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Noticias Destacadas


  • Fecha07/07/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ

    OPE 2022 – CONVOCATORIA EXCEPCIONAL POR CONCURSO

    El Tribunal Calificador ha aprobado los resultados definitivos de la fase de resultas de Técnico/a Cuidados de Enfermería (plazas que han quedado vacantes por renuncia o excedencia de aspirantes seleccionados).

    RECURSO DE ALZADA
    Las personas interesadas podrán interponer Recurso de Alzada ante la Concejalía de Función Pública en el plazo de UN MES a contar desde el día siguiente a esta publicación.

    TOMA DE POSESIÓN Y NOMBRAMIENTO
    15 de septiembre de 2025, a las 10:00 en la Residencia San Prudencio. La fecha de efectos e incorporación al puesto de trabajo se realizará el día 1 de octubre de 2025. Las renuncias se deberán comunicar con carácter previo a procesos.selectivos@vitoria-gasteiz.org

    SOLICITUDES DE EXCEDENCIA
    Se solicitará aportando tanto el nombramiento que lo justifique como el formulario de solicitud de excedencia a la siguiente dirección: scamara@vitoria-gasteiz.org a la mayor brevedad posible, siempre antes del 1 de octubre de 2025.

    Formulario de solicitud de excedencia disponible en la zona de descargas de la intranet municipal o solicitarlo a scamara@vitoria-gasteiz.org
    ACCEDER A LAS RESULTAS (CTRL + CLICK)

     


    16/04/25. Os informamos que con fecha 16 de abril de 2025 se ha publicado en BOTHA la Resolución mediante la cual se aprueban las convocatorias y bases específicas de los procesos selectivos para el ingreso como funcionario/a de carrera del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz. Se convocan 21 plazas de Técnico en Cuidados de Enfermería, correspondientes a las OPE’s 2022 – 2024. El procedimiento de selección será el concurso-oposición y se desarrollará conforme a los siguientes sistemas de selección y distribución:

    1- Sistema de turno libre: 12 plazas con perfil lingüístico 1, 10 corresponden a puestos sin fecha de preceptividad vencida y 2 a puestos con fecha de preceptividad vencida. Además, 2 plazas adicionales están reservadas a personas con discapacidad, con perfil lingüístico 1 y sin fecha de preceptividad vencida.

    2- Sistema de promoción interna: 7 plazas que corresponden a puestos de trabajo con perfil lingüístico 1, 2 con fecha de preceptividad vencida y 5 sin fecha de preceptividad vencida.

    REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN
    - Titulación: Estar en posesión o haber abonado los derechos para su expedición del título de Técnico/a en Cuidados de Enfermería y de Técnico/a en Atención Sociosanitaria. (En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, su homologación).
    - Tasa de inscripción: haber abonado dentro del plazo de presentación de solicitudes la tasa correspondiente al grupo de titulación vigente en el momento de su aprobación (Tasa 7.13. Ordenanza Fiscal Reguladora de las Tasas por Derecho de Examen; 12,45 euros para los Grupos C en 2024). EN ESTOS MOMENTOS NO HAY QUE REALIZAR NINGÚN TRÁMITE.

    *EL PLAZO DE SOLICITUDES SE ABRIRÁ TRAS PUBLICACIÓN EN BOE (PENDIENTE)

  • Fecha07/07/25 - Zaragoza - Movilidad interna

    SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET

    SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
    HOSPITAL UNIVERSITARIO MIGUEL SERVET “CORRECCIÓN DE ERRORES” CONVOCATORIA
    MOVILIDAD INTERNA

    2ª FASE Técnico/a en Cuidados de Enfermería
    Advertidos errores en el Anexo II a la Resolución de 5 de junio de 2025, de la Gerencia del Sector de Zaragoza II (publicada en la intranet del Sector Zaragoza II el día 13 de junio de 2025), se procede a su corrección.
     

    http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

     


    CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERNA 2ª FASE
    Técnico/a en Cuidados de Enfermería

    El plazo para la presentación de solicitudes será de 10 días hábiles a contar del día
    siguiente a la publicación de la presente Resolución.
    http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

     


    MOVILIDAD INTERNA 2ª FASE
    Técnico/a en Cuidados de Enfermería
    Ante la inminente convocatoria con el fin de dar celeridad al procedimiento se da publicidad, a efectos informativos, al listado del personal afectado (Anexo II de la convocatoria) y a los puestos de trabajo que serán ofertados como Anexo III a dicha convocatoria.
    http://intraservet.servet.es/intranet/area_personal/personal.html

  • Fecha07/07/25 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios

    ABONO DE LA SUBIDA SALARIAL DEL 0,5% EMPLEADOS PÚBLICOS

    Se abonará en la nómina de julio o en la primera que sea posible y tendrá efectos a 1 de enero de 2024. Se calcula sobre las retribuciones vigentes a 31/12/2023.

