LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS

Publicado en el Tablón de anuncios del Gobierno de La Rioja el listado provisional de aspirantes admitidos al curso de formación para conformar la bolsa de Suplencia de gestor de SOS Rioja 112.
Las reclamaciones se atenderán el día 30 de enero, previa cita, en bbalmaseda@larioja.org. No se atenderá sin cita.

Publicación de resultados definitivos el día 31 de enero.
Los aspirantes APTOS en el resultado final comenzarán el curso de formación el día 3 de febrero a las 9:15 en la Escuela Riojana de Administraciones Públicas (ERAP), situada en la Plaza Joaquín Elizalde, 24 de Logroño. https://www.larioja.org/tablon-virtual/es/consulta

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21/01/24. Publicada en el Tablón de anuncio del Gobierno de La Rioja la relación de candidatos admitidos para la selección de la bolsa de Suplencia de gestor de SOS Rioja 112.

Se atenderán reclamaciones el día 21 de enero con cita previa en bbalmaseda@larioja.org.
Las personas admitidas se presentarán en el Centro de salud La Guindalera (primera planta), el día 23 de enero a las 9:00 para realizar la prueba psicotécnica.
Más información

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14/01/25. Publicadas en el Tablón de anuncios de la página web del Gobierno de La Rioja las bases para el proceso de selección destinado a la constitución de una Bolsa de Suplencia, para la cobertura de los contratos, con carácter temporal, de las categorías de gestor de SOS Rioja, atención telefónica que presta la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales, SAU.

El plazo para participar en el proceso de selección será desde 13 hasta el 19 de enero de 2025. Los interesados deberán inscribirse enviando los datos requeridos al correo electrónico bbalmaseda@larioja.org dentro del plazo de presentación de solicitudes y, deberán aportar la solicitud firmada y la documentación acreditativa, en un documento pdf que no excederá de dos archivos máximo en ningún caso. Más información: Tablón de anuncios de la página web del Gobierno de La Rioja.
 

Proceder a la apertura anual del plazo de presentación de solicitudes para formar parte de las listas de promoción interna temporal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, así como para incorporación de méritos y/o modificación de opción de Centro.
Presentación de Solicitudes:

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales contados a partir del siguiente a la fecha de la publicación de la presente resolución.

 La solicitud (Anexo I) se obtendrá a través de la Intranet corporativa (Vindionet) o de la web del SCS (www.scsalud.es).

Las solicitudes se dirigirán al director gerente del Servicio Cántabro de Salud y podrán presentarse en la dirección gerencia del Servicio Cántabro de Salud y en las gerencias de Atención Primaria y Especializada.

Junto con la solicitud conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo I, los solicitantes deberán aportar la relación de Méritos conforme al modelo normalizado previsto en el Anexo III.

Los méritos admisibles y valorables serán únicamente los causados hasta el día inmediatamente anterior a la fecha de la publicación de esta convocatoria, siempre que se acrediten en el plazo de presentación de las solicitudes, y presentando documentos originales.
Procedimiento de elaboración de las listas:

Los listados de aspirantes a promoción interna temporal se elaborarán por orden de la puntuación. Una vez realizada la baremación, se publicarán las listas provisionales por categorías en la página web del SCS, incluyendo relación de aspirantes admitidos con su puntuación y orden de prelación, así como de los excluidos, indicando la causa de su exclusión.

Contra los listados provisionales, los interesados podrán formular reclamación ante la Dirección Gerencia del SCS en el plazo de 10 días hábiles, a partir del siguiente a la fecha de publicación.
Enlace de Consulta:
https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=415435

