Actualizar preferencias cookies
Identificarse
SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
Identificarse
SAE Vídeos
‼️TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE ESTATUTO MARCO‼️
⁉️¿Por qué ahora centramos los esfuerzos en el Grupo 4 y 5 del #EstatutoMarco?
Noticias Destacadas
-
28/02/26 - Autonómica - Nota de prensa
INCLUSIÓN SOCIAL Y EQUIDAD SANITARIA
28 de febrero, Día Mundial de las Enfermedades Raras
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma, un año más, al Día Mundial de las Enfermedades Raras, que este año FEDER celebra bajo el lema Porque cada pERsona importa, una campaña que quiere reivindicar un acceso equitativo a los avances en investigación –actualmente, sólo el 20% de las 6.528 enfermedades raras identificadas se están investigando-, pues así se mejorarían los diagnósticos tempranos –el tiempo medio de diagnóstico desde la aparición de los primeros síntomas supera los seis años- y los tratamientos.
La desigualdad en investigación o en el acceso a pruebas ya implementadas –en el cribado neonatal, por ejemplo, algunas Comunidades Autónomas criban el mínimo de 12 patologías y otras más de 40- frenan el avance equitativo en el acceso a los recursos sanitarios y sociales, pues, a las limitaciones físicas asociadas a cada una de las patologías, hay que sumar el estigma, el aislamiento y la incertidumbre que acompañan a los afectados y las familias. Por ello, no debemos olvidar poner el foco en los desafíos comunes: el miedo, la soledad, o la falta de oportunidades y recursos para mejorar su calidad de vida, se convierten en los principales escollos del día a día de estos pacientes.
Para ello, es fundamental establecer un marco político, social y educativo que oriente la implementación de planes y estrategias nacionales, así como poner en marcha programas, tecnologías y enfoques innovadores, impulsados por las necesidades de los pacientes, que garanticen la integración en los diferentes niveles formativos, en el mercado laboral o en las actividades de ocio.
“La inversión en investigación es la única manera de conseguir una equidad sanitaria que garantice a los afectados diagnósticos tempranos y tratamientos adecuados, y la visibilización de estas patologías es el camino hacia una inclusión real en la sociedad. Es responsabilidad de todos los agentes implicados conseguirlo y procurar una mejor calidad de vida a los más de tres millones de españoles que conviven con alguna de las más de 7.000 enfermedades raras que se estima que existen”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.
-
27/02/26 - Autonómica - OPE
ANADP Sistema excepcional de concurso de oposición 2022
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Cuidador/a Gerontológico/a
- Publicada la cuarta propuesta de nombramiento complementaria. - Presentación de documentación, sólo de forma online: del 28 de febrero al 13 de marzo
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-gerontologico-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
Cuidador/a AVISO
- Publicadas las listas definitivas de aspirantes a la contratación temporal
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
Más información__________________________
Especialista Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso oposición 2022
- Publicado resultado de la adjudicación de vacantes complementaria.
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
-------------------------------------------------------------
ANADP
Especialista Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de oposición 2022AVISO
- Abierto plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitos.
-Presentación, sólo vía online: del 23 de mayo al 5 de junio
AVISO ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO
-Publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición : https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-procedimiento-de-ingreso-mediante-concurso-oposicion-2022
-Contra estos resultados, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de UN MES.
AVISO
-Publicado el resultado definitivo de la prueba de la fase de oposición
-Contra estos resultados, se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de UN MES.AVISO
-Publicado el resultado de la elección de vacantes
Cuidador Gerontológico
https://www.navarra.es/es/web/servicios-empleado/tramites/on/-/line/Cuidador-a-Gerontologico-Concurso-de-traslado-OPE-Estabilizacion?back=true&pageBackId=7572859AVISO
-Publicados los cuestionarios, las plantillas de respuestas y los resultados provisionales de la primera prueba.
-Presentar alegaciones:
5 días hábilesEspecialista de apoyo educativo
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
-
27/02/26 - Autonómica - OPE
BOLSA DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD CONVOCATORIA AÑO 2025
LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS CONVOCATORIA 2025
Publicado en Murciasalud, el listado definitivo de admitidos y excluidos a 31 de octubre de 2025 de todas las categorías.
