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SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO, DE FECHA 25 DE JUNIO DE 2025
¿TIENES HIJOS? PODRÍAS SUMAR HASTA 5 AÑOS COTIZADOS
Noticias Destacadas
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08/09/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
BOLSA ÚNICA DEL SAS
ACTUALIZACIÓN EXTRAORDINARIA de CENTROS de TRABAJO
seleccionados hasta el 15 de septiembre de 2.025 a las 23:59:59 h.RECORDATORIO:
ELECCIÓN de Centros. Pueden realizarla TODAS las personas inscritas
MODIFICACIÓN de Centros. Se efectúa dentro del apartado:
“Realizar alguna acción sobre mis solicitudes de BolSASSE UTILIZARÁ PARA OFERTAR :
CONTRATACIONES a partir: Del 16 de SEPTIEMBRE de 2025
INTERINIDADES con FECHA de INICIO: 1 de OCTUBRE de 2025
Publicación en la página web del SAS PREVISTA para el 10 de septiembre de 2025 de los listados definitivos de personas candidatas
Corte de Baremación 31 de octubre de 2023T.E. Laboratorio (TEL)
T.E. Radiodiagnóstico (TERx) -
08/09/25 - Córdoba - Nota de prensa
EL HOSPITAL DE DÍA DE ONCOLOGÍA DEL REINA SOFÍA ESTÁ AL LÍMITE
El Director de Recursos Humanos reconoce la situación y que, pese a los riesgos que existen, no se van a hacer contrataciones
Córdoba, 08 de septiembre 2025.- La falta de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería en el Hospital de Día de Oncología del Hospital Reina Sofía es tan deficitaria que cada vez son más los riesgos a los que se enfrentan tanto los profesionales como los propios usuarios.
El Director de Recursos Humanos del centro, Diego López López, es consciente no sólo de la falta de profesionales sino del deterioro de la calidad asistencial y de los riesgos que suponen tanto para los profesionales como para los propios pacientes. A pesar de ello, no se va a llevar a cabo ninguna contratación para cubrir estas vacantes ya sea por vacaciones o por la reducción de jornada del cincuenta por ciento para el cuidado de menores.
Debería haber 4 TCE para este servicio y, por unas u otras circunstancias hay únicamente dos profesionales, uno por la mañana y otro por la tarde. La unidad dispone de 30 puestos para la administración de los tratamientos, pero la rotación de los pacientes es constante, dado que se van ocupando estos puestos a medida concluye el tratamiento anterior.
En definitiva, la carga de trabajo es excesiva para un TCE lo que, inevitablemente, reduce el tiempo de dedicación a cada usuario y, por otro lado, la velocidad de trabajo aumenta el riesgo para los profesionales.
Esta situación en el servicio de oncología del Hospital Reina Sofía es una constante que el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva tiempo denunciado y que la Gerencia parchea de manera temporal por lo que la situación se repite o, incluso, empeora pero es inadmisible que no se lleven a cabo las contrataciones necesarias para cubrir la demanda asistencial de la unidad con todas las garantías, tanto para los usuarios como para los profesionales.
“No se trata de un momento puntual, pues la situación se repite desde hace tiempo y por ello, exigimos a la dirección del centro que utilice la bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud, pues es intolerable que un servicio tan delicado como oncología se mantenga bajo mínimos. Es necesario que la dirección prime la atención de calidad y para ello debe erradicar la precariedad de las plantillas, pues los TCE están al límite de sus capacidades físicas y emocionales”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.
“Por otro lado, no se descarta emprender las acciones que se consideren oportunas ante la Inspección de Trabajo de manera que se lleve a cabo una evaluación de los riesgos a los que se enfrentan tanto los pacientes como los profesionales”, manifiesta el secretario provincial de SAE en Córdoba.
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08/09/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CAMPAÑA de RECLAMACIONES ABONO de NOCHES y FESTIVOS
PROFESIONALES SANITARIOS que TRABAJAN con TURNO ROTATORIO en SITUACIONES de INCAPACIDAD TEMPORAL y PERMISOS RETRIBUIDOS
Tras la Sentencia del Tribunal Supremo SE RECONOCE el DERECHO de los PROFESIONALES, que trabajan en TURNO ROTATORIO , a PERCIBIR las CANTIDADES CORRESPONDIENTES, a FESTIVOS y NOCHES no REALIZADAS durante los PERIODOS DE INCAPACIDAD TEMPORAL y PERMISOS RETRIBUIDOS.
En las Secciones Sindicales de SAE , tenemos las Instrucciones y los Modelos para reclamar al SAS los últimos 4 años
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08/09/25 - Autonómica - OPE
RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA CELADOR/A ESTABILIZACIÓN EMPLEO TEMPORAL
RELACIÓN DE APROBADOS PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
Publicada el 8 de septiembre de 2025 Resolución 400/38407/2025, de 1 de septiembre, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Celador/a en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado por Resolución 400/38515/2024, de 25 de noviembre.
Publicadas las relaciones de personas aspirantes aprobadas con arreglo a la puntuación total obtenida en el proceso selectivo, que figuran como anexo I a la presente resolución.
