CONVOCATORIA 166/21
ACTO ÚNICO PRESENCIAL DE ELECCIÓN DE DESTINO:
17 DE SEPTIEMBRE 10H. CIUDAD ADMINISTRATIVA NOU D´OCTUBRE EDIFICIO B CALLE DE LA DEMOCRACIA 77 46018 VALENCIA
RESOLUCIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2025/09/12/pdf/2025_39621_es.pdf
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE PLAZAS VACANTES EN LA PLANTILLA DE FUNCIONARÍOS EN LA OEP 2022, 2023 y 2024. CATEGORÍA PROFESIONAL: TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA (TCAE)
CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA: 2024A14
Se establece un plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Salamanca, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión.
https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/documentacion/bop/2025/20250912/BOP-SA-20250912-002.pdf
DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA OPE 2022 – 2023 Y 2024
PROVISIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Convocatoria de procesos selectivos para la provisión definitiva de plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de la Diputación Provincial de Salamanca de los ejercicios 2022, 2023 y 2024 de la categoría Técnico/a en Cuidados de Enfermería, por turno libre.
Se aprueba la Convocatoria, así como las Bases Generales y las Bases Especificas, por las que se han de regir los procesos selectivos para la cobertura con carácter definitivo de las plazas que se identifican en la relación adjunta, mediante la selección e ingreso de personal como funcionario de carrera en esta Administración.
El plazo de presentación de instancias es de 20 días naturales y comenzará desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Para solicitar la participación en el proceso habrá de utilizarse el modelo oficial de instancia disponible en formato electrónico para su cumplimentación en el Canal de Empleo de la web de la Diputación de Salamanca (www.lasalina.es/empleo) y en procedimiento electrónico específico de cada categoría en la sede electrónica (https://sede.diputaciondesalamanca.gob.es/).
Enlace de Consulta de las Bases de la Convocatoria
27/12/22 CONVOCATORIA PARA LA COBERTURA DE PLAZAS DE PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL FIJO DE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO EXTRAORDINARIA DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SALAMANCA 2022.
Oposición proceso extraordinario por concurso de méritos y por concurso oposición, este último genera bolsa de empleo.
– Treinta y una plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Auxiliares, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
– Trece plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos Auxiliares, Subgrupo C2, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– Dos plazas de Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE), pertenecientes a la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Plazo: Hasta el día 12 de enero de 2023.
Resolución
Residencia Municipal Etxe Maitia (Basauri)
Nombramiento como personal laboral fijo de la Residencia Municipal Etxe Maitia, en el puesto de TCE/AE con código de puesto 4.17 y al 67,57% de jornada, tras proceso selectivo derivado de la OPE de estabilización en modalidad de concurso.
Se le notificará la presente resolución a la persona candidata seleccionada, con expresión de los recursos legalmente procedentes, comunicándole que deberá formalizar el contrato de trabajo, en un plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la modalidad de contrato indefinido y en régimen de dedicación a tiempo parcial, al 67,57% de jornada.
Asimismo, se le informará acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Organismo Autónomo.
24/03/25. Nombramiento como personal laboral fijo de la Residencia Municipal Etxe Maitia, en el puesto de TCE/AE con código de puesto 4.17 y al 67,57% de jornada, tras proceso selectivo derivado de la OPE de estabilización en modalidad de concurso.
Se le notificará la presente resolución a la persona candidata seleccionada, con expresión de los recursos legalmente procedentes, comunicándole que deberá formalizar el contrato de trabajo, en un plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en la modalidad de contrato indefinido y en régimen de dedicación a tiempo parcial, al 67,57% de jornada.
Asimismo, se le informará acerca del tratamiento de sus datos personales y del compromiso de confidencialidad con ocasión de la relación que se entabla con el Organismo Autónomo.
RESIDENCIA MUNICIPAL ETXE MAITIA BASAURI
PUBLICADO HOY EN EL BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA EL NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL LABORAL FIJO DE LA RESIDENCIA MUNICIPAL ETXE MAITIA, EN EL PUESTO DE TCE/AE AL 67,57% DE JORNADA, TRAS PROCESO SELECTIVO DERIVADO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN EN MODALIDAD DE CONCURSO.
LA AUTORIZACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TENDRÁ EFECTO A PARTIR DEL DÍA 14 DE ABRIL DE 2025.
PLAZO PARA LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL «BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA», EN LA MODALIDAD DE CONTRATO INDEFINIDO Y EN RÉGIMEN DE DEDICACIÓN A TIEMPO PARCIAL, AL 67,57% DE JORNADA.
VER EN EL SIGUIENTE ENLACE
2-2-24
5 PUESTOS
EN LA CATEGORIA DE TCAE / AE
A JORNADA PARCIAL DEL 67,57 %
BOLSA DE EMPLEO: DEL PRESENTE PROCESO SELECTIVO NO SE CREARÁ BOLSA DE EMPLEO
PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
• DEL 02/02/2024 AL 29/02/2024.
