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Isabel Lozano, Vicesecretaria de #SAE, en el acto de reconocimiento y apoyo a las asociaciones de víctimas de la #DANA
SAE INSISTE EN LA URGENTE NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN DEL TÍTULO PROFESIONAL Y EN SU RECLASIFICACIÓN
Noticias Destacadas
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07/11/25 - Autonómica - Movilidad interna
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD. HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA 1ª FASETÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Modificar la plaza de correturnos, de forma que donde dice 3 plazas, debe decir 2.
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 20 de noviembre de 2025
12/07/24. MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUDTÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICOResolución por la que se publica la relación provisional de puntuaciones en la primera fase de la movilidad interna.
Se abre un plazo de presentación de alegaciones de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución.
LISTADOS PROVISIONALES
2ª FASE• Técnico en Cuidados auxiliares de Enfermería.
• Técnico Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico.PLAZO DE RECLAMACIÓN HASTA EL 11 DE JUNIO DE 2023.
MOVILIDAD INTERNA HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA
2ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES HASTA EL 9 DE MAYO DE 2023.
SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD “CORRECCIÓN DE ERRORES”
MOVILIDAD INTERNAHOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS
1ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Reclamaciones hasta el día 10 de abril de 2023
MOVILIDAD INTERNA
HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
LISTADO PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN Y PUESTOS ADJUDICADOS
1ª FASE• TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
• TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
Reclamaciones hasta el día 1 de abril de 2023.
MOVILIDAD INTERNA. HOSPITAL ERNEST LLUCH DE CALATAYUD
CONVOCATORIA
1ª FASE- TÉCNICO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
- TÉCNICO SUPERIOR DE LABORATORIO DE DIAGNÓSTICO CLÍNICO
El plazo para la presentación de solicitudes finalizará el día 15 de marzo de 2023.
(Junto con la solicitud, los interesados deberán aportar los certificados de servicios prestados fuera del ámbito del Servicio Aragonés de Salud)
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07/11/25 - Autonómica - OPE
FUNCIÓN PÚBLICA CCAA ARAGÓN (PROCESO SELECTIVO EXTRAORDINARIO DE ESTABILIZACIÓN)
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
INGRESO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS
54 AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIALNOMBRAMIENTO DE PERSONAL FUNCIONARIO EN PRÁCTICAS
La condición de personal funcionario en prácticas corresponderá a las personas aspirantes desde el día 17 de noviembre de 2025.
El sistema de selección incluye un período de prácticas y un curso selectivo con evaluación final, cuya realización será obligatoria para las personas aprobadas, a quienes se les anunciará la fecha de comienzo.
https://www.aragon.es/-/auxiliares-de-educacion-especial.-subgrupo-c2.-oposicion-turno-libre-de-estabilizacion-de-empleo-temporal-concurso-de-meritos-.-oferta-de-empleo-publico-de-2022
Consistirá en la valoración de méritos que acrediten las personas aspirantes alcanzados hasta la fecha de publicación de la presente convocatoria.
86+(2 OPE 2022) PLAZAS TÉCNICO/A EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
PLAZO DE PRESENTACIÓN: HASTA EL 5 DE JULIO DE 2024.
SOLICITUDES SOLO POR VÍA TELEMÁTICA EN:
www.aragon.es/oposiciones RELLENANDO MODELO 524 Y REGISTRÁNDOLO EN https://www.aragon.es/tramitesJunto con la solicitud, las personas participantes deberán cumplimentar y, en su caso, actualizar, los méritos objeto de valoración (descritos en el anexo a la Orden HAP/1865/2022, de 14 de diciembre) en la plataforma de concurso de méritos, accesible desde la propia aplicación de presentación de solicitudes.
No será necesaria la presentación de nueva solicitud para las personas aspirantes que ya presentaron solicitud en el plazo previsto en la Resolución de 19 de diciembre de 2022, únicamente deberán, en su caso, actualizar sus méritos.BAREMO PARA LOS CONCURSOS DE MÉRITOS DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN
BAREMO DE MÉRITOS, VALORACIÓN MÁXIMA DE 100 PUNTOS:
a) Por experiencia laboral en Administraciones Públicas y organismos públicos. (Hasta 67,5 puntos como máximo).
b) Formación y perfeccionamiento (hasta 10 puntos).
c) Titulaciones académicas oficiales distinta a la exigida para acceder (6puntos).
