SEGÚN ORDEN DE PUNTUACIÓN DEL LISTADO DE RESERVA, DEBERÁN ACUDIR:
 Del nº 1 al 100 a las 9:30 horas.
 Del 101 al 200 a las 10:30 horas.
 Del 201 al 300 a las 11:30 horas.
 Del 301 al 392 a las 12:30 horas.
NOTA: En caso de no poder asistir personalmente, se exige autorización escrita de representación. Si estás trabajando en otra entidad y no vas a asistir puedes comunicarlo a través del siguiente correo: personal@dipsegovia.es

RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL CONCURSO DE TRASLADOS, CON INDICACIÓN DE LOS DESTINOS ADJUDICADOS.
Más información

CESES:
- EN EL SERVICIO VALENCIANO DE SALUD: 27 DE MAYO DE 2025
- EN OTROS SERVICIOS DE SALUD: DENTRO DE LOS 3 DÍAS SIGUIENTES A LA FECHA INDICADA.

INCORPORACIÓN:
- MISMO CENTRO: AL DÍA SIGUIENTE DEL CESE.
- MISMA LOCALIDAD: 3 DÍAS HÁBILES
- DISTINTA LOCALIDAD: 5 DÍAS HÁBILES
- DISTINTA PROVINCIA: 10 DÍAS HÁBILES
- DISTINTO SERVICIO DE SALUD: 1 MES
REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO: 1 MES A PARTIR DEL 27 DE MAYO DE 2025.

Se enmarca en el Marco Estratégico para los Cuidados

21 de mayo de 2025.- El Ministerio de Sanidad ha lanzado, por fin, la encuesta sobre la situación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en España 2025 que permitirá obtener datos reales y concisos sobre la situación de estos profesionales en España. Esta encuesta se enmarca en la labor del Comité de Cuidados en Salud, creado en 2024 y es la primera vez que se cuenta con todos los profesionales de la enfermería para hace un estudio de la misma.

La falta de estudios institucionales respecto a los Técnicos en Cuidados de Enfermería ha perjudicado al colectivo y no se ha analizado el impacto de estos profesionales en el modelo sanitario. “Confiamos en que ahora que la iniciativa parte del Ministerio y que, además, ha permitido a los Técnicos en Cuidados de Enfermería se pongan en marcha los cambios que demanda y merecen estos profesionales”, afirma Mª Dolores Martínez.

Se carece de un diagnóstico global sobre la situación de los TCE en los ámbitos del Sistema Nacional de Salud en los que estos profesionales prestan cuidados y que, en consecuencia, permita una planificación estratégica y efectiva de los recursos humanos.

El documento Marco Estratégico para los Cuidados de Enfermería (MECE) previsto presentar en el Consejo Interterritorial celebrado hoy, surge de la iniciativa Marco de Cuidados (IMACU) trabajo desarrollado por un grupo de expertos, entre los que se encontraban Técnicos en Cuidados de Enfermería y un equipo ministerial iniciado en el año 2022.

En 2024 se enfoca el Marco Estratégico con el objetivo de establecer un modelo de referencia para el desarrollo de las profesiones de los cuidados, que suponen el colectivo más numeroso del SNS y, en consecuencia repercutir en una mejora de los resultados en salud para la población.

La secretaria general del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha manifestado que los Técnicos en Cuidados de Enfermería “esperábamos desde hace tiempo la publicación de esta encuesta. Confiamos en que cada TCE cumplimente un formulario, encuentra la difusión que tuvo la  encuesta dirigida a nuestros compañeros enfermeros”.

“Estamos convencidos de que así será y que el Ministerio aprovechará al máximo la oportunidad que esta iniciativa brinda para hacer realidad algunos de los compromisos adquiridos”, finaliza la secretaria general de SAE.

1ª REUNIÓN DE VERANO
SE HAN OFERTADO 106 CONTRATOS:
- PRIMER CONTRATO CON 79.270 PUNTOS
- ÚLTIMO CONTRATO CON 22.312 PUNTOS

Es inadmisible el menosprecio demostrado hacia los Técnicos en Cuidados de Enfermería del Servicio de Partos, que llevan dos años solicitando una reunión con la gerencia del hospital. Cuando, por fin, se había convocado este encuentro que se iba a celebrar en la mañana de hoy, ha sido suspendido 45 minutos antes de que se celebrara.

Úrsula López, delegada de FPTS- SAE en el centro afirma que las primeras reuniones fue FTPS-SAE quien las solicitó siguiendo los cauces habituales en cualquier centro. Sin embargo, llegó un punto en el que si bien no se desvinculó cedió el protagonismo de las mismas a los profesionales, confiando en que, ya que la Dirección de Enfermería es el responsable último de los trabajadores, como mínimo, les escucharía. Sin embargo, no ha sido el caso y a pesar de haberles convocado, finalmente no les ha recibido.

En dos años, ni ha solucionado el problema de la falta de personal, ni ha recibido a quienes están padeciendo las consecuencias del mismo y que acumulan no solo la sobrecarga física del aumento de trabajo sino también la emocional que les plantea esta falta de personal.