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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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17/07/26 - Santa Cruz de Tenerife - Bolsas de Trabajo
LISTA SUPLETORIA TÉCNICA/O ESPECIALISTA DE DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA
LISTA DE EMPLEO SUPLETORIAT. E. DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
Publicada con fecha 13 de julio de 2026, Resolución provisional de personas admitidas y excluidas, para la constitución de lista supletoria de contratación, en la categoría de T. E. DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
ENLACE A LA PUBLICACIÓN
RECLAMACIONES: 5 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente resolución.Inicio: 14 de julio de 2026 – Fin: 20 de julio de 2026, (ambos inclusive).
ENLACE A PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES:
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/procedimientos_servicios/tramites/6400
COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO NTRA. SRA. DE LA CANDELARIA
CONVOCATORIA LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA TÉCNICA/O ESPECIALISTA DE DIETÉTICA Y NUTRICIÓNPUBLICADA CON FECHA 16 DE JUNIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE ESTA GERENCIA POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA DE DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
SISTEMA SELECTIVO: BAREMO DE MÉRITOS
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: VÍA TELEMÁTICA, CUMPLIMENTANDO SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN E HISTORIAL PROFESIONAL.
PLAZO DE PRESENTACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN (desde las 00:00 horas del 17 de junio de 2026 hasta las 23:59 horas del 30 de junio de 202, ambos inclusive).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/c89bc752-6152-11f0-98ba-69d54b709ddc/CHUNSC_%20T.ESPECIALISTA%20LABORATORIO_3%C2%AACONV.pdf EENLACE A LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/6379ENLACE A LA GUÍA DE AYUDA:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/5a9d958a-b596-11ea-8c07-4dfec567d6d7/Gu%C3%ADa_aspirante_SUPLE_v3.pdf -
17/07/26 - Autonómica - OPE
CELADOR PUBLICACIÓN EN EL BOPV - NOMBRAMIENTOS 2ª RESULTAS OPE 20-21-22
CELADOR PUBLICACIÓN EN EL BOPV CORRECCIÓN NOMBRAMIENTOS
2ª RESULTAS OPE 20-21-22Se ha publicado hoy en el B.O.P.V. la siguiente resolución:
Resolución 1251/2026, que corrige la relación de nombramientos, contenida en el en el Anexo I de la Resolución 1133/2026. Sistema Turno libre.
Se mantiene la validez de los actos y trámites que no resulten afectados por la modificación introducida por la presente Resolución.
Plazo para la interposición de recurso de alzada de la resolución 1133/2026: del 26 de junio hasta el 27 de julio de 2026, ambos inclusive
3/07Se ha publicado hoy en el B.O.P.V. la siguiente resolución:
Resolución 1133/2026 Celador Publicación en B.O.P.V de nombramientos. Sistema Turno libre
Resolución 1134/2026 Celador. Publicación en BOPV de nombramientos. Sistema Promoción Interna.Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 26 de junio hasta el 27 de julio de 2026, ambos inclusive. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 6 al 10 de julio de 2026) para la toma de posesión.
Documentos a aportar en la Toma de posesión:DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.
Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.
Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La “aplicación cita-web” está habilitada desde el día 29 de junio para solicitar la cita para la toma de posesión.
Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.
Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.
La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.
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17/07/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA
CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA CONCURSO OPOSICIÓN
PUNTUACIONES PROVISIONALES FASE DE CONCURSOLISTADO DE PUNTUACIONES, DESAGREGADAS POR APARTADOS DEL BAREMO
LAS PERSONAS ASPIRANTES DISPONEN DE UN PLAZO DE 10 DÍAS HÁBILES PARA PRESENTAR ALEGACIONES DEL 17 AL 30 DE JULIO DE 2026
LA PRESENTACIÓN DEBE REALIZARSE, PREFERENTEMENTE, EN LA SEDE ELECTRÓNICA DEL CHGUV O EN EL REGISTRO GENERAL DEL CHGUV (EDIFICIO GERENCIA)
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17/07/26 - Cádiz - Nota de prensa
SATURACIÓN, AGRESIONES, ESTRÉS Y SOBRECARGA LABORAL POR LA FALTA DE TCE EN EL H. PUERTA DEL MAR
La falta de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la unidad de traumatología A del Hospital Puerta del Mar de Cádiz está generando ansiedad, saturación, estrés y sobrecarga física y psíquica entre los profesionales que están en activo.