Todas las personas aspirantes deberán presentar la documentación requerida en cualquier registro oficial dentro del plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el «BOE».Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente recurso de reposición en el plazo de un mes ante esta Subsecretaría o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación
Enlace de Consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/08/pdfs/BOE-A-2025-17784.pdf
Últimas Noticias
10/12/24 - Autonómica - Nota de prensa
USAE HA TRASLADO AL SECRETARIO GENERAL DEL IMSERSO TODOS LOS PROBLEMAS DEL CENTRO DESDE LA FALTA DE PROFESIONALES AL CAOS ORGANIZATIVO
Melilla, 10 de diciembre de 2024.- La ausencia de contrataciones en el Centro Polivalente de Servicios para personas mayores de Melilla, que ha generado una alarmante falta de personal y que conlleva una sobrecarga tanto física como emocional para los trabajadores, ha sido tan solo uno de los problemas que Josefa Martín Torres, responsable de USAE en el Centro Polivalente de Servicios para personas mayores de Melilla ha trasladado al Secretario General del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO) Antonio Balbontin López-Cerón en la reunión que han mantenido.
“La alarmante falta de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería se traduce en un deterioro de la calidad asistencial que reciben los residentes”, manifiesta Josefa Martín que afirma que “es imposible atender al total de pacientes con el número de profesionales actualmente en plantilla: 70 TCE, repartidos en tres turnos, para 111 residentes”.
“Hay que recordar que se trata de usuarios con diferentes grados de dependencia y que necesitan tiempo y dedicación personalizada. Las ratios que se manejan desde las mesas de los despachos no suelen satisfacer las necesidades en los centros residenciales por lo que es necesario dotar a las plantillas del número de efectivos realmente necesarios para cubrir debidamente las necesidades asistenciales de los residentes”.
Esto provoca, igualmente, una sobrecarga física que supone que muchos profesionales se vean obligados a estar de baja laboral lo que implica que sea muy alto el número de trabajadores en esta situación. En este sentido, se va a crear un grupo de trabajo que estudie el elevado porcentaje de estas bajas. “Las conclusiones del mismo deberán reflejar las condiciones laborales de los TCE”, manifiesta Josefa Martín.
Respecto a la Bolsa de Empleo, publicada en octubre de 2017 y que se ha mostrado ineficaz por completo, el Secretario General ha confirmado que ésta será anulada y en breve, se empezará a trabajar en una nueva convocatoria de Bolsa con procesos de autobaremación de manera que se agilicen al máximo el desarrollo de la misma.
“En cualquier caso, este centro necesita medidas urgentes porque son muchos los problemas de sus trabajadores que repercuten en múltiples aspectos como la organización de los turnos y horarios de trabajo”, manifiesta Josefa Martín.
“El Secretario General ha puesto en valor el trabajo de los Técnicos en Cuidados de Enfermería por lo que desde USAE, confiamos que se tomen en consideración los problemas que se han trasladado y la situación de falta de personal mejore con procesos de estabilización, OPE y nuevas interinidades”, finaliza la responsable de USAE en Melilla.
10/12/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
IMSERSO MINISTERIO DE DERECHOS SOCIALES, CONSUMO Y AGENDA 2030
PROCESO SELECTIVO - PERSONAL LABORAL FIJO TCE Y DEMÁS CATEGORÍAS
RELACIÓN PROVISIONAL ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
Resolución de 2 de diciembre de 2024, de la Subsecretaría, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, como personal laboral fijo en los grupos profesionales M3, M2, M1, E2 y E1, sujetos al IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado, convocado por Resolución de 22 de julio de 2024.
La lista se encontrará expuesta en la página web del Instituto de Mayores y Servicios Sociales (www.imserso.es) y en el punto de acceso general (www.administracion.gob.es).
Tanto las personas excluidas como las omitidas que aparezcan recogidas en las listas mencionadas disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta resolución en el «BOE» para subsanar los errores o defectos que hayan motivado su exclusión u omisión de las listas de personas admitidas.
La subsanación se realizará exclusivamente a través del servicio de Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas (IPS) del punto de acceso general https://ips.redsara.es/IPSC/secure/buscarConvocatoriasSubsanar#convocatoriasSubRef
Más Información: https://www.boe.es/boe/dias/2024/12/10/pdfs/BOE-A-2024-25714.pdf
10/12/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
OPE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO 2019
OPE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO 2019
RESOLUCIÓN DE 2 DE DICIEMBRE DE 2024, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE FIJA LA FECHA Y EL PROCEDIMIENTO A SEGUIR PARA LA ELECCIÓN DE PLAZAS POR LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LAS PRUEBAS SELECTIVAS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO, SE PUBLICA LA RELACIÓN DE PLAZAS OFERTADAS Y SE DETERMINA LA ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN ACREDITATIVA
ENLACE:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2024/12/10/BOCM-20241210-10.PDF
09/12/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Permiso de Maternidad
Permiso de Maternidad
El SERGAS garantizará el permiso de maternidad de seis semanas para todo el personal temporal, que se podrán disfrutar:
- De manera ininterrumpida después de la baja de maternidad (16 semanas de prestación del INSS) más seis semanas (42 días naturales).
- De manera interrumpida eligiendo ese disfrute por semanas dentro del primer año de vida del niño.
Más información
09/12/24 - Autonómica - OPE
DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA
HOY, 9 DE DICIEMBRE, ÚLTIMO DÍA PARA INSCRIPCIÓN EN EL PROCESO SELECTIVO PARA ACCESO, POR CONCURSO-OPOSICIÓN DE 3 PLAZAS DE CUIDADOR/A DE LA DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA
REQUISITOS:
Los requisitos específicos para estas plazas son:
-Poseer titulación requerida: FP1, SANITARIA O TÍTULO EQUIVALENTE
-Poseer PERFIL LINGÜÍSTICO 2
Se pueden consultar las bases generales y específicas en el siguiente enlace:
INSCRIPCIÓN A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DE DIPUTACIÓN FORAL DE GUIPUZCOA «Empleo Público» https://egoitza.gipuzkoa.eus/es/empleo-publico/
Informativo Acción Sindical
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