AVISO
Cuidador/a gerontológico
Publicado nombramiento y contratación complementaria.
Toma de posesión: El 2 de septiembre de 2024
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02/08/2024
AVISO
Especialista Apoyo Educativo
- Publicados nuevos nombramientos.
- Fecha de toma de posesión: el 01/09/2024
Cuidador
- Publicada segunda contratación complementaria.
- Fecha de toma de posesión: 12/08/2024
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14/5
Cuidador/a Gerontológico AVISO
- Publicado nuevo nombramiento.
- Toma de posesión:
El 17 de junio de 2024
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a AVISO
- Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva.
- Publicada segunda propuesta de nombramiento complementaria.
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online: Del 25 de mayo al 7 de junio
Especialista Apoyo Educativo AVISO
BOLETÍN Nº 107 - 24 de mayo de 2024
- Publicado nombramiento complementario.
- Toma de posesión: El 1 de septiembre de 2024
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Especialista Apoyo Educativo AVISO
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión: El 1 de septiembre de 2024
BOLETÍN Nº 99 - 14 de mayo de 2024
- Publicado nombramiento complementario.
- Toma de posesión: El 15 de mayo de 2024
ANADP Especialista de Apoyo Educativo - Sistema excepcional de concurso de méritos 2022
-Publicada nueva Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
AVISO
-Publicada resolución de exclusión en la lista definitiva.
Sistema excepcional de concurso de méritos 2022. ANADP
Cuidador/a
AVISO
- Publicada propuesta de nombramiento complementaria
- Plazo para presentar documentación, solo de forma online:Del 23 de marzo al 10 de abril
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Cuidador/a AVISO
- Publicado el nombramiento
- Toma de posesión:
El 21 de febrero de 2024 https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/cuidador-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022?back=true&pageBackId=5722676
ESPECIALISTA APOYO EDUCATIVO AVISO
-Publicados los requisitos, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma online
del 17 de febrero al 01 de marzo
Cuidador/a Gerontológico/a
AVISO
-Publicados los requisitos acreditados por las personas aspirantes, el resultado de la elección de vacantes y la propuesta de nombramiento
- Las personas aspirantes pueden presentar la documentación requerida sólo de forma online
del 14 al 27 de febrero
Cuidador/a
Publicada Resolución de exclusión de la lista definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.
Más información
Cuidador/a Gerontológico/a
Especialista de Apoyo Educativo
https://www.navarra.es/es/tramites/on/-/line/especialista-de-apoyo-educativo-sistema-excepcional-de-concurso-de-meritos-2022
Abierto el plazo para presentar la elección de vacantes y la acreditación de requisitos
Presentación, sólo vía online, del 23 de diciembre al 9 de enero de 2024
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD VOLUNTARIA (TRASLADOS)
TÉCNICO/A SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL ESTÁ PREVISTO QUE SE PUBLIQUE EN EL BOA DEL 20 DE AGOSTO LA RESOLUCIÓN POR LA QUE SE RESUELVE DEFINITIVAMENTE QUEDANDO DESIERTO”
Técnicos Superiores en Higiene Bucodental. Traslados 2024. Servicio Aragonés de Salud. Gobierno de Aragón
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02/07/2024
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD VOLUNTARIA
(TRASLADOS)
TÉCNICO/A SUPERIOR DE ANATOMÍA PATOLÓGICA Y CITOLOGÍA
Publicado en BOA la relación definitiva de participantes admitidos y excluidos y la resolución provisional de asignación de destino del procedimiento de movilidad voluntaria para cubrir plazas de personal estatutario.
Se abre un plazo de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación para formular reclamaciones sobre la resolución provisional
Las reclamaciones se efectuarán por escrito en los Registros y dirigidas a la Comisión de Valoración, sita en el Servicio Aragonés de Salud, plaza de la Convivencia, numero 2, 50017-Zaragoza
TÉCNICO/A SUPERIOR EN RADIODIAGNÓSTICO
APROBAR Y HACER PÚBLICA LA RELACIÓN DEFINITIVA DE PARTICIPANTES ADMITIDOS, EXCLUIDOS Y PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN
Se abre un plazo de diez días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan formular reclamaciones sobre la resolución provisional del procedimiento.
MOVILIDAD VOLUNTARIA (TRASLADOS)
APROBAR Y HACER PÚBLICA, LA RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS
TÉCNICO/A SUPERIOR EN HIGIENE BUCODENTAL
Se abre un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, para que los interesados puedan subsanar las causas de exclusión o formular reclamaciones sobre las mismas.