d) Superación de ejercicios en procesos selectivos de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Aragón. (hasta 16,5 puntos)e) Criterios de desempate:
1. Mayor puntuación en ejercicios aprobados.
2. Antigüedad en la misma clase de especialidad o categoría en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
3. Antigüedad en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón.
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07/11/25 - Autonómica - Nota de prensa
CAMBIAN LOS BAREMOS DEL CONCURSO OPOSICIÓN DEL SNS-O SIN NEGOCIACIÓN CON LOS SINDICATOS
SAE ha remitido propuesta a la Dirección de Profesionales para que esta modificación se paralice
La Disposición Final Primaria de la Orden Foral 202E/2025, de 6 de junio, del Consejero de Salud, por la que se establecen los criterios para la determinación de los puestos de trabajo de difícil cobertura y los incentivos para cubrirlos, publicada el pasado mes de julio en el Boletín Oficial de Navarra, modifica la orden anterior –Orden Foral 110/2011, de 19 de septiembre-, por la que se han venido regulando los baremos de méritos a aplicar en los procedimientos de ingreso y provisión de puestos de trabajo en el Servicio Navarro de Salud Osasunbidea.
De esta manera, en el punto 2.1 del anexo IV, en el que se recoge la participación como discente en acciones formativas, organizadas o acreditadas por organismos o centros públicos y centros universitarios, cambia la puntuación de los créditos académicos, así de 0,2 se ha rebajado a 0,05 puntos. Esto supone que si en este apartado antes con 50 créditos se llegaba al tope, ahora se exigen 200.
Una modificación que claramente perjudica a los profesionales, que desconocen este cambio de criterio al haber sido una medida adoptada de forma unilateral por la Administración, sin tener en cuenta la negociación a la que este tipo de actuaciones deben someterse con los representantes de los trabajadores.
“Por ello, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha remitido propuesta a la Dirección de Profesionales para que esta modificación se paralice con las acciones que sean necesarias y que se aplique la anterior normativa en todos los procesos que se han convocado desde la fecha de este cambio, que no ha sido negociado en ninguna mesa, pues no ha sido motivo de interés por parte de ninguna organización sindical abordar reformar estos criterios. Solicitamos que se tenga en cuenta la normativa previa, que es la consensuada en su día y conocida por los aspirantes a las oposiciones”, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.
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07/11/25 - Autonómica - Nota de prensa
SAE TRASLADA AL DIRECTOR GENERAL DE RR.HH. LAS REIVINDICACIONES DE LOS TCE
Las responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) han mantenido una reunión con el Director General de Recursos Humanos del SESCAM para trasladarle las principales reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), como es la necesidad urgente de que el SESCAM reactive y desarrolle la Carrera Profesional en la comunidad como herramienta de reconocimiento, motivación y mejora de la calidad asistencial.
De esta manera el servicio de salud castellano manchego volvería a estar al mismo nivel que el resto de servicios del Sistema Nacional de Salud en cuanto a recuperación de derechos de los profesionales; pero es innegable que también necesitamos seguir avanzando en el crecimiento de las plantillas de TCE en Atención Primaria para mejorar la atención, pues somos un colectivo profesional imprescindible para garantizar una asistencia cercana, efectiva y adaptada a las necesidades reales de la población, especialmente en un contexto en el que el incremento de las patologías crónicas exige una demanda de cuidados cada vez más elevada.
Otra de las reivindicaciones históricas de SAE en Castilla la Mancha es la necesidad de crear y reconocer la figura del Técnico Coordinador en las direcciones del SESCAM para asegurar una adecuada organización de los equipos de TCE, favorecer la comunicación interna y optimizar la calidad de los cuidados.
“Agradecemos la disposición y la escucha mostrada por el Director General de RR.HH. y el resto de responsables del SESCAM durante los últimos encuentros mantenidos y valoramos positivamente las medidas ya adoptadas para incrementar la presencia de TCE en algunas gerencias y en distintos servicios, pues, además de suponer un reconocimiento a nuestro trabajo, es, tal y como se ha demostrado, un avance importante en la mejora de la atención sanitaria. Por ello, desde SAE continuaremos trabajando y reivindicando todas aquellas mejoras que dignifiquen el trabajo de los profesionales y fortalezcan el sistema público de salud en Castilla-La Mancha”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE en Castilla La Mancha.
Últimas Noticias
23/01/24 - Autonómica - Reivindicaciones
¡¡¡¡¡CONSEGUIDO!!!
¡¡¡¡¡CONSEGUIDO!!!
