Os informamos que con fecha 4 de junio de 2026, se ha publicado en la intranet de la OSI Araba, los listados provisionales de las listas para la provisión de puestos mediante Adecuación y Movilidad Interna Definitiva y Temporal para el personal con plaza en propiedad en la OSI Araba en las categorías de TCE y Técnico de Farmacia.

PLAZO DE RECLAMACIÓN:
Del 5 al 18 de junio, ambos inclusive.

El Servicio Cántabro de Salud hace pública una nueva lista de aprobados (la decimoquinta) para cubrir 7 plazas de Técnico/a en Cuidados de Enfermería (TCE/AE). Convocatoria SAN/43/2021. Esta medida se toma tras declarar decaídas en su derecho a 7 personas de la lista anterior que no presentaron su documentación a tiempo. Los nuevos seleccionados deben ahora acreditar sus requisitos y elegir destino para ser nombrados personal estatutario fijo.

Sustitución de aspirantes: Se declara la pérdida de derechos de 7 candidatos por no presentar la solicitud de plaza en el plazo previsto.

Nueva relación: Se convoca a los siguientes 7 aspirantes con mejor puntuación en el proceso de concurso-oposición.

Documentación requerida: Los nuevos seleccionados deben aportar DNI, título académico, certificado de capacidad funcional y certificado negativo de delincuentes sexuales.

Plazo crítico: Los interesados disponen de 20 días naturales (a partir del día siguiente a la publicación) para presentar los papeles y el Anexo III de solicitud de plaza.

Asignación: Las plazas se adjudicarán siguiendo estrictamente el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.

Recursos: Contra esta resolución se puede interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes.

Enlace de Consulta: https://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=436365

Disponible desde 8 de Junio de 2026

Rendimientos del T rabajo: Gener ados en un periodo superior a DOS años tributan en el ejercicio de cobro (en el 2025) con una reducción del 30%.

Resolución de Carrera Profesional de Vía Excepcional noviembre de 2025 )):

Cantidades correspondientes a los meses anteriores a noviembre de 2023 deben de tributar con una reducción del 30%

¿Qué recoge el N uevo Certificado? Red ucción de las cuantías de atrasos correspondientes hasta noviembre de 2023 , en rendimientos del trabajo SI YA HICISTE la DECLARACIÓN del IRPF Hay que s olicitar una rectificación de la autoliquidación aplicando los nuevos datos fiscales.

La inestabilidad en la toma de decisiones de la dirección gerencia hace que cada día cambien los protocolos de contratación para cubrir las bajas y tampoco existe un plan adecuado para hacer frente al periodo estival, meses en los que las plantillas tienen derecho a coger días de vacaciones.

Esta situación tiene como consecuencia la saturación que se está viviendo en el centro hospitalario, afectando tanto a los profesionales, expuestos a un estrés y ansiedad continúos debido a la sobrecarga laboral, como, por supuesto, a los ciudadanos, que están sometidos a largas listas de espera.
 
 “Si de verdad quieren apostar por una sanidad eficiente, segura y cercana, deben llevar a cabo las contrataciones adecuadas a la demanda asistencial, respetando siempre el derecho que tienen todos los profesionales a estar de baja por enfermedad y a poder conciliar su vida laboral y personal durante el periodo de vacaciones. Por ello, desde USAE nos sumaremos a todas las actuaciones que se lleven a cabo para presionar a la gerencia del Hospital Universitario de Canarias, pues es necesario que recapacite y empiece a adoptar medidas que realmente den respuesta a los problemas por los que ahora mismo está pasando el hospital debido a la falta de plantillas adecuadas”, explican los delegados de USAE en el centro.

NIVELES DE DESARROLLO PROFESIONAL
En la Mesa Sectorial celebrada en Mérida el día 4 de junio de 2026, SAE reivindicó la necesidad de revisar y modificar el acuerdo sobre Carrera y Desarrollo Profesional en el Servicio Extremeño de Salud.
Solicitamos que se elimine el requisito exigido al personal estatutario temporal que opta al Desarrollo, el cual impone tres años de servicios prestados ininterrumpidamente. Consideramos que este ITEM que se aplica a los profesionales que optan al Desarrollo resulta discriminatorio, ya que en la Carrera Profesional no se aplica este criterio.
¡¡¡SIEMPRE EN DEFENSA DE NUESTRO COLECTIVO!!!