Actualmente, los pacientes permanecen hacinados en camillas y sillones ubicadas en pasillos y en camillas "X", esperando pruebas y cama, sin intimidad ni condiciones adecuadas, con tiempos de espera superiores a las 65 horas para poder ingresar en planta. En estos momentos, hay 27 pacientes pendientes de ingreso, lo que evidencia un bloqueo estructural del sistema.
El nivel de deterioro asistencial es especialmente alarmante por la gravedad de los pacientes afectados. Son pacientes con patologías graves como hemorragias cerebrales, insuficiencia cardiaca, anginas de pecho o enfermedades neurodegenerativas como el Alzheimer, esperando una cama disponible. Asimismo, se están produciendo situaciones dantescas, como pacientes oncológicos paliativos permaneciendo más de 24 horas en camillas o casos de pacientes de traumatología con sepsis infecciosa en pasillos durante más de 25 horas. Todo ello constituye un auténtico peligro y una vulneración inaceptable de la dignidad y seguridad de los pacientes.
Esta situación se agrava por una gestión ineficiente de los recursos disponibles. Existe una sala con 5 camas y 6 sillones que, lejos de destinarse a aliviar la presión asistencial, se utiliza durante el turno de mañana para pacientes de planta pendientes de alta y permanece cerrada el resto del día por falta de recursos humanos para trabajar con los pacientes; es decir, por falta de contratos, mientras los profesionales se tienen que marchar a otras comunidades para trabajar con cierta estabilidad.
Tras meses denunciando esta misma problemática, la Junta de Personal considera que Málaga padece un grave problema estructural en su sanidad pública. Nos encontramos ante un hospital mal gestionado por parte de la gerencia y la dirección económica, con una evidente falta de recursos humanos y una organización deficiente que se mantiene en el tiempo sin soluciones efectivas.
Esta situación está siendo además mantenida y consentida por el Servicio Andaluz de Salud, que no adopta medidas ante un deterioro asistencial cada vez más evidente. A ello se suma una gestión caracterizada por la falta de diálogo con los trabajadores, basada en la imposición y alejada de cualquier voluntad de consenso, y que pese al cese voluntario 
del director de enfermería, el caos organizativo persiste e incluso empeora, lo que confirma el fracaso de la actual dirección para revertir esta crisis.

Los profesionales trabajan al límite, en condiciones extremas. Los pacientes sufren las consecuencias directas de esta situación. La dirección no ofrece soluciones.

Por todo ello, la Junta de Personal exige nuevamente la dimisión inmediata del director gerente Jesús Fernández Galán, así como de la Dirección Económica, por su responsabilidad directa en este colapso y por una gestión que está poniendo en riesgo la salud de la ciudadanía.

Si no se actúa de manera urgente, se iniciarán movilizaciones, no descartándose ninguna medida de presión. La situación es insostenible. Es indigna y peligrosa. Y, lo más grave, ya está poniendo vidas en riesgo.
 

PUBLICADO EL CALENDARIO LABORAL DE LA COMUNIDAD VALENCIANA PARA 2027
https://dogv.gva.es/es/resultat-dogv?signatura=2026/8641

FESTIVOS RETRIBUIDOS Y NO RECUPERABLES:
- 1 DE ENERO - AÑO NUEVO (VIERNES)
- 6 DE ENERO - REYES (MIÉRCOLES)
- 19 DE MARZO - SAN JOSÉ (VIERNES)
- 26 DE MARZO - VIERNES SANTO
- 29 DE MARZO - LUNES DE PASCUA
- 1 DE MAYO - FIESTA DEL TRABAJO (SÁBADO)
- 9 DE OCTUBRE - DÍA DE LA C.V. (SÁBADO)
- 12 DE OCTUBRE - FIESTA NACIONAL (MARTES)
- 1 DE NOVIEMBRE - TODOS LOS SANTOS (LUNES)
- 6 DE DICIEMBRE - DIA DE LA CONSTITUCIÓN (LUNES)
- 8 DE DICIEMBRE - INMACULADA C. (MIÉRCOLES)
- 25 DE DICIEMBRE - NAVIDAD (SÁBADO)

A ESTOS FESTIVOS SE SUMAN:
- DOS FESTIVOS LOCALES
- 24 DE DICIEMBRE (ADICIONAL DE CONSELLERÍA)
- 31 DE DICIEMBRE (ADICIONAL DE CONSELLERÍA)
- 1 FESTIVO LOCAL ADICIONAL (ADICIONAL DE CONSELLERÍA)

Os informamos que, con fecha 24 de marzo de 2026, se ha publicado en el Portal del Empleo Público del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), la Resolución de la Dirección Gerencia, por la que se aprueba la relación provisional de la ampliación de la bolsa subsidiaria correspondiente al puesto de TCE respecto a las solicitudes realizadas desde el 10 de diciembre de 2025 hasta el 9 de marzo de 2026. RECURSO

CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO
Plazo de 2 meses ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz.

PROCESO SELECTIVO DE INGRESO POR EL SISTEMA GENERAL DE ACESSO LIBRE NOMBRAMIENTO Y NUEVA RELACIÓN DE PERSONAS APROBADAS
PERSONAL ESTATUTARIO FIJO

Resolución 430/38156/2026, de 13 de marzo, de la Subsecretaría, por la que se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Técnico/a Medio Sanitario: Cuidados Auxiliares de Enfermería en la Red Hospitalaria de la Defensa, y por la que se modifica la Resolución 400/38556/2024, de 20 de diciembre, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo de ingreso, por el sistema general de acceso libre, en plazas de la misma categoría anteriormente mencionada, convocado por Resolución 400/38493/2023, de 15 de diciembre.

Nombramiento de personal estatutario fijo a las personas aspirantes relacionadas en el anexo I de la presente resolución. Para efectuar la toma de posesión dispondrán de un plazo de 15 días naturales, que será 1 mes cuando suponga cambio de localidad de residencia, contado a partir del día siguiente la de ésta publicación.

Se publica la nueva relación de personas aspirantes, (siendo solo 1 plaza restante a cubrir), en el anexo III, que deberán presentar la documentación requerida, en un registro oficial, dentro del plazo de 20 días hábiles, contados a partir del día siguiente en el «BOE». Esta circunstancia se da por renuncia o por la falta de presentación de la documentación solicitada por varias personas aspirantes relacionadas en la resolución anterior (anexo II)

Enlace de Consulta:
https://www.boe.es/boe/dias/2026/03/25/pdfs/BOE-A-2026-6873.pdf

Os informamos que mañana día 26 de marzo, si no surge ningún contratiempo, estaremos presentes en la Mesa de Negociación por la Carrera Profesional en Toledo.
Desde SAE queremos transmitiros que pondremos todo nuestro esfuerzo, compromiso y ganas para que esta reivindicación se convierta en una realidad para los profesionales del SESCAM.
¡¡¡Seguimos trabajando por vosotros!!!
+ Más información en tu sede sindical