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Por una profesión del siglo XXI. Por el reconocimiento que nos merecemos.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
LOS PROFESIONALES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA PODRÁN INTEGRARSE EN EL SERMAS
El BOCM publica hoy el acuerdo sobre el proceso de integración
La Comunidad de Madrid ha publicado el acuerdo que regula el proceso de integración voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).
El acuerdo, negociado entre la Administración sanitaria, la Dirección-Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, el Comité de Empresa y todas las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad, se firmó por unanimidad el 14 de mayo de 2026 y garantiza a los profesionales una estabilidad económica, de manera que si su salario actual es superior al que el SERMAS establece para su personal estatutario, se establecerá un Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) hasta que el personal estatutario se iguale a esa cantidad y, en el caso contrario, el profesional percibirá la cuantía superior de forma automática. Igualmente, se ha creado una Productividad Variable Transitoria (PVT) para asegurar que los ingresos por incentivos se mantengan, así como el equivalente económico del plus de rotación, que no será absorbible.
Se respeta, asimismo, el nivel de Carrera Profesional, y los efectos económicos correspondientes que los profesionales ya han consolidado; en este sentido, también se mantienen los años de antigüedad como personal laboral, que se tendrán en cuenta en el cómputo de trienios y los siguientes niveles de carrera.
Se protege, igualmente, la estabilidad laboral ya que se garantiza la permanencia en el centro de trabajo y la continuidad de servicio, y el derecho de los profesionales que se integran a participar en los concursos de traslados del SERMAS.
“Este acuerdo beneficiará a todos aquellos profesionales que deseen integrarse en el SERMAS, por lo que esperamos que los plazos establecidos se cumplan en tiempo y forma para que los trabajadores puedan comenzar a ver los efectos retributivos y laborales alcanzados a partir del próximo 1 de enero, tal y como se ha establecido”, explica Miguel Ángel Velaz Domínguez, delegado del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
CRISTÓBAL ARJONA ES ELEGIDO SECRETARIO GENERAL PARA LA PRÓXIMA LEGISLATURA
180 congresistas renuevan en Madrid el Comité Permanente de SAE
Cristóbal Arjona Acevedo, secretario autonómico del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Andalucía, ha sido elegido Secretario General del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en el XIV Congreso Nacional de la Organización, celebrado hoy en Madrid.
El resto del Comité Permanente lo integran Jorge Santurio Sánchez, como vicesecretario y secretario de finanzas, Begoña Ruíz Malagón, quien se encargará de la secretaría de acción sindical, Marta Miranda Herrera, que ostentará el cargo de secretaria de organización y comunicación, y Serafín Pintor Román, como secretario de acción social.
Tras la aprobación por unanimidad de la gestión realizada por Mª Dolores Martínez Márquez como Secretaria General en los últimos cuatro años y que ha presentado por cada una de las secretarías que integran el Comité Permanente, recordando a los asistentes las actuaciones llevadas a cabo en estos años, tanto ante las Administraciones como en los tribunales, y el estado actual de las mismas, se ha proclamado la candidatura encabezada por Cristóbal Arjona para el órgano directivo de esta organización.
Mª Dolores Martínez deja la secretaría general de SAE, que ocupa desde que fue elegida para este cargo en 1999, con motivo de su jubilación por lo que recibió el homenaje y cariño de todos sus compañeros.
Asimismo, en el seno de este Congreso, se han constituido las comisiones de trabajo para el debate y aprobación del programa de acción del Sindicato para los próximos años. El Secretario General electo ha desgranado, igualmente, las líneas de actuación que llevará a cabo el equipo que encabeza buscando siempre mejoras para los profesionales que, inevitablemente, se traducirán en mejoras para los usuarios.
