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⁉️¿Por qué ahora centramos los esfuerzos en el Grupo 4 y 5 del #EstatutoMarco?

Noticias Destacadas


  • Fecha28/02/26 - Autonómica - Nota de prensa

    INCLUSIÓN SOCIAL Y EQUIDAD SANITARIA

    INCLUSIÓN SOCIAL Y EQUIDAD SANITARIA

    28 de febrero, Día Mundial de las Enfermedades Raras

    El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma, un año más, al Día Mundial de las Enfermedades Raras, que este año FEDER celebra bajo el lema Porque cada pERsona importa, una campaña que quiere reivindicar un acceso equitativo a los avances en investigación –actualmente, sólo el 20% de las 6.528 enfermedades raras identificadas se están investigando-, pues así se mejorarían los diagnósticos tempranos –el tiempo medio de diagnóstico desde la aparición de los primeros síntomas supera los seis años- y los tratamientos.
    La desigualdad en investigación o en el acceso a pruebas ya implementadas –en el cribado neonatal, por ejemplo, algunas Comunidades Autónomas criban el mínimo de 12 patologías y otras más de 40- frenan el avance equitativo en el acceso a los recursos sanitarios y sociales, pues, a las limitaciones físicas asociadas a cada una de las patologías, hay que sumar el estigma, el aislamiento y la incertidumbre que acompañan a los afectados y las familias. Por ello, no debemos olvidar poner el foco en los desafíos comunes: el miedo, la soledad, o la falta de oportunidades y recursos para mejorar su calidad de vida, se convierten en los principales escollos del día a día de estos pacientes.
    Para ello, es fundamental establecer un marco político, social y educativo que oriente la implementación de planes y estrategias nacionales, así como poner en marcha programas, tecnologías y enfoques innovadores, impulsados por las necesidades de los pacientes, que garanticen la integración en los diferentes niveles formativos, en el mercado laboral o en las actividades de ocio.
    “La inversión en investigación es la única manera de conseguir una equidad sanitaria que garantice a los afectados diagnósticos tempranos y tratamientos adecuados, y la visibilización de estas patologías es el camino hacia una inclusión real en la sociedad. Es responsabilidad de todos los agentes implicados conseguirlo y procurar una mejor calidad de vida a los más de tres millones de españoles que conviven con alguna de las más de 7.000 enfermedades raras que se estima que existen”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.

      


     

  • Fecha27/02/26 - Autonómica - OPE

    ANADP Sistema excepcional de concurso de oposición 2022

    Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP

    Cuidador/a Gerontológico/a
    - Publicada la cuarta propuesta de nombramiento complementaria. - Presentación de documentación, sólo de forma online: del 28 de febrero al 13 de marzo
    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
     

     

     


    Cuidador/a AVISO

    - Publicadas las listas definitivas de aspirantes a la contratación temporal
    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
    Más información

    __________________________

    Especialista Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso oposición 2022

    - Publicado resultado de la adjudicación de vacantes complementaria.
    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
     

    -------------------------------------------------------------

    ANADP
    Especialista Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de oposición 2022

    AVISO
    - Abierto plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitos.
    -Presentación, sólo vía online: del 23 de mayo al 5 de junio
     

     

     

     

    AVISO ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO 


    -Publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición : https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
     -Contra estos resultados, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de UN MES.
     



     

     

     

     

    AVISO
    -Publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición


     -Contra estos resultados, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de UN MES.


    https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
     

     

    AVISO

    -Publicado el resultado de la elección de vacantes

    Cuidador Gerontológico
     
    https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/Cuidador-a-Gerontologico-Concurso-de-traslado-OPE-Estabilizacion?back=true&pageBackId=7572859

     

    AVISO
    -Publicados los cuestionarios, las plantillas de respuestas y los resultados provisionales de la primera prueba.
    -Presentar alegaciones:
    5 días hábiles

    Especialista de apoyo educativo

    Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es        

  • Fecha27/02/26 - Autonómica - OPE

    BOLSA DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONVOCATORIA AÑO 2025

    LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CONVOCATORIA 2025

    Publicado en Murciasalud, el listado definitivo de admitidos y excluidos a 31 de octubre de 2025 de todas las categorías.

    Plazo de reclamación hasta el 26 de marzo de 2026.
    https://www.murciasalud.es/bolsas.php?op=mostrar_categorias&idsec=39

  • Fecha27/02/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional

    GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE

    CARRERA PROFESIONAL PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS RELACIÓN PROVISIONAL

    Publicada hoy 27 de febrero de 2026, Resolución por la que se aprueba la relación provisional del Personal de Gestión y Servicios que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.

    Anexos I: relación provisional de las solicitudes desestimadas de Personal de Gestión y Servicios por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento de ningún grado, con indicación de la causa de desestimación.

    Anexos II: relación provisional de las solicitudes de Personal de Gestión y Servicios, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el grado 1, o promocionar al grado inmediatamente posterior al que ya ostentan, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.

    ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
    https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-040-657.pdf

    RECLAMACIONES: Contra el presente acto, dado su carácter de trámite no cualificado, no cabe recurso alguno, pudiendo no obstante interponer el que se considere oportuno si se entendiese que se dan algunos de los supuestos excepcionales establecidos en el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Últimas Noticias





Fecha09/04/25 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

TCE CORRECCIÓN EN LA PUNTUACIÓN DE LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN

TCE CORRECCIÓN EN LA PUNTUACIÓN DE LAS LISTAS DE CONTRATACIÓN

El Sindicato SAE informa sobre un error en las puntuaciones de las listas de contrataciones de TCE, especialmente en el apartado de OTRAS ACTIVIDADES por el tiempo trabajado durante la emergencia sanitaria del COVID-19.

¿Qué ha pasado?
El SERGAS detectó que, en las listas anteriores, se estaban valorando de más los servicios prestados durante el periodo de emergencia sanitaria (del 14 de marzo de 2020 al 9 de mayo de 2021), especialmente en personal eventual o a tiempo parcial. Este error se ha corregido, ajustando las puntuaciones a lo que marca el baremo.
¿Cómo se calcula la puntuación?
1. Se calcula el número de meses trabajados (dividiendo los días entre 30).
2. Se multiplica por 0,20 puntos/mes.
o Ejemplo: Si se trabajaron 14 meses, la puntuación es 2,8 puntos.
¿Por qué la corrección?
La puntuación se estaba calculando como si se trabajara a tiempo completo, cuando en realidad algunos contratos eran a tiempo parcial. Ahora se ha ajustado proporcionalmente.

Fecha09/04/25 - Autonómica - Nota de prensa

USAE DENUNCIA ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO EL BLOQUEO CONTINUO DE UN PASILLO DE EVACUACIÓN DE URGENCIAS DEL HUC

USAE ha denunciado en Inspección de Trabajo la obstaculización del pasillo de evacuación del servicio de urgencias de la Torre Sur del Hospital Universitario de Canarias, donde, entre otros servicios, se encuentra la salida de emergencias que desemboca en el helipuerto del centro. 


    Desde meses, este pasillo se utiliza para dejar camas de pacientes, bloqueando, por ejemplo, el acceso al escáner de urgencias, fundamental para poder realizar pruebas a usuarios que requieren una atención urgente. Estos pacientes, además, en numerosas ocasiones, son trasladados en camas REA, más grandes de lo habitual, lo que impide que puedan recorrer el pasillo con la celeridad que se precisa, pues los profesionales deben mover previamente las camas que permanecen en el mismo.    
    Al peligro que supone para los pacientes no acceder a tiempo a una prueba en el caso de tener que usar el escáner o el hecho de tener que ser atendidos en un pasillo sin privacidad, se suma el menoscabo de la seguridad y salud de los profesionales que deben asumir posturas no ergonómicas y están sometidos a un incremento de las cargas de trabajo por esta falta de espacio. Así, se aumentan los riesgos musculoesquelético y la posibilidad de golpearse, tropezarse o caerse.  
    A pesar de que el servicio de urgencias utiliza varias zonas de paso para ubicar camas, no podemos consentir el uso del pasillo de la Torre Sur, pues es de evacuación y tal y como recoge el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, “las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia, deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo momento”.  
    “Esta situación se repite desde hace meses, a pesar de que existe un requerimiento de Inspección de Trabajo de 2013, que ya proponía la retirada de las camas que obstaculizan el recorrido de evacuación en el servicio de urgencias. Por ello, desde USAE hemos elevado denuncia a Inspección de Trabajo solicitando una evaluación que obligue, de forma urgente, a la dirección del hospital a mantener este pasillo despejado de forma continua, pues es apremiante que implementen las actuaciones necesarias de organización, ya que de lo contrario seguirán dando muestras de su falta de interés por el bienestar y la salud de usuarios y profesionales”, explica Paola Iosuf, responsable de SAE en Santa Cruz de Tenerife.

Fecha09/04/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

¡¡¡RECLAMA LO QUE TE CORRESPONDE!!!

SAE PONE A TU DISPOSICIÓN LAS RECLAMACIONES SIGUIENTES EN RELACIÓN A LO QUE TE ESTÁN QUITANDO EN TUS DÍAS DE PERMISOS RETRIBUIDOS:

1. RECONOCIMIENTO DE LOS COMPLEMENTOS DE ATENCIÓN CONTINUADA DE FESTIVOS Y NOCTURNIDAD SI HUBIERAS TENIDO DERECHO A PERCIBIRLOS PRESTANDO TUS SERVICIOS.
2. QUE SE TE COMPUTE COMO 10 HORAS LA NOCHE PREVISTA COMO PRESTACIÓN DE SERVICIOS, PERO NO TRABAJADA POR DISFRUTARLA COMO PERMISO RETRIBUIDO Y NO COMO HASTA AHORA QUE SOLO SE COMPUTA COMO 7 HORAS.