    El personal que haya cambiado de destino entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al pago: Debe solicitarlo el interesado conforme al modelo publicado en el BOE de fecha 3 de julio de 2025 y se abonará por el centro que pagó las retribuciones.

    El personal que haya pasado a prestar servicios en otra Administración Pública entre el 1 de enero de 2024 y el último día del mes anterior al pago: Los atrasos le serán abonados por el centro donde prestó los servicios previa petición del interesado.

    El personal en situación distinta a las de servicio activo: Los atrasos se liquidarán por la habilitación que abonó las retribuciones, previa solicitud del interesado. En caso de fallecimiento, la petición se formulará por sus herederos conforme al Derecho Civil.

     

    El SERGAS ha comunicado que el reconocimiento del incremento salarial del 0,5% se abonará en los siguientes términos:

    Nómina de julio:
    o Actualización del salario a partir del 1 de julio.
    o Pago de los atrasos correspondientes al año 2025 (de enero a junio).

    Nómina de agosto:
    o Pago de los atrasos correspondientes a todo el año 2024.

  • Fecha07/07/25 - Autonómica - Reivindicaciones

    USAE CONSIGUE TRES AMBULANCIAS PARA IBIZA Y FORMENTERA

    Tras tener conocimiento de la llegada de 5 coches nuevos con el carrozado definitivo de las nuevas ambulancias a las Islas Baleares para paliar un poco la situación deficiente de los vehículos, realizamos una petición expresa documentada para que el grueso de estos vehículos llegasen a Ibiza y Formentera, ya que son las islas en peor situación.

    Gerencia del SAMU061 nos ha confirmado hoy que, antes de que acabe el mes de julio, llegarán 3 de estos 5 vehículos a Ibiza y Formentera, aceptando nuestra petición bien argumentada.

Últimas Noticias





Fecha16/10/23 - Autonómica - OPE

OPE CONSELLERÍA DE SANITAT. T.E. DOCUMENTACIÓN SANITARIA

PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DEL CONCURSO OPOSICIÓN

www.san.gva.es

PLAZO DE ALEGACIONES A LOS LISTADOS: 10 DÍAS HÁBILES (DEL 16 AL 27 DE OCTUBRE)

https://www.gva.es/es/inicio/procedimientos?id_ proc=21218&version=amp

Acuerdo

Fecha13/10/23 - Autonómica - Nota de prensa

SAE IMPARTE UN TALLER SOBRE RCP PARA CELEBRAR ESTE DÍA

16 de octubre, Día Mundial de la Reanimación Cardiopulmonar

El  Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), en colaboración con la Cruz Roja de Navarra, impartirá el próximo 16 de octubre un taller práctico y gratuito de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) en la explanada del Centro Príncipe de Viana de Pamplona a las 12 de la mañana.
En Navarra se estima que anualmente se producen 170 paradas cardiacas y si no se actúa en los primeros 5 o 7 minutos, las posibilidades de muerte son del 100%. La causa más frecuente es la arritmia, cuyo único tratamiento es la desfibrilación, pero si no hay ningún desfibrilador cerca, el masaje cardiaco es la única respuesta para salvar la vida del paciente. 
Por ello, desde SAE consideramos fundamental concienciar y educar a la población sobre la realización de esta maniobra, pues todos podemos ser testigos de una parada cardiorrespiratoria y debemos saber actuar. Así, durante el taller, gracias a la colaboración desinteresada de Cruz Roja, los asistentes podrán realizar prácticas de RCP en adultos, en niños y de desfibrilación semiautomática (DESA), obteniendo una formación lo más completa posible.
 “El encuentro, al que hemos invitado a los alumnos de las escuelas sanitarias, está abierto a toda la ciudadanía, pues es fundamental conocer los pasos para actuar correctamente ante una parada cardíaca y cuantas más personas sepan realizar esta reanimación más vidas se podrán salvar. No obstante, también queremos aprovechar este día para exigir al Gobierno de Navarra una mayor apuesta por el servicio de transporte sanitario público para garantizar un servicio inmediato y eficaz. Entre todos podemos salvar vidas”, explica Mª Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE
 

Fecha13/10/23 - Córdoba - Nota de prensa

El H. REINA SOFÍA PONE EN RIESGO A SUS TRABAJADORES AL NO CUBRIR LAS BAJAS

La inacción de la dirección del Hospital Reina Sofía a la hora de cubrir las bajas laborales de los profesionales Técnicos Sanitarios en las diferentes unidades y servicios está generando una sobrecarga laboral intolerable, que pone en riesgo la salud física y psíquica de los trabajadores afectados.