En este sentido, ha planteado que “entre los objetivos estratégicos, mantendremos un trabajo continuo para impulsar la equiparación efectiva de derechos, funciones y condiciones retributivas de los profesionales representados por SAE, con independencia de la administración o territorio en el que desarrollen su actividad profesional, y seguiremos promoviendo su reconocimiento social, profesional e institucional a través de actuaciones que refuercen la visibilidad, el valor y la importancia de su trabajo asistencial”.
Fundamentalmente, se trabajará, entre otras, en la efectividad de la clasificación de los TCE y demás Técnicos de la Formación Profesional, de acuerdo a la titulación que se les exige por Ley, el Grado Superior, así como el resto de reivindicaciones de SAE.
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26/06/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE PRESENTA ALEGACIONES EN EL TRÁMITE DE AUDIENCIA E INFORMACIÓN PÚBLICA DEL ANTEPROYECTO DE LEY DEL ESTATUTO MARCO
El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado, en tiempo y forma, sus alegaciones al Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud dentro del trámite de Audiencia e Información pública justificando la necesidad de modificar algunos de los puntos del documento que se ha sometido al conocimiento, entre otros, de esta organización sindical.
Un documento que incluye modificaciones con respecto a lo acordado con los sindicatos del ámbito de negociación el pasado mes de enero y que afectan a materias como la jubilación anticipada y parcial y al reconocimiento de la profesión sanitaria como profesión de riesgo.
Las alegaciones presentas por SAE se han centrado, entre otras y prioritariamente, en la jubilación parcial, los aspectos relativos a la armonización de la jornada ordinaria del personal estatutario y la nueva clasificación profesional y su régimen retributivo. Una reivindicación por la que cerca de 3.500 profesionales se manifestaron el pasado 17 de junio en Madrid reclamando que el Estatuto Marco recoja la clasificación profesional justa, acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley.
Por tanto, SAE considera necesario modificar y regular, sin fisuras, que la nueva clasificación profesional debe realizarse al momento de la entrada en vigor de la nueva normativa, sin quedar supeditada a ninguna otra circunstancia, al igual que los efectos retributivos derivados de la nueva clasificación, que también se deberán abonar de manera inmediata desde el mismo momento de la entrada en vigor de los nuevos grupos de clasificación, sin esperar a transposiciones y plazos que dejen estéril y vacíos de contenido las consecuencias económicas derivadas de la nueva clasificación.
En lo que respecta a la jubilación parcial este Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco posterga sine die el acceso a la jubilación parcial del personal estatutario haciendo depender el ejercicio de este derecho de la entrada en vigor de unas eventuales disposiciones de desarrollo reglamentario que, teniendo en cuenta los antecedentes que nos preceden, pudiera ser que esta normativa de desarrollo ni siquiera llegara a aprobarse y, por tanto, cercena los derechos del personal estatutario a la jubilación parcial pese a que es un derecho que está perfectamente reconocido y regulado. Por tanto, si se quiere garantizar el acceso inmediato de los trabajadores a la jubilación parcial y no colocar al personal estatutario en una posición de desequilibrio SAE ha propuesto redacciones alternativas a diferentes puntos del articulado referido a la jubilación parcial.
Por último, y en relativo a la jornada ordinaria del personal estatutario los cambios en la redacción respecto al documento presentado en enero, disminuye el compromiso y la obligación de la administración de la necesidad de la implantación de la jornada de 35 horas semanales, al modificar el término “deberán” por “tenderán”
Además, en ningún caso SAE considera necesario que dicha implantación dependa de la disponibilidad de profesionales, tal y como se recoge en ambos textos, pues entonces podría darse la circunstancia de que nunca se dieran los requisitos para su necesaria implantación. Se precisa por tanto un compromiso real y efectivo de la Administración para la implantación de la jornada de 35 horas.
