Verónica López ha comunicado a los responsables de SAE la creación de Mesas Técnicas integradas por los directivos de cada uno de los centros para conocer la organización de cada centro y evaluar de esta manera las necesidades de cada uno de ellos.

            Se prevé que antes de verano tengan todos los datos para poder solucionar las deficiencias de cada uno de los centros y, en función de estas, tomar las decisiones más adecuadas. En este sentido y en función de las necesidades de cada centro se podrá solicitar personal al que se contratará para cubrir estas necesidades.

            En relación con las contrataciones de verano para cubrir a los profesionales que disfruten de sus permisos vacacionales se ha comunicado que el número de contratos se ajustará al número de ausencias y que el cómputo vacacional de estas contrataciones estará debidamente incluido en cada caso.

            “Igualmente, hemos trasladado la necesidad de llevar a cabo actuaciones concretas y aumentar los recursos disponibles para frenar, hasta erradicar, el número de agresiones que sufren tanto los profesionales como en ocasiones los propios usuarios de algunos centros”, manifiesta Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia.

            “Al respecto han comunicado que están manteniendo reuniones con la Fiscalía y que se están elaborando protocolos específicos. Confiamos en que estas medidas se apliquen cuanto antes y se ponga fin a esta lacra social que suponen las agresiones en sanidad”, finaliza la responsable del Sindicato de Técnicos de Enfermería.

¡¡¡¡SAECYL YA AVISÓ Y DENUNCIÓ QUE EL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL
LABORAL, FIRMADO POR UGT, CC.OO Y CGT, PERJUDICABA GRAVEMENTE A LOS TCAE!!!!

Los sindicatos firmantes del acuerdo en reunión con la administración han solicitado, que ésta obvie el art. 18 del convenio que exige la permanencia de dos años en la categoría que se ostente en la actualidad para poder acceder al concurso–oposición de Promoción Interna, porque, ahora reconocen, que desfavorece a los trabajadores que quieran optar a este proceso selectivo.

¡¡¡¡ VA A RESULTAR QUE LO QUE VENDIERON COMO LA PANACEA SUPONE EL PERJUICIO, EN MUCHOS ASPECTOS, QUE SAECYL DENUNCIÓ!!!!

Esta jornada se ha realizado con el fin de que los usuarios conozcan de primera mano la labor que desempeñan estos profesionales ya que son muy cercanos al paciente y son los que realizan una buena proporción de los cuidados que reciben cuando están ingresados en un hospital.

Así mismo han dado a conocer la labor que también desarrollan como educadores para la salud.

Esta iniciativa ha sido aplaudida por cerca de 150 usuarios que se han acercado a los profesionales agradeciendo los cuidados que les ofrecemos, lo que  sin lugar a dudas, nos ha llenado de satisfacción”, manifiesta la secretaria autonómica de SAE, Begoña Ruiz.

TRAS la denuncia SAE a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas, esta
REQUIERE al SCS para que, de forma inmediata, se adopten las medidas necesarias, para evitar que la
nueva enfriadora se averíe y se proceda a nuevas mediciones de temperatura en el Centro de Salud de
Valterra en los meses de junio, julio y agosto.

Así mismo se REQUIERE la adopción de las medidas necesarias para llevar a cabo la instalación de un sistema de ventilación, para evacuar el calor de diferentes áreas del Centro.

¡¡¡SAE siempre trabajando en defensa de los trabajadores y en sus condiciones de trabajo!!!

ACUERDO DEL CONSELL POR EL QUE SE ADECUA EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO DEL/LA TCE DE
EQUIPO MÓVIL.

LAS RETRIBUCIONES QUEDAN ASÍ:

RETRIBUCIONES            2023                2024
SUELDO                           702,94             702,94
C. DESTINO                     410,48             410,48
C. ESPECÍFICO A - -
C. ESPECÍFICO B             626,28            657,16
MENSUAL                         1.739,68          1.770,56
EXTRA                               1.733,27          1.764,15
ANUAL                                24.394,70        24.775,02