FECHA DE CORTE PARA LA INTEGRACIÓN 27/02/2026
Ayer, 31 de agosto, tras la corrección de los errores detectados, se publicaron las Listas de Contratación de T. de Farmacia.
También se han actualizado las preferencias de Organizaciones de servicios y centros en la web para cada categoría.
El plazo Recurso de Alzada: desde 2 de septiembre hasta 1 de octubre de 2026.
Si se detecta cualquier error hay que enviar lo antes posible un correo electrónico a 2021lp-lc@osakidetza.eus, indicando Actualización (Categoría, en este caso “Farmacia”), para que se proceda a la corrección lo antes posible.
Se indica que una vez corregidos los errores que puedan detectarse, se volverán a publicar las listas actualizadas.
Enlace a Listas de Contratación

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES FINALIZA EL 15 DE OCTUBRE DE CADA AÑO.
SOLO SE PUEDE PRESENTAR LA SOLICITUD DE MANERA TELEMÁTICA CON CERTIFICADO DIGITAL O DNI ELECTRÓNICO MEDIANTE EL ENLACE:
https://sede.comunidad.madrid/autorizaciones-licencias-permisos-carnes/solicitud-carrera-profesional
PUEDE SOLICITAR EL 1º NIVEL A LOS 5 AÑOS DE TRABAJO MÁS LOS MÉRITOS DE FORMACIÓN CORRESPONDIENTES, Y LOS SIGUIENTES NIVELES CADA 5 AÑOS DEL ANTERIOR NIVEL MÁS LOS CRITERIOS DE FORMACIÓN.
LAS TRABAJADORAS/ES QUE HAYAN TRABAJADO EN VARIOS CENTROS DEBERÁN SOLICITAR EN ELLOS EL CERTIFICADO ASISTENCIAL PROFESIONAL PARA EL ACCESO AL NIVEL DE CARRERA.
Más información

Ceuta necesita un apoyo logístico y actuaciones eficaces que, por un lado, alivie la carga de trabajo y, por otro e igualmente fundamental, proteja la salud de los propios trabajadores, afectados por la sobrecarga laboral y el estrés acumulado de estas semanas. 
Se necesita un protocolo de actuación que tenga en cuenta los riesgos psicosociales dadas las circunstancias en las que los sanitarios están llevando a cabo su labor mientras lidian con los problemas de comunicación, el miedo o la incertidumbre, entre otras. Todo esto puede tener como consecuencias evidentes cuadros de depresión, ansiedad… y que se somatizarán en problemas físicos como taquicardias, problemas digestivos…
“Para los Técnicos en Cuidados de Enfermería, un colectivo altamente feminizado no es fácil enfrentarse a esta situación que estamos viviendo en el hospital, como profesionales, y en la calle como ciudadanos. El miedo ante la inseguridad en las calles es una constante durante los trayectos desde el domicilio al hospital que se acrecienta en los turnos de trabajo que nos obligan a estar en la calle de madrugada o a altas horas de la noche.” afirman Mª Dolores Domínguez y Rosa de la Borbolla, responsables autonómicas de SAE Ceuta.
Tanto los Técnicos en Cuidados de Enfermería como el resto de profesionales de la sanidad ceutí están demostrando que, por encima de las dificultades operativas, cuenta con un capital humano excepcional cuya prioridad absoluta sigue siendo la salud y el bienestar de los ciudadanos, velando por la seguridad clínica de toda la población en circunstancias extraordinarias. 
Ante la situación generada el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) solicita al Ministerio de Sanidad que siente las bases para elaborar a la mayor brevedad posible, un protocolo de actuación y prevención para situaciones concretas como es el caso y que permitiría contar con un procedimiento de actuación para casos similares donde la población migrante pueda ser atendida adecuadamente y de forma organizada y los profesionales puedan trabajar con todas las garantías de prevención para su salud tanto física como mental. 
“Es desolador ver que pasan los días y no se aplican las medidas que desde el principio los profesionales venimos reclamando. Si bien es cierto que se están llevando a cabo contrataciones es necesario ajustar las ratios tanto a las necesidades asistenciales reales como a la situación que, en cada momento, atraviesen los centros hospitalarios” afirman las responsables autonómicas de SAE Ceuta.

Esto supone una reforma integral de la norma que regula las condiciones laborales de los profesionales del Sistema Nacional de Salud y que sustituirá al Estatuto Marco vigente desde 2003.

SAE espera que su tramitación no se dilate en el tiempo confiando en que los apoyos que han venido manifestando los parlamentarios de los distintos partidos políticos no se tornen en todo lo contrario.

“De sobra es sabido que los Técnicos Sanitarios de la Formación Profesional llevamos años esperando y luchando por una clasificación adecuada, lo que hará realidad esta Ley. Asimismo, exigimos que vaya acompañada de la correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique, evitando así que quede estancada y pendiente de futuras negociaciones en las comunidades autónomas o de nuevos presupuestos”, explica Cristóbal Arjona, secretario general de SAE. 

SAE estará expectante con esta tramitación y velando porque los artículos referidos a esta clasificación, entre otras cosas, y su correspondiente retribución no se vean modificados hasta el extremo de dejarla nuevamente sin efecto real, como ya lo ha hecho el TREBEP.

En cualquier caso, SAE seguirá recabando apoyos y realizando todas aquellas acciones oportunas encaminadas a conseguir su objetivo.

PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO 2º ADJUDICACIÓN CELADOR/A
Publicada con fecha 28 de agosto de 2026, Resolución por la que se resuelve, elevar a la Dirección del Servicio Canario de la Salud la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Celador/a, Otras Agrupaciones Profesionales, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos segunda adjudicación).

ENLACE A LA PUBLICACIÓN

Nombrar personal estatutario fijo en la categoría de Celador/a, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración concurso de méritos segunda adjudicación, a las personas aspirantes que se detalla en el anexo a esta Resolución.
El plazo improrrogable para tomar posesión es de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución (29/08/26 – 12/09/26)
Presentar recurso contencioso-administrativo
Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (29/08/26 – 29/09/26)

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21/08/2026
RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO CON INDICACIÓN DE LA PLAZA ADJUDICADA Y APERTURA DE PLAZO POSESORIO CATEGORÍA CELADOR/A PERSONAL LABORAL
SEGUNDA ADJUDICACIÓN
Publicada hoy 21 de agosto de 2026, Resolución de nombramiento como personal LABORAL fijo en la categoría de Celador/a (Laboral), Otras Agrupaciones Profesionales, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración (concurso de méritos segunda adjudicación), a las personas aspirantes que se detallan en el anexo a la Resolución, y disposiciones sobre la toma de posesión del personal adjudicatario.
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-168-3023.pdf
PLAZO PARA LA TOMA DE POSESIÓN:

15 días naturales, desde el día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el Boletín Oficial de Canarias.

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28/05/2026

PUBLICADA CON FECHA 27 DE MAYO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS 
ANEXO I: Aprobar como nuevo Anexo I de la presente resolución, la relación de personas con indicación de las plazas adjudicadas en el proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo de larga duración (Concurso de Méritos), correspondiente a la categoría/especialidad de Celador/a, Otras Agrupaciones Profesionales.
Listado de adjudicatarios

Se eleva a la Dirección del Servicio Canario de la Salud, la propuesta de nombramiento de las plazas básicas vacantes de la categoría de Celador/a Otras Agrupaciones profesionales, del proceso selectivo excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (Concurso de Méritos), conforme se dispone en el Anexo I.

El plazo para presentar renuncias será de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.

Presentar Alegaciones (Renuncias)

Presentar Recurso ante la Dirección General de Recursos Humanos del SCS