“Apostar por una Administración del s. XXI exige apostar por sus profesionales, por ello seguiremos trabajando por el respeto y el reconocimiento que merecemos, que ahora pasa por un Estatuto Marco que nos dignifique como Técnicos Sanitarios, clasificándonos y retribuyéndonos como nos merecemos y respetando nuestros derechos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
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26/06/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. MESA SECTORIAL DEL 24 DE JUNIO DE 2026 CALENDARIO DE PREVISIONES
CONCURSO-OPOSICIÓN 2025 SAS (OEP 2022-2024)
LISTADOS PROVISIONALES DE PERSONAS QUE SUPERAN CONCURSO-OPOSICIÓN.
PREVISTA PUBLICACIÓN ENTRE JULIO y AGOSTO 2026 T.E. Documentación Sanitaria
Técnicos/as en FarmaciaCONCURSO DE TRASLADOS 2026 SAS
LISTADOS PROVISIONALES, de forma progresiva, para las diferentes categorías.
PREVISTA PUBLICACIÓN a partir de SEPTIEMBRE 2026
CARRERA PROFESIONAL SAS
PREVISTA APROBACIÓN. Reunión 30 de junio de la Comisión de Carrera:
3º Listado Definitivo de Revisión.
2º Listado Provisional del 2º Proceso del 2023.
1º Listado Provisional de 2024.
PREVISTA REMISIÓN a los CENTROS:
1ª Quincena de Julio: 2º Listado Provisional de 2024
2ª Quincena de Julio: 1º Listado Provisional de 2025
En septiembre 2026: 2º Listado Provisional de 2025
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13/12/24 - Autonómica - Nota de prensa
SAE ABOGA POR UN CAMBIO EN EL PARADIGMA SANITARIO Y EL AUMENTO DE LAS RATIOS DE LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Se debate esta propuesta en el marco del pleno de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes
13 de diciembre de 2024.- El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha presentado una moción de debate en el marco del Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), al que SAE asiste como miembro de pleno derecho.
La vicesecretaria y secretaria de organización y comunicación de SAE, Isabel Lozano, defendió una moción para que se lleve a cabo en esta legislatura “Aumento de las Ratios de los Técnicos en Cuidados de Enfermería según las necesidades reales de la población” cuya conclusión fundamental es la necesidad de emprender acciones encaminada a sustituir el paradigma sanitario asistencial de la enfermería actual por paradigmas sanitarios, preventivos y socio sanitarios. En este nuevo paradigma hay que establecer las ratios adecuadas a la demanda asistencial del perfil presente y futuro de la población.
En el transcurso de su intervención ha manifestado que “si el objetivo es dar la calidad asistencial que merecen o necesitan los usuarios, usuarios en gran parte dependientes y grandes dependientes, y que mayoritariamente lo que necesitan son los cuidados fundamentales que prestan los TCE, CESI debería abogar por el reajuste de la relación entre los Técnicos en Cuidados de Enfermería y los pacientes adaptándola a las demandas asistenciales del usuario, que en muchos casos están ocupando plazas en los hospitales de la red sanitaria a falta de plazas en el ámbito sociosanitario”.
Asimismo, en el marco de este encuentro que reúne a los líderes sindicales europeos ha insistido en que la situación de la enfermería en España, a diferencia de lo que ocurre en la mayoría de los países europeos, está integrada por la enfermería universitaria y los técnicos procedentes de la formación profesional, Ha manifestado, igualmente, la dificultad de conocer con exactitud el número de Técnicos en Cuidados de Enfermería que hay en la actualidad en el Sistema Nacional de Salud. Esto se debe a que, ante la falta de un registro de profesionales, el número de estos varía función de los datos disponibles en cada fuente consultada.
Sí se ha constatado que, tras estudiar los datos por hospitales y servicios, cada hospital en cada comunidad autónoma marca sus propias ratios. No existe una media común o estándar, a pesar de la existencia de herramientas y escalas para medir el tiempo consumido en los cuidados de los pacientes cuya desventaja es que se basan en modelos teóricos que no tienen en cuenta los inconvenientes que surgen en la realidad.
