Publicada en BOPA de hoy, Resolución de 4 de marzo de 2026, de la Dirección de Profesionales del SESPA, por la que se aprueban las listas definitivas de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para el acceso, mediante el sistema de concurso-oposición, a 55 plazas de personal estatutario fijo de la Categoría de TE de Radiodiagnóstico.
(BOPA de 13 de mayo de 2025).

Fecha, Hora y Lugar del examen: 25 de abril de 2026 a las 10:30 horas.

Aularios 1 y 2 de la Facultad de Economía y Empresa de la Universidad de Oviedo (Campus del Cristo A).
Plazo para recurso de alzada: Un mes, contado desde el día siguiente al de la publicación de la presente resolución, ante la Consejera de Salud.

Más información en el siguiente enlace: TE Radiodiagnóstico

TCAE, TF, TEAP, TEDN, TEDS, TEL, TEMN, TERx, TERt, CELADOR CONDUCTOR y CELADOR

Los Sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad y la Administración del SAS han acordado:

FECHA del PRIMER CORTE (CONSTITUCIÓN de BOLSA): Cuando se publique en BOJA la CONVOCATORIA, se determinará: 1.- Fecha del Corte de los Méritos para este año 2026. 2.- Plazo para Presentación de Solicitudes de Inscripción. 3.- Plazo para Presentación del Autobaremo de Méritos.

Una vez publicados los LISTADOS DEFINITIVOS de TODAS las CATEGORÍAS, se aplicarán las FECHAS SEÑALADAS con CARÁCTER GENERAL en el NUEVO PACTO de BOLSA.

Es decir: FECHA de CORTE para CÓMPUTO de MÉRITOS: 31 de mayo 2027 APORTACIÓN de MÉRITOS. Del 1 al 12 de junio de 2027 Por tanto, NO habrá corte de méritos a 31 de mayo 2026

CONCURSO DE MÉRITOS RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA FISIOTERAPEUTA

Publicada hoy 17 de marzo de 2026, Resolución de nombramiento como personal estatutario fijo en la categoría de FISIOTERAPEUTA, Grupo A/A2 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-052-856.pdf

PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN: 15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.

Llevamos 14 años esperando por un acuerdo de Carrera Profesional justo y digno para todos los profesionales sanitarios, que, tal y como ha reconocido García-Page, cada vez afecta a un mayor número de trabajadores, pues durante estos años las plantillas han crecido. Por ello, confiamos en que el próximo 26 de marzo, fecha en la que se nos ha convocado a los sindicatos para la primera reunión de Mesa Sectorial que se celebrará en este sentido, se inicie una negociación que culmine en un acuerdo realista y justo para todos los profesionales sanitarios.

El SESCAM es el único servicio del Sistema Nacional de Salud que tiene la Carrera Profesional de sus trabajadores bloqueada, impidiendo así que los afectados puedan ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización.

“Han pasado cinco años desde el primer compromiso adquirido por el SESCAM, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen esperando, en lo que es un agravio comparativo con el resto de trabajadores de los distintos servicios de Salud del Sistema Nacional. Esta situación no puede prolongarse durante más tiempo, por lo que esperamos que a partir del próximo día 26, la negociación avance de manera satisfactoria para todos y, como ha recalcado García – Page, la sensatez y el sentido común primen en la conversación, de manera que todas las categorías consigan una Carrera Profesional que reconozca su valía profesional”, explica Mª José Soria, Secretaria Autonómica de SAE.

 “Nos sentimos lastrados por una normativa obsoleta y por la infrautilización de nuestras competencias dentro del sistema sanitario. No nos han dejado avanzar desde que en 1973 aprobaron el estatuto profesional por lo que urge una actualización de nuestras funciones” ha manifestado el vicesecretario autonómico Agustín Serna, que acudió a esta comparecencia junto a  la secretaria autonómica, Idoia Usón.

Los responsables de SAE plantearon las reivindicaciones básicas que pasan por llevar a cabo las modificaciones formativas que deriven en que estos ciclos sean de Grado Superior.

En el plano formativo y de titulación no se ha hecho ningún avance desde que fue aprobado el Real Decreto que establecía la titulación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería situándoles en el Grado Medio. Esta situación no se corresponde con el aumento de funciones y competencias que, de manera paralela a la propia evolución de la sociedad, los profesionales van adquiriendo.

Plantearon, además, la necesidad de exigencia de la titulación en el ámbito privado como garantía de la asistencia de calidad puesto que se ha constatado la existencia de centros donde no hay tal exigencia, lo que puede suponer que la calidad asistencial se vea mermada.  

“Además, nos sentimos lastrados por una normativa obsoleta y por la infrautilización de nuestras competencias dentro del sistema sanitario. No nos han dejado avanzar desde que en 1973 aprobaron el estatuto profesional por lo que urge una actualización de nuestras funciones. La implantación de un registro autónomo y no supervisado por otros profesionales sería el fiel reflejo de las funciones reales que llevan a cabo los Técnicos de Enfermería” ha manifestado la secretaria autonómica, Idoia Usón.

 “Los Técnicos de Enfermería somos profesionales que podríamos asumir muchísimas más competencias de las que realmente estamos realizando en la actualidad y si se ampliara nuestro campo de actuación se podría llevar a cabo una reorganización entre profesionales con mayor especialización, ante la carencia de profesionales en esas categorías específicas”, manifiestan los responsables de SAE que, igualmente expusieron el Libro Blanco del Técnico de Enfermería.

Además, SAE reivindicó el aumento de plantillas en todos los ámbitos: atención primaria, atención especializada, consultas externas…