Plazo de reclamación hasta el 26 de marzo de 2026.
https://www.murciasalud.es/bolsas.php?op=mostrar_categorias&idsec=39 -
27/02/26 - Autonómica - Carrera / Desarrollo Profesional
GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LANZAROTE
CARRERA PROFESIONAL PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS RELACIÓN PROVISIONAL
Publicada hoy 27 de febrero de 2026, Resolución por la que se aprueba la relación provisional del Personal de Gestión y Servicios que, habiendo presentado la oportuna solicitud entre el 1 de abril y el 6 de julio de 2025, se encuadra o no en el correspondiente grado de carrera profesional.
Anexos I: relación provisional de las solicitudes desestimadas de Personal de Gestión y Servicios por no reunir los requisitos y condiciones necesarios para el encuadramiento de ningún grado, con indicación de la causa de desestimación.
Anexos II: relación provisional de las solicitudes de Personal de Gestión y Servicios, tras superar la correspondiente evaluación de méritos para el encuadramiento en el grado 1, o promocionar al grado inmediatamente posterior al que ya ostentan, con indicación respecto de cada solicitante, del grado reconocido.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-040-657.pdfRECLAMACIONES: Contra el presente acto, dado su carácter de trámite no cualificado, no cabe recurso alguno, pudiendo no obstante interponer el que se considere oportuno si se entendiese que se dan algunos de los supuestos excepcionales establecidos en el artículo 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Últimas Noticias
15/01/25 - Autonómica - OPE
PLAN FORMATIVO DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2025
PUBLICADO EL PLAN DE FORMACIÓN PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA 2025 Y SE ABRE EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE PARTICIPACIÓN.
SE PODRÁ SOLICITAR LA INSCRIPCIÓN EN UN MÁXIMO DE VEINTE CURSOS DE ENTRE LOS CONTENIDOS EN LOS PROGRAMAS FORMATIVOS PREVISTOS EN LA PRESENTE RESOLUCIÓN.
LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SE REALIZARÁ EXCLUSIVAMENTE DE FORMA TELEMÁTICA A TRAVÉS DEL ENLACE EN INTRANET DE LA COMUNIDAD DE MADRID:
Enlace:
https://sede.comunidad.madrid/ofertas-formacion/plan-formacion-empleados-publico-0
PLAZO DE LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 15 DÍAS HÁBILES, A CONTAR DESDE EL SIGUIENTE A LA PUBLICACIÓN EN EL BOCM. (HASTA EL 31 DE ENERO)
Enlace BOCM:
https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2025/01/10/BOCM-20250110-6.PDF
15/01/25 - Autonómica - Reivindicaciones
HOSPITAL INFANTA LEONOR
CON MOTIVO DEL INCREMENTO DE ACTIVIDAD ASISTENCIAL A CAUSA DE LAS PATOLOGÍAS QUE CONLLEVA LA TEMPORADA DE INVIERNO, DESDE SAE HEMOS SOLICITADO QUE SE ADECÚEN LOS RECURSOS HUMANOS PARA PODER PRESTAR UNOS CUIDADOS DE CALIDAD ASEGURANDO LA CONTINUIDAD ASISTENCIAL.
ADEMÁS, HEMOS SOLICITADO AL CENTRO QUE, EN SU OBLIGACIÓN DE VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS, EXIJA A LA SOCIEDAD CONCESIONARIA QUE DOTE DE LOS SUFICIENTES RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS EN ESTAS FECHAS.
15/01/25 - Cádiz - Nota de prensa
FTPS-SAE CONSIGUE LA CONTRATACIÓN DE UN TCE Y UN CELADOR EN LA UNIDAD DE REHABILITACIÓN DEL H. LA JANDA
Tras dos años de reivindicaciones por parte de la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), donde se encuentra integrado el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), la contratación de un Técnico en Cuidados de Enfermería y un Celador para la unidad de gimnasia y rehabilitación del Hospital de La Janda, finalmente será una realidad a partir del próximo mes de febrero.
Desde la integración del Hospital de La Janda y el Hospital de Puerto Real, FTPS-SAE ha luchado por la contratación de ambas categorías, pues, antes de esta fusión, la unidad de gimnasia y rehabilitación ya contaba con el apoyo de un TCE para completar el equipo de profesionales.
Ahora, tras dos años de reivindicaciones, tanto desde FTPS-SAE como desde la Junta de Personal, finalmente, la unidad contará con la dotación de los profesionales que requiere para poder dar una respuesta adecuada a las necesidades de los usuarios, entre los que hay pacientes con problemas neurológicos, amputados, con necesidades especiales.