RESOLUCIÓN PROVISIONAL DEL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS SINGULARIZADOS Y NO SINGULARIZADOS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ARAGÓN
Plazo de alegaciones: hasta el día 27 de agosto de 2024.
Listado de puestos adjudicados provisionalmente en el concurso ordinario
Ataque e intolerable derroche del dinero público en la misma actuación
Alicante, 16 de agosto de 2024.- La reversión del Hospital de Denia al Servicio Valenciano de Salud ha servido para un nuevo ataque al colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería ante la queja de unas enfermeras del servicio de Esterilización del Hospital. Una oposición al trabajo de los TCE que, en esta ocasión, conlleva lo que bien se podría calificar de intolerable despilfarro de dinero público.
Tras la citada reversión se incorporan al Servicio de Esterilización dos enfermeras que expresan ante el Colegio de Enfermería de Valencia su malestar por las tareas que realizan y la primera medida de la Dirección del Hospital de Denia, ha sido que el Técnicos en Cuidados de Enfermería responsable de la Unidad ha dejado de ejercer sus funciones, que desempeñaba sin ningún problema desde hace años.
“En el Servicio de Esterilización las funciones han sido siempre de los Técnicos en Cuidados de Enfermería por lo que no entendemos el aumento de profesionales de otras categorías”, manifiesta Belén Santacruz, secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
Lo inadmisible es que tras una reunión del servicio, la Dirección el centro que, a la vista de su actuación desconocía qué funciones desempeñaba este TCE, se las solicita por escrito para, posteriormente, encomendárselas a una enfermera. Se establece, además, que un servicio donde no hay pacientes, contará en adelante con un médico especialista en medicina preventiva, tres enfermeros y los Técnicos en Cuidados de Enfermería, aumentando exageradamente el presupuesto para personal del servicio.
Y a ello hay que añadir que el volumen de trabajo se ha reducido en más de un 50 % desde la reversión, lo que hace la medida más incomprensible aún.
El comportamiento de la Administración atiende únicamente a sus prácticas exclusivitas del concepto de enfermería y a un monopolio del poder en el que lo único que les importa es obviar y ningunear a los TCE, derrochando por otra parte fondos públicos.
“Estas actuaciones se contradicen, además, con sus continuas peticiones de falta de enfermeros en las plantas de hospitalización, donde realmente sí tienen una labor de cuidados y de atención directa para la que se han formado. Si tantos enfermeros faltan porque insisten en desplazar a los Técnicos de Enfermería de servicios en los que han demostrado sobradamente su valía”, finaliza la secretaria provincial de SAE en Alicante.
Pago al personal del Sector Público Estatal Del Incremento Retributivo Adicional del 1,5 por ciento previsto en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022
Aumento dirigido a personal funcionario, estatutario y laboral. La nómina del mes de noviembre de 2022 y las posteriores se abonarán incluyendo el incremento adicional del 1,5 por ciento. Este incremento adicional se aplicará con efectos de 1 de enero de 2022 y se calculará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021. Los atrasos de los meses de enero a octubre de 2022 correspondientes al incremento del 1,5 por ciento, se abonarán igualmente en la nómina del mes de noviembre, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible.
En los recibos de nómina figurará el siguiente literal «Abono atrasos incremento 1,5 por ciento 2022…»., haciendo constar cada uno de los conceptos retributivos sobre los que se aplica la subida adicional y las fechas de inicio y fin a las que corresponde la liquidación de atrasos. Las cantidades que han de ser abonadas con esta finalidad habrán de imputarse a las mismas aplicaciones presupuestarias (concepto y subconcepto presupuestario) y mismos conceptos retributivos de nómina sobre los que se aplican los incrementos.
¡¡¡ LA DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA CONTRA LOS TCE !!!
ESTA DIRECCIÓN MODIFICA LAS FUNCIONES DE LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA PARA SU PERJUICIO
LA DIRECTORA ANA BELÉN PÉREZ JIMÉNEZ OBLIGA POR ESCRITO A LOS TÉCNICOS DE ENFERMERÍA A REALIZAR FUNCIONES QUE NO LE CORRESPONDEN, A PESAR DE QUE HAY DISPOSICIONES Y RESOLUCIONES QUE NO DEJAN LUGAR A DUDAS, LO QUE PROVOCA ENFRENTAMIENTO ENTRE COLECTIVOS.
- BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm.16, jueves 19 de enero de 2012 Sec. I. Pág. 4312 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA 809 Real Decreto 1790/2011, de 16 de diciembre, por el que se complementa el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, mediante el establecimiento de dos cualificaciones profesionales correspondientes a la familia profesional Sanidad.
Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes Celador/a de instituciones sanitarias
Realizaciones profesionales 2: Trasladar el material y los equipos sanitarios y no sanitarios bajo la supervisión del responsable de los mismos, trasladándolos y colocándolos en su lugar de destino para garantizar su disponibilidad.
- DOE nº 168 del jueves 30 de agosto 2012
La RESOLUCIÓN de 16 de agosto de 2012, de la Dirección General de Formación Profesional y Educación de Adultos, por la que se establece el Programa de Cualificación Profesional Inicial de Celador Sanitario en la Comunidad Autónoma de Extremadura, cita literal en uno de sus apartados del Anexo I:
“Trasladar el material y los equipos sanitarios y no sanitarios bajo la supervisión del responsable de los mismos, trasladándolos y colocándolos en su lugar de destino para garantizar su disponibilidad.”
USAE, UGT y CCOO, los sindicatos que aglutinan mayor representación en los comités de empresa y, por lo tanto, los principales representantes de los profesionales Técnicos en Emergencias Sanitarias, anuncian movilizaciones si en el plazo de la próxima semana no son convocados para negociar el convenio colectivo de la empresa pública GSAIB, creada en 2018.
Desde ese mismo año se internalizó a los profesionales quienes, desde entonces, están trabajando con dos convenios: el del transporte de pacientes del ámbito privado, que no contempla la subida del IPC desde 2017, lo que supone una pérdida económica para los trabajadores, y el de CAIB, que no regula los problemas de la empresa, como las diferencias que existen en el disfrute de permisos de los trabajadores, entre otros.
“No vamos a consentir que esta situación se mantenga por más tiempo. Estamos en 2022 y la pérdida de poder adquisitivo que están sufriendo los profesionales es alarmante, así como el agravio comparativo al que están sometidos. Por ello exigimos condiciones iguales para todos y la recuperación de la pérdida económica que han sufrido durante los últimos años gracias a la inacción de la Dirección General de Presupuestos a la hora de establecer un marco de negociación colectiva del convenio GSAIB”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE.
“Las irregularidades que se están viviendo en esta empresa suponen un ataque directo a los derechos laborales de los trabajadores, por lo que exigimos la negociación de un convenio que actualice las condiciones a 2022 y regule la situación de desamparo que actualmente viven los profesionales”, explica Javier Marin, responsable de UGT.
“Es indignante que los trabajadores aún no estén equiparados con el resto de empresas públicas cuando son profesionales sanitarios. Esta equidad es, igualmente, fundamental. Si la semana que viene no se nos convocan a negociar, emprenderemos un calendario de movilizaciones como medida de presión”, explica Bartolome Nadal, responsable de CC.OO.
SAE CONSIDERA MUY DEFICIENTE LA RECUPERACIÓN DE LA SUBIDA DEL 2% DEL AÑO 2020.
El Govern confirmó que las cantidades que en 2020 SE BAJARON EL 2%, se volverán a incorporar en dicho complemento a partir de enero de 2023, sin carácter retroactivo. ¡¡¡ MENUDO AHORRO DEL GOVERN !!!
Consideramos que las subidas salariales de 2021 y 2022 son muy deficientes , teniendo en cuenta la pérdida de poder adquisitivo que los PROFESIONALES SANITARIOS sufrimos, de la misma manera que son muy deficientes las subidas previstas para los próximos años.
Por lo dicho, mantenemos las reivindicaciones y movilizaciones que nuestra organización está llevando a cabo dentro de la plataforma UNISEP de cara a la recuperación del poder adquisitivo.
El 27 de octubre en la mesa de empleados públicos de la CAIB se adoptaron los siguientes acuerdos:
1º Acuerdo sobre subida salarial adicional para el año 2022.
• Se incrementan un 1,5% las retribuciones básicas y complementarias con efectos de 1 de enero de 2022 (el total del incremento 2022 será por tanto un 3,5%).
• La subida definitiva se hará efectiva en el mes de noviembre.
• Se abona una paga de atrasos, que consistirá en las cantidades correspondientes al 1,5% de incremento no percibidas desde enero a octubre de 2022. Este incremento se realizará en todos los conceptos de nómina EXCEPTO Carrera Profesional, Acción Social y Productividad Variable.
2º Acuerdo sobre subida salarial para el año 2023.
Se incrementarán íntegramente las retribuciones básicas y complementarias en 2023, en los porcentajes que determine la Ley de presupuestos generales del estado para 2023 (previsiblemente un 2,5% inicial, más un 1% sujeto a cifras de IPC y PIB).