Una práctica habitual en la gran mayoría de los hospitales es que se reducen muchísimo la dotación de TCE durante los fines de semana y los turnos de tarde y de noche durante la semana, lo que supone un claro desajuste entre el número de profesionales y los usuarios a los que deben prestar atención sanitaria.
El encuentro se celebró bajo el lema "Independencia, unidad, progreso: empoderar a la fuerza laboral de hoy para el mañana”, con el objetivo de reforzar el compromiso colectivo de los sindicatos europeos en promover los derechos laborales, la resiliencia y un futuro sostenible. Para los responsables de SAE la sostenibilidad o la promoción de los derechos laborales pasa, inexcusablemente, por la actualización de las plantillas a las necesidades reales de la población, cada vez más envejecida, con pluripatologías crónicas y necesitada, mayormente, de los cuidados fundamentales que prestan los TCE.
Junto a Isabel Lozano, los TCE españoles han estado representados también por Mª Dolores Martínez Márquez, secretaria general y Jorge Santurio Sánchez, el secretario de finanzas de SAE.
13/12/24 - Cádiz - Nota de prensa
RESPONSABLES SINDICALES DEL HOSPITAL DE LA JANDA TRASLADAN SUS REIVINDICACIONES AL PSOE- CÁDIZ
Cádiz, 13 de diciembre de 204.- Responsables de los sindicatos con representación en el Hospital La Janda, entre ellos FTPS, han mantenido esta mañana una reunión con representantes del PSOE- Cádiz para conocer la situación real del centro y las reivindicaciones fundamentales de los profesionales del centro.
En este sentido, los sindicatos han insistido en la necesidad de mejorar la comunicación en el centro, sobre todo en lo que respecta a los cambios en la estructura que éste va a sufrir como consecuencia el día 31 de diciembre de su integración en el Servicio Andaluz de Salud. Es evidente que se van a producir modificaciones que afectan a los profesionales y, hasta la fecha, se desconoce cómo les va a afectar.
Por citar un ejemplo la cobertura de bajas o puestos sin cubrir seguirá un proceso diferente al actual. En este sentido, hasta la fecha hay tres bajas estructurales que desde la Dirección General de Personal no se autorizan. Por eso, instamos a que el centro siga reclamando la cobertura de estas bajas pendientes de contratación, además de un puesto estructural que está pendiente de que convoque como interinidad vacante
Estas, entre otras situaciones, está generando incertidumbre entre los profesionales.
“Por ello, hemos centrado este encuentro con el PSOE en que solicitar que se atiendan las necesidades reales del centro, se identifique la estructura del mismo, se mejore la organización y comunicación y se agilice al máximo la cobertura de los puestos vacantes porque esto repercute directamente en la calidad asistencial que recibe el usuario”, manifiesta el delegado de SAE, miembro de FTPS, en el Hospital de La Janda.
12/12/24 - Autonómica - OPE
TCAE: CONCURSO-OPOSICIÓN -SERGAS
OPE TCE PUBLICACIÓN PUNTUACIÓN FINAL
FASE DE CONCURSO
Hoy se publica la puntuación final de la fase de concurso obtenida por los aspirantes que han superado la fase de oposición del proceso de selección para la categoría TCE, convocado mediante resolución de 15 de diciembre de 2022. Los aspirantes seleccionados que figuran en el anexo de la resolución, deberán presentar la siguiente documentación en un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente de la publicación:
DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:
1. Certificado médico oficial que acredite la capacidad funcional.
2. Declaración bajo mi responsabilidad de haber sido separado del servicio mediante expediente disciplinario, o de estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
3. Declaración jurada de que no tiene la condición de personal estatutario permanente en la misma categoría a la que postuló.
4. Autorización de acceso al registro central de delincuentes sexuales del Ministerio de Justicia.
Importante:
El plazo comienza a partir de la fecha de publicación de la resolución.
La falta de presentación de la documentación requerida en tiempo y forma podrá resultar en la exclusión del proceso.