WEB ENLACE DIRECTO:
• https://egoitza.basauri.eus/es/plan-de-estabilizacion
11-12-23. APROBADA LA MODIFICACIÓN DE LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE ESTABILIZACIÓN ADICIONANDO
5 PUESTOS A JORNADA PARCIAL 67,57 %
• Bolsa de empleo: NO SE CREARÁ BOLSA DE EMPLEO.
• Más información en archivo adjunto.
Residencia Municipal Getxo
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN (BOB nº237 de 15 de diciembre de 2022) y PROCESO ORDINARIO (BOB nº 219, de 13 de noviembre de 2024 y corrección de errores BOB nº 246 de 23 de diciembre de 2024 y BOB nº 29, de 12 de febrero de 2025.
CONVOCATORIA EXAMEN ESCRITO DE EUSKERA
• Fecha de examen: viernes 19/09/2025
• Hora del examen: B1 (PL1) – 08:45 B2 (PL2) – 11:15
• Lugar de examen: Centro Elbira Zipitria
Paseo de Ondarreta, 18 20018 San Sebastián
Al examen se deberá llevar DNI o documento oficial.
RESIDENCIA MUNICIPAL DE GETXO OPE AÑO 2022
PUBLICADOS EN LA WEB DEL AYUNTAMIENTO DE GETXO LOS EXÁMENES Y RESPUESTAS DEL PRIMER EJERCICIO DE LA OPOSICIÓN DEL PASADO DÍA 17 DE JUNIO.
https://eudala.getxo.eus/ope/menuope.aspx?changeidioma=ca
22/05/25 Aprobada la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, derivado del artículo 2 de la ley 20/2021, para la provisión definitiva, mediante concurso oposición, para proveer dos plazas de TCE/AE.
Primer ejercicio: 17 de junio de 2025 a las 09:00 horas en el polideportivo municipal de Gobela (pista polideportiva) sito en la calle Luis López Oses, s/n, en Getxo.
Ver en web: www.getxo.eus
A PARTIR DEL 1 DE AGOSTO, EL PERSONAL LABORAL A EXTINGUIR QUE ESTÉ INSCRITO EN LA BOLSA DE TRABAJO DE CONSELLERÍA DE SANIDAD, PODRÁ OPTAR A PLAZAS VACANTES DE PERSONAL ESTATUTARIO, ACTIVÁNDOSE COMO DISPONIBLE ESPECIAL RECOMENDAMOS A LAS PERSONAS INTERESADAS QUE LO HAGAN DE FORMA TELEMÁTICA ANTES DEL 31 DE JULIO, PARA QUE FIGUREN COMO ACTIVADAS AL DÍA SIGUIENTE
QUIENES NO ESTÉN INSCRITOS/AS EN BOLSA, LO PUEDEN HACER EN CUALQUIER MOMENTO, PERO NO ESTARÁN DISPONIBLES HASTA QUE SE ACTIVE LA EDICIÓN 24
PARA LA REALIZACIÓN DE ESTUDIOS DE FORMACIÓN CONTINUA Y RECICLAJE PROFESIONAL DE LA PLANTILLA DEL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD
REQUISITOS:
Estudios finalizados desde el 1 de septiembre de 2023 al 31 de agosto de 2024
Personal en situación de servicio activo en la fecha de publicación de la resolución de convocatoria.
Presentación de solicitud firmada y resto de documentación preceptiva en el registro de cualquier organización de servicios de Osakidetza en el plazo establecido en la convocatoria.
Demás requisitos de la convocatoria.
PLAZO SOLICITUDES: 23 de julio al 23 de septiembre de 2024
SOLICITUD en la intranet corporativa en la siguiente ruta: Profesionales/Formación/Ayudas a la información/Programas de ayudas para la realización de estudios de formación continuada y reciclaje profesional
C O N C U R S O DE M É R I T O S
Publicado en la Página WEB del SAS: 19 de julio de 2.024
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos Tcos. Cuidados de Enfermería (SAS y APES) (TL)
SAS
Presentación de Solicitudes de Destino:
APES - Del 20 al 26 de agosto de 2.024
SAS - La relación de plazas que se oferten conforme a la distribución por centros de destino se aprobará mediante resolución de esta Dirección General que se publicará en la página web del Servicio Andaluz de Salud, para su mejor coordinación con los procesos de movilidad voluntaria mediante Concurso de Traslado
Publicado en la Página WEB del SAS:
Listado Definitivo de Aspirantes que Superan el Concurso de Méritos
Celador-Conductor (SAS)
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 16 al 22 de julio de 2.024
Publicado en la Página WEB del SAS:
Listado Definitivo de Aspirantes que superan el Concurso de Méritos
Celador-Conductor (SAS)
Presentación de Solicitudes de Destino: Del 16 al 22 de julio de 2.024
REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD DE GSAIB
Tras los hechos acaecidos el martes 16 de julio de 2024, en los que cuatro Técnicos en Emergencias Sanitarias del servicio de TSU se intoxicaron por monóxido de carbono, se ha realizado una reunión extraordinaria a petición de la secretaria del CSS, L. Priego por la peligrosidad de los hechos que han perjudicado gravemente la seguridad y salud de los profesionales.
