Resolución de la Dirección General de RRHH, por la que se declaran con carácter definitivo, las personas aspirantes, admitidos y excluidos en las categorías excepcionales del proceso selectivo de estabilización por el sistema de concurso de méritos y se publican las puntuaciones provisionales para el ingreso en diversas categorías de personal estatutario:
 ⁠Técnico/a Superior en Anatomía Patológica y Citología
 ⁠Técnico/a Superior en Dietética y Nutrición
 ⁠Técnico/a Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
 ⁠Técnico/a Superior en Radioterapia
 ⁠Técnico/a de Farmacia
Enlace de Consulta:
https://extranet.sergas.gal/OPEWB/OPE/ListadoCategorias.aspx?Edicion=2022/MER&IdPaxina=60992

 “Para ello es prioritario no solo implementar un protocolo de cobertura de bajas laborales que incluya a los TCE, en igualdad de condiciones que el resto del personal sanitario sino realizar una revisión exhaustiva de las políticas actuales de gestión de personal para eliminar cualquier forma de discriminación y garantizar un trato justo y equitativo para todos los trabajadores sanitarios” manifiesta al respecto la secretaria provincial, Mª Victoria González Palomino.

La falta de cobertura de 9 Técnicos en Cuidados de Enfermería en situación de IT (Incapacidad Temporal), además de repercutir en la calidad asistencial que se presta a los pacientes, ya que hay un menor número de profesionales para su atención, es un agravio comparativo hacia estos profesionales teniendo en cuenta que otras categorías profesionales reciben la cobertura inmediata ante las bajas laborales.

“Los TCE somos una pieza fundamental en el funcionamiento de cualquier centro hospitalario, desempeñando labores cruciales en el cuidado y asistencia directa a los pacientes y prescindir de nosotros, no solo incrementa la carga laboral y el estrés del personal restante, sino que también deteriora la calidad de la atención a los pacientes y contribuye a generar un entorno de trabajo injusto y desigual entre las diferentes categorías profesionales algunas de la cuales tienen sus plantillas siempre cubiertas” recuerda Mª Victoria González Palomino.

La salud y el bienestar de los pacientes dependen de que los equipos sanitarios estén completos y ajustados a las necesidades de cada servicio. Sin embargo, una muestra más de que esta premisa no se cumple se está produciendo durante el turno de tarde de la unidad de rehabilitación ya que 8 fisioterapeutas atienden a un total de 104 pacientes, pero solo hay un TCE para el mismo número de pacientes.

Ante estas lamentables situaciones, el Sindicato de Técnico de Enfermería exige a la Gerencia de Área de Salud de Plasencia y al Departamento de Recursos Humanos que ponga fin a esta lamentable situación cuyas consecuencias son nefastas tanto para los profesionales como para los usuarios que, evidentemente, reciben una peor calidad asistencial.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) lleva meses denunciando la penosa situación que está viviendo la sanidad pública andaluza debido a la falta de profesionales: las contrataciones se han reducido en un 30% y las bajas, permisos o reducciones laborales no se cubren, lo que está provocando el cierre de servicios y la movilización de profesionales en activo para poder mantener otros abiertos con unas mínimas condiciones para los usuarios. 
A todos los problemas que conlleva esta falta de profesionales, se suma el incremento en diez puntos de la nota de corte de la bolsa de empleo para categorías como los Técnicos de Farmacia o los Técnicos Superiores de Documentación Sanitaria, lo que dificulta su incorporación a un puesto de trabajo.
Este aumento en los puntos de acceso corresponde a oposiciones, formación académica y publicaciones científicas, lo que suma una media de cuatro años más de espera para que los profesionales puedan incorporarse al Sistema Andaluz de Salud, mermando así las plantillas al limitar la capacidad de contratación de la bolsa de empleo. 
“Como representantes de los trabajadores y conocedores de los problemas que la falta de profesionales sanitarios está ocasionando en toda Andalucía, nos sorprende que en lugar de facilitar las contrataciones a través de la bolsa se pongan más trabas. Por ello, queremos denunciar que, aunque por ahora solo han salido publicadas estas dos categorías, mucho nos tememos que a medida que se vayan haciendo públicas otras correspondientes a los técnicos de grado medio y técnicos de grado superior ocurrirá lo mismo. Esta decisión, que seguramente se aprobó en Mesa Sectorial, añade una merma más a un sistema cada vez más debilitado por la falta de recursos humanos, por lo que desde SAE continuaremos luchando para que la situación cambie y el SAS vuelva a poner en el centro de su gestión a sus profesionales y usuarios”, explica Cristóbal Arjona, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía.
 