Más información en tu sección sindical
________________________
04/01/23. Resolución del 15 de Diciembre de 2022, de la Dirección general de Recursos Humanos, por la que se convoca CONCURSO-OPOSICIÓN, para el ingreso en la categoría de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería.
- CATEGORÍA TCAE
- SUBGRUPO C2
- ACCESO LIBRE 337
- PROMOCIÓN INTERNA 395
- DISCAPACIDAD GENERAL 43
- DISCAPACIDAD INTELECTUAL 14
- TOTAL 789
INSCRIPCIÓN: El plazo de presentación será desde el día 9 de Enero al 9 de Febrero de 2023, ambos días inclusive. Se realizará a través de la Oficina Virtual del Profesional
(Fides/expediente-e/Selección de Procesos/OPE). Una vez cumplimentada se imprimirá y se presentará en los lugares y plazos indicados en los apartados 5.22 y 5.3 respectivamente.
TASAS: El importe será de 26,99€. Se pueden abonar cumplimentando el impreso de autoliquidación del Anexo VII o a través de internet.
MAS INFORMACIÓN: www.doga.es o www.sergas.es/Recursos-Humanos/OPE.
12/12/24 - Autonómica - OPE
SERVICO RIOJANO DE SALUD
19/11/24. TÉCNICO DE LABORATORIO COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA RIOJA RELACIÓN DEFINITIVA
Publicada en el BOR de fecha 12 de diciembre de 2024 la relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas a las pruebas selectivas para la provisión de plazas vacantes del Cuerpo de Auxiliares Facultativos de Administración Especial (Auxiliar Laboratorio)
La celebración del primer ejercicio tendrá lugar el día 25 de enero de 2025, a las 10:00 horas en la Escuela Riojana de Administración Pública, sita en Plaza Joaquín Elizalde 2, Logroño (La Rioja).
Para la realización del ejercicio, todas las personas aspirantes deberán ir provistas del documento nacional de identidad, permiso de conducción o pasaporte que acredite de forma indudable su identidad.
Más información: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=32451164-1-PDF-566228
______________________________
Publicados en la página de Riojasalud el examen y la plantilla de respuestas de la Oferta de Empleo público de 2022 de la categoría de Tc. Especialista de Laboratorio, celebrado el día 16 de noviembre.
Más información:
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24/07/2024. CORRECCIÓN CALIFICACIONES ASPIRANTES NO APROBADOS
Publicado en el tablón de anuncios de la Comunidad Autónoma de La Rioja el nuevo listado de calificaciones de los no aprobados en el proceso selectivo para la provisión de plazas de Tc. Especialista en Radiodiagnóstico correspondientes a la oferta de empleo público 2022 en Servicio Riojano de Salud.
Más información: Tablón de anuncios en la pág. www.larioja.org y en www.riojasalud.es/profesionales/rrhh/seleccion y provisión
27/5
OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2022 PLANTILLA DEFINITIVA RESPUESTAS TC. ESPECIALISTA RADIODIAGNOSTICO
Publicada con fecha 27 de mayo de 2024, la plantilla definitiva de respuestas de la convocatoria de Oferta de Empleo Público de 2022 en la categoría de Técnico/a Especialista de Radiodiagnóstico.
Más información:
https://ias1.larioja.org/emp/infraweb/rdf/rdf_visor.jsp?_idClave=2974
EJERCICIO FASE OPOSICIÓN REALIZADO 11 DE MAYO DE 2024
Publicada la plantilla de respuestas y el examen de la convocatoria de la Oferta de Empleo Público de 2022, celebrado el día 11 de mayo de la categoría de Técnico/a especialista de Radiodiagnóstico.
El plazo de presentación de impugnaciones será de 3 dias hábiles contados a partir del día siguiente de la fecha de esta publicación.
