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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA PODRÁN INTEGRARSE EN EL SERMAS
El BOCM publica hoy el acuerdo sobre el proceso de integración
La Comunidad de Madrid ha publicado el acuerdo que regula el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
CRISTÓBAL ARJONA ES ELEGIDO SECRETARIO GENERAL PARA LA PRÓXIMA LEGISLATURA
180 congresistas renuevan en Madrid el Comité Permanente de SAE
Cristóbal Arjona Acevedo, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía, ha sido elegido Secretario General del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el XIV Congreso Nacional de la Organización, celebrado hoy en Madrid.
El resto del Comité Permanente lo integran Jorge Santurio Sánchez, como vicesecretario y secretario de finanzas, Begoña Ruíz Malagón, quien se encargará de la secretaría de acción sindical, Marta Miranda Herrera, que ostentará el cargo de secretaria de organización y comunicación, y Serafín Pintor Román, como secretario de acción social.
Tras la aprobación por unanimidad de la gestión realizada por Mª Dolores Martínez Márquez como Secretaria General en los últimos cuatro años y que ha presentado por cada una de las secretarías que integran el Comité Permanente, recordando a los asistentes las actuaciones llevadas a cabo en estos años, tanto ante las Administraciones como en los tribunales, y el estado actual de las mismas, se ha proclamado la candidatura encabezada por Cristóbal Arjona para el órgano directivo de esta organización.
Mª Dolores Martínez deja la secretaría general de SAE, que ocupa desde que fue elegida para este cargo en 1999, con motivo de su jubilación por lo que recibió el homenaje y cariño de todos sus compañeros.
Asimismo, en el seno de este Congreso, se han constituido las comisiones de trabajo para el debate y aprobación del programa de acción del Sindicato para los próximos años. El Secretario General electo ha desgranado, igualmente, las líneas de actuación que llevará a cabo el equipo que encabeza buscando siempre mejoras para los profesionales que, inevitablemente, se traducirán en mejoras para los usuarios.
En este sentido, ha planteado que “entre los objetivos estratégicos, mantendremos un trabajo continuo para impulsar la equiparación efectiva de derechos, funciones y condiciones retributivas de los profesionales representados por SAE, con independencia de la administración o territorio en el que desarrollen su actividad profesional, y seguiremos promoviendo su reconocimiento social, profesional e institucional a través de actuaciones que refuercen la visibilidad, el valor y la importancia de su trabajo asistencial”.
Fundamentalmente, se trabajará, entre otras, en la efectividad de la clasificación de los TCE y demás Técnicos de la Formación Profesional, de acuerdo a la titulación que se les exige por Ley, el Grado Superior, así como el resto de reivindicaciones de SAE.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE PRESENTA ALEGACIONES EN EL TRÁMITE DE AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA DEL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado, en tiempo y forma, sus alegaciones al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud dentro del trámite de Audiencia e Información pública justificando la necesidad de modificar algunos de los puntos del documento que se ha sometido al conocimiento, entre otros, de esta organización sindical.
Un documento que incluye modificaciones con respecto a lo acordado con los sindicatos del ámbito de negociación el pasado mes de enero y que afectan a materias como la jubilación anticipada y parcial y al reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo.
Las alegaciones presentas por SAE se han centrado, entre otras y prioritariamente, en la jubilación parcial, los aspectos relativos a la armonización de la jornada ordinaria del personal estatutario y la nueva clasificación profesional y su régimen retributivo. Una reivindicación por la que cerca de 3.500 profesionales se manifestaron el pasado 17 de junio en Madrid reclamando que el Estatuto Marco recoja la clasificación profesional justa, acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley.
Por tanto, SAE considera necesario modificar y regular, sin fisuras, que la nueva clasificación profesional debe realizarse al momento de la entrada en vigor de la nueva normativa, sin quedar supeditada a ninguna otra circunstancia, al igual que los efectos retributivos derivados de la nueva clasificación, que también se deberán abonar de manera inmediata desde el mismo momento de la entrada en vigor de los nuevos grupos de clasificación, sin esperar a transposiciones y plazos que dejen estéril y vacíos de contenido las consecuencias económicas derivadas de la nueva clasificación.
