DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

•  FOTOCOPIA DEL DNI/NIE
•  CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS
•  NOMBRAMIENTO EN ATENCIÓN PRIMARIA
•  LAS 12 ÚLTIMAS NÓMINAS.
•  BAJAS RELACIONADAS CON RIESGOS PSICOSOCIALES DEBERÁS APORTARLAS, ASÍ COMO LOS INFORMES MÉDICOS QUE LO ACREDITEN
•  CERTIFICADO DE FUNCIONES (SOLICITAR AL COORDINADOR DEL CENTRO DE AP)

 + INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE

Publicado en el BOR de fecha 14 de marzo de 2025 el Decreto 12/2025, de 25 de febrero, que tiene por objeto regular la coordinación sociosanitaria y las ratios de personal para la atención en los cuidados de larga duración en los centros residenciales de personas mayores en la Comunidad de La Rioja.
El presente Decreto entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de La Rioja.

http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=33787063-1-PDF-567813

Las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en el mundo, en Europa y en España, por eso, el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma un año más al Día Europeo para la Prevención del Riesgo Cardiovascular poniendo el acento en la necesidad de mejorar la información sobre estas enfermedades y promover así hábitos más saludables que frenen o eviten su aparición.
Hipertensión arterial, infarto de miocardio, apoplejía, insuficiencia cardiaca…son enfermedades cardiovasculares de las que todos hemos oído hablar, pero a las que no les prestamos la debida atención; si bien es cierto que tienen una mayor incidencia a partir de los 60 años, los cambios sociales que estamos experimentando –una vida más sedentaria, el estrés, la mala alimentación…- están adelantando su aparición a edades más tempranas –por debajo de los 50 años–.
La falta de información en la población sobre estas enfermedades y sus consecuencias, hace que no seamos conscientes, por ejemplo, de la importancia que patologías como la diabetes tipo 2, el colesterol o la hipertensión, por citar algunas, tienen en nuestra salud cardiovascular.
“Por ello, desde SAE instamos a las distintas Administraciones a poner en marcha campañas informativas que sitúen a las enfermedades cardiovasculares en el lugar preferente que deben tener y conciencien a los ciudadanos sobre la importancia de adoptar hábitos saludables – dejar de fumar, evitar los productos procesados y las bebidas alcohólicas, realizar ejercicio para atajar el sedentarismo…-  para prevenir su aparición. Asimismo, es fundamental insistir en la necesidad de acudir a las revisiones periódicas para controlar parámetros como la proteína C reactiva, la presión arterial, las ceramidas de plasma o el colesterol”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
 

GRACIAS a la SENTENCIA GANADA por SAE, en MAYO 2024 , se MODIFICA el MANUAL de VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS del SAS MESA SECTORIAL del 12 de marzo de 2025

RECUERDA: RECUERDA: Dispones de 4 “días malosos” al año. Máximo 3 seguidos.

PRÓXIMAS MODIFICACIONES en el MANUAL de VACACIONES, PERMISOS y LICENCIAS del SAS

“DÍAS MALOSOS”. Se COMPUTARÁ el TURNO de la JORNADA real del trabajador. Es decir, se contabilizarán las 7, 10 o 12 horas, en lugar de las 7 horas que se computaban actualmente, en cumplimiento de las Sentencias ganadas.
Recordatorio: En caso de ausencia de un trabajador, por enfermedad o accidente, que NO den lugar a incapacidad temporal, se pueden disponer de CUATRO “días malosos” al año y disfrutándose un máximo de 3 seguidos.
 PERMISOS de FAMILIAS MONOPARENTALES. Se modificarán varios artículos para incorporar los relacionados con el nacimiento, adopción o cuidado de un menor ampliándose en 10 semanas adicionales que concede el INSS, las 4 semanas del SAS y las horas por lactancia.

REDUCCIÓN de JORNADA por VÍCTIMA de VIOLENCIA de GÉNERO. Se clarificará la documentación a presentar para acreditar dicha condición de víctima y será incompatible con otra actividad remunerada durante el horario objeto de reducción.

PERMISOS PARENTALES de 8 SEMANAS por CUIDADO de MENORES de 8 AÑOS.
El SAS pretende incluirlo considerándolo como un permiso no retribuido, justificándose en que aún NO existe un desarrollo normativo a nivel nacional