Os informamos que, Osakidetza ha publicado una actualización / versión 2 del Manual de Preguntas Frecuentes en la fase de inscripción correspondiente a la convocatoria del ejercicio 2025 y reapertura de los ejercicios 22, 23 y 24 en la que corrige el requisito de participación en la convocatoria del ejercicio 2025 para el personal NO FIJO en lo recogido en el punto Nº 23.

Volviendo al requisito de convocatorias anteriores, en la que el personal no fijo debe disponer de 3 años de prestación efectiva en Osakidetza en los últimos 5 años, en contra de lo publicado en la versión 1 que obligada a una prestación efectiva en Osakidetza de al menos 3 años en el grupo profesional de acceso durante los últimos 3 años.

En septiembre de 2024, el director general del Servicio de Salud de Baleares, Javier Ureña, se comprometió con los responsables de USAE a reconocer los puestos del personal sanitario de ambulancias de GSAIB de Ibiza y Formentera como de difícil cobertura.

    Esta propuesta generaría un incremento de 2.352 euros anuales para cada trabajador y beneficiaría a un total de 101 Técnicos de Emergencias Sanitarias. Además, según recoge el Govern en su página, la propuesta contemplaría la adopción de medidas incentivadoras como la valoración adicional en procedimientos de selección de personal y movilidad o prioridad para participar en acciones formativas.

    Sin embargo, dieciocho meses después, el compromiso adquirido por Ureña sigue sin cumplirse, rompiendo así el Pacto de Salud, a través del cual se busca la estabilización laboral para reducir la precariedad, siendo uno de los puntos estratégicos para ello fidelizar profesionales en áreas de difícil cobertura.

“Es indignante que el director general de Ibsalut mienta de esta manera a sus profesionales, cuando el compromiso del personal sanitario que trabaja en GSAIB es indiscutible, y del mismo deberían tomar ejemplo los gestores de la sanidad balear. Por ello, seguiremos insistiendo en que esta promesa se materialice cuanto antes, pues reconocer estos puestos como difícil cobertura es de justicia y no hacerlo es un agravio comparativo con el resto de profesionales de las islas, pues la carestía de la vida y la vivienda afecta a todos. Si de verdad quieren estabilizar plantillas, que empiecen por cumplir sus promesas”, explica José Manuel Maroto, responsable de USAE en GSAIB Ibiza.

SE HA PUBLICADO LA RESOLUCIÓN QUE CONTIENE LAS LISTAS PROVISIONALES DE MOVILIDAD INTERNA DE LA OSI DONOSTIALDEA

Resolución 1160/2026, de 18 de febrero, que contiene la aprobación de las listas provisionales de Movilidad Interna Temporal y Definitiva en la OSI DONOSTIALDEA, entre otras de la categoría de TCAE.
Se publicarán en breve (seguramente a lo largo del día de hoy) en la Intranet de Osakidetza, con la baremación de méritos y puntuaciones obtenidas.

Plazo de reclamación: 10 días hábiles desde el siguiente a la publicación de dichas listas.
ENLACE A WEB

BOLSA ÚNICA del SAS Publicado en la Página WEB SAS 18 de febrero de 2.026
Listado Definitivo de Personas Candidatas Corte de Baremación 31 de octubre de 2023
 

Celador Conductor

Notas de Corte

Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
40,000 puntos 0,000 puntos 40,000 puntos

Celador/a Conductor/a de Unidad Logística

Notas de Corte
Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
40,000 puntos 0,000 puntos 40,000 puntos
 

Celador/a Conductor/a , Ambulancia A sistencial tipo B y C
 

Notas de Corte
Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
40,000 puntos 0,000 puntos 40,000 puntos

Contratación con estos listados a partir del: 19 de febrero de 2.026

BOLSA ÚNICA del SAS
Publicado en la Página WEB SAS 18 de febrero de 2.026
Listado Definitivo de Personas Candidatas Corte de Baremación 31 de octubre de 2023

Celador Conductor

Notas de Corte

Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
40,000 puntos 40,000 puntos 40,000 puntos

Celador/a Conductor/a de Unidad Logística

Notas de Corte
Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
0,000 puntos 0,000 puntos 0,000 puntos

Celador/a Conductor/a , A mbulancia A sistencial tipo B y C

Notas de Corte
Turno Libre P. Interna R. Discapacitados
0 ,000 puntos 0 ,000 puntos 0,000 puntos

Contratación con estos listados a partir del: 19 de febrero de 2.026

Publicado:
Listado Único de Aspirantes Admitidos Excluidos con Baremación Provisional de Méritos

Corte de Baremación 31 de octubre de 2023

Celador Conductor ( Centros de Transfusión, Tejidos y Células)

Notas de Corte

Turno Libre     P. Interna    R. Discapacitados
40 ,000 puntos 40,000 puntos 40,000 puntos

Debido al tonelaje de los diferentes vehículos existentes en el “ÁREA CTTC”, los REQUISITOS exigidos son:

Carnet de Conducir tipo D.
Carnet de Conducir tipo C1.
Certificado de Aptitud Profesional (CAP).

Plazo para Aportar estos Méritos Del 19 de febrero al 4 de marzo de 2.026

        Esta instrucción, que prorroga el plan para reducir las listas de espera, se aprueba al no haberse alcanzado el objetivo previsto, pero el texto recoge una actualización del complemento de productividad que continúa manteniendo a los TCE en una situación de discriminación retributiva. Así, tanto por consultas externas como por pruebas radiológicas siguen percibiendo un 18% de la cuantía marcada para los facultativos, y de un 20% en el caso de las intervenciones quirúrgicas. De esta manera, si un facultativo percibe 22 euros brutos por una primera visita en consulta que no exceda los 15 minutos, un TCE recibirá 3,96 euros brutos; en el caso de las cirugías, si el facultativo percibe 61 euros brutos, el TCE se quedará en 13. 
                    Estas cuantías infravaloran el trabajo de los profesionales TCE, y rozan la ilegalidad, pues según el Estatuto de los Trabajadores las horas extraordinarias deben retribuirse con un valor que no puede ser inferior a la hora ordinaria y, desde luego, 3,96 euros brutos es una cantidad ridícula que denigra el trabajo del colectivo.
       “Por ello, desde USAE exigimos a la Administración un mayor reconocimiento a los trabajadores que están comprometidos con este objetivo sanitario, que redundará en un mejor funcionamiento del sistema y reivindicamos a las gerencias territoriales una gestión adecuada, pues son ellas las responsables de detallar la actividad extraordinaria necesaria para reducir las listas de espera y de regular el programa especial de productividad ligado a este objetivo, incluyendo las retribuciones de los profesionales que se impliquen y participen en el mismo. La negociación de estas cuantías es nefasta y dice mucho de su capacidad para gestionar los sistemas sanitarios, por lo que esperamos que se lleve a Mesa de Negociación para que las organizaciones sindicales aporten las alegaciones pertinentes”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de acción sindical de USAE en Baleares.