En lo que respecta a la jubilación parcial este Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco posterga sine die el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario haciendo depender el ejercicio de este derecho de la entrada en vigor de unas eventuales disposiciones de desarrollo reglamentario que, teniendo en cuenta los antecedentes que nos preceden, pudiera ser que esta normativa de desarrollo ni siquiera llegara a aprobarse y, por tanto, cercena los derechos del personal estatutario a la jubilación parcial pese a que es un derecho que está perfectamente reconocido y regulado. Por tanto, si se quiere garantizar el acceso inmediato de los trabajadores a la jubilación parcial y no colocar al personal estatutario en una posición de desequilibrio SAE ha propuesto redacciones alternativas a diferentes puntos del articulado referido a la jubilación parcial.
Por último, y en relativo a la jornada ordinaria del personal estatutario los cambios en la redacción respecto al documento presentado en enero, disminuye el compromiso y la obligación de la administración de la necesidad de la implantación de la jornada de 35 horas semanales, al modificar el término “deberán” por “tenderán”
Además, en ningún caso SAE considera necesario que dicha implantación dependa de la disponibilidad de profesionales, tal y como se recoge en ambos textos, pues entonces podría darse la circunstancia de que nunca se dieran los requisitos para su necesaria implantación. Se precisa por tanto un compromiso real y efectivo de la Administración para la implantación de la jornada de 35 horas.
“Apostar por una Administración del s. XXI exige apostar por sus profesionales, por ello seguiremos trabajando por el respeto y el reconocimiento que merecemos, que ahora pasa por un Estatuto Marco que nos dignifique como Técnicos Sanitarios, clasificándonos y retribuyéndonos como nos merecemos y respetando nuestros derechos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
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26/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. MESA SECTORIAL DEL 24 DE JUNIO DE 2026 CALENDARIO DE PREVISIONES
CONCURSO-OPOSICIÓN 2025 SAS (OEP 2022-2024)
LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS QUE SUPERAN CONCURSO-OPOSICIÓN.
PREVISTA PUBLICACIÓN ENTRE JULIO y AGOSTO 2026 T.E. Documentación Sanitaria
Técnicos/as en FarmaciaCONCURSO DE TRASLADOS 2026 SAS
LISTADOS PROVISIONALES, de forma progresiva, para las diferentes categorías.
PREVISTA PUBLICACIÓN a partir de SEPTIEMBRE 2026
CARRERA PROFESIONAL SAS
PREVISTA APROBACIÓN. Reunión 30 de junio de la Comisión de Carrera:
3º Listado Definitivo de Revisión.
2º Listado Provisional del 2º Proceso del 2023.
1º Listado Provisional de 2024.
PREVISTA REMISIÓN a los CENTROS:
1ª Quincena de Julio: 2º Listado Provisional de 2024
2ª Quincena de Julio: 1º Listado Provisional de 2025
En septiembre 2026: 2º Listado Provisional de 2025
Últimas Noticias
17/12/24 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
CONCURSO DE MÉRITOS GALICIA
Atención próxima publicación en el Diario Oficial de Galicia (DOG):
Fecha: 18 de diciembre de 2024
La Dirección General de Recursos Humanos publicará:
Resolución con los acuerdos de los tribunales que evalúan el proceso selectivo de estabilización.
Sistema: Concurso de méritos.
Destinado al ingreso en diversas categorías de:
Personal estatutario diplomado sanitario. Personal sanitario de formación profesional.
Convocados mediante: Resolución del 26 de diciembre de 2022.
17/12/24 - Autonómica - OPE
MINISTERIO DE LA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y RELACIONES CON LAS CORTES
CUERPO ESPECIAL DE AYUDANTES DE LABORATORIO DEL INSTITIUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO PROCESO SELECTIVO EN TURNO LIBRE
Orden PJC/1423/2024, de 2 de diciembre, por la que se publica la relación de aspirantes que han aprobado en el proceso selectivo para acceso por el turno libre, al Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden PJC/442/2024, de 25 de abril.
En el plazo de diez días hábiles, desde la publicación de esta Orden en el «BOE», las personas aspirantes que figuran en el anexo II presentarán en el Registro General de este Ministerio, calle de La Bolsa, número 8, código postal 28071 de Madrid, o bien, en los Registros de cualquiera de los órganos previstos y dirigida a la Unidad EA0041037-Oficina O00011588-Medios Personales. Procesos Selectivos, la documentación.