Tras varios meses de negociación entre:
SAE, LA GERENCIA DEL HOSPITAL DE HELLÍN Y SERVICIOS CENTRALES DEL SESCAM.
Los TCEs ya no tendrán que transportar los carros de medicación y lencería, ya que esta función no es propia de nuestra categoría.
Estos carros de medicación y lencería serán transportados a las unidades, por la categoría profesional a la que le corresponda.
ENTRE LAS FUNCIONES DE LOS TCEs NO HA ESTADO NUNCA LA DEL TRANSPORTE DE LOS CARROS, PERO SÍ QUE ESTÁ LA DE LOS CUIDADOS BASICOS AL PACIENTE, CUIDADOS QUE, A PARTIR DE AHORA, AL LIBERARSE DE FUNCIONES QUE NO LES CORRESPONDEN, ESTOS PODRÁN DEDICARSE CON MAYOR INTENSIDAD Y TIEMPO.
SAE SIEMPRE MEJORANDO TUS CONDICIONES LABORALES
22/01/24 - Autonómica - Legislación
GRADOS DE PARENTESCO
De cara a los nuevos permisos laborales, te recordamos los grados de parentesco
22/01/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
E.R.A Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia
En relación a las Carteleras TCEs 2024 no ratificadas por Gerencia a fecha 18/01/2024, la Jefa de Personal, informa lo siguiente:
Son 14 carteleras en las que aún no se ha alcanzado acuerdo, aunque en una de ellas, Valentín Palacio, no hay propuesta de nueva cartelera a la espera de la evolución de las obras, por lo que son 13 sin acuerdo.
1) CPRM ARRIONDAS
Residencia: No cumple convenio de fines de semana, ni absorbe los permisos.
Unidad de convivencia: La UC no cambia mínimos, aunque la rotación es distinta. Genera un déficit de 4 horas y media cada rotación de 9 semanas.
2) CPRM CLARA FERRER (GIJÓN)
Recibida propuesta de las trabajadoras, respaldada por el Director, con subida de mínimos.
No cumple en cuanto a fines de semana. Dejan todas las tardes a mínimos (8), y no absorbe permisos.
3) CPRM EL CRISTO (OVIEDO)
Recibida propuesta de las trabajadoras a través del centro, 1ª planta sube mínimos mañana L-D,2ª planta sube mínimos mañanas y tardes, 3ª planta sube mínimos mañanas y tardes. 4ª igual
No cumplen convenio en cuanto a fines de semana.
4) CPRM LOS CANAPES (AVILÉS)
La primera propuesta, acordada con el Director (07/11) cumple convenio en cuanto a fines de semana, pero deja las tardes sistemáticamente a mínimos.
La segunda propuesta (16/11), no respaldada por el Director, sigue dejando las tardes sistemáticamente a mínimos y, además, no cumple convenio en cuanto a fines de semana.
5) CPRM MIXTA (GIJÓN)
La propuesta remitida por la parte social para 18 efectivos puede ser viable condicionada a mínimas modificaciones:
Efectivos mínimos en turno de tarde: 3
Efectivos mínimos en fin de semana y turno de mañana: 4 : La organización de las tareas es distinta y no se considera necesario aumento de mínimos.
MT en fin de semana de la semana 6: 4 equipos con 5M/3T y 4 equipos con 4M/4T, con alternancia semanal. Ya ha sido utilizado con resultado positivo, al conseguir que en ninguno de los dos turnos quede todo el Centro en mínimos, pudiendo absorber gran parte de las ausencias sobrevenidas.
Vista la complejidad del centro, se emplaza a retomar la negociación directamente en el centro de trabajo, para abordar, también, las peculiaridades de la UC.
6) CPRM SOTIELLO (ALLER)
Salvo la de la 3ª, las carteleras propuestas cumplen convenio en cuanto a descanso obligatorio fines de semana, pero dejan sistemáticamente todas las tardes a mínimos. La cartelera de la segunda planta no absorbe los permisos. En las tres están siempre a mínimos en tardes y fines de semana. La de la 3ª no cumple en cuanto a fines de semana, aunque por número debería cumplir.
7) CPRM Santa Bárbara (SOTRONDIO)
La propuesta de las trabajadoras no cumple con los descansos de fin de semana, tiene las tardes a mínimos y además absorbe menos permisos que la propuesta de dirección.
La contrapropuesta de la Dirección cumple convenio en cuanto a findes, sube los mínimos y garantiza no dejar las tardes a mínimos.
