CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES ESTIMADASY DESESTIMADAS

Publicada el 9 de diciembre en el Boc, Resolución de Servicios Sanitarios DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE , por la que se aprueba la RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS presentadas entre el 1 de abril y 30 de junio de 2024 , tras la correspondiente evaluación de los méritos acreditados

ANEXO I RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS CON ,INDICACIÓN DEL GRADO QUE SE RECONOCE .

ANEXO II RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES DESESTIMADAS QUE NO SUPERAN LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MERITOS ACREDITADOS.

ANEXO III RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES QUE NO REÚNEN LOS ,REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN

NIVEL/GRADO CON ESPECIFICACIÓN DE CAUSA.

SE ACUERDA LA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA POR PLAZO DE DIEZ ,DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOC , EN EL QUE LOS INTERESADOS PODRÁN RECLAMAR A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS.
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc a 2025 005 117.pdf

CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE GESTIÓN Y SERVI CIOS RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS

Publicada el 9 de diciembre en el Boc, Resolución de Servicios Sanitarios DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE , por la que se aprueba la RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS presentadas entre el 1 de abril y 30 de junio de 2024 , tras la correspondiente evaluación de los méritos acreditados

ANEXO I RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS CON INDICACIÓN DEL GRADO QUE SE RECONOCE .

ANEXO II RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES DESESTIMADAS QUE NO SUPERAN LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MERITOS ACREDITADOS.

ANEXO III RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NIVEL/GRADO CON ESPECIFICACIÓN DE CAUSA.

SE ACUERDA LA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA POR PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOC , EN EL QUE LOS INTERESADOS

PODRÁN RECLAMAR A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS.
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc a 2025 005 116.pdf

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08/02/24. CARRERA PROFESIONAL
PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Publicada hoy, 8 de febrero en el BOC Resolución de la Gerencia Primaria del Área de Salud de Tenerife por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos de las solicitudes de la carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional presentadas entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2023.

Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación.

Resolución 525/2024, de la Directora Gerente de la OSI GOIERRI-ALTO UROLA, por la que se APRUEBAN LAS LISTAS DEFINITIVAS DE SOLICITANTES ADMITIDOS EN LA CONVOCATORIA, con su baremación, PARA LA MOVILIDAD INTERNA, DEFINITIVA Y TEMPORAL, para el año 2025.

Anexo I: listado de incluidos en Movilidad Interna Definitiva.

Anexo II: Listado de personas incluidas en Movilidad Interna Temporal.

Plazo para presentación de recurso de alzada: un mes a partir del siguiente día de la publicación de esta resolución.

Enlaces:
Enlace a la Resolución 525/2024-con Anexos I y II
ANEXO I Movilidad Interna Definitiva - TCE
ANEXO II Movilidad Interna Temporal - TCE

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17/12/24. Resolución 514/2024, de la Directora Gerente de la OSI GOIERRI-ALTO UROLA, por la que se APRUEBAN LAS LISTAS PROVISIONALES DE SOLICITANTES ADMITIDOS EN LA CONVOCATORIA, con su baremación, PARA LA MOVILIDAD INTERNA, DEFINITIVA Y TEMPORAL, para el año 2025.

Anexo I: listado de incluidos en Movilidad Interna Definitiva.
Anexo II: Listado de personas incluidas en Movilidad Interna Temporal
Plazo de reclamación: Del 13 al 27 de diciembre de 2024 (ambos inclusive)

Enlaces:
Enlace a la Resolución 514/2024-con Anexos I y II
Modelo para la reclamación

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18/11/24. Resolución 478/2024, de la Directora Gerente de la OSI GOIERRI-ALTO UROLA, por la que se ABRE EL PLAZO PARA LA INSCRIPCIÓN EN LAS LISTAS DE MOVILIDAD INTERNA, DEFINITIVA Y TEMPORAL, para el año 2025.
Hay que solicitar para el año 2025 todos los destinos que se deseen, teniendo en cuenta que quedan sin vigencia las listas del 2024.

Plazo de presentación de solicitudes: Del 18 al 24 de noviembre de 2024 (ambos inclusive)

Inscripción: enlace para inscripción

Enlace a la convocatoria

Enlace a la Resolución 478/2024

Publicada Resolución, de 8 de enero de 2025, de la Gerencia del Área de Salud de La Coruña por la que se inicia el procedimiento de reubicación del personal que con motivo de los traslados internos cambia de puesto de trabajo.