Esta situación ha llevado al Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) a concentrarse en la puerta del hospital como medida de protesta, pues es inadmisible que el ninguneo y el desprecio de la Administración hacia el centro hospitalario y la población que cubre. No se cubren bajas, ni permisos, ni reducciones de jornada y a 19 de junio seguimos sin un plan de contratación para el periodo estival. 

En cambio, el Gobierno andaluz sí encuentra financiación para mejorar los conciertos con la sanidad privada, suprimiendo, por ejemplo, las autorizaciones para la apertura de centros sanitarios privados, o incrementando el presupuesto para los contratos de refuerzo de las clínicas privadas.

“La sanidad pública solo puede sostenerse con una dotación de profesionales adecuada a las necesidades asistenciales de cada centro y las de este hospital están por debajo de las mismas. Esto supone un aumento en las listas de espera y un deterioro en la calidad asistencial que, como profesionales, desde SAE no podemos consentir, por lo que seguiremos luchando para acabar con esta precariedad laboral, desmotivación y el deterioro de los servicios que atenta directamente contra la calidad de la atención y la desigualdad en el acceso a la sanidad.”, afirma Juan Antonio Torres, secretario autonómico de SAE en Córdoba.
 

SERVICIO CANARIO DE SALUD AYUDAS DE ACCIÓN SOCIAL

SE HA PUBLICADO EN EL PORTAL DEL EMPLEADO PÚBLICO, RESOLUCIÓN QUE APRUEBA LAS LISTAS PROVISIONALES DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS.

LA CONSULTA SE HARÁ EN EL PORTAL DEL EMPLEADO PÚBLICO DE FORMA INDIVIDUAL CON CONTRASEÑA Y USUARIO HABITUAL DEL GOBIERNO DE CANARIAS.

En la consulta individual aparecerá por defecto : IMPORTE

CONCEDIDO: 0,00

Debido a que aún no se conoce el importe definitivo asignado a cada ayuda.

El importe aparecerá una vez publicadas las listas definitivas.

PLAZO DE PRESENTACIÓN PARA SUBSANAR ERRORES

Desde el 19 de junio al 2 de julio de 2024
https://www3.gobiernodecanarias.net/aplicaciones/ayasoc/

AYUDAS ACCIÓN SOCIAL 2024
PLAZO DE SOLICITUDES

Se abre plazo de presentación de solicitudes de ayuda de acción social del año 2024 (gastos del año 2023). Se aplicarán las mismas  bases publicadas en el Boletín Oficial de Canarias número  16 de fecha 24 de enero de 2022. Las instancias se presentarán de forma telemática.

En la web de Función Pública se explican las excepciones a la presentación telemática mediante formulario rellenable y descargable:

Personal que no tengan acceso a la aplicación de gestión de ayudas (jubilados, herederos de empleados públicos)

Personal delegado a Cabildos Insulares que no tengan acceso a la aplicación.

Ayudas por razón de violencia de género, laboral y doméstica.

** Requisito imprescindible para poder presentar la solicitud, haber prestados sus servicios mínimo 9 meses el año anterior.

Acción Social ( gobiernodecanarias.org)