Actualizar preferencias cookies

Identificarse

INICIO DE SESIÓN

Usuario
Password *
Recordarme
 
Congreso Málaga
Congreso Farmacia
Embarazo
Somos las manos que te cuidan
Cuidados Invisibles
STOP no agredas a quien te cuida
Sindical

Acción Sindical


Reivindicaciones, Legislación, Documentación, Procesos Electorales

Acción Social


Carrera Profesional, Coordinador Adjunto, Tutor de Formación, Servicios

Comunicación


Informativo Acción Sindical, Notas de prensa

SAE Vídeos


#SAE os desea una Feliz Navidad y venturoso año 2026

HUELGA INDEFINIDA ‼️

Noticias Destacadas


  • Fecha15/01/26 - Autonómica - OPE

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)

    SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

    OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)

    CONCURSO OPOSICIÓN

    Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición

    Categoría                                      
    Técnicos en Cuidados de Enfermería

       Turno Libre             

    Cupo G 2.744 plazas
    Cupo FSS 274 plazas
    Cupo FEM 31 plazas
    50 300 puntos

          Promoción Interna

    Cupo G 3 25 plazas
    Cupo FSS 3 2 plazas
    Cupo FEM 4 plazas
    4 0, 000 puntos

    RESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en página web SAS

     


    CONCURSO OPOSICIÓN
    Publicado Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
    Celador /a (TL y PI).
    Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 2 al 23 de enero de 2026
    Más información
    Consulta por DNI

     

  • Fecha15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    AUMENTO SALARIAL PARA LOS TÉCNICOS

    Subida salarial acumulada del 11% hasta 2028 para Técnicos de Enfermería, Técnicos de Farmacia y TSS
    La subida salarial se aplicará de la siguiente manera:

    2025: Subida del 2,5% (se abonará con carácter retroactivo desde enero de 2025). Este aumento salarial se pagará antes del 28 de febrero.

    2026: Subida del 1,5% fija desde el mes de enero.

    Final de 2026: Aumento de 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5%.SEGUIREMOS INFORMANDO

  • Fecha15/01/26 - Córdoba - Nota de prensa

    SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA

    SAE INSTA AL GERENTE DEL HOSPITAL REINA SOFÍA A DOTAR AL CENTRO DE LA PLANTILLA ESTRUCTURAL NECESARIA

    La nefasta política de contrataciones del SAS, basada en contratos precarios de días o semanas no solo ni cubre los fines de semana, dejando al hospital en una situación de desprotección total en los días de mayor presión, sino que impide que Córdoba pueda ser un destino atractivo para los profesionales. Es prioritario llevar a cabo una planificación real y urgente que optimice los recursos humanos y una ampliación de la plantilla estructural. 
    No se puede gestionar un hospital de la categoría del Reina Sofía basándose en parches que dejan a los profesionales exhaustos y a los ciudadanos de Córdoba en una situación de clara desprotección.

    Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha instado al director gerente del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba, Francisco de Asís Triviño Tarradas, a abandonar la política de mínimos y dotar a este hospital de la plantilla estructural necesaria para garantizar la salud de los cordobeses y el bienestar mental de sus trabajadores.
    “Le hemos recordado al director gerente, porque entendemos que conoce, la insostenible situación asistencial que atraviesa el centro hospitalario y la necesidad de llevar a cabo medidas eficaces que solucionen de manera urgente ante las lamentables circunstancias que viven tanto los profesionales como los pacientes”, afirma el secretario provincial de SAE, Juan Antonio Moreno
    En su escrito, SAE alerta sobre la situación en neurología donde, actualmente, se encuentran 5 pacientes con ELA cuya complejidad alta demanda de cuidados especializados -apoyo ventilatorio, aspiraciones y cuidados constantes- están desbordando a una plantilla insuficiente. Estos pacientes requieren una atención constante, movilizaciones precisas, apoyo en la ventilación y una presencia continua del Técnico en Cuidados de Enfermería. La carga de trabajo es tal que está afectando psicológicamente a los trabajadores, quienes sufren la impotencia de no poder dedicar a estos pacientes el tiempo y la atención que su crítica situación requiere.
    La falta de personal en la unidad de neurología ha sido calificada por Juan Antonio Moreno Torres, secretario provincial de SAE en Córdoba, como temeraria: 25 pacientes encamados atendidos por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería que impide garantizar la higiene, cambios posturales …en las debidas condiciones.  Se está obligando a compartir TCE entre Unidad de Ictus y Neurocirugía, cuando son servicios con patologías y protocolos totalmente diferentes que requieren dedicación exclusiva.
    No hay nadie asignado de forma fija en el turno de mañana, lo que rompe la continuidad de los cuidados. Además, la unidad arrastra dos bajas y una vacante por vacaciones sin cubrir.
    El secretario provincial de SAE en Córdoba manifiesta su indignación ya que “mientras se anuncia la falta de profesionales, existan compañeras a las que se les deben días de años anteriores que no han podido disfrutar por la falta de previsión en las contrataciones. Los 12 refuerzos anunciados no cubren los fines de semana ni las ausencias estructurales (bajas y vacaciones), dejando a las profesionales "solas" ante el peligro.
    Hemos propuesto una mesa de trabajo para llevar a cabo un plan que contemple la cobertura inmediata de todas las bajas y vacaciones en Neurología y Neumología, el fin de la obligatoriedad de compartir personal entre servicios especializados como Ictus y Neurocirugía, contratos de larga duración que permitan fidelizar a los profesionales y cubrir los fines de semana y un plan de choque para devolver los días adeudados a la plantilla y garantizar descansos dignos” finaliza Juan Antonio Moreno.