Actualmente, el 99% de los días en la plantilla sólo hay un celador y dos TCE de tres que, como mínimo, deberían estar cubriendo la atención, pues uno de los profesionales de traumatología debe desplazarse a unidades como urología, oncología, digestivo… Una situación que puede empeorar, pues la dirección se está planteando dejar, de manera casi permanente, a una única TCE en el turno de noche durante el periodo estival, algo que ya ha ocurrido algunos días de junio y julio.
Según la dirección del centro se han cubierto el 100% de las contrataciones estimadas, sin embargo, la valoración realizada en este sentido no se ajusta a la realidad asistencial, lo que no solo está mermando la salud y el bienestar de los profesionales, sino también la calidad asistencial que reciben los pacientes y la paciencia de sus familiares, quienes gestionan las esperas con agresiones físicas y verbales hacia los profesionales sanitarios.
“No se puede reducir la plantilla durante los meses estivales en una localidad donde se produce un incremento de la población flotante durante este periodo, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) exigimos una estimación real de las necesidades de cada servicio, teniendo en cuenta el derecho al descanso que tienen los profesionales, las ausencias por asuntos propios, y las bajas –cada vez más numerosas debido a la presión laboral que soportan-. No podemos hablar de una buena gestión cuando se parchean servicios y turnos con profesionales de otras unidades y otras se quedan bajo mínimos. Esta situación afecta a los profesionales, a los pacientes y a la calidad asistencial, por ello exigimos medidas urgentes para cubrir las plantillas según las necesidades reales de los servicios”, explican Elixabete Gómez Marín, vocal de acción sindical de SAE en Cádiz.
Últimas Noticias
26/09/25 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL
GRADO I
LISTADO DEFINITIVO RECONOCIMIENTOS Y DENEGACIONES GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES
Se publican hoy en BOCYL los listados definitivos de reconocimientos y denegaciones, del proceso ordinario de acceso a la carrera profesional horizontal, categoría profesional I, correspondiente al año 2024.
20/02/25.
AÑOS 2010, 2011, 2019, 2020 Y 2021 SACYL
CARRERA PROFESIONAL – GRADOS I Y II
Se reconoce, una vez terminado satisfactoriamente el procedimiento correspondiente de Carrera Profesional por el procedimiento ordinario, a los profesionales a los que se procedió a la apertura de nuevo plazo y continuación del procedimiento.
Año 2010 – Grado I – Anexo I
Año 2011 – Grado I – Anexo II
Año 2019 – Grados I y II – Anexo III
Año 2020 – Grado I – Anexo IV
Año 2021 – Grado I – Anexo V
Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes, o recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el 21 de febrero de 2025.
26/09/25 - Autonómica - Concurso de Traslados
SCS CONCURSO DE TRASLADOS
CONCURSO DE TRASLADOS
ORDEN SAL/50/2024
Aprobada la Resolución definitiva del concurso de traslados, especificándose en el Anexo I que se adjunta a esta Resolución, la relación de admitidos por categoría con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino adjudicado, señalándose asimismo en el Anexo II la relación de aspirantes excluidos por categoría, con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante.
Contra la presente Resolución cabe interponer potestativamente recurso de reposición ante el consejero de Salud, conforme al artículo 149 de la Ley 5/2018, de 22 de noviembre, en el plazo de un (1) mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria
Link: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=425060
RESOLUCIÓN PROVISIONAL
Publicada la resolución provisional del concurso de traslados, especificándose en el Anexo I que se adjunta a esta resolución, la relación de admitidos con indicación de la puntuación obtenida por cada concursante y, en su caso, el destino obtenido, señalándose asimismo en el Anexo II la relación de solicitantes admitidos sin destino adjudicado y en el Anexo III la relación de aspirantes excluidos con indicación de las causas de exclusión y puntuación obtenida por cada concursante.