“Los pacientes tienen derecho a contar con los medios materiales y humanos apropiados para recibir una atención eficiente y de calidad, por ello estas contrataciones para el turno de mañana son fundamentales, pues era evidente que el equipo de la unidad era insuficiente y estaba sometido a una importante sobrecarga laboral. Desde SAE seguiremos luchando y trabajando para que las plantillas sean adecuadas en todos los servicios, pues para garantizar un sistema sanitario fuerte es necesario contar con los recursos necesarios”, explica Cristián Braza, responsable de FTPS-SAE en el Hospital La Janda.
15/01/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
LISTA EMPLEO SUPLETORIA GERENCIA DE L COMPLEJO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO DE CANARIAS
T. ESPECIALISTA EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
PUBLICADA EL 15 DE ENERO EN EL TABLÓN DE ANUN CIOS DEL SCS RESOLUCIÓN POR LA QUE SE APRUEBA LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ASPIRANTES ADMITIDAS Y EXCLUIDAS CON EL MOTIVO DE
EXCLUSIÓN PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA CATEGORÍA TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN PLAZO DE 3 DÍAS HÁBILES PARA QUE LAS PERSONAS EXCLU I DAS
PRESENTEN LAS RECLAMACIONES QUE CONSIDEREN CONTRA ELMOTIVO DE EXCLUSIÓN. DESDE EL DÍA 1 6 HASTA EL 20 DE ENEROAMBOS INCLUSIVE
15/01/25 - Guipúzcoa - Movilidad interna
OSI BIDASOA
OSI BIDASOA
Resolución 24/2025, del Director de personas de la OSI BIDASOA, por la que se aprueban los listados DEFINITIVOS de Movilidad Interna Definitiva y Temporal, para el año 2026.
Anexo I: listado de incluidos en Movilidad Interna Definitiva.
Anexo II: Listado de personas incluidas en Movilidad Interna Temporal
Anexo III: Listado de personas excluidas
Plazo de recurso de alzada: Del 14 enero al 14 de febrero de 2026 (ambos inclusive)
Enlaces:
Web-Movilidad Interna
Resolución 24/2026, listados definitivos Movilidad Interna
Anexo I, listados definitivos Movilidad Definitiva
Anexo II, listados definitivos movilidad Temporal
Anexo III, listado definitivo de excluidos
Resolución 25/2025, del Director de personas de la OSI BIDASOA, por la que se aprueban las listas provisionales de solicitantes admitidos de la convocatoria de Movilidad Interna Definitiva y Temporal, para el año 2026 en nuevos turnos.
Anexo I: listado de incluidos en Movilidad Interna Definitiva.
Anexo II: Listado de personas incluidas en Movilidad Interna Temporal
Anexo III: Listado de personas excluidas
Plazo de reclamación: Del 14 al 27 de enero de 2026 (ambos inclusive)
Web-Movilidad Interna
Resolución 25/2026, aprobación de listados
Anexo I, listados admitidos movilidad definitiva
Anexo II, listados movilidad Temporal
Anexo III, listado de excluidos
Movilidad interna 2026: convocatoria anual -listas baremadas-publicados listados provisionales (24/12/2025) El 24 de diciembre de 2025, mediante la Resolución 1053/2025 de 23 de diciembre del director de personas de OSI Bidasoa, se han publicado los listados provisionales de movilidad interna temporal y definitiva en OSI Bidasoa del 2026.
Plazo reclamaciones al listado provisional: 10 días hábiles desde el día siguiente a su publicación (26 de diciembre 2025 al 12 enero 2026)
Plazo inscripción convocatoria anual 2026: 28 de noviembre a 12 de diciembre del 2025 (10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación en la intranet).
Baremación listas convocatoria: méritos de experiencia profesional y euskera según los términos del último concurso de traslados de dicha categoría/especialidad a último día del plazo de inscripción. La movilidad interna es abierta y permanente, por lo que puedes realizar la solicitud fuera del período de la convocatoria anual, y tu solicitud se añadirá a las listas existentes del año sin baremar méritos-sin puntuar tu experiencia laboral ni el perfil de euskera- ordenada por fecha de petición.
La publicación de las listas actualizadas será la última semana de cada trimestre.
Cómo inscribirse: 2 formularios online, uno para movilidad interna definitiva y otro para temporal disponibles a continuación
Documentos:
Resolución 811/2025 convocatoria,publicada con fecha 27/11/2025
Listado Unidades/Centros/Turnos Movilidad Interna Ed 27/11/2025
Resolución 1053/2025 listados provisionales, publicado con fecha 24/12/2025
Anexo I. Movilidad Interna Definiva-provisional
Informativo Acción Sindical
Campaña
Síguenos en