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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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RESOLVEMOS DUDAS DEL ESTATUTO MARCO
⁉️¿Por qué ahora centramos los esfuerzos en el Grupo 4 y 5 del #EstatutoMarco?
Noticias Destacadas
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13/02/26 - Autonómica - Promoción interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD (PERSONAL ESTATUTARIO FIJO)
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2025
SECTOR ZARAGOZA II LISTAS PROVISIONALES DE PUNTUACIÓN
Abrir un plazo de 10 días hábiles, a fin de que los interesados/as puedan subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, así como presentar las reclamaciones que consideren oportunas en relación con la puntuación obtenida.
Esta resolución se publica, el día 12 de febrero de 2026, en la intranet del Hospital Universitario Miguel Servet.
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13/02/26 - Teruel - Promoción interna
PROMOCIÓN INTERNA SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD teruel
PROMOCIÓN INTERNA
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD LISTADOS PROVISIONALESResolución de la Gerencia del Sector de Teruel, del Servicio Aragonés de Salud, por la que se aprueban y publican los listados provisionales de Promoción Interna Temporal
Plazo de reclamaciones 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación
Más información en tu sección sindical -
13/02/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PLAZAS DE TIEMPO PARCIAL PROPUESTA DE SAE PARA MESA SECTORIAL DE SNS-O
Solicitamos un estudio de las plantillas en las unidades o servicios que se encuentran dichas plazas para que pasen a ser del 100% de jornada.
Nos encontramos, por ejemplo, con la última oposición de TCAE, donde hay 83 plazas de Tiempo Parcial (más del 40% del total de plazas). Si vemos la distribución de las plazas en las unidades, nos encontramos que en casi todas ellas hay necesidad de TCAEs entre semana, debido a la sobrecarga de trabajo que tienen esos servicios. Se pueden solucionar dos situaciones con jornadas de 100%.
No es entendible que la Administración pública tenga puestos de trabajo que rondan el 20% de jornada, que son precarios y en el caso del colectivo al que hacemos referencia, mayoritariamente feminizado, aumentando la brecha de género.
Por ello, hemos solicitado que se inicie este estudio con carácter de urgencia y, además en el caso de esta convocatoria de concurso oposición de TCAE, se publiquen los nombramientos antes del verano (para que los aspirantes sepan donde cogen la plaza), aunque se incorporen después de este.
También que la próxima convocatoria de Traslados sea publicada después de la incorporación de estos profesionales, para que tengan la opción de poder mejorar su situación laboral lo antes posible.
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Últimas Noticias
22/01/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL IMPLANTACIÓN AL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL
El 21 de enero de 2026 se reunió la Mesa Instrumental del Sector Público para la negociación del acuerdo para implantar la Carrera Profesional.
Se prevé un primer encuadramiento extraordinario, equivalentes a los aplicados al personal del IBSALUT, con acceso directo al nivel según el tiempo de servicio reconocido:
5 años: Nivel I
10 años: Nivel II
15 años: Nivel III
20 años: Nivel IV
CALENDARIO DE ABONO
Se propone un abono progresivo en 3 años, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026:
2026: 20%
2027: 35%
2028: 100%
Importes mensuales de Carrera Profesional según grupo y nivel:
Excepciones:
- Personal laboral con 60 años o más percibirán el 50% retroactivo desde 1 enero 2026 y el 100% a partir del 2027.
- Personal laboral con 64 años o más percibirán el 100% retroactivo desde 1 de enero 2026.
La mesa recoge y solicita que sea al 100% con 60 años o más que perciban el 100% retroactivo desde 1 de enero de 2026.
AUMENTO DEL COMPLEMENTO DE INSULARIDAD
Habrá un aumento en la nómina de enero. Será de carácter retroactivo a efectos económicos desde el 1 de enero.
Complemento de insularidad (mensual):
Mallorca: 137,86 €
Menorca y Eivissa: 216,91 €
Formentera: 288,35 €
CALENDARIO DE ABONOS Y ACTUALIZACIONES
Enero: actualización de la nómina con el 2,5% en todos los conceptos y aumento de insularidad.
Febrero: abono del 35% de la deuda pendiente por sentencia (años 2021-2024).
Marzo: abono del 2,5% correspondiente a todo 2025.
Abril/Mayo: actualización con el 1,5% de 2026 y atrasos desde enero por este concepto.
Junio: abono de deuda pendiente correspondiente al 2% del año 2020.
TODOS ESTOS AUMENTOS NO SE APICARÁN A LA TOTALIDAD DEL PERSONAL DE GSAIB HASTA QUE NO SE NEGOCIE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 15 (DA15)
#SomosTES #SomosLasManosQueTeCuidan
22/01/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
CARRERA PROFESIONAL CONVOCATORIA 2025
RECONOCIMIENTO Y PUNTUACIÓN
Se comunica que los/las profesionales que solicitaron el reconocimiento de un grado de carrera profesional el pasado año ya pueden consultar en su perfil de FIDES, dentro del apartado de solicitudes, la resolución de su petición (favorable o desfavorable), así como la puntuación obtenida en la baremación.
Asimismo, las áreas sanitarias están comenzando los procedimientos de audiencia dirigidos a aquellos/as profesionales cuyo resultado de baremo figura como NO APTO, con el fin de que puedan presentar las alegaciones que estimen oportunas.
Está previsto que el nuevo grado de carrera profesional se refleje en la nómina del mes de febrero de 2026, aplicándose los efectos económicos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
22/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SCS NOVEDADES EN LA NÓMINA DE ENERO 2026
Os informamos que la nómina de este mes de enero incluirá los importes derivados de los atrasos devengados en 2025. Asimismo, ya se verán aplicados tanto el incremento salarial anual como la mejora en la adecuación retributiva correspondientes a 2026.
22/01/26 - Autonómica - Movilidad interna
MOVILIDAD INTERNA SUSPENDIDA
NOTA INFORMATIVA SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
En cuanto al Movimiento Interno convocado por Resolución de 13 de noviembre de 2025 de la Gerencia del Sector de Teruel, queda suspendido a la vista del Recurso de Alzada interpuesto por otro sindicato, pendiente de resolución de los Servicios Jurídicos.
MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCCIÓN SINDICAL
22/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MODIFICACIÓN DE PREFERENCIAS GOFE IFBS
Os informamos que, con fecha 22 de enero de 2026, el IFBS informa a través del Portal de Empleo Público, que se establece el período temporal para que las personas integrantes de cualquier bolsa de empleo temporal del IFBS modifiquen sus preferencias de participación a través del Portal de Empleo del IFBS.
RUTA DE ACCESO: Mis Gestiones – Modificación de preferencias.
La fecha de efectos de la modificación realizada será el 1 de marzo de 2026.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE MODIFICACIONES:
Del 2 al 11 de febrero de 2026, ambos inclusive.
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