Contra la presente orden, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso potestativo de reposición, ante este Ministerio, en el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados Centrales de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses. El plazo, en ambos casos, se contará a partir del día siguiente al de la publicación en el «BOE».
https://www.boe.es/boe/dias/2024/12/17/pdfs/BOE-A-2024-26274.pdf
16/12/24 - Autonómica - OPE
PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO-OPOSICIÓN TCE/AE PERSONAL LABORAL JUNTA DE EXTREMADURA
JUNTA DE EXTREMADURA SEPAD PROCESO DE ESTABILIZACIÓN
SE PUBLICA LA PUNTUACIÓN OBTENIDA EN LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS CONVOCADAS, EN EL MARCO DE LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO, POR ÓRDENES DE 23 DE DICIEMBRE DE 2022, PARA EL ACCESO A PLAZAS VACANTES DE PERSONAL LABORAL FIJO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EXTREMADURA, POR EL PROCEDIMIENTO DE CONCURSO-OPOSICIÓN.
TCAE/AE T. en Cuidados de Enfermería (Libre y Discapacidad)
ATE-Cuidador (Libre y Discapacidad)
ATE-Cuidador ATP.
Las personas aspirantes dispondrán de un plazo de 5 días hábiles para efectuar reclamaciones, desde el 17al 23 de diciembre 2024.Dichas reclamaciones se dirigirán a este Tribunal Único, el cual tiene su sede en la Dirección General de Función Pública (Servicio de Selección), Avda. Valhondo s/n (Edificio "Mérida III Milenio") de Mérida.
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RELACIÓN DE ASPIRANTES QUE SUPERAN EL EJERCICIO
26/07/24. Se aprueba y hace pública la relación de aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el acceso a plazas vacantes de la categoría TCE/AE.
Contra el presente acuerdo, las personas interesadas podrán interponer reclamación ante el Tribunal, con sede en la Dirección General de Función Pública, Avenida Valhondo s/n g Edificio III Milenio Módulo 2- 1ª Planta, en Mérida, en el plazo de 5 días hábiles a contar a partir del siguiente al de su publicación, desde el 26 de julio al 1 de agosto de 2024 ambos inclusive.
Se anuncia a los aspirantes aprobados la apertura de un plazo de 15 días hábiles contados a partir del siguiente al de publicación del presente Acuerdo, para la presentación de los documentos acreditativos de los méritos que se alegan para la fase de concurso. Del 26 de julio al 16 de agosto ambos inclusive
SES PROCESO SELECTIVO ESTABILIZACIÓN TCE RELACIÓN PROVISIONAL DE PUNTUACIÓN DE
MÉRITOS
Publicada la relación provisional de puntuación de méritos en la categoría de Técnico/a Medio Sanitario de Cuidados de Enfermería, por orden de puntuación total.
Proceso selectivo de Estabilización por el sistema excepcional de concurso convocado por resolución de 20 de diciembre de 2022, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las instituciones sanitarias del Servicio Extremeño de Salud.
Los aspirantes dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente a esta publicación, (desde el día 15 al 26 de abril) para realizar las alegaciones que estimen pertinentes, las cuales no tendrán carácter de recurso, entendiéndose rechazadas o admitidas con la publicación de la resolución definitiva de puntuación de méritos.
Estas alegaciones deberán presentarse a través de la herramienta web disponible para ello en el apartado correspondiente del portal de Selección de Personal del Servicio Extremeño de Salud. El documento o formulario generado, firmado digitalmente y registrado electrónicamente servirá a todos los
efectos como justificante de su presentación en tiempo y forma. Consulta los listados en:
https://saludextremadura.ses.es/seleccionpersonal/
Publicadas las listas definitivas de admitidos y excluidos en los procesos selectivos de Estabilización, convocados por Órdenes de 23 de diciembre de 2022, para el acceso a plazas vacantes del Grupo IV, categoría de TCE/AE de personal laboral de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, por el procedimiento de concurso-oposición, una vez transcurrido el plazo de diez días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación en el D.O.E., para la subsanación de los defectos que hubieran motivado la exclusión o la presentación de reclamación justificando su derecho a ser incluidos/as en la relación de admitidos.
Los listados definitivos permanecerán expuestos al público en las Oficinas de Asistencia a la Ciudadanía de la Junta de Extremadura, y en las direcciones de internet:
https://procesoselectivo.juntaex.es/portalseleccionjunta/.
https://www.juntaex.es/temas/trabajo-y-empleo/empleo-publico/buscador-de-empleo-publico
El ejercicio se celebrará el sábado, 25 de mayo de 2024.
LUGAR:
- Facultad de Económicas y Empresariales. Avda. de Elvas s/n. Badajoz.
