LISTAS CONTRATACIÓN TEMPORAL
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Debido a diversas incidencias técnicas en el proceso de revisión y generación de las listas de contratación temporal, el SERGAS ha comunicado que la publicación de las mismas se retrasará.
La nueva fecha estimada para la publicación será en la primera quincena del mes de abril.

MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL

    FTPS-SAE ha participado activamente en la Comisión de Movilidad del hospital, donde se nos ha trasladado que los planes de futuro del centro no contemplan ninguna solución concreta para revertir esta carencia porque los trabajadores pueden usar el transporte público. Esta respuesta es inaceptable, pues debemos recordar aquí que muchos trabajadores realizan turnos de madrugada, noches, festivos y jornadas partidas, lo que hace inviable el uso del transporte público, mientras que otros no cuentan con transporte público en sus zonas de residencia. Así, la falta de aparcamiento no solo genera pérdidas de tiempo, estrés y retrasos, sino que también afecta negativamente al desempeño y la salud emocional de los profesionales.
    Por ello, exigimos a la dirección del hospital y al Institut Català de la Salut (ICS) y al Ayuntamiento de Barcelona que adopten medidas urgentes y reales, como la ampliación del número de plazas reservadas al personal sanitario, la habilitación de espacios alternativos de aparcamiento en convenio con entidades locales, la revisión de los planes de movilidad con la participación efectiva de los sindicatos, y facilitar el uso de las zonas verdes de aparcamiento a los trabajadores del hospital.
    "Los profesionales no pueden seguir sufriendo las consecuencias de una mala planificación en movilidad. No se puede pedir compromiso y rendimiento a quienes ni siquiera tienen garantizado algo tan básico como un acceso digno a su lugar de trabajo. Desde SAE no dejaremos de alzar la voz hasta que se ponga fin a esta situación injusta", denuncia Mª José Fernández, miembro de la Junta de Personal de FTPS-SAE.

    Como ya hemos manifestado, SAE aboga por el dialogo para abordar los hechos que están sucediendo en el Área III y así se lo ha trasmitido a sus interlocutores, poniendo en conocimiento del equipo directivo del SMS las necesidades y carencias que sufre esta área sanitaria.
    Desde SAE hemos informado sobre esta falta de personal a la Dirección de Enfermería en múltiples ocasiones, sin que esta carencia haya sido solventada satisfactoriamente, pues, en comparación con otros centros hospitalarios, la plantilla de TCE en Rafael Méndez es de 70 profesionales, por debajo de la ratio establecida. Asimismo, en el caso de los Técnicos Especialistas de Laboratorio, la plantilla es de 7 profesionales, en el de los Técnicos Especialistas de Anatomía Patológica, de 11, y en el de los Técnicos Especialistas de Radiodiagnóstico, de 3.
    Esta falta de profesionales, unida al turno de 12 horas impuesto recientemente en las plantas de hospitalización, está generando una sobrecarga de trabajo inasumible que, además de poner en riesgo la salud física y mental de los trabajadores, está mermando la calidad asistencial. En este sentido, las presencias en el turno de mañana de hospitalización no se están cumpliendo como se acordó con la Dirección de Enfermería, incrementando la falta de personal.
    “Durante la reunión, además, hemos trasladado a nuestros interlocutores la escasez de profesionales TCE que hay en otros servicios, como Urgencias o Quirófanos, así como el malestar de los profesionales por las secuencias del turno impuesto de 12 horas, pues a la sobrecarga laboral que ha generado, hay que sumar la pérdida económica, tanto de noches como de festivos, mermando así el poder adquisitivo de los profesionales. Esperamos que la buena respuesta que hemos tenido durante la reunión por parte de los responsables sanitarios, se traduzca en actuaciones que apuesten por la contratación y el incremento de plantillas para garantizar turnos adecuados, que eviten la sobrecarga laboral y protejan el derecho de los usuarios a recibir una atención de segura y adecuada”, explica Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia, quien también recuerda la urgencia de actualizar las funciones de los TCE para adaptarlas a la realidad sanitaria y socio sanitaria actuales y poder dar así una respuesta eficiente a las demandas de los ciudadanos. 

GRACIAS A LA INSISTENCIA DE SAE, LA DIRECCIÓN DE RRHH DE VALLECAS INCLUYE EN LA SECCIÓN DE NORMATIVA DE LA INTRANET DEL CENTRO LA MODIFICACIÓN SOBRE PERMISOS PUBLICADA EN JUNIO DEL 2023 Y EL JUSTIFICANTE DE REPOSO DOMICILIARIO Y CUIDADOS DIRECTOS

¡¡¡NUNCA ES TARDE SI LA DICHA ES BUENA Y CON LA VOLUNTAD SE LLEGA LEJOS!!!
 

Esta agresión ni es la primera ni será la última, pues ni los recursos ni el número de profesionales son los adecuados, por ello desde la Junta de Personal del Hospital (USAE, SIMEBAL, SATSE, UGT, CCOO, CSIF y STEI) exigimos un incremento de profesionales, la formación de los mismos para dotarles de herramientas que les permitan contener a pacientes violentos y la implantación de un protocolo que garantice su seguridad.

“Si bien es verdad que estos episodios son fruto del temperamento de los usuarios, queremos recordar a la Consejería la necesidad de poner en marcha todas las medidas necesarias para contener las agresiones, pues ningún profesional debe acudir a su puesto de trabajo con el miedo y el estrés que genera la posibilidad de ser víctima de una agresión, ya sea verbal o física. Desde la Junta de Personal seguiremos luchando para que los profesionales sanitarios puedan desempeñar su trabajo con total seguridad, concienciándoles de la necesidad de presentar parte de agresiones y denuncias, pero para conseguirlo también es necesario que todos los agentes implicados tomen conciencia de la gravedad de este tipo de actos violentos y actúen en consecuencia, dotando a los servicios de los recursos humanos y materiales adecuados”, explica Alejandro Juan Alonso, presidente de la Junta de Personal.