Tras la exposición de la situación donde los profesionales estuvieron expuestos a un riesgo grave para su salud y poniendo de relevancia la gravedad de lo sucedido, es llamativo que teniendo conocimiento de lo sucedido, los responsables no precintaran el vehículo causante de la intoxicación especialmente siendo conocedores de la avería del vehículo y sus consecuencias. Es responsabilidad de la empresa velar por la seguridad y salud en el trabajo y para USAE es crucial tomar las medidas oportunas para proteger a los profesionales por lo que hemos solicitado una investigación inmediata. Se ha pedido a la empresa que asuma responsabilidades, así como el CESE del responsable que no ha valorado la seguridad y salud de los afectados.
En el RD 612/2024 se han ampliado las nuevas tablas de REPROTÓXICOS por lo que los trabajadores deben ser protegidos y se debe minorizar la exposición por ser agentes cancerígenos y mutagénicos. USAE ha expuesto estos hechos y además ha solicitado la votación para dotar de un EPI (Equipo de Protección Individual) detector de gases de amplio espectro para todos los profesionales de TSNU-TSU con el siguiente resultado:
4 votos a favor / 0 votos en contra/ 3 votos de abstención.
El servicio de prevención (SPRL) realizará una evaluación de riesgos con las medidas preventivas y establecerá un protocolo por parte de la empresa.
USAE insiste que ante circunstancias que puedan perjudicar tanto la seguridad y salud de los profesionales como la de los pacientes que se trasladan, se debe comunicar cualquier incidencia al respectivo jefe de tráfico y ponerse en contacto con los delegados de CSS para realizar un seguimiento y realizar los trámites oportunos para proteger vuestra salud y la de los pacientes.
EL JUZGADO DICTA SENTENCIA RESPETANDO LA MARCA DE SAE
12 DE MAYO: DÍA DEL TÉCNICO DE ENFERMERÍA
Madrid, 19 de julio de 2024.-El Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid ha desestimado la demanda interpuesta por el Consejo General de Colegios de Enfermería de España (CGE) contra el Sindicato de Técnicos de Enfermería para impedir el uso de nuestra marca “12 de mayo: Día del Técnico de Enfermería” y otros mensajes como “Somos las manos que te cuidan”.
Desde SAE, solo podemos felicitarnos por este fallo que reconoce nuestro derecho a hacer uso de una marca que fue publicada el día 5 de diciembre de 2022 en el Boletín Oficial de la Propiedad Industrial y que da derecho a SAE a celebrar el 12 de mayo también como Día del Técnico de Enfermería, una reivindicación específica del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
Meses después el Consejo General de Colegios de Enfermería demandó a SAE por presunta infracción de sus derechos marcarios y subsidiariamente, por publicidad ilícita alegando que SAE, difundió mensajes que el CGE considera infringen sus derechos marcarios al emplear el término “12 de mayo: Día del Técnico de enfermería” lo que supone una infracción literal de su marca y que subsidiariamente, esos mensajes constituyen actos de publicidad ilícita por cuanto es engañosa y desleal.
Sin embargo, tal y como consta en la sentencia, SAE reconoce la diferencia profesional y de funciones que existe entre el cuerpo de enfermeras y el de técnicos de enfermería y la diferente titulación que debe tenerse para obtener un título u otro.
Ahora bien, los mensajes publicitarios que se alegan deben entenderse en su contexto y con motivo de las reivindicaciones laborales sindicales de SAE (…) en apoyo de sus reivindicaciones, que los técnicos también forman parte del Equipo de Enfermería.
En definitiva, la sentencia argumenta que nuestros mensajes no son engañosos, ni ilícitos ni desleales.
Además, confirma que no existe infracción marcaria porque no hay identidad de signos y, de hecho, no hay publicidad con efectos comerciales.
Plantea, igualmente, que no hay coincidencia a la hora de identificar exactamente cuál es el signo infractor empleado por SAE pues para uno sería el “día internacional de la enfermería” y para el otro “12 de mayo: día internacional del técnico de enfermería”, que es el signo registrado por SAE.
“De hecho, según la juzgadora, en la demanda del CGE parece deducirse que lo que subyace en el fondo no es más que una disputa entre ambos colectivos y que el objetivo del CGE es defender la superior titulación, competencias y funciones de los enfermeros/as frente a Técnicos en Cuidados de Enfermería y éstos, por el contrario, tratan de ensalzar su labor, de dar importancia a su trabajo y que también son parte importante de los equipos de enfermería”