Los profesionales de la Gerencia de Servicios Sociales se sienten abandonadas por la Administración que llevan un año, desde la entrada en vigor del Decreto Ley que establece la jornada laboral de 35 horas para todos los empleados públicos, esperando que desde Función Pública se lleven a cabo la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) necesaria para formar las plantillas con las que poder llevar a cabo esta jornada de trabajo.

Es imposible de aplicar si no se crea empleo, ni se llevan a cabo los correspondientes estudios para plantear un adecuado incremento de plantilla, si se mantienen las residencias con unos calendarios tan ajustados que más del 60% del año se trabaja a mínimos, con lo que cualquier permiso retribuido o baja laboral provoca un descalabro en la planilla diaria reduciendo de manera alarmante los profesionales en activo lo que, evidentemente, implica una sobrecarga de trabajo tanto física como emocional.

SAECYL denuncia la insostenible situación tanto en la Residencia de Adultos Asistidos como en el Centro de Atención a Personas con Discapacidad Psíquica Fuentes Blancas, ambas pertenecientes a la Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León por la falta de cobertura de Técnicos en Cuidados de Enfermería tanto para contratos de verano como cobertura de IT.

La falta de personal en estos centros es alarmante ya que no se están cubriendo ni las vacaciones ni las bajas laborales lo que supone que el número de profesionales en activo sea cada vez menor. Se están produciendo graves situaciones de reorganización de personal como que un profesional del turno de noche se cambie de turno por las necesidades de éste.

“Desvestir un santo para vestir a otro y dejar a los dos medio desnudos, resume la responsable de SAECYL en Burgos, Sonia Mª Tellez que explica igualmente “las situaciones abusivas con las contrataciones de verano a quienes se les deben hasta 12 jornadas de libranza”.

Con estas condiciones, no es de extrañar que la Residencia Fuentes Blancas se haya convertido en la residencia con menos atractivo para los demandantes, la más rechazada cuando se ofertan las plazas y, en consecuencia, donde la falta de personal es más inquietante.

Un problema que SAECYL lleva años denunciando y así lo hizo en la última reunión mantenida recientemente con la Directora Técnica de RRHH y Gestión de Centros de la Gerencia, Belén Bausela, que no ha aportado ninguna una solución al problema que va más allá de la falta de profesionales durante los periodos vacacionales.

Tanto la Residencia Asistida como el CADPI tienen que tener la dotación de profesionales completa durante todo el año ya que, si bien ellos tienen la responsabilidad de atender a unos usuarios cada vez más dependientes y, por tanto, con mayor demanda de cuidados, es la Administración la responsable de que estos centros cuenten con las plantillas adecuadas a las necesidades asistenciales de estos usuarios.

La situación en los centros reseñados es la más relevante pero no se trata de un hecho aislado sino que se da, en mayor o menor medida, en el resto de las provincias de la autonomía por lo que es necesario implantar una solución real e inmediata al problema de falta de personal que supone un deterioro que recibe el usuario pese al enorme esfuerzo del personal.

“Hemos solicitado, asimismo, una reunión urgente de la Comisión Permanente de la Bolsa y de Función Pública para que se establezca nuevos métodos de llamamiento que sean menos sancionadores y que ante la situación excepcional en estos momentos se levanten las sanciones de la actual bolsa” continua Sonia Mª Tellez.

Las penalizaciones que se imponen en la bolsa única están retrasando la posibilidad de contrataciones ya que el artículo 14 del decreto 21/2018 de 26 de julio, que regula la selección de personal laboral temporal mediante la implantación de una bolsa única, establece un llamamiento único con un intervalo de 3 horas. Si este llamamiento queda sin efecto se penaliza con falta de disponibilidad en la bolsa durante tres meses y el rechazo de una oferta supone seis meses de penalización. Esto se ha traducido en que una vez abierta la bolsa en menos de dos meses se ha quedado sin aspirantes y las necesidades de contratación han sido remitidos a la Oficina de Empleo de Castilla y León ECYL.

En esta Oficina se tramitan tanto los contratos remitidos por la Gerencia de Servicios Sociales, dos hospitales privados, las numerosas residencias privadas de Burgos o la Diputación de Burgos cuya bolsa de empleo tiene también genera problemas dado que está condicionada a tener aprobado uno de los ejercicios de su oposición, con lo que está es una lista muy corta.