8) PALACIO VILLAR (CASTRILLÓN)
En fecha 18/11 la Directora envía nuevas propuestas reformuladas.
La de TCES sigue teniendo mal la distribución de descanso de fines de semana y tiene
déficit de jornada. Hacen 1764 horas en el ciclo de 51 semanas, cuando
tienen que hacer 1785. Es un déficit de 21 horas, deberían hacer 3 jornadas más. No precisan los mínimos que proponen, por lo que no podemos valorar si están dejando las tardes a mínimos.
9) CPRM LASTRES
Recibida propuesta de las trabajadoras a través de la Directora, con subida de mínimos.
No cumple convenio los fines de semana por mala distribución y deja la mayoría de las tardes a mínimos. Falta de motivación en relación con la organización de un centro de similares características, como es Belmonte.
10) CPRM RIAÑO (LANGREO)
Es OK la cartelera propuesta por la dirección, coincidente con la propuesta por las trabajadoras para la tercera planta.
11) RESIDENCIA INFIESTO
La cartelera no cumple convenio de fines de semana, y no parece absorber permisos. Las mañanas del miércoles tienen mínimos excesivos (11 cuando eran 9 el año pasado).
12) Rª Casa del Mar (CUDILLERO)
La cartelera deja las tardes sistemáticamente a mínimos.
13) CPRM NARANCO (OVIEDO)
NO cumple convenios fines de semana (el año pasado sí).
14) Rª LUGONES (SIERO)
Recibida propuesta TCEs y contrapropuesta de la Directora.
La Directora quiere incrementar mínimos, las TCEs no.
La propuesta Directora cumple convenio en cuanto a los fines de semana y no deja las tardes a mínimos.
22/01/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
MESA TÉCNICA 19 de enero de 2024
INTEGRACIÓN de las APES en el SAS
NOMBRAMIENTOS. Efectos 1 de enero de 2024. Cada agencia avisará para la firma.
NÓMINAS. Entregarán RESOLUCIÓN informando cuantía que cobrarán mensualmente.
CARRERA PROFESIONAL y TRIENIOS.
• Estatutarios fijos, el pago correspondiente se volcará automáticamente.
• Eventuales, deberán solicitarlo.
SOLAPES. Dejarán de percibirse, NO existen en el SAS.
INCENTIVOS del 2023. Se cobrarán en ABRIL 2.024.
INTEGRACIÓN. Se han materializado las Comisiones de Servicio, Reingresos, Renuncias, etc.
COMISIONES de SERVICIO. Casi todas ellas están completamente tramitadas.
MOVILIDAD INTRAAGENCIAS. Se permitirá por UNA sola vez, está pendiente de ser reglamentada.
PROMOCIONES INTERNAS TEMPORALES (PIT). Se estudia abrir un PROCESO EXTRAORDINARIO para todos los profesionales.
MANDOS INTERMEDIOS y COORDINADORES de TERx y TEL. Seguirán siendo LABORALES. Se intentará agilizar su Estatutarización.
22/01/24 - Autonómica - Nota de prensa
EL CONSELLER DE SALUT SE COMPROMETE A ENTREGAR UN BORRADOR CON MEJORAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS
Los responsables de la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), conformada por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS), han mantenido esta mañana una reunión con el Conseller de Salut para abordar la situación actual, tras la firma del III Acuerdo en Mesa Sectorial, de los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios.
En el encuentro, el Conseller se ha comprometido a presentar a FTPS una propuesta con mejoras económicas y organizativas a finales de semana, así como a apoyar el reconocimiento del C1 para los Técnicos de Grado Medio y del B para los de Grado Superior en el Consejo Interterritorial de Sanidad.
“Hasta entonces, continuaremos con el calendario de movilizaciones planteado para esta semana, que ha comenzado hoy con una manifestación en la que han participado más de 500 profesionales. Mañana, día 23, a las 11 llevaremos a cabo una concentración en el Departament de Salut, el miércoles iniciaremos a las ocho de la mañana una manifestación en el Parlament, que finalizará en la plaza San Jaume, y el jueves recorreremos en manifestación, que empezará a las 10, el tramo que va desde CUAP hasta el ICS. Medidas todas ellas para reforzar la huelga indefinida que comenzamos el pasado día 8 de enero y con las que seguiremos presionando a la Administración hasta que se reconozcan nuestros derechos”, explican los responsables de FTPS.
Informativo Acción Sindical
Campaña
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