CATEGORÍAS SANITARIAS OPE 2023/2024

MÉRITOS FORMACIÓN CONTINUADA CATEGORÍAS DE GESTIÓN OPE 2023/2024

USAE, junto al resto de sindicatos representados en la Fundación de Atención y Apoyo a la Dependencia y de Promoción de la Autonomía Personal de las Illes Balear, dependiente de la Consellería de Familias, Bienestar Social y Atención a la Dependencia, lleva meses alertando, tanto a la Gerencia como a la Consellera, de la alarmante situación que se está viviendo en sus residencias debido a la falta de plantilla provocada por las nefastas condiciones retributivas.
En 2024, 210 profesionales, de los 850 que forman la Relación de Puestos de Trabajo de la Fundación, renunciaron a su puesto en alguno de los centros –una media de 17 renuncias al mes-; en 2025 esta cifra ya se ha disparado, pues a fecha de 30 de junio, el número de renuncias ya ascendía a 173 profesionales -29 de media al mes-. 
Si bien es verdad que todas las categorías están afectadas por estas renuncias, la situación es especialmente grave en el caso del personal Técnico Sanitario. La causa principal está en la falta de un acuerdo que mejore las condiciones retributivas adaptándolas a la carga asistencial que tiene la atención socio-sanitaria, con el fin de poder fidelizar profesionales y cubrir los turnos de manera efectiva para no elevar la carga asistencial. El cobro, desde mediados de 2024, del complemento de difícil cobertura en los centros de Ibiza no ha mejorado la situación: los profesionales continúan estando al límite y una muestra de ello es que las ofertas de trabajo que se realizan desde el SOIB no se cubren.  
Esta falta de recursos humanos ha generado una merma en la seguridad física y mental de los profesionales en activo hasta llegar a unos niveles de agotamiento que les imposibilita para realizar horas extras o cubrir turnos. El problema generado por la escasez de plantilla es tal que ha llevado a las direcciones de los centros residenciales a impedir a los profesionales realizar las horas de formación a las que tienen derecho, pues se las anulan y les obligan a cubrir turnos de trabajo. 
“Un ejemplo de que ningún profesional quiere trabajar en estas residencias está en que en la última oposición convocada quedaron el 20% de las plazas desiertas. Por todo ello, ya hemos informado a la Consellería que el próximo 29 de septiembre celebraremos una asamblea para valorar si vamos o no a la huelga. Una decisión que dependerá de si nos presenta o no la propuesta con las mejoras laborales que se vienen negociando desde hace varios años para estabilizar las plantillas. En este sentido, sí quiero recordar a todos los profesionales, particularmente Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos en Atención Socio Sanitaria, que estén en búsqueda activa de empleo, que pueden acudir al portal del SOIB”, explica Agustín Peña, delegado de USAE, presidente del Comité de Empresa de la residencia Can Raspalls de Ibiza, y miembro del Comité Intercentros.
Esta situación ya no afecta solo al personal sanitario; en Ibiza, por ejemplo, desde hace meses, las 3 residencias están sin oficiales de mantenimiento y la Fundación tampoco ha habilitado una licitación para contratar una empresa externa. 
“Es evidente que están abandonando un servicio que debería ser primordial en una sociedad cada vez más envejecida, dependiente, vulnerable y con una mayor necesidad de cuidados debido al incremento de las patologías crónicas. Desde USAE adoptaremos las medidas que creamos necesarias para que esta situación se revierta y los usuarios y profesionales cuenten con espacios seguros para la atención sociosanitaria”, concluye Agustín Peña.

Abierto el plazo de presentación de solicitudes para cubrir 14 plazas de Técnico/a Medio/a de Enfermería.
Publicado en el “Boletín Oficial de la Provincia de Valencia nº 143, de 25 de julio de 2024”.
Para más información:

https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/24/pdfs/BOE-A-2025-18885.pdf

BOLSA ÚNICA del SAS

INCORPORACIÓN NUEVAS PERSONAS INSCRITAS en los LISTADOS VIGENTES

Publicación en la Página WEB SAS

PREVISTA 1ª Quincena de octubre de 2. 025

1º Lote: Inscritas a fecha 08/08/2025
PREVISTA Fecha p or Determinar

2 º Lote: Inscritas a fecha 15 10 /2025
Tendrán Méritos de Oficio a fecha 31 de o ctubre de 2.023

REESTABLECIDO el SISTEMA de SANCIONES SEGÚN el TIPO de OFERTA

CORTA DURACIÓN
LARGA DURACIÓN

TAL COMO SE CONTEMPLA en el PACTO de BOLSA ÚNICA del SAS

Sólo se sancionará la DURACIÓN RECHAZADA NO ambas como sucedía hasta ahora

Publicado en la Página WEB SAS  10 de septiembre de 2.025

Listado Definitivo de Personas Candidatas
Corte de Baremación 31 de octubre de 2023

T.E. Laboratorio (TEL)
Notas de Corte

Turno Libre P. Interna R. Discapacitados

0 puntos 0 puntos 0 puntos
 

TERX

Notas de Corte ,Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
26,000 puntos 0 puntos 25,000 puntos
 

Celador

Notas de Corte Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
30,000 puntos 30,000 puntos 30,000 puntos
 

Contratación con estos listados a partir del: 1 1 de septiembre de 2.025

08/09/25. ACTUALIZACIÓN EXTRAORDINARIA de CENTROS de TRABAJO
seleccionados hasta el 15 de septiembre de 2.025 a las 23:59:59 h.

RECORDATORIO:

ELECCIÓN de Centros. Pueden realizarla TODAS las personas inscritas
MODIFICACIÓN de Centros. Se efectúa dentro del apartado:
“Realizar alguna acción sobre mis solicitudes de BolSAS

SE UTILIZARÁ PARA OFERTAR :

CONTRATACIONES a partir: Del 16 de SEPTIEMBRE de 2025
INTERINIDADES con FECHA de INICIO: 1 de OCTUBRE de 2025

Publicación en la página web del SAS PREVISTA  para el 10 de septiembre de 2025 de los listados definitivos de personas candidatas
Corte de Baremación 31 de octubre de 2023

T.E. Laboratorio (TEL)
T.E. Radiodiagnóstico (TERx)

CONVOCATORIA 5 PLAZAS TCE/AE PERSONAL FUNCIONARIO
CONCURSO OPOSICIÓN

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: 24 DE SEPTIEMBRE A 22 DE OCTUBRE DE 2025
BASES, DOCUMENTACIÓN Y SOLICITUDES:
https://denia.convoca.online/processDetail.html?id=aa1c1cb4-d2ef-48b7-a066-08dd08691272&type=0