se abonará en la nómina del mes de noviembre de 2017.
Resolución

Con fecha 6 de junio de 2017, Osakidetza informa de la recuperación de otro 25% de la paga extra de 2012, que será abonado en la nómina del mes de junio de 2017.
Asimismo, informa que entre los días 3 y 5 del mes de julio de 2017 se realizará el abono adelantado del 50% de la paga extra de Navidad.
De este modo, quedaría pendiente de abono un 50% de la paga extra de Navidad, a cobrar en diciembre y el último pago de otro 25% de la paga extra de 2012, que, previsiblemente, se realizará en los primeros días delmes de enero de 2018.

Todo aquel trabajador que no haya percibido la paga extra de 2012 puede pasar por las secciones sindicales de SAE para rellenar el modelo de reclamación.
Último día para realizar dicha reclamación: 30 de diciembre de 2016.

Publicada la Instrucción 6/2016 del Director de Recursos Humanos de Osakidetza por la que se establece el adelanto de la paga extra de diciembre de 2016 a los primeros días del mes de julio.
Instrucción

Con fecha 22 de diciembre de 2016, se publica en intranet de Osakidetza la Instrucción 08/2016 del Director de Recursos Humanos de Osakidetza sobre los "Criterios para el abono anticipado de la paga extra de junio de 2017".
Fecha prevista para el abono anticipado: 5 de enero de 2017.
Instrucción

SAE ha reclamado la paga extra 2012 pendiente de cobrar. 
Todo aquel trabajador que no haya percibido la paga extra de 2012 puede pasar por las secciones sindicales de SAE para rellenar el modelo de reclamación.
Último día para realizar dicha reclamación: 30 de diciembre de 2016.

INSTITUTO FORAL DE BIENESTAR SOCIAL. DEVOLUCIÓN PAGA EXTRA

Con fecha 16 de enero de 2015, la Directora Gerente del IFBS firmó la circular sobre la devolución de la parte correspondiente a los 44 primeros dias de la paga extra de 2012.

Dicha devolución se realizará de la siguiente forma:

- En el mes de febrero de 2015 se procederá al abono a todas aquellas personas a las que le hubiera correspondido alguna cantidad en concepto de paga extra en diciembre de 2012.

- El abono se realizará de oficio, sin que sea necesario solicitarlo, aún no estando en activo a la fecha presente (jubilaciones, excedencias...)

- Asímismo, se procederá al abono del importe correspondiente al complemento de productividad por calidad que hubiera correspondido a abonar en enero de 2013 si se hubiera procedido al abono en el mes de diciembre de 2012 de la paga extraordinaria.
Circular

RECLAMACIÓN DE LA PAGA EXTRAORDINARIA DE DICIEMBRE
Más información

USAE, como las organizaciones sindicales que negocian el convenio, reivindica:
- Aumento y estabilización d elas plantillas. Contratos indefinidos.
- Plus por domingos y festivos.
- Incremento salarial recuperando el poder adquisitivo perdido.
- Mejora de los permisos retributivos.
- Jornadas que permitan la conciliación familiar. Estabilización de turnos de trabajo.
Es el momento de que estas organizaciones sindicales se sumen a las reivindicaciones que USAE hace en defensa de los TCE:
- Reconocimiento de la categoría de TCE.
- Homogenización y reconocimiento de las funciones propias de los TCE.
- Responsable de TCE adjunto a las Direcciones de Enfermería.
-Tutor de Formación de TCE en todos los centros donde haya alumnos.
¡¡SAE es el único sindicato que hace estas propuestas en defensa de los TCE!!

USAE apoya los motivos que han llevado a las organizaciones sindicales a convocar huelga en la Sanidad Privada desde el próximo 27 de noviembre.
¡¡POR UN CONVENIO DIGNO!!
USAE siempre en defensa de los Técnicos en Cuidados de Enfermería.

Reivindicaciones de USAE para la negociación del convenio colectivo de la Sanidad Privada.

USAE apoya las concentraciones convocadas por un Convenio digno en la Sanidad Privada.
Concentraciones el martes 24 de octubre en:

- Hospital La Luz a las 11 horas.
- Hospital Virgen de La Paloma a las 11:45 horas.
- Hospital Santa Elena a las 12:30 horas.

¡¡Acude para defender tus derechos!!

USAE DICE NO A:
- Absorción de los complementos salariales.
- Desaparición del plus de antigüedad y supresión del plus de toxicidad y nocturnidad.
- Pérdida del poder adquisitivo.
- Liberación de la jornada y eliminación de turnos fijos.
- Recorte de permisos retributivos.

USAE REIVINDICA:
- Aumento y estabilización de las plantillas. Contratos indefinidos.
- Plus por domingos y festivos.
- Incremento salarial: recuperación del poder adquisitivo perdido.
- Mejora de los permisos retributivos.
- Jornadas que permitan la conciliación familiar.

USAE apoya la concentración convocada para el próximo 5 de junio de 2017

LUGAR: Hospital Rey Juan Carlos (c/Gladiolo, s/n).
HORA: 11 horas
¡¡Por un convenio digno para los trabajadores de la Sanidad Privada!!
¡¡Acude a defender tus derechos!!

USAE apoya la concentración convocada para el próximo 18 de mayo de 2017

LUGAR: Hospital Beata María Ana de Jesús.
HORA: De 17 a 18:30 horas

¡¡Acude a defender tus derechos!!

USAE apoya la concentración convocada para el próximo 5 de mayo de 2017

LUGAR: Hospital Ruber Internacional (c/ de la Masó, 38).
HORA: 11 horas

¡¡Por un convenio colectivo justo YA!!

¡¡¡Acude para defender tus derechos!!!

USAE apoya la concentración convocada para el próximo 5 de abril de 2017

11 horas: Hospital Ruber Juan Bravo

12 horas: Hospital San Camilo

¡¡Acude para defender tus derechos!!

USAE reivindica mejoras en el convenio colectivo de la sanidad privada

USAE DICE NO A:

- Absorción de los complementos salariales.
- Desaparición del plus de antigüedad y supresión del plus de toxicidad y nocturnidad.
- Pérdida del poder adquisitivo.
- Liberación de la jornada y eliminación de turnos fijos.
- Recorte de permisos retribuidos.

USAE REIVINDICA:

- Aumento y estabilización de las plantillas. Contratos indefinidos.
- Plus por domingos y festivos.
- Incremento salarial recuperando el poder adquisitivo perdido.
- Mejora de los permisos retribuidos.
- Jornadas que permitan la conciliación familiar.

En escrito con fecha 20 de noviembre de 2017 dirigido al Jefe de Gestión, USAE recuerda que según el pliego de limpieza no es función del TCE la limpieza d elos colchones antiescaras y de los pies de goteo rodantes.

El Jefe de Gestión del Hospital General de la Defensa Gómez Ulla se ha compromotido a dar solución a las demandas formalmente planteadas por USAE en relación con el reconocimiento de las funciones del TCE  en el Servicio de Hospitalización.

USAE, como las organizaciones sindicales que negocian el convenio, reivindica:
- Desarrollo de un nuevo modelo de Carrera Profesional para TODOS los trabajadores dependientes del SERMAS.
- Jornada de 35 horas.
- Recuperación del poder adquisitivo perdido.
- Estabilización y recuperación de las plantillas.
Es el momento de que las organizaciones sindicales de Mesa Sectorial se sumen a las reivindicaciones que USAE hace en defensa de los TCE:
- Homogenización y reconocimiento de las funciones propias de los TCE.
- Responsable de TCE adjunto a las Direcciones de Enfermería.
-Tutor de Formación de TCE en todos los hospitales del SERMAS.
- Adecuación de los complementos retributivos.
¡¡SAE es el único sindicato que hace estas propuestas en defensa de los TCE!!

USAE ha solicitado a las Organizaciones Sindicales adherirse a las acciones convocadas para reivindicar la reactivación de la Carrera Profesional y la negociación de la jornada laboral.
20 de noviembre a las 13:45 horas: concentración en todos los centros.
20 de noviembre a las 14:00 horas: asamblea informativa en el H. Clínico.
29 de noviembre a las 12:00 horas: concentración en la DGRRHH.
12 de diciembre a las 12:00 horas: concentración en la sede del partido de Ciudadanos.
Si estas medidas no tienen el efecto deseado, se proponen dos jornadas de huelga para los días 13 y 14 de diciembre (pendientes de confirmar).
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería quiere mostrar su completo rechazo al Decreto del Catalán aprobado de manera unilateral en Mesa Sectorial por la Administración Pública.
El conocimiento del catalán no debería ser requisito para poder presentarse a una convocatoria de empleo público, sino entrar dentro de los méritos y, especialmente, en Baleares donde existe una alarmante falta de profesionales.
Por ello, SAE, durante el periodo de exposición pública al que debe ser sometido el decreto antes de ser aprobado por el Consell de Govern, va a presentar todas las alegaciones que considere oportunas para que el idioma pase a ser un mérito bien valorado y no una obligación. 
“Es inadmisible que exista este agravio comparativo entre profesionales capacitados académicamente para llevar a cabo el mismo trabajo. La negación a aquellos opositores que no tienen conocimientos de catalán o teniéndolos, no llegan al nivel exigido, de su participación en procesos de empleo público vulnera la ley, que establece que en el acceso a los procesos de empleo público deben participar profesionales en igualdad de condiciones, siempre y cuando estén capacitados para desarrollar el trabajo para el que se crea la oferta. En este caso existe una clara discriminación por el idioma.  Por ello, desde SAE adoptaremos todas las medidas que estén en nuestras manos para que los procesos no sean discriminatorios pues entendemos que, al igual que no se puede dejar fuera de un proceso a profesionales por su género o su religión, por ejemplo, tampoco se debe dejar fuera a aquellos que no hablan el idioma de una comunidad, cuando éste es cooficial junto con el castellano. Por ello, desde SAE apostamos por la valoración como mérito del idioma catalán para aquellos profesionales que sí tienen estos conocimientos, pero nos oponemos completamente a que sea un requisito”, finaliza Daniel Torres, vicesecretario autonómico de SAE en Baleares.