En el procedimiento serán citados, para la selección de plazas, los profesionales que deban abandonar una unidad como consecuencia de la resolución del proceso de movilidad voluntaria interna, además

Podrán acceder al procedimiento los profesionales con contrato de interinidad en un puesto vacante o en sustitución de un titular con derecho a reserva de larga duración y que lleven desempeñando las funciones en la misma unidad durante un período mínimo de cinco años. Para participar deberás completar el formulario, considerando que aportas tu plaza actual al trámite.

Enlace al FORMULARIO:
MOVILIDAD VOLUNTARIA INTERNA

El plazo de cumplimentación del formulario acaba el próximo día 15 de enero de 2025.

USAE lleva tiempo denunciando ante la Administración la situación de abandono de este hospital debido, entre otras causas a la falta de personal y al abandono tanto de la gerencia como de la dirección de enfermería.

Mª Victoria González Palomino, responsable autonómica de USAE manifiesta que “nuestra indignación y preocupación por la grave y sostenida crisis que atraviesa el HCAR es absoluta. Una situación que calificamos de insostenible y que pone en riesgo, no sólo la salud de los pacientes, sino también la integridad física y psicológica de los trabajadores”.

La falta de personal es crónica en todas las unidades y la plantilla de profesionales se encuentra al límite, lo que se traduce en una sobrecarga laboral excesiva dado que el personal TCE se ve obligado a asumir funciones ajenas ante la falta de otras categorías profesionales en las unidades de hospitalización.

“Esta situación afecta especialmente al personal de Técnicos de Enfermería, que trabaja bajo una presión insoportable, con jornadas estresantes y sin los recursos necesarios para garantizar unos cuidados de calidad a los pacientes”, añade Mª Victoria González al respecto.

El abandono se extiende incluso a deficiencias en el mobiliario, fundamentalmente en el servicio de urgencias, donde hay elementos tan deteriorados que afectan tanto a los profesionales como a los pacientes ante la presencia de camillas sin freno, sillones con la tapicería rota o mesas tan desgastadas que comprometen no solo la comodidad sino también la seguridad de todos.

USAE ha comunicado estas deficiencias en diversas ocasiones a la dirección de enfermería sin que haya recibido ninguna respuesta a las numerosas solicitudes de reunión presentadas, lo que refleja la incapacidad de la dirección para gestionar esta situación y el abandono de sus responsabilidades.

En otro orden de cosas, USAE ha solicitado a la Dirección Gerencia del SES que se unifiquen los criterios para la cobertura de los puestos de trabajo por incidencias. Hasta el momento, estas situaciones se resuelven de diferente manera en función del área de salud donde surgen, compensando a los profesionales de diferentes maneras. Mientras que en algunos hospitales se remunera económicamente en la nómina, en otros, se compensa con un día de descanso. Sin embargo, en el Hospital Campo Arañuelo un turno de 12 horas de trabajo se compensa con 7 horas si el aviso se ha recibido con una antelación menor a las 24 horas, Por el contrario, si el aviso se recibe con más de 24 horas de antelación, no hay ninguna compensación.

En definitiva, una caótica organización de los recursos del centro, tanto humanos como materiales, que afecta negativamente tanto a los TCE como a los usuarios del centro y que USAE lleva tiempo denunciando. “Como hasta el momento, este Director Gerente no se ha querido reunir con USAE, recurriremos a cuantas medidas sean necesarias para que, en el HCAR, haya buen gobierno” manifiesta la responsable autonómica de USAE.

SAE CANTABRIA se opone al proyecto municipal de implementar la zona de aparcamiento regulado (OLA) en el polígono de Candina, actualmente utilizado por gran parte del personal del Hospital de Valdecilla, ya que esto supondría un gasto inasumible para la mayoría de los empleados del HUMV que no pueden beneficiarse de las escasas plazas subvencionadas del parking subterráneo del propio hospital.

Ante esta desfavorable y complicada situación, SAE ha emprendido acciones ante el Ayuntamiento y otras administraciones con el fin de que los empleados del hospital no salgan perjudicados.

¡¡¡¡SAE SIEMPRE EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES!!!