Así, un incremento real de plantilla para reducir la sobrecarga asistencial y mejorar la organización de los turnos de trabajo es fundamental, particularmente en Atención Primaria. Igualmente, existe una necesidad real de incorporar a todo el personal DUAP en la Atención Continuada, de que se lleve a cabo una revisión de los puestos del 061 por Prevención de Riesgos Laborales antes de ubicar a los profesionales, y de desarrollar un nuevo modelo de Carrera Profesional que incluya al personal temporal y contemple el desbloqueo del Nivel IV.
Y, por supuesto, durante el encuentro, las responsables de FTPS han trasladado a su interlocutor, las necesidades que existen desde el punto de vista del avance del colectivo, que pasan por la actualización de las funciones, sin regular desde el Estatuto de 1973, y la aprobación de la reclasificación profesional con las retribuciones correspondientes.
“El cumplimiento de estos acuerdos resulta imprescindible, así como el de los compromisos adquiridos con el anterior Consejero de Sanidad, tal y como se lo hemos señalado a nuestro interlocutor. Esperamos que el apoyo recibido durante la reunión se traslade en actuaciones reales que mejoren las condiciones laborales y retributivas del colectivo TCE”, explican los responsables de FTPS.
 

Siguiendo la tradición de cada año, la Consellería de Sanidad vuelve a ningunear y a faltar al respeto a las/os Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la celebración de su día, felicitando en redes sociales únicamente al colectivo de las/os enfermeras/os. Una decisión, la de reconocer el trabajo de solo uno de los colectivos que conforman los equipos de enfermería, que se vuelve más ofensiva si tenemos en cuenta que les remitimos recientemente la sentencia 69/2024, de 18 de julio, emitida por el Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid, que reconoce nuestra marca “12 de mayo: Día del Técnico de Enfermería” y, por lo tanto, nuestro derecho, a pesar de las maniobras en contra por parte del Consejo General de Enfermería, a celebrar esta fecha tan significativa.

Este es el resultado de contar con gestores sanitarios que realmente no conocen cómo se trabaja en los hospitales, la responsabilidad que tiene cada colectivo o su implicación en la atención asistencial. El 12 de mayo es un día de celebración conjunta de los dos estamentos que integran el equipo de enfermería, las/os TCE y las/os enfermeras/os. Esta fecha es un momento para que ambos colectivos celebren su pertenencia a un equipo unido por el espíritu de colaboración y apoyo mutuo. Una unión que beneficia directamente al paciente y a su familia gracias a la atención integral que reciben a través de los cuidados compartidos, creando una sinergia de funciones que robustece el sistema y permite el cumplimiento del objetivo común: que el paciente reciba una atención completa, segura y eficiente.

“Desgraciadamente aún existen consejerías, como la de la Comunidad Valenciana, que siguen negando nuestra pertenencia a los equipos de enfermería y que, por lo tanto, no cuentan con nosotros en los actos que se organizan en torno a esta fecha. Por ello, desde SAE exigimos mayor respeto y reconocimiento: diariamente demostramos nuestra valía profesional, por ello nos gustaría que los responsables sanitarios de la sanidad valenciana dejaran a un lado el clasismo y comenzaran a reconocernos como los profesionales de la enfermería que somos”, explica Mª Nieves Gómez Escrihuela, secretaria autonómica de SAE en Comunidad Valenciana.

Esta iniciativa forma parte de las actividades impulsadas por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) con motivo de la celebración del Día del Técnico de Enfermería, que se conmemora el 12 de mayo, coincidiendo con la fecha de nacimiento de Florence Nightingale, precursora de la enfermería moderna.

Para llevar a cabo este proyecto, se puso en marcha una campaña de recogida de información mediante buzones distribuidos por los delegados de SAE tanto en centros sociosanitarios - donde los profesionales han expresado de forma anónima lo que más valoran de la profesión- , como en los centros educativos en lo que se imparte esta titulación donde los alumnos han compartido su motivación para elegir este ciclo formativo.

Esta mañana en la explanada del Centro de Especialidades Príncipe de Viana se han expuesto los mensajes depositados en los diferentes buzones por los asistentes a la presentación de esta campaña. Entre ellos, el consejero de Salud, Fernando Domínguez Cunchillos, quien además de felicitar a los responsables de SAE Navarra por la iniciativa ha puesto en valor a los Técnicos de Enfermería.

Los resultados reflejan que la gran mayoría de las opiniones, en ambos grupos, están estrechamente relacionadas con la dimensión más humana de la profesión: el cuidado y la atención directa a las personas. La humanización de los cuidados va intrínsecamente ligada, por un lado, al trabajo que desempeñan los Técnicos de Enfermería, y por el otro, a la impronta con la que quieren llevarlo a cabo en un futuro.  Todo ello, pone de manifiesto que la vocación de ayuda es el principal motor, tanto en la elección de estos estudios como en la valoración positiva del ejercicio profesional.

LISTADOS PROVISIONALES ACTUALIZADOS DE ASPIRANTES A PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL EN LA ORGANIZACIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL INTERCENTROS

El procedimiento deriva de la convocatoria realizada en 2022 para la creación de listas de promoción interna y comisiones de servicios. Tras la revisión y actualización de las listas a fecha 31 de diciembre de 2025, se aprueban ahora los listados provisionales correspondientes.

La resolución establece la publicación de dichos listados en la intranet de Osakidetza y de la OSI Uribe. Se podrá presentar reclamaciones ante la Dirección Gerencia de la OSI Uribe en un plazo de diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución.

RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA FASE DE

Puntuación mínima necesaria para superar el ejercicio de la fase de oposición en 57,33 puntos.
Abrir el plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución, para que los aspirantes que han superado la fase de oposición aporten en el Portal de Recursos Humanos, 

https://empleo.salud.aragon.es/ los méritos que no tengan ya registrados en su Expediente Personal.
https://www.aragon.es/-/tecnicos-superiores-especialistas-de-medicina-nuclear.-oposiciones.-servicio-aragones-de-salud