La junta de personal (CCOO, CSIF, FTPS, SATSE, SMA, UGT) denuncia que el servicio de urgencias del Hospital Universitario Virgen de la Victoria de Málaga está actualmente colapsado y, por tanto, en una situación insostenible.
    La gerencia del centro hospitalario no puede ni debe continuar normalizando la sobrecarga del servicio de urgencias, con episodios reiterados de verdadero caos, utilizando la excusa de "situación puntual", ya que no es cierta.
    No se puede justificar de ninguna manera que la falta de previsión esté provocando que ayer, por ejemplo, hubiera 45 pacientes pendientes de ingreso, colapsando tanto las observaciones como la policlínica, siendo necesario utilizar siete camillas extra en el área de observación para pacientes de avanzada edad y con patología crítica, y 15 camillas extra en el área de policlínica, todas ellas sin suficiente personal para su atención. De esta manera, los pacientes tienen que esperar incluso más de 72 horas para ser ingresados, dado que el área de pre encame, habilitada para paliar dicha situación, está habitualmente saturada. A esta situación se suma que en UVI hay seis camas inoperativas por falta de personal de enfermería.
    La reiteración en el tiempo de estas situaciones sobre el servicio de urgencias, ya de por sí sobrecargado habitualmente, no puede ser considerado "problemas puntuales o coyunturales"; y ante la pregunta "¿dónde está el problema?", la respuesta es que los medios humanos y organizativos son muy deficientes.
 

CONVOCATORIA OPE AYUDA A DOMICILIO
PUBLICADA RESOLUCIÓN EN EL BOE DE FECHA 22 DE ENERO DE 2025 DEL AYUNTAMIENTO DE NOEZ (TOLEDO), REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

UNA PLAZAS DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN.

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN EN EL BOE, ES DECIR HASTA EL 19 DE FEBRERO DE 2025.
https://www.boe.es/boe/dias/2025/01/22/pdfs/BOE-A-2025-1083.pdf

El TSJN ha emitido varias sentencias en las que reconoce el derecho del personal funcionarizado a consolidar los trienios previamente adquiridos como personal laboral.

Las sentencias, basadas en la doctrina del Tribunal Supremo, establecen que “el personal laboral tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados».
Dirigido a personal que haya pasado de laboral a funcionario

- Personal que en OPE tomó en posesión plazas parciales laborales. Posteriormente, mediante procesos de movilidad (acoplamientos y traslados) pasaron a plazas de jornada completa de funcionario.
- Personal que, mediante sentencias judiciales, obtiene la condición de indefinida no fija y, con posterioridad ha obtenido plaza de funcionario.
- Personal que antiguamente fueron laborales y se les dio la posibilidad de cambiar a régimen funcionarial de forma voluntaria.
Documentación a presentar
- Contrato de laboral
- Última nómina de laboral
- Propuesta de nombramiento funcionario
- Primera nómina de funcionario
- Certificado servicios prestados en Navarra
 

Los profesionales del Hospital Can Misses están sufriendo ataques de ansiedad y estrés debido al colapso que existe en el servicio de urgencias del Hospital Can Misses, donde actualmente hay 61 pacientes: 10 pendientes de ingreso por falta de camas, 19 esperando atención médica y 27 en observación. Además, hay seis camillas ocupadas en la puerta de entrada de las ambulancias.

    Es evidente que el plan de contingencia actual no es suficiente para atender los picos asistenciales que provocan los virus respiratorios en esta época del año, por eso desde USAE estamos reivindicando una valoración adecuada de la situación para que se revise este plan y se adapte a la realidad sanitaria que supone este crecimiento de la demanda de atención.
    “La situación es insostenible tanto para los usuarios, que no pueden recibir la calidad asistencial a la que tienen derecho, como para los profesionales, que ven mermada su salud física y mental ante el estrés que genera no poder atender adecuadamente a los ciudadanos. La saturación en los servicios de urgencias durante los meses de enero y febrero es una situación habitual, sin embargo, aunque este problema se repite año tras año, no parece que a quienes deben gestionar la sanidad les preocupe, pues lejos de evitar la sobrecarga laboral de los trabajadores y garantizar el bienestar de los pacientes abriendo plantas que actualmente están cerradas para que puedan hacerse efectivos los ingresos, continúan manteniendo plantillas y recursos materiales insuficientes”, explica Rosa Planells, responsable de USAE en el centro hospitalario.

GSAIB tras valorar los procedimientos aportados por la parte social solicitados el día 8 de enero de 2025 para ponerlo en marcha a partir de 1 de febrero de 2025 y proseguir con una guía que recoja todo lo relacionado con el TSNU, expone dos procedimientos para la regulación del servicio.

Regulación del uso del servicio de transporte por los centros hospitalarios.
Regulación procedimental de las funciones del Técnico del TSNU.

Ambas partes ve la necesidad de definir el funcionamiento del servicio acordando medidas provisionales que se revisarán periódicamente hasta su publicación.

Acompañamiento y transferencia del paciente y la inclusión de ayudante en traslados con camilla.
Será necesario un Técnico asistencial para vigilar y garantizar la seguridad del paciente en el trayecto, pautado por prescripción médica o por valoración del profesional del TSNU.
 Movilización de pacientes con trineo, para garantizar la seguridad del paciente y de los intervinientes, estos deben ser dos Técnicos.

Movilización de pacientes en camilla, para garantizar la seguridad del paciente y de los intervinientes, estos deben ser dos Técnicos.

Para garantizar la seguridad del paciente en los traslados, desde y hacia las terapias de hospitales de día geriatría, se realizarán con recursos de dos Técnicos.
Excepciones que se realizarán directamente en la unidad o servicio que se encuentre compuestos por dos Técnicos.

 Traslados intercentros.
 Salidas de planta, cuando el traslado sea colectivo con otros usuarios.
 Salidas del servicio de Urgencias.
 Ingresos al servicio de Urgencias.
 Ingresos hospitalarios cuya movilidad sea en camillas.
 Unidades Psiquiátricas.

Los traslados de pacientes que precise la asistencia canina de acompañamiento se realizarán de forma individual. Las medidas se aplicarán de forma progresiva con objetivo de total aplicación el 1 de febrero de 2025.