El 27 de abril de 2016 responsables del Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) presentaron una denuncia ante el Servicio de Microbiología y Control de Infecciones que tomó muestras aleatorias de las actuales teteras utilizadas para estas preparaciones. El informe realizado tras la inspección no pudo ser más alarmante dado que los análisis “demostraron la presencia de Bacilos gram negativos no fermentadores y, en algún caso, Enterococcus spp, todos ellos causantes posibles de infecciones en los pacientes”.

A pesar de estos resultados, los Técnicos en Cuidados de Enfermería  tienen que seguir calentado leche y agua para los desayunos y meriendas en los offices de las plantas. Una vez utilizados hay que limpiarlos a mano y con estropajo, lo que supone que ni se alcanzan las temperaturas marcadas como necesarias ni se utiliza la concentración de detergente necesario para llevar a cabo un proceso de limpieza fundamental en cualquier área hospitalaria.  Estos útiles tienen, además zonas de difícil acceso donde se acumulan residuos, que pueden ser el origen de las bacterias encontradas.

     Por otro lado, este proceso no debería llevarse a cabo en las plantas de hospitalización sino en la cocina o donde el departamento de hostelería considere oportuno, pero alejado de las plantas, y tampoco debería ser personal de enfermería, como es el caso de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, los responsables de esta tarea de limpieza.

     En su denuncia SAE solicitó la puesta en marcha de alternativas que evitaran esta manera de proceder. La solución adoptada fue la compra de teteras exactamente iguales que, en poco tiempo, han vuelto a  estar en las mismas condiciones pues el acceso a algunas zonas es prácticamente imposible.

Existen en el mercado, y es el sistema utilizado en la mayor parte de los hospitales, termos y teteras adecuadas para este uso. Durante los dos años que han transcurrido desde la presentación de la denuncia y en los que hemos demandado información al respecto la respuesta ha sido que “siguen estudiándola”. Dos años para comprar unos termos es una absurda excusa que, además, y es lo más importante, podría estar poniendo en peligro la salud de los pacientes.

     Por todo ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería exige a la gerencia del CHUC que actúe de inmediato y ponga fin a esta inadmisible situación.

Desde la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza, se ha trasladado a cada una de las organizaciones de servicio, una nota de servicio 10/2018 en relación a la compensación de complementos retributivos por descanso. En concreto, el artículo 111 del vigente acuerdo de Osakidetza, que establece que se podrá solicitar la compensación en tiempo de descanso de la retribución correspondiente a los complementos retributivos variables (complemento de trabajo en domingos y festivos, y nocturnidad).
Los criterios generales para la aplicación del artículo 111 son:
1.    El personal que preste servicios tanto en domingos y festivos, como en turno de noche, podrá solicitar la compensación en tiempo de descanso de los correspondientes complementos económicos, o bien de cualquiera de ellos.
2.    Dado el carácter mensual del abono de las retribuciones, se precisará que la solicitud se refiera como mínimo al mes correspondiente de abono de las retribuciones por trabajo, y que la misma se realice con anterioridad al cierre de nómina, quedando a criterio de la persona  solicitante la duración de la opción que realice.

La autorización corresponderá a la Dirección de la Organización de servicios correspondiente, salvaguardadas las necesidades de servicios.
Acuerdo

Cuando tengas el reconocimiento definitivo de grado de carrera, si lo deseas puedes solicitar reclamación de intereses.
Para ello, acude a tu sede provincial o sección sindical correspondiente.

Comienzo inmediato.
Horario: todos los lunes de 16 a 20 horas en el Aula de CAPACITAE (C/ Lope de Vega, 39-41, Logroño).
4 horas semanales
Temarios actualizados y test de examen

Con fecha 22 de marzo de 2018 se publica la Resolución nº 478/2018, del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao, por la que se aprueba la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas y se procede a la adjudicación definitiva de destinos de la convocatoria de Movilidad Interna Definitiva de enero de 2018.
Plazo para presentar recurso de alzada: abierto hasta el 21 de abril de 2018.
Resolución y listado

Con fecha 5 de marzo de 2018 se publica la Resolución del Director Gerente de la OSI Barrualde-Galdakao por la que se hace pública la lista provisional de admitidos y exlcuidos y se procede a la adjudicación provisional de destinos de la convocatoria de movilidad interna definitiva de enero de 2018.
Contra la presente resolución se podrá presentar reclamación en el plazo de siete días hábiles (hasta el 13 de marzo de 2018), a contar desde el día siguiente a su publicación y deberán dirigirse, por escrito, a la Directora de Personal de la OSI Barrualde Galdakao, Labeaga Auzoa, 46A-Galdakao-Usansolo (Bizkaia).
Resolución
 

Se convoca proceso de movilidad interna definitiva para la cobertura de varios puestos vacantes de la OSI Barrualde-Galdakao.
Plazo para presentar solicitud: hasta el 9 de febrero de 2018.
Los interesados deberán formalizar la correspondiente solicitud a través de la intranet, mediante la cumplimentación de la solicitud disponible en la aplicación informática correspondiente eligiendo los destinos por orden de preferencia (ruta para realizar la solicitud: Intranet de la OSI BARRUALDE-GALDAKAO- profesionales- selección y movilidad- movilidad interna defintiva).
Para cumplimentar la solicitud, los participantes deberán utilizar la misma clave de acceso (clave NORBIDE) utilizada para acceder a Windows.
Convocatoria