  • Fecha15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    PRODUCTIVIDAD 2026

    El presente acuerdo será de aplicación desde el 1 de enero hasta el 31 de
    diciembre de 2026.
    Consulta: https://dogv.gva.es/datos/2026/01/13/pdf/2026_331_es.pdf

    Publicado Acuerdo de 9 de enero de 2026, del Consell, por la que se habilitan determinados programas específicos de productividad para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial y preventiva nen el Sistema Valenciano de Salud durante el ejercicio 2026.

    Requisitos de acceso a los programas:
    Participación voluntaria del personal estatutario o funcionario de la Consellería de Sanidad.

    Queda excluido el personal laboral (se rige por su convenio)

    Es obligatorio cumplir con los objetivos de la actividad ordinaria.

    No puede participar quien no haya alcanzado dichos objetivos en su jornada ordinaria.

    Retribuciones:
    Tienen carácter de complemento de productividad.
    Distintos importes según categoría profesional

Últimas Noticias





Fecha10/09/24 - Burgos - Nota de prensa

SAECYL SE CONCENTRA POR LA SOBRECARGA LABORAL QUE LOS PROFESIONALES TCE ESTÁN SUFRIENDO DESDE HACE MESES

Ante la inacción de la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León, de la Inspección Provincial de Trabajo, de la Dirección Técnica de RRHH y Gestión de Centros y del Procurador del Común, SAECYL ha convocado a todos los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) a una concentración el próximo día 12 de septiembre, de 12 a 13 horas, en las puertas de la Residencia Fuentes Blancas, como medida de protesta por la sobrecarga laboral que los profesionales del centro y del CAPDI están sufriendo desde hace meses.

Durante el periodo estival se han realizado más de 100 turnos por necesidades de servicio, las medias jornadas, las bajas y las vacaciones no se están cubriendo, lo que disminuye aún más los efectivos, teniendo que rotar a profesionales entre turnos e, incluso, desplazar a profesionales del CAPDI y, en ocasiones, de otras residencias, para cubrir tunos de mañana y de noche en la residencia. La situación es tan alarmante, que la dirección se ha visto obligada a cerrar un ala y reubicar a los usuarios.
     El pasado 29 de julio ya exigimos la dimisión de la directora Técnica de RRHH y Gestión de Centros de la Gerencia, Belén Bausela, por el deterioro continuado de los servicios sociales, del que es plenamente consciente habida cuenta de los años que llevamos exigiendo una solución a la situación de las residencias de la Junta por el mal proceder de esta directora. Sin embargo, lejos de dimitir, continúa en su puesto sin tomar ninguna medida para mejorar las plantillas, que deberían estar completas en estas instituciones donde se atiende a usuarios cada vez más dependientes, que precisan de cuidados constantes e individuales.
    Por ello, desde SAECYL hemos exigido en múltiples ocasiones que se adopten soluciones inmediatas a partir de un estudio de cargas para aumentar la plantilla orgánica y un estudio psicosocial en los centros residenciales que tienen problemas de personal; pero también creemos urgente que se establezcan nuevos métodos de llamamiento en la Bolsa de Trabajo, que no sancionen con tres meses aquellos que se quedan sin efecto tras las comunicación o con seis las ofertas rechazadas, pues esto supone que la bolsa se queda sin efectivos y las plantillas bajo mínimos. En este sentido, también se deben revisar los procesos de contratación para que estos sean tan ágiles como en SACYL.
    “La falta de personal ya es alarmante y está poniendo en riesgo la salud de los profesionales, además de repercutir negativamente en la calidad de un servicio en el que debe primar la atención directa, personalizada y humanizada con el usuario. Por ello, el próximo 12 de septiembre nos concentraremos en la puerta de la residencia Fuentes Blancas. Necesitamos que de forma inmediata se cubran las plantillas y se adapten a la realidad socio-sanitaria de Burgos”, explica la responsable de SAECYL, Sonia Mª Tellez.
 