En definitiva, que ECYL gestiona las necesidades de contratación de todos estos centros y no solo para cubrir vacantes, sino bajas y periodos vacacionales y no se gestiona con la agilidad que se requiere en cada uno de los centros para dar respuesta a las necesidades de contratación de cada uno de ellos.

Por tanto, desde SAECYL se ha exigido a la Consejería que se lleve a cabo un estudio de cargas de trabajo real, así como un estudio psicosocial en los centros con estos problemas de personal como base para el aumento de plantilla orgánica necesario en cada centro. Además, las contrataciones de la Gerencia de Servicios Sociales deberían hacerse con el mismo criterio que en Sacyl.

PUBLICADA EN EL BOE EL DÍA 6 DE AGOSTO, RESOLUCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE ERUSTES (TOLEDO) REFERENTE A UNA CONVOCATORIA PARA PROVEER:

UNA PLAZA DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL FIJO, A CUBRIR POR EL SISTEMA DE CONCURSO, EN TURNO LIBRE/ESTABILIZACIÓN. EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES SERÁ DE 20 DÍAS NATURALES CONTADOS A PARTIR DEL SIGUIENTE AL DE LA PUBLICACIÓN DE ESTA RESOLUCIÓN, ES DECIR HASTA EL 26 DE AGOSTO DE 2024.

DOGV nº 9910 del 07/08/2024
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2024/8081&term=%209910

MOVILIDAD INTERNA ENFERMERA/O Y T. EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA

Publicada Resolución el 6 de agosto de 2024, por la que se hace pública la RELACIÓN DEFINITIVA, de las personas ASPIRANTES ADMITIDAS, EXCLUIDAS, causa de exclusión y puntuación definitiva de la convocatoria de movilidad interna voluntaria.

Cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo que territorialmente correspondan, o bien potestativamente recurso de reposición ante la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud, en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de la citada publicación, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente.
Los Listados de admitidos y excluidos se podrán ver en la página del SAEM en la Intranet.

CRITERIOS DE SALIDA:
1º El personal que voluntariamente así lo manifieste.
2º Quien ostente un tipo de nombramiento que le impida participar en la aludida convocatoria de movilidad interna ejercicio 2024.
3º Cuando en el mismo Servicio/Unidad, se encuentre personal con mismo tipo de nombramiento, saldrá el que tenga menos tiempo trabajado en la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud.
4º Cuando en el mismo servicio se encuentre personal con mismo tipo de nombramiento y mismo tiempo trabajado en la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote, saldrá el que tenga menos tiempo trabajado en dicho Servicio/Unidad.

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10/6

Publicada Resolución hoy 7 de junio de 2024, por la que se hace pública la RELACIÓN PROVISIONAL de las personas ASPIRANTES ADMITIDAS, EXCLUIDAS, causa de exclusión y puntuación provisional de la convocatoria de movilidad interna voluntaria.

Se otorga un plazo de 10 días contados a partir del día siguiente al de la publicación para que las personas admitidas/os, omitidas/os y excluidas/os, así como las personas aspirantes que quieran renunciar al puesto asignado, puedan presentar las reclamaciones que estimen oportunas.

Los Listados de admitidos y excluidos se podrán ver en la página del SAEM en la Intranet.
CRITERIOS DE SALIDA:

1º El personal que voluntariamente así lo manifieste.
2º Quien ostente un tipo de nombramiento que le impida participar en la aludida convocatoria de movilidad interna ejercicio 2024.
3º Cuando en el mismo Servicio/Unidad, se encuentre personal con mismo tipo de nombramiento, saldrá el que tenga menos tiempo trabajado en la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud.
4º Cuando en el mismo servicio se encuentre personal con mismo tipo de nombramiento y mismo tiempo trabajado en la Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote, saldrá el que tenga menos tiempo trabajado en dicho Servicio/Unidad.

CCOO denunció en los juzgados el acuerdo del solape que SAEcyl firmó con la Consejería de Sanidad el pasado mes de febrero.

SAEcyl lleva años luchando por conseguir un acuerdo similar al que recoge este derecho para las enfermeras.

Ahora, y gracias a CCOO, los TCAE podrían llegar a perder los días por continuidad asistencial que conseguimos en el acuerdo firmado.

Y el único argumento es que este acuerdo no se firmó en la Mesa Sectorial, es decir, no lo han firmado ellos, aunque durante años pudieron llevarlo a la Mesa Sectorial.

Curiosamente, CCOO ha firmado diferentes acuerdos en los despachos, aunque eso sí, ninguno ha beneficiado a los TCE.