Las Comisiones Permanentes de las Juntas de Personal de la Subbética y la Campiña, integradas por SATSE, CCOO, SMA, CSIF, UGT y FTPS, se han reunido con carácter urgente ante la intención del Servicio Andaluz de Salud de fusionar laboralmente los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil como un único complejo hospitalario, de cara a los próximos concursos de traslados, OPEs y procesos de contratación.
    Aunque la integración organizativa ya se produjo en 2022 tras la absorción de las antiguas agencias, ahora el SAS pretende dar un paso más grave: eliminar la adscripción a un centro concreto, de modo que los profesionales pasarían a tener plaza en toda la Macro Área Sur, con posibilidad de ser destinados indistintamente a cualquiera de los tres hospitales.
    Desde las Juntas de Personal se advierte de que esta medida supone un grave retroceso en derechos laborales, introduce un elemento de incertidumbre inaceptable y rompe cualquier posibilidad real de conciliación familiar y estabilidad profesional.
    “Un profesional que hoy solicite traslado a Montilla, Cabra o Puente Genil ya no podrá elegir centro, sino que será destinado aleatoriamente dentro de toda la Macro Área. No saber dónde vas a trabajar mañana es el mejor incentivo para marcharse”.
    Las organizaciones sindicales coinciden en que esta decisión hará aún menos atractivo el sur de Córdoba, justo en un contexto de escasez estructural de profesionales sanitarios. En lugar de competir por talento, el SAS expulsa a sus propios trabajadores, condenando a estos hospitales a seguir funcionando bajo mínimos.
    “Esta medida afecta directamente a traslados, OPEs y contratación. Supone la puntilla definitiva para tres hospitales que ya sufren déficits crónicos de personal. No podremos competir con otras áreas ni con otras comunidades”.
    Las Juntas de Personal de la Campiña y la Subbética recuerdan además que la solución ya estaba pactada. En julio de 2022, en mesas formales con la Consejería de Salud y el SAS, se acordó como salida estructural la creación de dos áreas sanitarias de menor tamaño: Campiña y Subbética, precisamente para mejorar la gestión, la cercanía y la estabilidad de los profesionales.
    “Sindicatos y gestores saben perfectamente que esa es la única vía realista para sacar al sur de Córdoba de la situación de conflicto permanente en la que se encuentra”.
    Desde las Juntas de Personal se denuncia que el objetivo real del SAS es deslocalizar los puestos de trabajo, convirtiendo a los profesionales en personal itinerante: “Es como si a un docente le dijeran hoy das clase en Cabra, mañana en Montilla y pasado en Puente Genil. Eso no es organización, es precarización”.
    Finalmente, las Juntas de Personal advierten que esta política tendrá una consecuencia directa: más fuga de profesionales, más cierres encubiertos de servicios y más listas de espera para la ciudadanía.
    Hemos acordado solicitar una reunión urgente con la Delegada Territorial de Salud para exigir la paralización inmediata de esta medida y su mediación directa con la Consejería en Sevilla.
    “Vamos a dar la batalla por la calidad asistencial de nuestros hospitales y por la dignidad laboral de sus profesionales. El sur de Córdoba no puede seguir siendo la zona de sacrificio del sistema sanitario andaluz”.
 

Así, tareas como el emplatado de los desayunos o las meriendas se realizarán en las cocinas en lugar de en las plantas, lo que evita que los TCEs tengan que realizarlas pues no forman parte de sus funciones.
“FTPS ha denunciado esta situación en numerosas ocasiones y en distintos foros sin que se produjera ningún avance significativo. Así, ante la inacción de la Administración, los propios trabajadores del Hospital General de la Defensa, con el apoyo de FTPS, en 2021 iniciaron una protesta por la que se paralizó el desemplatado de desayunos y meriendas, pero fue inmediatamente frenada por la Dirección del momento. Finalmente, durante estos años sin que las diferentes gerencias y direcciones ofrecieran una solución, FTPS exigió de manera contundente a finales de año la contratación de los pinches necesarios para que cada categoría profesional asumiera exclusivamente sus funciones y así ocurrirá a partir del próximo lunes 26”, explican los responsables de FTPS en Aragón.

PUBLICADA CON FECHA 16 DE ENERO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RESUELVE, ELEVAR A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA, GRUPO C/C1 SANITARIO, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).

ANEXO I: Aprobar como Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las
plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría/especialidad de Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica, Grupo C/C1 Sanitario.
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/6dd243a8-f84a-11f0-b909-79f50133086d/CMPN%20Resoluci%C3%B3n%20%20T.E%20Anatom%C3%ADa%20Patol%C3%B3gica.pdf

Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica Grupo C/C1 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.

El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
publicación de esta resolución.

Presentar Alegaciones (Renuncias)
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6643

Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6004

 

PUBLICADA CON FECHA 16 DE ENERO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RESUELVE, ELEVAR A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN ANATOMÍA PATOLÓGICA, GRUPO C/C1 SANITARIO, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS).

ANEXO I: Aprobar como Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las
plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría/especialidad de Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica, Grupo C/C1 Sanitario.
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/6dd243a8-f84a-11f0-b909-79f50133086d/CMPN%20Resoluci%C3%B3n%20%20T.E%20Anatom%C3%ADa%20Patol%C3%B3gica.pdf

Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica Grupo C/C1 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.

El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
publicación de esta resolución.

Presentar Alegaciones (Renuncias)
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6643

Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6004