Fecha10/09/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

ÁREA SANITARIA DE VIGO PRÓXIMAS VACANTES

  • TÉCNICO/A EN FARMACIA

A continuación, enumeramos el resultado generado en la categoría de Personal Técnico/a en Farmacia tras la cobertura de contratos de larga duración en el mes de septiembre: CENTRO

CENTRO CATEGORÍA UNIDAD TIPO NOM DENDE TURNIC
H. ALVARO CUNQUEIRO PERSOAL TECNICO EN FARMACIA FARMACIA ST 19/09/24 QRS

 

Fecha10/09/24 - Autonómica - Nota de prensa

EL PLAN NACIONAL DE PREVENCIÓN DEL SUICIDIO DEBE SER UNA REALIDAD YA 

10 de septiembre, Día Internacional para la Prevención del Suicidio

Desde el Sindicato de Técnicos en Cuidados de Enfermería (SAE) nos sumamos un año más al Día Internacional para la Prevención del Suicidio insistiendo de nuevo en la necesidad de poner en marcha un Plan Nacional de Prevención del Suicidio específico y multinivel, independiente de la Estrategia de Salud Mental. 
En 2023, la cifra de suicidios en España se elevó hasta los 3.952 y, aunque supone una reducción con respecto a 2022, aún estamos en niveles muy elevados. Por ello, desde SAE llevamos años reivindicando este plan nacional, que ya tienen países como Alemania, Noruega o Irlanda. La situación actual de España pasa por la reciente aprobación en el Senado de la moción del Partido Popular para crear este plan nacional. Parece un paso hacia delante que esperamos llegue al Congreso cuanto antes, pues nuestro país no puede continuar manteniendo en un cajón la solución a un problema que afecta a miles de familias.  
“Profesionales sanitarios bien formados, tanto en la atención al paciente en riesgo suicida como en el apoyo al superviviente en el inicio del duelo y plantillas de psicólogos y psiquiatras adecuadas a la alta demanda son consideraciones fundamentales a la hora de desarrollar este plan. Pero, además, sumándonos al lema de este año, Cambiar la narrativa sobre el suicidio, queremos resaltar el fundamental papel que tienen los medios de comunicación y el sistema educativo, desde donde se debe informar y formar de manera responsable para crear conciencia en la ciudadanía, educar en el respeto y la empatía, poner de relieve el peligro de las redes sociales y el bullying, o acabar con el estigma asociado al suicidio, entre otras cuestiones. Cada uno de nosotros podemos participar en la detección precoz de la conducta suicida y, aunque ésta es multifactorial, existen señales que nos pueden alertar, como cambios súbitos de conducta, acciones repetidas de verbalización que demuestren hartazgo o gestos de despedida inhabituales, entre otras. Así, si estamos ante una persona que consideramos que puede tener intención suicida, debemos ofrecerle nuestro sostén y pedirle que nos deje ayudarle, buscando, si lo creemos necesario, el apoyo del entorno familiar o de algún profesional que pueda canalizar su angustia”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE. 

Fecha09/09/24 - Autonómica - OPE

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

IB-SALUT CONCURSO-OPOSICIÓN:
NOMBRAMIENTO PERSONAL ESTATUTARIO FIJO Y SE ADJUDICAN LAS PLAZAS

Resoluciones por las que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican las plazas a las personas que han superado el concurso oposición para cubrir plazas vacantes de las siguientes categorías:

TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO
TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO

PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN DE LAS PLAZAS: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE ESTAS RESOLUCIONES.