Más información:
https://ias1.larioja.org/emp/infraweb/rdf/rdf_visor.jsp?_idClave=29547913|1
https://ias1.larioja.org/emp/infraweb/rdf/rdf_visor.jsp?_idClave=29547936|1
SERVICIO RIOJANO DE SALUD TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN RADIODIAGNÓSTICO
Publicado en el BOR de 19 de abril de 2024, la relación definitiva de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre, turno de promoción interna y el cupo de reserva de personas con
discapacidad, correspondientes a la oferta de empleo público de los años 2020 y 2021.
Publicado en el BOR con fecha 22 de marzo de 2024 la modificación del Tribunal de la Selección del concurso oposición para la provisión de plazas vacantes de la categoría de Técnico/a Especialista en Radiodiagnóstico en el Servicio Riojano de Salud.
La dirección procede a la modificación quedando como se detalla a continuación:
Titulares:
- Presidente/a:
Raúl Hidalgo Garrido
- Vocales:
Asunción Hernández García
Patricia Sáenz Arnedo
Susana Albericio Pérez
- Secretario/a:
Ana María López Díez
Suplentes:
- Presidente/a:
María Susana Fernández García
- Vocales:
Mara Pardo Martínez
Irene Blanco Martínez
María Carmen Pedriza García
- Secretario/a:
María Antonia Larrión Navaja
RELACIÓN PROVISIONAL DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS
Las personas excluidas u omitidas disponen de un plazo de diez (10) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja, para subsanar electrónicamente el defecto que haya motivado su exclusión u omisión.
La solicitud de subsanación deberá efectuarse exclusivamente por procedimientos telemáticos a través de la siguiente dirección de internet: (www.larioja.org)
Una vez en esta sede se debe acceder a (empleo público), (oposiciones) y desde ahí a (personal estatutario SERIS)
La celebración del ejercicio tendrá lugar el día 11 de mayo de 2024, a las 17:00 horas, en:
IES Inventor Cosme García
Avenida República Argentina, 68
Logroño
Más información: (www.riojasalud.es), en el apartado de recursos humanos y (www.larioja.org)
12/12/24 - Autonómica - Movilidad interna
OSI BARRUALDE GALDAKAO ACTUALIZACIÓN DE LISTAS DE MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA (MID)
SE VA A UTILIZAR ESTE MISMO PLAZO Y EL MISMO PROCEDIMIENTO PARA GENERAR LISTAS DE ADECUACIÓN INTERNA PREVIA A LA MID EN LA OSI BARRUALDE-GALDAKAO.
PARA APUNTARSE TANTO A LA MID COMO A LA ADECUACIÓN INTERNA PREVIA, HAY QUE ENTRAR EN LA APLICACIÓN MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA, SE ENCUENTRA DISPONIBLE EN EL ICONO DE INICIO DENTRO DEL APARTADO APLICACIONES O EN EL BUSCADOR ESCRIBIENDO MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA PLAZO: HASTA EL 22 DE DICIEMBRE 2024.
TODA PERSONA QUE QUIERA PARTICIPAR EN LA MOVILIDAD INTERNA DEFINITIVA O EN ADECUACIÓN INTERNA PREVIA A LA MID, TIENE QUE HACER SOLICITUD E INDICAR EL DESTINO O DESTINOS A LOS QUE ESTÁ INTERESADA.
LAS PERSONAS INTEGRANTES DE LISTAS DE AÑOS ANTERIORES, DEBERÁN RATIFICAR SU PARTICIPACIÓN Y ESTA RATIFICACIÓN PODRÁ INCLUIR LA MODIFICACIÓN DE LAS UNIDADES ORGANIZATIVAS ELEGIDAS.
UNA VEZ FINALIZADO EL PLAZO DE SOLICITUD NO SE PODRÁN REALIZAR MODIFICACIONES, SALVO ANULAR O RENUNCIAR A ALGÚN DESTINO SOLICITADO.
Informativo Acción Sindical
Campaña
