Publicada en el BOR de fecha 31 de octubre de 2024, la modificación del permiso por cuidado de hijo/a menor con cáncer u otra enfermedad grave que se encuentra actualmente regulado en el artículo 49.e) del Estatuto Básico del Empleado Público. El presente decreto comenzará a surtir plenos efectos a partir del día siguiente de su publicación.

Más información:
http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=31820523-1-PDF-565134

    La Gerencia Regional de Salud incumple así la normativa vigente en esta materia, ya que la Orden que regula las bases comunes para la constitución de las bolsas de empleo del personal estatutario temporal y el funcionamiento de éstas, indica que, a lo largo de cada año natural, la Dirección General de Profesionales determinará la fecha de corte hasta la que tendrán en cuenta las inscripciones efectuadas y sus actualizaciones. Sin embargo, ahora mismo aún nos estamos rigiendo por la fecha de corte determinada por Resolución de 7 de enero de 2020, cuya publicación definitiva se realizó en noviembre de 2022.     
    “El pasado 1 de junio de 2023 se abrió el plazo para presentar documentación justificativa de méritos con una fecha de corte determinada hasta el 28 de febrero de 2023. Sin embargo, este nuevo proceso está paralizado y se espera que así continúe durante meses, pues primero se debe publicar un listado provisional y después uno definitivo. Por lo que hasta que se resuelva este proceso, la bolsa continuará funcionando con el corte establecido en 2020. Un desfase indignante que desde SAECYL ya hemos denunciado en diversas ocasiones, solicitando la agilización de los plazos. No vamos a consentir que los TCE -tanto quienes han podido adecuar y actualizar sus méritos, como los nuevos candidatos que, a pesar de reunir los requisitos, continúan fuera- sigan sufriendo este agravio, por ello, adoptaremos las medidas que consideremos necesarias, incluida la vía judicial, para solventar este perjuicio”, explica Inmaculada García, responsable de SAECYL en Castilla y León.

IB-SALUT - BOLSA ÚNICA LISTADO DEFINITIVO CON PUNTUACIÓN EN CATEGORÍA TRABAJADOR SOCIAL
Publicada en la web del servicio de Salut de les Illes Balears, el listado definitivo con puntuación en la categoría de Trabajador/a Social.
LISTADO DEFINITIVO CON PUNTUACIÓN TRABAJADOR/A SOCIAL

PLAZO PARA PRESENTAR RECURSO: Un mes a contar desde el día siguiente de la fecha de publicación de esta resolución.

APROBADA LA RELACIÓN DE PLAZAS QUE SE OFERTAN Y EL ESTABLECIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO PARA SU ELECCIÓN

RESOLUCIÓN de 23 de octubre de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se aprueba la relación de plazas que se ofertan y se establece el procedimiento para la elección de las mismas por los aspirantes que han superado el proceso selectivo de estabilización por el sistema excepcional de concurso convocado por Resolución de 20 de diciembre de 2022, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en PLAZAS DE TÉCNICOS SUPERIORES, EN LA CATEGORÍA DE TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO, en las instituciones sanitarias del SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD.

RESUELVE

Publicar la relación de plazas que se ofertan a los aspirantes que han superado el proceso selectivo en la categoría Técnico/a Especialista en Laboratorio y su distribución en los términos que FIGURAN EN EL ANEXO I DE ESTA RESOLUCIÓN.

Los aspirantes que han superado el proceso selectivo y acreditado que reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria por encontrarse su puntuación dentro del número total de plazas ofertadas, DEBERÁN CUMPLIMENTAR LA ELECCIÓN DE PLAZAS ELECTRÓNICAMENTE A TRAVÉS DEL PORTAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL DEL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/ SIGUIENDO LAS INSTRUCCIONES QUE PARA SU CUMPLIMENTACIÓN FIGURAN EN EL ANEXO I

En el formulario de elección de plazas generado, DEBERÁ APARECER RELACIONADAS POR ORDEN DE PREFERENCIA

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos aprovechar el Día del Técnico en Emergencias Sanitarias para poner en valor el trabajo de estos profesionales sanitarios, que continúan sin tener el reconocimiento administrativo que merecen en nuestro país.
    A pesar de que el Real Decreto 139/2007, de 29 de octubre, establece el título de Técnicos en Emergencias Sanitarias y fija sus enseñanzas mínimas, los sistemas de urgencias y emergencias continúan sin contar con la estructura adecuada y las competencias siguen sin estar estandarizadas ni certificadas. A ello, hay que añadir una evidente falta de recursos humanos, que dificulta el trabajo de los profesionales y la consecución de los objetivos.
En este sentido, aunque la normativa vigente regula su actividad sin distinguir entre los diferentes puestos de trabajo que pueden ocupar dentro del sistema público sanitario -tareas asistenciales, centrales de coordinación y de rastreo…-, estos profesionales aún continúan sin ser reconocidos como una categoría sanitaria única con múltiples competencias que no deben cercenarse. 
“Por todo ello, el pasado 17 de octubre también se sumaron a la manifestación organizada por SAE en Madrid por su clasificación profesional. El respeto y el reconocimiento del trabajo de estos profesionales es fundamental: según los últimos datos registrados (2021), en España se realizaron nueve millones de demandas de asistencia urgente y emergente, 21 millones de urgencias hospitalarias y 30 de urgencias en Atención Primaria, cifras suficientemente importantes como para mejorar la organización de esta atención y la situación laboral de los Técnicos en Emergencias Sanitarias. Sin recursos suficientes y competentes es complicado conseguir las respuestas rápidas y eficaces que las urgencias precisan y que, incuestionablemente, redundarían en una disminución de la mortalidad”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE.