LABORAL :

PROCESO DE ESTABILIZACIÓN CONCURSO MÉRITOS PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO LABORAL 2ª ADJUDICACIÓN TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO

PUBLICADA CON FECHA 24 DE JULIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RESUELVE, ELEVAR A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN LABORATORIO(LABORAL), GRUPO C/C1 SANITARIO, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS SEGUNDA ADJUDICACIÓN).

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-148-2643.pdf

Nombrar personal LABORAL fijo en la categoría de Técnica/o Especialista en Laboratorio, Grupo C/C1 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración concurso de méritos segunda adjudicación, a la persona aspirante que se detalla en el anexo a esta Resolución.

El plazo improrrogable para tomar posesión es de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución. (25/07/26 – 08/08/26)

Presentar recurso contencioso-administrativo
Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (25/07/26 – 25/08/26)

ESTATUTARIO:

PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO 2ª ADJUDICACIÓN TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN LABORATORIO
PUBLICADA CON FECHA 24 DE JULIO DE 2026, RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD, POR LA QUE SE RESUELVE, ELEVAR A LA DIRECCIÓN DEL SERVICIO CANARIO DE LA SALUD LA PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO DE LAS PLAZAS BÁSICAS VACANTES DE LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN LABORATORIO, GRUPO C/C1 SANITARIO, DEL PROCESO SELECTIVO EXCEPCIONAL DE ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL DE LARGA DURACIÓN (CONCURSO DE MÉRITOS SEGUNDA ADJUDICACIÓN).

ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://sede.gobiernodecanarias.org/boc/boc-a-2026-148-2642.pdf

Nombrar personal estatutario fijo en la categoría de Técnica/o Especialista en Laboratorio, Grupo C/C1 Sanitario, del proceso selectivo excepcional de estabilización del empleo temporal de larga duración concurso de méritos segunda adjudicación, a la persona aspirante que se detalla en el anexo a esta Resolución. El plazo improrrogable para tomar posesión es de 15 días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución. (25/07/26 – 08/08/26)

Presentar recurso contencioso-administrativo: Plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación (25/07/26 – 25/08/26)

La presentación y firma de solicitudes se realizará exclusivamente por vía telemática mediante Certificado Digital o Cl@ve permanente.

Técnico en Cuidados de Enfermería
Técnico/a Superior de Laboratorio de Diagnóstico Clínico

La instancia de participación, la petición y grabación de plazas se formalizará a través del Portal Electrónico de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud.

El plazo de presentación de solicitudes será desde el 24 de julio hasta el día 24 de agosto de 2026.
 

Se ha publicado en la web del IVAP la resolución del 16 de julio de los resultados definitivos de las pruebas de Perfiles Lingüísticos. Enlace a la resolución

En ella nos indican que hay que consultar los resultados en AZTERNET: a través de la ruta: «Solicitudes > Perfiles lingüísticos > Consulta y seguimiento de solicitudes > Convocatorias ordinarias del IVAP (23-01-2026) > resultados».

Plazo para presentar recurso de alzada: del 24 de julio al 23 de agosto de 2026. También en AZTERNET: a través de la ruta «Solicitudes < Perfiles lingüísticos < Consulta y seguimiento de la solicitud < Convocatorias ordinarias del IVAP (23-01-2026) < Nueva reclamación / recurso».

Como obtener copia del examen escrito y ficha de evaluación
Escuchar grabación examen oral

APROBADOS OPE TAD GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN
LISTADOS VALORACION DEFINITIVA DE MÉRITOS Y ASPIRANTES QUE SUPERAN EL PROCESO SELECTIVO

Publicado ayer, 22 de julio de 2026, Resolución del Tribunal Calificador de las pruebas selectivas para el ingreso, por el acceso libre, en la categoría profesional de TÉCNICO DE ATENCIÓN DIRECTA de la Administración de la Comunidad de Castilla y León.

La relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo y la oferta de puestos de trabajo se publicará en BOCYL, y a partir del día siguiente a su publicación se abrirá un plazo de 20 días hábiles para aportar la documentación correspondiente.

Resolución
Anexo II: Valoración Definitiva de Méritos. TL
Anexo III: relación única de aprobados – TL y discapacidad

MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL

La Inspección requiere a la empresa que se garantice el derecho al descanso durante la jornada, en virtud de lo dispuesto en el artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, y el artículo 36 del Convenio colectivo de la empresa Gestió Sanitaria i Assistencial de les Illes Balears, que reconoce un periodo de descanso durante la jornada de treinta minutos, considerados tiempo de trabajo efectivo, cuando se presten jornadas diarias continuadas que excedan de seis horas, y el punto 4 del artículo 37 del convenio colectivo.

Además, y referente al descanso por tareas informáticas, de acuerdo con la normativa sobre prevención de riesgos laborales y exposición a pantallas de visualización, se establece que el personal que por su trabajo informático esté expuesto a pantallas ha de tener un descanso de diez minutos por cada hora y media de exposición. En ningún caso se puede acumular este tiempo con el descanso de treinta minutos.

“USAE se vio obligado a interponer la denuncia ante la Inspección por la desidia de la empresa a quien previamente se le había comunicado que el descanso reglamentario de 30 minutos que según convenio y horas de trabajo corresponde a los trabajadores del servicio de ambulancias comenzaba a contar con anterioridad a su llegada al local/zona de descanso, aparcamiento de la ambulancia, etc. reduciendo considerablemente el tiempo de descanso real. Considerando que realizan jornadas de trabajo de 12 horas, los trabajadores reportan cansancio y agotamiento, con el consecuente riesgo que este factor supone para su puesto de trabajo” recuerda el delegado de prevención de GSAIB, Saúl Fernández.

Finalmente, la Inspección ha notificado a GSAIB que no solo que debe garantizar el tiempo de descanso establecido, sino que también debe justificar la evaluación de riesgos correspondiente al centro de coordinación del transporte sanitario no urgente, en concreto los riesgos asociados al trabajo nocturno.