El Director Gerente de Atención Primaria, José María Pérez Ramos, ha mantenido esta mañana una reunión con las delegadas del Sindicato de Técnicos de Enfermería, Montserrat Blanco Guerreiro y Gema Fernández Pérez.
“La negociación y el diálogo con los sindicatos es una de las consignas del nuevo gerente y ha insistido en la necesidad de mantener un clima de entendimiento”, han resumido al término del encuentro las delegadas de SAE.
En este sentido, SAE ha trasladado al Gerente la necesidad de llevar a cabo un estudio de las necesidades reales en cada una zona y dotar del número de profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería que sean precisos en todos los Servicios de Urgencias de Atención Primaria (SUAP). 
Este nivel asistencial es la piedra angular de nuestro sistema sanitario y hablar de Atención Primaria es hablar de profesionales, de accesibilidad, de gestión de la demanda, del enfoque comunitario, de la desburocratización, de la capacidad de resolución y de la investigación. Por ello, la labor que desde esta gerencia se haga es fundamental.
“La calidad asistencial se sustenta en contar con plantillas de profesionales debidamente dotadas y, desde luego, contar con los TCE en las mismas es incuestionable. Somos esenciales tanto en el ámbito ambulatorio como en la atención domiciliaria; pero también, dentro de estos equipos, los TCE colaboramos en las labores de promoción de la salud y prevención de enfermedad, así como en la atención a los pacientes y en la aplicación de tratamientos pautados y rehabilitación de las secuelas dejadas por la enfermedad. Además, somos un colectivo esencial en la atención al enfermo crónico y, con una población cada vez más envejecida, estas patologías aumentan día a día, convirtiéndonos en uno de los profesionales más importantes en la atención a estos pacientes. Por todo ello reivindicamos una mayor presencia de los TCE en los equipos de Atención Primaria”, manifiestan las delegadas de SAE.
    En cualquier caso, y dada la experiencia sanitaria y en gestión del nuevo gerente, desde SAE confiamos en que valore las propuestas de SAE. 
 

INSTRUCCIONES PARA EL ABONO DE LA COMPENSACIÓN EN PROCEDIMIENTOS DE ESTABILIZACIÓN SUJETOS A LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, EN EL ÁMBITO DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Las presentes instrucciones serán de aplicación al personal que tuviera una relación de servicio de carácter temporal con las Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid bajo el régimen estatutario, cuya terminación se haya producido como consecuencia de la resolución de los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021, de medidas para la reducción de la temporalidad

La compensación económica solo procederá en el caso del personal temporal que cese como consecuencia de la resolución de alguno de los procesos selectivos de estabilización convocados por concurso de méritos derivados de la Ley 20/2021, que implique la incorporación a la plaza que ocupaba el afectado por el candidato que haya superado el proceso

Los requisitos que debe reunir el personal temporal en el momento del cese para que nazca el derecho a la compensación, son los siguientes:

a) Ser personal estatutario temporal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid.
b) Encontrarse en la situación de activo o asimilado en el puesto por cuyo cese o finalización de contrato va a ser compensado.
c) Haber participado en el proceso selectivo de estabilización al que se refiere el apartado 1 en la categoría en la que haya resultado cesado, es decir, haberse inscrito en el mismo y concurrido a las pruebas selectivas.
d) No haber superado el proceso selectivo de estabilización en el que se encuentre incurso el puesto que ocupa.
e) Ocupar el puesto con carácter temporal e ininterrumpidamente al menos durante los tres años anteriores a la fecha de cese o finalización de contrato.

