Los daños ocasionados a los pacientes en la atención sanitaria ocupan uno de los diez primeros puestos en la lista de causas de morbimortalidad mundial. Según los cálculos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), aproximadamente uno de cada 10 pacientes sufre algún efecto adverso durante su atención y, cada año, más de tres millones de usuarios fallecen como consecuencia de éstos. En este sentido, los errores más perjudiciales están relacionados con el diagnóstico, la prescripción y el uso de medicamentos.

    Por ello, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos a este día subrayando la necesidad de invertir en recursos, investigación y profesionales cualificados para prevenir los daños evitables –el 50% de los eventos adversos se pueden evitar -, reducir los riesgos y mitigar sus efectos cuando se producen. Esta actuación no sólo garantizaría la seguridad en la atención de los pacientes y mejores resultados para su salud, sino que comportaría un importante ahorro económico para los Estados. 

    “Contar con los recursos humanos suficientes y cualificados es fundamental para garantizar una atención sin riesgos. Por ello, desde SAE queremos poner en valor el trabajo de los profesionales Técnicos Sanitarios, como son los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), un colectivo bien cualificado para dotar de eficiencia, seguridad y humanidad la atención en el ámbito sanitario y sociosanitario. Sin embargo, existen propuestas legislativas que están poniendo en riesgo esta cualificación, tan necesaria para garantizar la seguridad de los pacientes y prevenir riesgos como la aparición de úlceras de decúbito, tromboembolismos venosos, caídas o infecciones”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.

Informamos que la Dirección de Personas de la OSI Araba, abrirá el próximo 23 de septiembre, el proceso negociador con las diferentes unidades para la presentación de propuestas de modificación de carteleras para el año 2026.

Del 23 al 30 de septiembre

Los mandos intermedios de cada unidad publicarán en cada servicio la nota informativa indicando la apertura del periodo de presentación de las propuestas de modificación del calendario anual.

Del 1 al 15 de octubre

Se deberán realizar las reuniones en las diferentes Unidades para la determinación de los calendarios. En los supuestos en que la iniciativa de modificación se realice por el personal de la unidad o servicio afectado, se requerirá para su validez la concurrencia de la mayoría del personal del servicio sujeto, en el año siguiente, a dicha modificación, en base a los siguientes criterios generales:

Podrá participar y votar el personal que ocupe plaza de plantilla estructural (fijo e interino) y los temporales de más de seis meses de duración.

El personal con reducción de jornada tendrá derecho al porcentaje de voto que corresponda al tanto por ciento de la jornada que realice.

El número de votos no podrá ser superior a la dotación de plantilla.

El voto se podrá delegar.

De dicho Acuerdo se dejará constancia en acta, en la que deberá constar la relación nominal de asistentes. El acuerdo será válido por mayoría de la mitad más uno de los miembros presentes. Si no hubiera ninguna propuesta se informará a la Dirección de Personal mediante escrito firmado por el mando intermedio del servicio y/o unidad.

Del 16 al 23 de octubre

Se presentarán las ACTAS firmadas por los asistentes y el mando intermedio, a la Dirección correspondiente, para su aprobación.

Del 24 al 31 de octubre

Se dará traslado de las actas firmadas a la representación del personal para que realice las alegaciones que estime oportunas.

Del 1 al 15 de noviembre

 Transcurrido el plazo anterior sin alegaciones, se podrá iniciar la modificación propuesta, procediendo a la firma de las actas. En caso contrario, se convocará una reunión de la Junta de Personal y/o secciones sindicales en la que se trate dicha modificación.

Resolución por la que se convoca la bolsa de empleo temporal general de las siguientes categorías:
– Administrativo/a (código 01).
– Analista programador y de sistemas (código 02).
– Celador/a (código 03).
– Enfermero/a especialista en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (código 04).
– Logopeda (código 05).
– Técnico/a de informática (código 06).
– Técnico/a especialista en documentación sanitaria (TEDS) (código 07).

Enlace de Consulta de Puntuaciones en la fase de oposición

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
1 MES A PARTIR DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2025

PRESENTACIÓN TELEMÁTICA:
https://chguv.san.gva.es

DOGV:
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2025/39465

EXCELENTÍSIMA DIPUTACIÓN DE BURGOS CONVOCATORIA

PUBLICADA EN EL BOE RESOLUCIÓN DE 9 DE SEPTIEMBRE referente a la convocatoria de Oposición, publicada en el BOPBUR del 5 de septiembre, para la provisión de las siguientes plazas:

AÑO 2023

30 plazas de jornada completa

23 plazas de media jornada

AÑO 2024

25 plazas de media jornada

Las solicitudes se pueden presentar bien a través de la Sede electrónica de la Diputación siendo necesario para ello D.N.I Electrónico, Certificado Digital o Clave Permanente o bien presencialmente en la oficina de Registro de la propia Diputación o en cualquiera de los Registros oficiales.
La oposición constará de dos ejercicios ambos de carácter obligatorio y eliminatorio. El primer ejercicio constará de 50 preguntas que versará sobre la totalidad del temario y el segundo la resolución de uno o dos supuestos prácticos.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES 18 de septiembre a 7 de octubre inclusive
BASES DE LA PUBLICACIÓN
http://bopbur.diputaciondeburgos.es/sites/default/files/private/publicado/bopbur-2025-167/bopbur-2025-167-anuncio-202504126.pdf

Con fecha 15 de septiembre de 2025, se publica la Resolución referente a la convocatoria para la provisión de 12 plazas de personal laboral para la categoría de Técnico de Atención Directa (TAD) por el turno libre.
Plazo de presentación de solicitudes: 20 días hábiles desde el siguiente a la publicación de esta Resolución.
Enlace de Consulta:

https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/15/pdfs/BOE-A-2025-18247.pdf
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