Los interesados dispondrán de un plazo de quince días hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación para formular alegaciones o reclamaciones contra la resolución provisional, así como para poder desistir de su solicitud (base tercera.5), las cuales se dirigirán a la Consejería de Salud y se presentarán en cualquiera de los registros previstos en la base tercera.2 de la convocatoria.
26/09/25 - Autonómica - Movilidad interna
ACOPLAMIENTO INTERNO PREVIO ATENCIÓN PRIMARIA
SNS-O
ACOPLAMIENTO INTERNO PREVIO ATENCIÓN PRIMARIA
AVISO -Adjudicación definitiva.
TCAE
Celador -Fecha incorporación:
El 15 de octubre de 2025
https://gcextsalud.navarra.es/
ACOPLAMIENTO INTERNO PREVIO ATENCIÓN PRIMARIA
AVISO -Aprobada la lista definitiva por categorías de aspirantes admitidos y excluidos.
TCAE.Celador
-Plazo de elección de vacantes: del 26 de agosto l 8 de septiembre de 2025
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20/06/2025
ACOPLAMIENTO INTERNO PREVIO ATENCIÓN PRIMARIA
AVISO -Aprobada la lista provisional por categorías de aspirantes admitidos y excluidos.
TCAE Celador
-Plazo de reclamaciones: Del 21 de junio al 5 de julio de 2025
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
AVISO -Convocatoria Acoplamientos Internos Previos Atención Primaria 2025.
TCAE Celador
-Plazo de presentación de solicitudes: Del 16 al 30 de mayo de 2025
https://gcextsalud.navarra.es/
26/09/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
Encuesta para valorar las variables de riesgo derivadas de conflictos éticos o morales
El equipo de investigación Personalidad, Estrés y Salud de la Universidad Autónoma de Madrid ha elaborado la encuesta “Daño moral entre trabajadores españoles: Adaptación de una escala para población española, estudio de variables intervinientes y desarrollo de un programa de intervención basado en las terapias contextuales”.
El objetivo principal es proporcionar una visión panorámica acerca del estrés y daño moral entre trabajadores españoles. Concretamente, se pretende adaptar un instrumento de medida que permita conocer la prevalencia y la gravedad de aquellos conflictos éticos o morales que se dan en distintos contextos profesionales, así como detectar aquellas variables de riesgo y de protección asociadas a las consecuencias psicológicas derivadas de estos.
Entre los profesionales del ámbito sanitario, la encuesta recoge a los Técnicos en Cuidados de Enfermería o Técnicos en Emergencias Sanitarias como un grupo que puede estar especialmente expuesto a este tipo de situaciones ética o moralmente complejas durante el desempeño de su profesión, tanto por los contextos en los que trabajan como por las poblaciones a las que atienden.
El objetivo final de la investigación es identificar este tipo de situaciones, desarrollar instrumentos para su evaluación y prevenir sus posibles consecuencias, como la disminución de la satisfacción laboral, el agotamiento o incluso el abandono de la profesión. Además, los investigadores esperan poder desarrollar un programa de concienciación y prevención sobre este tipo de riesgo laboral.
Los trabajadores que voluntariamente quieran participar serán informados de la finalidad del estudio, así como de aspectos éticos referentes a la protección de datos y sus derechos como participantes. La escala adaptada se aplicará, junto con otras escalas, mediante una evaluación online a través de la herramienta Qualtrics en un primer tiempo (T1) y, posteriormente, en un segundo tiempo seis meses después (T2).
Encuesta
26/09/25 - Autonómica - Movilidad interna
HOSPITAL UNIVERSITARIO SAN JORGE DE HUESCA
MOVILIDAD INTRAUNIDAD QUIRÓ FANO Y LABORATORIO
PUBLICADA CONVOCATORIA EL 25/09/2025
PLAZO 10 DÍAS NATURAL ES DESDE EL DÍA DE SU PUBLICACIÓN
MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
Informativo Acción Sindical
Campaña