Esta situación obliga al personal a tener que doblar turnos y vivir pendiente de su teléfono móvil por si los supervisores les tienen que localizar para incorporarse a su puesto de trabajo, lo que les imposibilita conciliar su vida laboral con la personal.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) queremos condenar esta situación y exigir a la dirección del centro hospitalario que lleve a cabo las contrataciones necesarias cuanto antes, pues este problema, además de vulnerar la ley de riesgos laborales y el derecho a la conciliación, incumple el que tienen los usuarios a recibir una atención segura y de calidad. 

“El cansancio -algunos profesionales lleven ya acumuladas más de 100 horas de exceso de jornada-, el malestar y la pesadumbre están generando importantes episodios de estrés y ansiedad entre los profesionales, lo que afecta a su trabajo y pone en riesgo la atención sanitaria. Por ello desde SAE exigimos que, con urgencia, la dirección active un plan de contratación adecuado para cubrir las bajas y dotar las plantillas de los profesionales necesarios, tanto para garantizar la calidad asistencial a los usuarios como la salud de los trabajadores”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.
 

Fecha13/10/23 - Autonómica - Nota de prensa

CONCIENCIAR Y EDUCAR A LA POBLACIÓN ES FUNDAMENTAL PARA SALVAR VIDAS

16 de octubre, Día Mundial de la Parada Cardiorrespiratoria

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Parada Cardiorrespiratoria, que se celebra el próximo 16 de octubre, con varios carteles informativos y videos a través de los cuales queremos concienciar a la población sobre este problema de salud y enseñarle a realizar la maniobra de reanimación. 
Ante una parada cardiorrespiratoria, cada minuto cuenta y uno de retraso en la atención hace disminuir un 10% las posibilidades de supervivencia. Por ello desde SAE queremos sensibilizar a toda la sociedad sobre la importancia de conocer las maniobras básicas de reanimación para actuar de forma precoz: empezar a realizar las comprensiones en los cuatro primeros minutos conseguirá que los órganos no se encuentren tan dañados cuando lleguen los equipos de emergencias y aumenta las posibilidades de supervivencia en más del 50%.
“Es necesario que todos adquiramos conciencia de lo que implica esta intervención rápida, pues es la única manera de que las estadísticas de salvación ante una parada cardiaca mejoren. Actualmente, en los países nórdicos la recuperación ante una afección cardiaca que se produce fuera del centro asistencial se sitúa en un 30%, en nuestro país este porcentaje oscila entre el 5% y el 10%. Por eso es fundamental extender el conocimiento de esta práctica entre la población, pues cuantos más ciudadanos conozcan la maniobra más posibilidades hay de salvar la vida de la persona que sufre la parada. Asimismo, queremos aprovechar este día para reivindicar un mayor compromiso de las diferentes administraciones públicas en la divulgación de esta práctica y un incremento del número de desfibriladores semiautomáticos en los lugares públicos”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.
 

Fecha11/10/23 - Autonómica - Bolsas de Trabajo

JUNTA DE EXTREMADURA. LISTAS DE ESPERA PERSONAL LABORAL TCE Y ATE/CUIDADOR

RESOLUCIÓN de 6 de octubre de 2023, de la Dirección General de Función Pública, por la que se constituyen listas de espera en el Grupo IV, Categorías TCE y ATE/Cuidador/a de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, correspondiente a las pruebas selectivas convocadas por Orden de 16 de diciembre de 2021.

Modificado por Decreto 55/2023, de 24 de mayo (DOE n.º 102, de 30 de mayo) y en la base duodécima de la correspondiente convocatoria, realizado el primer ejercicio de la fase de oposición y ante la urgente necesidad de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura de dar cobertura a puestos de trabajo en las categorías indicadas, mediante Resolución de 13 de febrero (DOE n.º 32, de 15 de febrero) se constituyeron listas de espera transitorias con los/as aspirantes que habían superado el primer ejercicio de la fase de oposición.

Se constituyen las listas de espera por el orden de puntuación obtenida en la fase de oposición de las pruebas selectivas convocadas por Orden de 16 de diciembre de 2021, en el Grupo IV Categorías TCE y ATE/Cuidador/a de personal laboral.

Más información 
Resolución
 

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