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha trasladado a la Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Reina Sofía, la urgencia de incrementar el número de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la plantilla del servicio de endoscopias, pues la falta de profesionales está repercutiendo en la atención a los pacientes y, por supuesto, genera un agotamiento físico y mental en los profesionales.
El turno de mañana atiende una media de ochenta pacientes, y el de tarde cuenta con cuatro TCEs para seis salas, 40 pacientes y las urgencias de planta y calle, lo que genera una sobrecarga laboral inasumible. Esta situación ha provocado un incremento considerable de las bajas por incapacidad temporal, mermando aún más la plantilla y obligando a cerrar una de las salas por falta de personal y, como consecuencia, un aumento de la lista de espera.
A esto se añade el hecho de que algunos días el material es insuficiente porque se ha suprimido el puesto de TCE que realizaba las funciones de esterilización, o la orden que existe de que el personal TCE de este servicio debe cubrir las plantas de digestivo cuando la plantilla de esta unidad no está completa.   
 “Esta situación de precariedad laboral por la que están pasando los TCE del servicio de endoscopias es inadmisible, pues no solo atentan contra su salud mental; el agotamiento también pone en riesgo su seguridad e integridad física. Y, por supuesto, la calidad asistencial que reciben los pacientes, quienes, además, han sufrido un aumento en las listas de espera cuando hay casos que requieren de pruebas diagnósticas urgentes. Por ello, desde SAE hemos vuelto a solicitar a la Directora de Enfermería la contratación de TCE para esta unidad, pues no podemos consentir que prime el ahorro económico por encima de la seguridad de los profesionales y la calidad asistencial a la que tienen derecho los usuarios”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.

MOVILIDAD INTERNA

En la reunión mantenida en el día de hoy con la Administración, se nos ha informado que ya se ha solucionado el problema informático que impedía la correcta baremación de los méritos de los profesionales a través de FIDES.

Mañana o pasado mañana se publicará en la intranet del área sanitaria la resolución con los listados del personal admitido, junto con la baremación provisional de los méritos. Tal como establecen las bases que regulan la movilidad interna, a partir del día siguiente a la publicación de la resolución se abrirá un plazo de 15 días hábiles para la presentación de reclamaciones.

El resultado de la baremación podrá consultarse tanto en los listados publicados como en FIDES, dentro del apartado “procesos” y la pestaña “movilidad interna voluntaria”.

La Dirección nos ha informado que en este proceso han sido admitidos un total de 330 profesionales.
Las personas que obtuvieron destino en el último ciclo del CAP y que solicitaron participar en la movilidad aparecerán como excluidas.

En enero de 2024, los Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios llevaron a cabo una huelga indefinida que paralizó la sanidad catalana y obligó a la Consellería de Salut, a CatSalut y al ICS a firmar un acuerdo con la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), conformada por SAE y SIETeSS, del que siempre habían renegado. 
    Un año después, desde FTPS seguimos exigiendo a la Consellera de Salut, Olga Pané, que cumpla con los acuerdos de final de huelga que firmó su antecesor con nuestra organización y ponga en marcha las medidas necesarias para que los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios del ICS puedan empezar a beneficiarse de sus mejoras laborales y percibir su incremento retributivo.
    Gracias a este acuerdo se han creado tres mesas técnicas: jornada, retribución y Desarrollo/ Carrera Profesional. La mesa de retribuciones encargada de estudiar las tablas salariales de los Técnicos, entre otros profesionales, debía realizar una comparativa entre el III Acord, el convenio del SISCAT y los hospitales catalanes que cuentan con su propio acuerdo; sin embargo, mientras desde CatSalut aseguran que la comparativa con el SISCAT ya ha concluido, aún está pendiente la que debe realizarse con los convenios propios del Hospital Clínic, Hospital de la Santa Creu i Sant Pau y Hospital de Mar.
    Así, mientras los TCE y los Técnicos Superiores Sanitarios seguimos esperando que se resuelva el proceso, desde FTPS recordamos a la Consellería, al ICS y a CatSalut que en el III Acord se ha firmado un complemento de homologación al SISCAT para las enfermeras en el que se recoge un incremento retributivo que se corresponde con el equivalente a su reclasificación en el grupo A1. 
    “Aunque el trabajo que están llevando a cabo las mesas técnicas para mejorar las retribuciones a los trabajadores del ICS forma parte del acuerdo firmado entre Consellería y FTPS, son otros colectivos los que han conseguido un complemento de homologación a la categoría que les corresponde, mientras los Técnicos llevamos un año exigiendo el mismo complemento que nos equipare a la categoría C1 o B, que nos corresponde respectivamente, por lo que confiamos en que el proceso concluya cuanto antes, pues los trabajadores del ICS son quienes están sufriendo las consecuencias de este agravio. Por otro lado, queremos pedir a los sindicatos que están en la Mesa Sectorial que aprovechen la negociación del nuevo convenio del SISCAT para tomar como referencia el estudio comparativo realizado por las mesas técnicas, de las que también forman parte, para mejorar sustancialmente las condiciones laborales y retributivas que merecen los trabajadores de la sanidad concertada. De esta manera se armonizarían realmente los convenios”, explican los responsables de FTPS.