YA EXISTEN SENTENCIAS FAVORABLES DICTADAS POR EL TSJ DE CASTILLA Y LEÓN, BURGOS Y DE VALLADOLID RESPECTIVAMENTE.

PÁSATE POR TU SECCIÓN SINDICAL DONDE DISPONDRÁS DE LOS ESCRITOS NECESARIOS PARA ESTAS RECLAMACIONES

Fecha08/04/25 - Autonómica - OPE

OPES 2017, 2018 Y ESTABILIZACIÓN 2019

T. E. EN RADIODIAGNÓSTICO

ACTO ÚNICO, OBLIGATORIO Y TELEMÁTICO DE ELECCIÓN DE DESTINO DEL 8/04/25 AL 14/04/25
https://www.gva.es/descarregues/2025/04/106142-95_DIL+RESOL_ANEXOS_TER_ACTO_UNICO_casval.pdf

 

T. E. EN ANATOMÍA PATOLÓGICA
ACTO ÚNICO, OBLIGATORIO Y TELEMÁTICO DE ELECCIÓN DE DESTINO
DEL 8/04/25 AL 14/04/25
https://www.gva.es/descarregues/2025/04/106127-95_DIL+RESOL_ANEXOS_TEAP_ACTO_UNICO_casval_firmado.pdf

 


PRÓXIMA CONVOCATORIA PARA LA CELEBRACIÓN DEL ACTO TELEMÁTICO DE ELECCIÓN DE DESTINO CATEGORÍA TCE.

FECHA PREVISTA DE CONSELLERÍA ANTES DE VERANO

IMPORTANTE: UNO DE LOS REQUISITOS PREVIOS PARA PODER REALIZAR EL TRÁMITE, ES CONTAR CON EL CERTIFICADO ELECTRÓNICO VÁLIDO (revisar fecha de caducidad) O CL@VE PERMANENTE
CONSELLERÍA DE SANIDAD

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2017-2018-EST2019 Y CONCURSO DE MÉRITOS

 

_____________________________________________

 

5/5/23. PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE TÉCNICO SUPERIOR EN ANATOMÍA PATOLÓGICA

RES LISTADO DEFINITIVO NOTAS TAP.pdf

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DÍAS HÁBILES

Solicitud de valoración de méritos y declaración responsable de veracidad de datos

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19745_BI.pdf

Autobaremo

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19446_BI.pdf

Relación de documentos

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19746_BI.pdf

 

  • PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO DE LA FASE DE OPOSICIÓN DE T.S. DOCUMENTACIÓN SANITARIA

23930-54_TEDS_ACUERDO_NOTAS_DEF_EST_casval_firmado.pdf (gva.es)

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS: 10 DÍAS HÁBILES

Solicitud de valoración de méritos y declaración responsable de veracidad de datos

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19745_BI.pdf

Autobaremo

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19446_BI.pdf

Relación de documentos

http://www.gva.es/downloads/publicados/IN/19746_BI.pdf
 

CONSELLERÍA DE SANIDAD UNIVERSAL Y SALUD PÚBLICA

OPES 2017, 2018 Y ESTABILIZACIÓN 2019

POR ACUERDO DE LA COMISIÓN ASESORA DE SELECCIÓN Y PROVISIÓN,
EL TIEMPO TRABAJADO DURANTE LOS PERIODOS DE ALARMA  PUNTUARÁ EL DOBLE.

Desde el 14 de marzo de 2020 hasta el 21 de junio de 2020 y desde el 25 de octubre de 2020 hasta el 9 de mayo de 2021.

-    TIEMPO TRABAJADO EN LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO VALENCIANO DE SALUD, GESTIONADAS DIRECTA O INDIRECTAMENTE, INCLUIDOS LOS CONSORCIOS DE VALENCIA Y CASTELLÓN

-    EN LA MISMA CATEGORÍA A LA QUE SE ASPIRA.

 

Fecha08/04/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

INCORPORACIÓN PROCESOS SELECTIVOS FORMACIÓN OBLIGATORIA

CURSO NIVEL BÁSICO IGUALDAD O VIOLENCIA DE GÉNERO

Los/as aspirantes seleccionados/as para el nombramiento como personal estatutario fijo deberán realizar, de forma obligatoria, una de las siguientes formaciones básicas en igualdad de género y prevención de violencia de género. Cualquiera de estas formaciones deben completarse en un plazo de seis meses desde la publicación del nombramiento en el Diario Oficial de Galicia.
Dicha formación podéis realizarla:

ACIS: Curso básico en igualdad de oportunidades y contra la violencia de género. Código 2518626 con una duración de 20 horas.

Curso Violencia contra las Mujeres: Cómo Detectarla y Pautas de Actuación (Nivel Básico), con 2 créditos, impartido por el Servicio Gallego de Salud.
Ambos cursos son una actividad de autoformación sin límite de plazas, disponibles hasta el 31 de diciembre de 2025.

Aquellos/as aspirantes que ya hayan realizado previamente alguna de estas formaciones y la tengan registrada y debidamente convalidada en Fides/expedient-e, quedarán exentos de realizarla nuevamente.

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