Se informa a todo el personal estatutario (tanto fijo como temporal) sobre el derecho al disfrute de días adicionales según los años de servicio prestados.

1. Días de Asuntos Particulares (Canosos): A partir del 6º trienio, se suman días adicionales a los 6 días básicos de libre disposición (LDs) que ya se tienen:

2. Vacaciones Adicionales por Antigüedad: Al cumplir determinados años de servicio, se incrementan los 22 días hábiles de vacaciones anuales:

Información importante a tener en cuenta:
¿Quién tiene derecho?: Todo el personal estatutario, sin importar si su nombramiento es fijo o temporal.
¿Cuándo se pueden pedir?: El derecho se adquiere al día siguiente de cumplir el trienio o los años de antigüedad correspondientes.
Cómputo de jornada: Cada día adicional (ya sea de libre disposición o de vacaciones) supone una reducción de la jornada anual de 7 horas.

No ha pasado ni una semana desde la última vez que USAE denunció el colapso del servicio de urgencias del Hospital Universitario de Son Espases, lo que evidencia la insostenible situación que se vive diariamente en este servicio, que hoy ha registrado a 128 pacientes, de los cuales 68 están pendientes de ingreso en planta, algunos con 118 horas de tiempo de espera. Además, cuatro de estos pacientes tienen cama Zona SPA adaptada con camillas, que ya están ocupadas. 

En lo que llevamos de año, hemos denunciado sistemáticamente la nefasta gestión que se está haciendo de este servicio de Urgencias, que ya tuvo que cerrar sus puertas el pasado mes de marzo. Sin embargo, la Gerencia continúa sin adoptar un protocolo de actuación, que pasa por abrir espacios para aumentar la capacidad de este servicio que, en lo que llevamos de año, se ha saturado más veces que durante todo 2025. 

“Si el problema no se resuelve, será imposible que se implemente el plan de verano, pues no se pueden cerrar camas en estas circunstancias. Por ello exigimos a la Dirección un protocolo realista que pase por la adopción de medidas estructurales y organizativas para reducir la presión asistencial que existe en las Urgencias. Tener a los pacientes en estas condiciones no es sinónimo de calidad asistencial ni de humanización de los cuidados, y tener a los profesionales sometidos a niveles de estrés extremos como los que están viviendo en los últimos días está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos la apertura de espacios para aumentar la capacidad del servicio y el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explica Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

Técnicos en Cuidados de Enfermería ACTO ELECCIÓN DESTINO Relación adicional II

El miércoles, 29 de abril de 2026 tendrá lugar el Acto de Elección de Destino de los aspirantes seleccionados en la relación complementaria II en los procesos selectivos correspondientes a las Ofertas de Empleo Público 2019, 2020, 2021, de la Categoría de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
Tendrá lugar en el Salón de Actos de la Dirección General del Recursos Humanos, el miércoles 29 de abril de 2026 a las 9:30 horas.

Dirección: Calle Central, nº7 Edificio Habitamia – Espinardo Murcia

Se envía convocatoria a través del correo electrónico, facilitado por los aspirantes seleccionados en la solicitud de las pruebas selectivas, para que confirmen su asistencia, en el caso de no recibir correo, puede confirmar su asistencia al siguiente correo electrónico: oposiciones-sms@carm.es
https://www.murciasalud.es/documents/d/recursos-humanos-y-empleo/anuncio-acto-eleccion-tcae-pdf

Personal de Osakidetza eventual: Haber trabajado en Osakidetza al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores a la publicación en el BOPV de esta resolución.

Personal de Osakidetza fijo e interino: Estar en servicio activo, excedencia para cuidado de familiares o servicios especiales desde el 01/01/2026 hasta el fin del plazo de solicitud del curso)

Resolución 528/2026, del 10 de marzo de la Directora del IVAP, y la Directora General de Osakidetza, por la que se convocan cursos de euskera para el curso 2026-2027.

Las solicitudes deben realizarse por vía electrónica.

www.osakidetza.eus (Profesionales > Euskera > Aprende euskera > (selecciona el tipo de curso)).

www.osakidetza.eus (Profesionales > Sistemas de información de RRHH > Euskera > Acceso a la aplicación > Consultas personalizadas)

Cursos dentro del horario laboral: (enlace)

Estos cursos figuran en los Anexos II y III de esta resolución.

Plazo para solicitudes libres: del 4 al 17 de mayo de 2026 (ambos inclusive).

Plazo para solicitudes guiadas: siguiendo instrucción 3/2026, de 10 de marzo.

Para personal que no se adecúe a los grupos de la Administración o quiera estudiar en otros horarios o localizaciones, se realizará a través del Código de matrícula.

En este caso, se deben cumplir los siguientes requisitos:
. Solamente cursos autorizados por el IVAP. El Código de matrícula solo puede utilizarse para la realización del curso indicado en la notificación.
. Se podrá matricular euskaltegi público o privado homologado, en cursos aprobados por el IVAP y de módulos reglados por HABE (Anexo III).
. Los cursos deben tener una duración mínima de 5 horas cuatrimestrales (intensivos), 4 semanas o cuatrimestrales (internados) o 2 horas dentro del horario laboral (de octubre a junio).
. Plazo entrega del Código de Matrícula en el euskaltegi: antes del 19/10/2026
Cursos fuera del horario laboral: (enlace)
Plazo para solicitudes fuera del horario laboral: del 4 de mayo al 29 de mayo de 2026 (ambos inclusive)
Con carácter general, el permiso para cursos fuera del horario laboral presencial, se concederán para la realización de cursos de 2/3 horas diarias.

Enlace a web de OSAKIDETZA

Durante el encuentro, el responsable político ha asegurado que el Ejecutivo tiene la voluntad de reactivar las conversaciones que afectan al conjunto de categorías profesionales del sistema sanitario público, en el marco del Servicio Aragonés de Salud.

Entre los principales puntos de la negociación se encuentran la implantación de un nuevo modelo de Carrera Profesional, con la inclusión del personal temporal y el desbloqueo del nivel IV, y las mejoras retributivas relacionadas con las guardias, el trabajo nocturno y las jornadas en festivos.

El objetivo marcado por el Departamento de Sanidad es que, una vez se constituya el nuevo Gobierno autonómico, estos compromisos puedan hacerse efectivos en el menor tiempo posible.

“El cumplimiento de estos acuerdos resulta imprescindible. En caso contrario, nos veremos obligados a plantear nuevas movilizaciones, sin descartar la convocatoria de una huelga en el sector sanitario”, explican los responsables de FTPS.