- Escuela de Ingenierías Industriales. Avda. de Elvas s/n. Badajoz
- Facultad de Ciencias. Avda. de Elvas s/n. Badajoz
HORA: 10:00H
Las personas aspirantes deberán ir provistos de su DNI, pasaporte o permiso de conducción y bolígrafo azul o negro.
Resolución
16/12/24 - Autonómica - Movilidad interna
HOSPITAL DE BARBASTRO 1º FASE MOVILIDAD INTERNA
PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO TCE ADJUDICACIÓN DE PUESTOS
INCORPORACIONES EN FUNCIÓN DE NECESIDADES ASISTENCIALES DEL CENTRO Y DISTINTAS UNIDADES AFECTADAS
Consulta de Listados en tu Sección Sindical
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19/11/24. TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
PUBLICADO LISTADO PROVISIONAL DE ADJUDICACIONES Y PUNTUACIONES
PLAZO DE RECLAMACIÓN HASTA EL 29 DE NOVIEMBRE
Más información en tu sección sindical
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24/10/24. TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Publicada convocatoria movilidad interna Hospital De Barbastro.
Plazo de solicitudes: Del 24 de octubre al 14 de noviembre incluido.
+ INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
16/12/24 - Autonómica - Concurso de Méritos
CONSORCIO HOSPITAL PROVINCIAL DE CASTELLÓN
CORRECCIÓN DE ERRORES DE TRANSCRIPCIÓN EN LA RESOLUCIÓN 2024-5610 DE 22 DE NOVIEMBRE DE 2024. POR LA QUE SE APRUEBA ADJUDICACIÓN DEFINITIVA DE PLAZAS Y NOMBRAMIENTO PERSONAL LABORAL FIJO Y SEÑALA DÍA DE TOMA DE POSESIÓN EN LAS PLAZAS DEFINITIVAS ADJUDICADAS MEDIANTE PROCESO DE SELECCIÓN.
PARA MÁS INFORMACIÓN, CONSULTA AQUÍ:
https://dogv.gva.es/datos/2024/12/16/pdf/2024_13315_es.pdf
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05/12/24. TÉNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
CORRECCIÓN DE ERRORES EN LA VALORACIÓN DE MÉRITOS
NO AFECTA A LA LISTA DE PERSONAS QUE HAN OBTENIDO PLAZA
TODA LA INFORMACIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2024/12/05/pdf/2024_12723_es.pdf
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22/11/24. RESOLUCIÓN DEFINITIVA
T. E. LABORATORIO
La persona interesada dispondrá de un plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución para formalizar el contrato de trabajo y la correspondiente toma de posesión. Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo. La autorización de excedencia voluntaria por prestación de servicios con carácter temporal en otras entidades en régimen de derecho público requerirá, conforme establece el artículo 25.3.b.6) del Convenio colectivo, un mínimo de un año de antigüedad como personal del CHGUV, ininterrumpido e inmediatamente anterior a la solicitud de excedencia. PUBLICACIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/22/pdf/2024_12207_es.pdf
CONCURSO DE MÉRITOS T. E. RADIODIAGNÓSTICO
La persona interesada dispondrá de un plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución para formalizar el contrato de trabajo y la correspondiente toma de posesión. Las personas nombradas que mantienen una relación laboral de carácter temporal con el Consorcio HGUV cesarán en la misma con efectos del día anterior a la toma de posesión como personal laboral fijo. La autorización de excedencia voluntaria por prestación de servicios con carácter temporal en otras entidades en régimen de derecho público requerirá, conforme establece el artículo 25.3.b.6) del Convenio colectivo, un mínimo de un año de antigüedad como personal del CHGUV, ininterrumpido e inmediatamente anterior a la solicitud de excedencia. PUBLICACIÓN:
https://dogv.gva.es/datos/2024/11/22/pdf/2024_12214_es.pdf
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29/10/24. ANUNCIO LISTADO DEFINITIVO POR PUNTUACIÓN Y PROPUESTA DE CANDIDATAS/OS QUE HAN OBTENIDO PLAZA EN LA PÁGINA WEB DEL CONSORCIO, SE PUBLICARÁ LA RESOLUCIÓN DEFINITIVA DE LOS/AS ASPIRANTES QUE HAN OBTENIDO PLAZA.
ASIMISMO, SE OTORGARÁ UN PLAZO DE 20 DÍAS PARA LA PRESENTACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN REQUERIDA https://dogv.gva.es/datos/2024/10/29/pdf/2024_11190_es.pdf
Informativo Acción Sindical
Campaña
