- Técnica/o en Cuidados de Enfermería
- Técnica/o en Emergencias Sanitarias
- Técnica/o en Atención a Personas en Situación de Dependencia

BOLETÍN Nº 25 - 6 de febrero de 2025
RESOLUCIÓN 129/2024, de 24 de diciembre, del director general de Educación y Formación Profesional, por la que se desarrollan aspectos relativos a los tribunales de las pruebas para la obtención de los títulos de Técnica/o de Formación Profesional, para el curso 2024-2025, en el ámbito de la Comunidad Foral de Navarra.
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La agresión sufrida por una Técnico en Cuidados de Enfermería y una pediatra en Muxia y el apuñalamiento que el pasado lunes puso en peligro la vida de un enfermero y la seguridad de un vigilante del Complejo Hospitalario Universitario de A Coruña solo ponen en evidencia la inseguridad con la que los profesionales sanitarios deben desarrollar su trabajo.
    Desde hace años, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) venimos denunciando la falta de protocolos adecuados para garantizar la seguridad e integridad de los trabajadores sanitarios, por ello, los TCE nos hemos vuelto a unir a las muestras de apoyo a nuestros compañeros, condenando en todo momento las agresiones, tanto físicas como verbales, que sufrimos los profesionales.
    Es evidente que los planes actuales no sirven para frenar a pacientes y familiares con ansiedad, preocupación o desesperación por la gravedad de la situación médica, por la incertidumbre o por la demora en la respuesta, ni para contener a quienes llegan exaltados y con actitud violenta por el consumo de alcohol o drogas, ni para reducir a quienes padecen trastornos mentales y emocionales. Por lo que desde SAE exigimos nuevas estrategias que realmente sean efectivas para prevenir y abordar estas agresiones. 
     “La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece que el empresario debe poner en marcha las medidas que sean necesarias para garantizar la seguridad y salud de sus profesionales. Desde SAE abogamos, por ejemplo, por proporcionar una formación adecuada al personal, sanitario y no sanitario, que presta sus servicios en centros de salud para que aprendan a identificar y gestionar situaciones de agresión de manera segura y efectiva, por implementar medidas de seguridad en los servicios, o por establecer políticas y procedimientos claros para prevenir y responder a las agresiones, incluyendo la documentación adecuada de incidentes y el apoyo a las víctimas. Desde SAE nos seguiremos sumando a todas las medidas de protesta que se pongan en marcha para condenar las agresiones”, explican los responsables de SAE en Galicia. 

DESARROLLO PROFESIONAL CONVOCATORIA ORDINARIA 2024

Resolución 225/2025, de 4 de febrero, de la Directora de Recursos Humanos. Listado provisional de personas admitidas y excluidas, que han solicitado participar en la convocatoria de DESARROLLO PROFESIONAL.

Anexo I: listado provisional de personas admitidas.
Anexo II: Listado provisional de personas excluidas

Plazo de reclamación: Desde el 6 hasta el 19 de febrero 2025. A través de la aplicación de Desarrollo Profesional de Osakidetza.

Más información:
- Aplicación Desarrollo Profesional
- Intranet – Desarrollo Profesional
- Preguntas frecuentes

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Abierto el plazo para realizar la solicitud de nivel de la Convocatoria Ordinaria de Desarrollo Profesional correspondiente al año 2024.

Puede participar el personal fijo y no fijo de Osakidetza que, durante el plazo de solicitudes, esté en situación de activo o en excedencia para cuidado de familiares, por razón de violencia de género o en servicios especiales, y que además cumplan los requisitos de acceso del artículo 3 de la Resolución 1723/2024.

Teniendo en cuenta que el cómputo de los servicios prestados requerido es hasta el 31 de diciembre de 2024 y el requisito de la prestación efectiva de servicios en Osakidetza ha de cumplirse a 2 de enero de 2025 y dado que sólo se tienen en cuenta los servicios prestados en Osakidetza, en el Sistema Nacional de Salud y en otras Administraciones Públicas, durante el plazo de solicitud únicamente se deben escanear y mecanizar en el CV y aportar en el Dpto. de Personal de tu OSI los servicios prestados que NO estén ya validados por Osakidetza.

PLAZO DE SOLICITUDES Y PRESENTACIÓN DE SERVICIOS PRESTADOS: Del 03/01/2025 al 03/02/2025, a través de la aplicación de Desarrollo Profesional

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Intranet

El 6 de febrero se publicará en la Intranet de OSI Uribe la Convocatoria anexa para la elaboración de Listas de MOVILIDAD INTERNA.

Los aspirantes deberán especificar el destino o destinos que deseen por orden de prioridad (1º, 2º).
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: DEL 7 DE FEBRERO AL 21 DE FEBRERO.
LUGAR DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: CORREO ELECTRÓNICO:

MovilidadInterna.OsiUribe@osakidetza.eus

Además, puede señalarse si se desea participar en el proceso previo de “Adecuación” (Cambio de turno para el personal fijo del Centro/UAP en el ámbito de Atención Primaria, y cambio de turno para el personal fijo de la Unidad Organizativa/Servicio en el ámbito de hospitalaria.)

CONCURSO DE TRASLADOS TCE RESUELVE:

1º) ADJUDICACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, HACIENDO PÚBLICAS LAS PUNTUACIONES Y ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO.

2º) CESE DEL PERSONAL QUE OCUPE UN PUESTO DE TRABAJA QUE HAYA OBTENIDO DESTINO EN EL PRESENTE CONCURSO, CON FECHA MÁXIMA EL 02/03/2025.

3º) LA TOMA DE POSESIÓN SE LLEVARÁ A CABO DE MANERA TELEMÁTICA EL DÍA 03/03/2025.
PARA MÁS INFORMACIÓN CONSULTA AQUÍ:

https://dogv.gva.es/datos/2025/02/04/pdf/2025_1201_va.pdf

https://dogv.gva.es/datos/2025/02/04/pdf/2025_1201_es.pdf