A la falta de contrataciones hay que añadir la ausencia de cobertura para incapacidades temporales, reducciones de jornada, jubilaciones, permisos de maternidad y paternidad, permiso de lactancia, excedencias, desempeños de cargo, llegando incluso a la denegación de permisos reglamentarios.

Los ciudadanos son los grandes perjudicados de esta situación de falta de profesionales por lo que muchos de ellos se han sumado de manera espontánea a esta concentración y cortando la carretera por iniciativa propia.

La Junta de Personal denuncia que la disminución de profesionales está dejando los efectivos por debajo del mínimo, va directamente ligado a un aumento en las listas de espera, un mayor tiempo de espera en urgencias para ser atendido, más conflictos y agresiones a los profesionales, que han aumentado en el primer trimestre del 2024 un 300%.

Ante esta situación los sindicatos exigimos la inmediata contratación de profesionales que permita la apertura al 100 % de camas y servicios con la dotación de recursos humanos al completo para que se asegure una adecuada atención a los pacientes, que garantice la excelencia y humanización en los cuidados, así como unas condiciones laborales justas para los profesionales

“Son necesarias actuaciones inmediatas para abordar la crisis que atraviesa el centro hospitalario con medidas concretas que pasan por la renovación de todos los contratos existentes, la cobertura de todas las bajas y la implementación de un plan integral de vacaciones de verano” manifiesta los responsables de SAE Cristian Braza y María José Ucelay.

“La salud no es un juego" y la situación actual del hospital es "inadmisible", por ello se insta a la administración a que tome medidas inmediatas para abordar la escasez de personal y garantizar la continuidad de una atención al paciente de calidad.

El Hospital Universitario de Puerto Real se enfrenta a una crisis asistencial debido a la grave escasez de personal provocada por los recientes recortes en la contratación que han dado lugar a un descenso significativo en la calidad de la atención al paciente, un exceso de trabajo extremo para el personal y una creciente frustración y malestar entre los profesionales sanitarios.

La situación se ha visto agravada por la no renovación de todos los contratos COVID, que se han reducido en más del 30% desde finales de mayo. Esto ha provocado una escasez crítica de personal, lo que dificulta el funcionamiento normal del hospital. Además, el hospital no ha cubierto las bajas por enfermedad ni las reducciones de jornada, lo que ha agravado aún más el déficit de profesionales.

La falta de planificación de las vacaciones de verano ha añadido aún más incertidumbre, dejando a muchos trabajadores sin saber si se aprobarán sus solicitudes de permisos a escasos días de su comienzo.

“Además, el hospital no ha contratado a ningún nuevo médico residente a pesar de la finalización de los programas de residencia de este año, lo que agrava aún más la escasez de facultativos. Esta situación es especialmente preocupante ante la inminente temporada turística de verano, que suele traer consigo un aumento de la demanda de servicios médicos” manifiestan los delegados de SAE.

A pesar de la negativa del hospital, existe la preocupación de que puedan producirse cierres de camas y una reducción de los servicios quirúrgicos y de consultas. La nueva planta del hospital, que lleva meses terminada, sigue cerrada por falta de mobiliario y dotación de profesionales. Además, está previsto que la construcción de una nueva unidad de cuidados intensivos comience este verano, lo que provocará el cierre temporal de parte de las camas de UCI existentes.

* Proyecto de decreto estatutos de la agencia de transformación digital de Castilla La Mancha.

Las numerosas dudas que plantea el proyecto que hoy nos ha presentado el SESCAM en Mesa Sectorial, nos lleva a no poder apoyar dicho proyecto, ya que no protege a los profesionales.

Por lo tanto, USAE junto con las demás organizaciones sindicales no estamos de acuerdo con esta propuesta.
Por otro lado:

 En breve se publicarán los listados del concurso de méritos – SESCAM.
 ¡Carrera profesional en poco tiempo nos darán a conocer más indicadores, desde SAE pedimos que sea YA!
 Nos informan de una nueva oposición con un gran número de plazas. Daremos más información cuando esté cerrada la negociación.
 Se está negociando la exención voluntaria de turno de noche.
 Seguimos trabajando en la regulación de funciones de los TCE.
 Plantillas Orgánicas, nos informarán más detalladamente en un corto plazo de tiempo.
 Desde SAE reivindicamos la figura del Técnico Coordinador.

¡¡OS MANTENDREMOS INFORMADAS/OS!!

RELACIÓN PROVISIONAL DE ADMITIDOS/AS Y EXCLUIDOS/AS, PARA ACTUALIZACIÓN DE LISTAS PARA LA PROVISIÓN MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA, COMISIÓN DE SERVICIOS Y PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL ENTRE ORGANIZACIONES DE SERVICIOS.

 Anexo I: Promoción Interna Temporal
 Anexo II: Comisión de Servicios
 Anexo III: Promoción Interna Temporal entre Organizaciones de Servicio

Resolución 489/2024

Las horas trabajadas se computan desde las 00:00 horas del festivo hasta las 24 horas de l mismo día.

En el turno DIURNO, D esde las 8 de la mañana a las 22 horas.

En el turno NOCTURNO,
 ENTRANTE al festivo , desde las 00 horas hasta las 8 de la mañana.
 SALIENTE del festivo , desde las 22 horas hasta las 00 :00 horas.

COBRO de PAGA EXTRA
En las Extintas APES, se abona:
 Del 1 de ENERO al 30 de JUNIO la paga extra de VERANO
 Del 1 de JULIO al 31 de DICIEMBRE: la paga extra de NAVIDAD .
En el SAS, se abona
 Del 1 de DICIEMBRE al 31 de MAYO: la p aga extra de VERANO
 Del 1 de JUNIO al 30 de NOVIEMBRE: la paga extra de NAVIDAD