Más información en tu sección sindical.
www.sindicatosae.com

 

 

---- 

Publicada la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares, por las que se nombra personal estatutario fijo y se adjudican las plazas a las personas que han superado el concurso oposición para cubrir plazas vacantes en la categoría de:

TÉCNICO/A S. ESPECIALISTA EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA
PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN DE LAS PLAZAS: UN MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE ESTAS RESOLUCIONES EN EL BOIB, EL SÁBADO 27 DE JULIO DE 2024.

Más información en tu sección sindical.

 

IBSALUT ADJUDICACIÓN DE PLAZAS CONCURSO-OPOSICIÓN EN LA CATEGORÍA DE: TRABAJADOR/A SOCIAL

Publicado en el BOIB nº 91 del 11 de julio 2024, la adjudicación de plazas del concurso-oposición en la categoría de:

TRABAJADOR/TRABAJADORA SOCIAL

TOMA DE POSESIÓN 1 MES DESDE EL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN.
Más información

 

 

LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIONES DE MÉRITOS EN LA CATEGORÍA:
HIGIENISTA DENTAL EN ÁREA DE PRIMARIA

Publicado en el portal en el portal del Servicio de Salud de las Islas Baleares, el listado provisional de puntuaciones de los méritos del concurso oposición en la categoría.

 HIGIENISTA DENTAL DE ÁREA EN ATENCIÓN PRIMARIA


PLAZO PARA PRESENTAR ALEGACIONES DE MÉRITOS: DESDE EL DÍA 12 AL 15 DE MARZO DE 2024, AMBOS INCLUSIVE.

 

IB-SALUT PROCESO DE ESTABILIZACIÓN:

  • TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO
  • TÉCNICO SUPERIOR EN RADIODIAGNÓSTICO

PUBLICACIÓN DEL LISTADO DE LAS CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS EXÁMENES EN LA FASE OPOSICIÓN.

PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO) 10 DÍAS HÁBILES, DEL 25 DE ENERO AL 7 DE FEBRERO 2024 INCLUSIVE.

LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER VÍA REGISTRO, DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.

ENLACE INFORMACIÓN:
•     TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO 

•    TÉCNICO/TÉCNICA SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO 

Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO

 

GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

  • PUBLICACIÓN DE LAS CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS EXÁMENES EN LA FASE OPOSICIÓN.

PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO) 10 DÍAS HÁBILES, DEL 24 DE ENERO AL 6 DE FEBRERO 2024 INCLUSIVE.

LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER VÍA REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.

ENLACE:
 
      •  GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA 

Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO
 

 

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN 
GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA IB-SALUT

PUBLICACIÓN DE LAS CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS EXÁMENES EN LA FASE OPOSICIÓN.

PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO) 10 DÍAS HÁBILES, DEL 16 AL 29 DE ENERO 2024 INCLUSIVE.

LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER VÍA REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.

ENLACE INFORMACIÓN:

GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

Todos los méritos se han de incluir en la WEB DEL CANDIDATO
 

 

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO IB-SALUT:

PUBLICACIÓN DE LAS CALIFICACIONES DEFINITIVAS DE LOS EXÁMENES EN LA FASE OPOSICIÓN.

PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN (SI FUERA EL CASO) 10 DÍAS HÁBILES, DEL 10 AL 23 DE ENERO 2024 INCLUSIVE.

LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE HA DE HACER VÍA REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO.

ENLACE INFORMACIÓN: GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

 

LISTADO PROVISIONAL CONCURSO OPOSICIÓN DE TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA 
EN LABORATORIO Y TÉCNICO/S SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO Y OTRAS CATEGORÍAS

Publicadas las listas provisionales de puntuaciones de los exámenes realizados en la fase de oposición de los concursos-oposición convocados en las siguientes categorías:  

•  TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN LABORATORIO

·  TÉCNICO/A SUPERIOR ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO

·  CELADOR/CELADORA

·  TELEFONISTA

PLAZO PARA PRESENTAR RECLAMACIONES Y/O IMPUGNACIONES:
. DESDE EL 22 DE DICIEMBRE DE 2023 AL 2 DE ENERO DE 2024 (CELADOR/CELADORA)
. DESDE EL DÍA 21 AL DÍA 29 DE DICIEMBRE DE 2023
(RESTO DE CATEGORÍAS)

VÍDEO INFORMATIVO EN ESTE ENLACE:
https://youtu.be/IJ7lJQEaf44  


 

 

 

LISTADO DEFINITIVO CON PUNTUACIÓN DEL CONCURSO- OPOSICIÓN DEL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN DE HIGIENITAS DENTAL DE ÁREA DE A. PRIMARIA, DOCUMENTACIÓN SANITARIA, TRABAJADOR/A SOCIAL, LOGOPEDA Y TERAPEUTA OCUPACIONAL.

