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SINDICATO DE TÉCNICOS DE ENFERMERÍA
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RESOLVEMOS DUDAS DEL ESTATUTO MARCO
⁉️¿Por qué ahora centramos los esfuerzos en el Grupo 4 y 5 del #EstatutoMarco?
Noticias Destacadas
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13/02/26 - Autonómica - Promoción interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD (PERSONAL ESTATUTARIO FIJO)
PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL 2025
SECTOR ZARAGOZA II LISTAS PROVISIONALES DE PUNTUACIÓN
Abrir un plazo de 10 días hábiles, a fin de que los interesados/as puedan subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su no inclusión expresa, así como presentar las reclamaciones que consideren oportunas en relación con la puntuación obtenida.
Esta resolución se publica, el día 12 de febrero de 2026, en la intranet del Hospital Universitario Miguel Servet.
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13/02/26 - Teruel - Promoción interna
PROMOCIÓN INTERNA SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD teruel
PROMOCIÓN INTERNA
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD LISTADOS PROVISIONALESResolución de la Gerencia del Sector de Teruel, del Servicio Aragonés de Salud, por la que se aprueban y publican los listados provisionales de Promoción Interna Temporal
Plazo de reclamaciones 10 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación
Más información en tu sección sindical -
13/02/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PLAZAS DE TIEMPO PARCIAL PROPUESTA DE SAE PARA MESA SECTORIAL DE SNS-O
Solicitamos un estudio de las plantillas en las unidades o servicios que se encuentran dichas plazas para que pasen a ser del 100% de jornada.
Nos encontramos, por ejemplo, con la última oposición de TCAE, donde hay 83 plazas de Tiempo Parcial (más del 40% del total de plazas). Si vemos la distribución de las plazas en las unidades, nos encontramos que en casi todas ellas hay necesidad de TCAEs entre semana, debido a la sobrecarga de trabajo que tienen esos servicios. Se pueden solucionar dos situaciones con jornadas de 100%.
No es entendible que la Administración pública tenga puestos de trabajo que rondan el 20% de jornada, que son precarios y en el caso del colectivo al que hacemos referencia, mayoritariamente feminizado, aumentando la brecha de género.
Por ello, hemos solicitado que se inicie este estudio con carácter de urgencia y, además en el caso de esta convocatoria de concurso oposición de TCAE, se publiquen los nombramientos antes del verano (para que los aspirantes sepan donde cogen la plaza), aunque se incorporen después de este.
También que la próxima convocatoria de Traslados sea publicada después de la incorporación de estos profesionales, para que tengan la opción de poder mejorar su situación laboral lo antes posible.
Más información en el 948 25 49 57 y en saeosasun@cfnavarra.es
Últimas Noticias
08/01/26 - Autonómica - Formación
CONSELLERÍA DE SANIDAD ACCIONES FORMATIVAS
CONVOCATORIA DE LAS ACCIONES FORMATIVAS INCLUIDAS EN EL PLAN DE FORMACIÓN CONTINUADA DEL PERSONAL SANITARIO AL SERVICIO DE LA GENERALITAT Y DEL PERSONAL AL SERVICIO Y GESTIONADO POR LA CONSELLERÍA DE SANIDAD PARA EL EJERCICIO 2026. TODA LA INFORMACIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2026/01/07/pdf/2025_52282_es.pdf
PLAZO DE INSCRIPCIÓN:
ACTIVIDADES QUE FIGURAN EN LOS ANEXOS 1B, 1C Y 1D (SECCIÓN 1):
15 DÍAS NATURALES A PARTIR DEL SIGUIENTE A LA CONVOCATORIA. HASTA EL 22 DE ENERO DE 2026
ACTIVIDADES QUE FIGURAN EN EL ANEXO 1D (SECCIÓN 2): SE PODRÁN SOLICITAR A LO LARGO DE TODO EL AÑO
08/01/26 - Autonómica - OPE
RED HOSPITALARIA DE LA DEFENSA TCE ACESO LIBRE
PROCESO SELECTIVO DE INGRESO POR EL SISTEMA GENERAL DE RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS PERSONAL ESTATUTARIO FIJO
Resolución 430/38556/2025, de 23 de diciembre, de la Subsecretaría, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa, convocado por Resolución 400/38535/2024, de 10 de diciembre.
Publicadas, como anexo I, las relaciones de personas aspirantes aprobadas con arreglo a la puntuación total obtenida en el proceso selectivo.
La documentación requerida deberá presentarse en cualquier registro oficial dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución en el «BOE». Esta documentación será registrada con tramitación electrónica.
Enlace de Consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/08/pdfs/BOE-A-2026-437.pdf
08/01/26 - Albacete - Nota de prensa
AUMENTO DE TCE EN EL HOSPITAL DE HELLÍN
La gerencia del Hospital de Hellín ha aumentado la plantilla de Técnicos en Cuidados de Enfermería en el servicio de medicina interna tras la insistencia de esta necesidad por parte del Sindicato de Técnicos de Enfermería que ha reivindicado el aumento de plantilla como la única opción para mejorar la calidad asistencial.
“Tras varias reuniones con la gerencia exponiendo la necesidad de este aumento de profesionales en la unidad finalmente se ha iniciado este proceso de contratación que, sin lugar a dudas, mejorará la atención que reciben los usuarios”, considera la vicesecretaria provincial de SAE en Albacete, Mª José Soria Narro.
“No obstante, seguiremos trabajando tanto para que esta medida se implante, igualmente en todos los servicios en los que este aumento de profesionales sea necesario, como para mejoras las condiciones laborales de los Técnicos en Cuidados de Enfermería”, finaliza Mª José Soria.
08/01/26 - Autonómica - Formación
FUNCIÓN PÚBLICA, IMAS ACCIONES FORMATIVAS (EFIAP) PARA EL PERSONAL EN ACTIVO
Publicada con fecha 7 de enero, Resolución, por la que se convocan las acciones formativas a desarrollar durante el año 2026, dentro del Plan Bienal de Formación del personal al servicio de la Administración Regional y Local de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia para los años 2026 y 2027, y se aprueban las bases específicas.
Plazo de presentación de solicitudes: del 8 al 26 de enero de 2026 a través de la Sede Electrónica de la CARM (código 607).
https://www.borm.es/services/anuncio/ano/2026/numero/56/pdf?id=840720
08/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
PERMISO POR CUIDADO DE MENORES CON ENFERMEDAD GRAVE Personal funcionario – Comunidad Autónoma de Aragón
¿Quién puede solicitarlo?
Personal funcionario con hijos/as o personas a cargo con cáncer u otra enfermedad grave.
Ambos progenitores deben trabajar (excepto familias monoparentales).
¿Cuándo se concede?
Ingreso hospitalario, recaídas o tratamientos continuados.
Siempre que exista necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
¿En qué consiste el permiso?
Reducción de jornada: del 50 % al 99 %.
Retribuciones íntegras garantizadas.
Duración
1 mes inicial.
Prórrogas automáticas cada 6 meses.
Hasta los 23 años (o 26 años si discapacidad > 65 %).
Extinción
Fin de la necesidad de cuidado.
Reincorporación voluntaria a jornada completa.
Alcanzar la edad límite u otras causas legales.
Solicitud
Con 10 días hábiles de antelación.
Informe médico obligatorio.
Silencio administrativo positivo.
https://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ&MLKOB=1429767150505
Informativo Acción Sindical
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