Así, entre los puntos abordados destaca la necesidad de mejorar la coordinación, valoración y gestión de la Atención Especializada, Dependencia e IMAS, pues actualmente existe una importante demora para atender la demanda y los trámites administrativos. 
Igualmente, hemos trasladado a nuestra interlocutora la necesidad de ampliar las ratios de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en Atención Primaria y Atención Especializada, particularmente en servicios como medicina interna, traumatología, urgencias u hospitales sociosanitarios, en donde los pacientes precisan de una atención personalizada y continua por sus especiales características; pero también en hospitales como el de Ibiza, donde en los turnos de noche de psiquiatría y pediatría hay un único TCE por cada 30 pacientes.
Una mayor presencia en Atención Primaria y Domiciliaria, la ampliación de los equipos de SUAP y la inclusión de TCE y TES en los mismos, la negociación del proceso de estatutarización de GSAIB y la implantación del convenio colectivo, el reconocimiento de la difícil cobertura para los Técnicos Sanitarios del Área de Salud de Menorca y la urgencia de que los profesionales que desempeñan su trabajo en la Fundación para la Dependencia se equiparen económicamente al IMAS e IBSALUT, han sido otros de los temas abordados.
“Los responsables sanitarios han valorado positivamente cada una de las reivindicaciones que les hemos trasladado, informándonos de que aspectos como la estatutarización de GSAIB se empezará a negociar en breve o de que están trabajando en la equiparación salarial de los profesionales de la Fundación para la Dependencia. Asimismo, nos han transmitido que cuestiones como el incremento de ratios o el aumento de TCE en Atención Primaria están siendo estudiadas. Desde USAE confiamos en que el apoyo manifestado finalmente se materialice y las mejoras laborales y retributivas lleguen a los profesionales”, explican los responsables de USAE. 
 

Recientemente, la Unidad de Soporte Avanzado ha permanecido durante cinco horas sin el Técnico en Emergencias Sanitarias (TES), que ejerce como sanitario en dicha unidad, por tener que acudir a otra base a sustituir a un compañero.

    El Servicio Canario de Urgencias (SUC) y la Gestión de los Servicios para la Salud y Seguridad en Canarias (GSC) son conocedores del incumplimiento del pliego de contratación de la empresa adjudicataria UTE LANZAFUER ACCIONA ICOT; es más, la propia GSC participa de esta situación redactando las normas y obligaciones en la contratación de los servicios en Canarias de ambulancias.

    “FTPS ya ha denunciado esta situación anteriormente, pero la falta de personal por ser trasladado a otras unidades continúa siendo una práctica habitual en la que, lejos de solucionarla, siguen insistiendo, evidenciando así que la vida y la salud de la población les interesa menos que el ahorro económico. Es inadmisible que se juegue con la sanidad de esta manera, por ello desde FTPS seguiremos luchando para que las dotaciones cuenten con todos los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, y por que éstos sean los adecuados para ofrecer a los usuarios una atención eficiente”,  explican los responsables de FTPS en Lanzarote.

CONVOCATORIA OPE TCE

PUBLICADA EN EL BOE EL DÍA 17 DE ABRIL DE 2025 RESOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE SONSECA (TOLEDO) REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

TRES PLAZAS DE TCE DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL «BOE», ES DECIR HASTA EL 19 DE MAYO DE 2025. 

https://www.boe.es/boe/dias/2025/04/17/pdfs/BOE-A-2025-7815.pdf

INFORMACIÓN DE MESA SECTORIAL

Se ha celebrado esta mañana una reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad:

Se informó de la evolución de la puesta en marcha del V grado de Carrera Profesional.

Proceso estabilización y convocatoria proceso selectivo 2025: Se procedió a la negociación de las bases de la convocatoria, dándose por finalizada. Dicha convocatoria consta de 8.296 plazas, de las cuales, 6.883 corresponden al turno libre, 581 al turno de discapacidad y 832 al turno de promoción interna.

Esta convocatoria, negociada unánimemente, agrupa las plazas incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024, con el fin de evitar el cese masivo de personal interino preservando la continuidad asistencial.

Entre otras categorías profesionales, 1.634 serán para TCE y 690 para Celadores.

Avance en el proceso de estabilización: Se publicarán las siguientes resoluciones:
Resoluciones definitivas de aspirantes admitidos y excluidos de un total de 45 categorías de diferentes grupos profesionales.
Resoluciones provisionales de los Tribunales Coordinadores de 21 categorías sanitarias y no sanitarias, de la fase de concurso del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos) de personal estatutario.

Fase concurso-oposición: En cuanto a la fase de oposición del proceso selectivo, se avanzó en la definición del calendario de exámenes y se acordó mantener el baremo del concurso–oposición del proceso de estabilización, respetando así lo establecido en las bases de la convocatoria.

La Administración se compromete a que al menos hasta el 15 de septiembre no se convocaría ningún examen para el proceso de estabilización/ordinario.