Publicado hoy, 8 de agosto las calificaciones definitivas de los exámenes realizados en la fase de concurso de oposición de los concursos-oposición de las siguientes categorías:

•    HIGIENISTA DENTAL DE ÁREA ATENCIÓN PRIMARIA.
ENLACE CONCURSO-OPOSICION HIGIENISTA DENTAL

•    TÉCNICO/A SUPERIOR EN DOCUMENTACIÓN SANITARIA. ENLACE CONCURSO OPOSICION DOCUMENTACION SANITARIA.

•    TRABAJADOR/A SOCIAL.ENLACE CONCURSO OPOSION TRABAJADOR SOCIAL

•    LOGOPEDA. ENLACE CONCURSO OPOSICION LOGOPEDA

•    TERAPEUTA OCUPACIONAL. ENLACE CONCURSO OPOSICION TERAPEUTA OCUPACIONAL

PLAZO PARA PRESENTAR AUTOBAREMO DE MÉRITOS, TITULACIÓN REQUERIDA Y CERTIFICADO DE NIVEL DE CATALÁN: DEL 11 AL 22 DE SEPTIEMBRE DE 2023, AMBOS INCLUSIVE.  LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN SE TIENE QUE HACER VÍA REGISTRO DENTRO DEL PLAZO ESTABLECIDO. 

IMPORTANTE:
•    TODOS LOS MÉRITOS SE DEBEN INCLUIR EN LA WEB DEL CANDIDATO
•    LEER LA NOTA INFORMATIVA DEL MODELO DE AUTOBAREMO
 

Fecha09/09/24 - Autonómica - Nota de prensa

COMO YA OCURRE CON OTROS TUMORES, El CÁNCER DE PULMÓN DEBE  SOMETERSE A CRIBADO 

Del 9 al 15 de septiembre, Semana Europea del Cáncer de Pulmón

En 2023 en España se diagnosticaron 30.670 nuevos casos de cáncer de pulmón, y el número de fallecimientos durante este año pasado se estima en 23.129, siendo el cuarto tipo de cáncer más frecuente entre la población y la primera causa de muerte por cáncer en nuestro país. 
La inmunoterapia y los nuevos tratamientos –algunos pacientes han recibido recientemente una vacuna experimental contra el cáncer de pulmón de células no pequeñas- han mejorado la supervivencia a lo largo de los años –el 13% de los casos alcanza los cinco años-, pero en muchos de los tumores del pulmón, los síntomas aparecen cuando la enfermedad ya está avanzada, lo que impide que su tratamiento sea todo lo efectivo que debería.
Este porcentaje de supervivencia podría incrementarse notoriamente si se llevará a cabo un diagnóstico precoz, que pasa por contar, como ya ocurre con otros tumores, con un programa de cribado que evalúe la situación de aquella población en riesgo, como grandes fumadores - entre el 85 y el 95% de los casos de cáncer de pulmón son generados por el tabaco-. 
 “La prevención y la educación son fundamentales para reducir la mortalidad por este tipo de tumor, por ello desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos hemos querido sumar a esta semana de sensibilización con la difusión de un cartel para concienciar sobre los riesgos del consumo de tabaco o productos relacionados, como cigarrillos electrónicos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.

Informativo Acción Sindical


Informativo Acción Sindical SAE

ENERO 2026


Ya puedes leer el último número de nuestro informativo

Leer más

Próximos Eventos


< Enero 2026 >
LunMarMieJue VieSabDom
       
    1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15III Jornadas Provinciales de TCE en Vitoria 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 

* Haz click en el día del evento para más información.

Campaña


Síguenos en


Facebook Youtube Instagram
Twitter Telegram Whatsapp Tik-tok