No se generará derecho a la compensación en el supuesto de personal estatutario interino que, a su vez, sea estatutario fijo, funcionario de carrera o laboral fijo en situación de excedencia voluntaria o por incompatibilidad en otro cuerpo o categoría en la Comunidad de Madrid

ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUD DE LOS CURSOS DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN GENERAL Y FORMACIÓN SECTORIAL DE LA PRIMERA CONVOCATORIA DEL 8 AL 30 DE ENERO AMBOS INCLUIDOS

Las características y contenido se pueden consultar en el siguiente enlace: FORMACIÓN ECLAP

MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL

ERA ESTABLECIMIENTOS RESIDENCIALES PARA ANCIANOS
La sección sindical de SAE en el E.R.A. comunica que se abre plazo para cambio de área de la bolsa del Organismo Autónomo ERA Del 10 al 25 de enero.
Instrucciones
- Por registro electrónico dirigido a Establecimientos residenciales para Ancianos de Asturias, con código DIR A03005843.
- Por correo electrónico, era_zonificacion_temporal@asturias.org Asunto: Zonificación: Auxiliar de Enfermería

Recordad que sólo debe zonificar quien quiera modificar sus áreas.
Más información, INCLUYENDO MODELO DE SOLICITUD, en el siguiente enlace: Formato Zonificación

CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL
RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES ESTIMADASY DESESTIMADAS

Publicada el 9 de diciembre en el Boc, Resolución de Servicios Sanitarios DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE , por la que se aprueba la RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS presentadas entre el 1 de abril y 30 de junio de 2024 , tras la correspondiente evaluación de los méritos acreditados

ANEXO I RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS CON ,INDICACIÓN DEL GRADO QUE SE RECONOCE .

ANEXO II RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES DESESTIMADAS QUE NO SUPERAN LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MERITOS ACREDITADOS.

ANEXO III RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES QUE NO REÚNEN LOS ,REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN

NIVEL/GRADO CON ESPECIFICACIÓN DE CAUSA.

SE ACUERDA LA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA POR PLAZO DE DIEZ ,DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOC , EN EL QUE LOS INTERESADOS PODRÁN RECLAMAR A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS.
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc a 2025 005 117.pdf

CARRERA PROFESIONAL PERSONAL SANITARIO DE GESTIÓN Y SERVI CIOS RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS

Publicada el 9 de diciembre en el Boc, Resolución de Servicios Sanitarios DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA DEL ÁREA DE SALUD DE TENERIFE , por la que se aprueba la RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS Y DESESTIMADAS presentadas entre el 1 de abril y 30 de junio de 2024 , tras la correspondiente evaluación de los méritos acreditados

ANEXO I RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES ESTIMADAS CON INDICACIÓN DEL GRADO QUE SE RECONOCE .

ANEXO II RELACIÓN PROVISIONAL DE SOLICITUDES DESESTIMADAS QUE NO SUPERAN LA CORRESPONDIENTE EVALUACIÓN DE LOS MERITOS ACREDITADOS.

ANEXO III RELACIÓN PROVISIONAL SOLICITUDES QUE NO REÚNEN LOS REQUISITOS Y CONDICIONES NECESARIOS PARA EL ENCUADRAMIENTO EN NIVEL/GRADO CON ESPECIFICACIÓN DE CAUSA.

SE ACUERDA LA APERTURA DE UN TRÁMITE DE AUDIENCIA POR PLAZO DE DIEZ DÍAS HÁBILES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE LA PRESENTE RESOLUCIÓN EN EL BOC , EN EL QUE LOS INTERESADOS

PODRÁN RECLAMAR A TRAVÉS DE LA SEDE ELECTRÓNICA DEL SCS.
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc a 2025 005 116.pdf

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08/02/24. CARRERA PROFESIONAL
PERSONAL SANITARIO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Publicada hoy, 8 de febrero en el BOC Resolución de la Gerencia Primaria del Área de Salud de Tenerife por la que se aprueba la relación definitiva de admitidos y excluidos de las solicitudes de la carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional presentadas entre el 1 de abril y el 30 de junio de 2023.

Contra la presente Resolución, se podrá interponer recurso de reposición ante la Dirección del Servicio Canario de Salud, en el plazo de un mes, a contar a partir del día siguiente al de su publicación.