OPE TCE SISTEMA DE PROMOCIÓN INTERNA

Resolución 430/38019/2026, de 19 de enero, de la Subsecretaría, por la que se corrigen errores en la Resolución 430/38524/2025, de 9 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo, por el sistema de promoción interna, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas de la categoría de Técnico/a Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería y de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, en la Red Sanitaria Militar.

En la página 169055 del «BOE» número 304, de 19 de diciembre de 2025, donde dice:
Experiencia Profesional (Máximo 37,5 puntos)

Debe decir:
Experiencia profesional (Máximo 33,00 puntos)

Contra esta Resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, potestativamente, recurso de reposición en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su publicación ante esta Subsecretaría o bien recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad Autónoma o del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.
https://www.boe.es/boe/dias/2026/01/21/pdfs/BOE-A-2026-1413.pdf
 

Tras una sesión extraordinaria celebrada el pasado 8 de enero, los representantes de los trabajadores han trasladado formalmente la necesidad de establecer un espacio de diálogo para tratar diversas incidencias que afectan tanto a la actividad asistencial como a las condiciones del personal. Entre las cuestiones que preocupan a la Junta se encuentran aspectos relacionados con la planificación de los recursos humanos, la transparencia en la comunicación de cambios organizativos y el estado de diversos proyectos de infraestructuras y equipamientos en ambos centros.

Asimismo, la representación legal de los trabajadores busca clarificar dudas sobre procedimientos administrativos y retributivos que han generado inquietud en la plantilla, apostando por encontrar soluciones conjuntas que garanticen la seguridad jurídica y el bienestar de los profesionales.

Con el objetivo de reconducir estas cuestiones a través de la colaboración institucional, la Junta de Personal ha propuesto formalmente a la Gerencia la celebración de una reunión extraordinaria en el Hospital de Montilla para los próximos días.

El propósito de este encuentro es establecer canales de comunicación estables y periódicos que faciliten una gestión más participativa y eficiente, orientada siempre a mantener la calidad del servicio sanitario público prestado a la ciudadanía de la comarca.

En el día de ayer 21/01/26 GSAIB informó a todos los comités de Baleares del Plan de Formación para el próximo año 2026 en el que entra la formación de la obtención del permiso de circulación C y como lo va a gestionar GSAIB y su propuesta.

- La formación a la adquisición del permiso es voluntaria, por orden de antigüedad, dando prioridad la personal fijo del TSNU seguidamente indefinido no fijo del TSNU por necesidad del servicio. El personal del TSU podrá optar siempre que queden plazas disponibles por el mismo orden. Plazas en Mallorca: 50.

- Los costes: El profesional debe costearse el certificado médico. Si el profesional debe renovar su matrícula y realizar las prácticas pertinentes, los gastos correrán por su cuenta.

- La formación se realiza fuera del ámbito laboral al ser voluntaria. Si es posible utilizar las 40h de formación anual.
Desde la parte social solicitamos transparencia total. Se exige que el listado sea público y accesible. Cualquier trabajador debe poder consultar la lista para verificar que se está respetando el orden correctamente. Seguimos insistiendo que este permiso de circulación debe ser retribuido mensualmente en complemento o un plus por dar uso de un carnet profesional de conducir.

Formación para el TSU, TES y teleoperadores GSAIB, se sigue realizando a través de Gerencia SAMU061.
- Atención a la parada cardiorrespiratoria extrahospitalaria.
- Atención al paciente traumático.
- Soporte Vital Básico.
- Simulaciones clínicas para TES.
- Formación en la atención a los incidentes de múltiples víctimas.
- Formación específica para CCUM.
- Sesiones formativas.
Formación para TSNU, RRHH/Admin. y mandos Intermedios de GSAIB, de forma ordenada para que los profesionales que opten por esta formación puedan organizar su calendario formativo del próximo año.
- Formación obligatoria para los profesionales del Centro de Gestión, las Unidades Operativas y personal de Flota-Logística del servicio TSNU en horario laboral FBI- nivel básico y FBI II-nivel medio 2026, destinada a todos los profesionales de TSNU.
- Actualización SVB-TSNU 2025-2030.
- Manejo inicial de la víctima traumática.
- Manejo de la "urgencia demorable" en unidades de TSNU.
- Intervención de unidades de TSNU en IMV. (Nuevo, desarrollado por SAMU061).
- Actuación ante “servicios especiales” en unidades TSNU y manejo de las comunicaciones TETRA (Nuevo).
- Ergonomía para profesionales de TSNU (Nuevo).
- Mandos Intermedios: Habilidades en la toma de decisiones y resolución de conflictos (Nuevo).
- Central TSNU: Curso ATENEA Centro de Gestión (Nuevo). Curso de habilidades interpersonales para profesionales del centro de Gestión de TSNU (Nuevo).
- Formación transversal: Cuidados al final de la vida para TSNU. (Elaborado por la Coordinación Autonómica de Trasplantes de las Islas Baleares).
- Formación para RRHH/ Administración GSAIB (Nuevo).

El 21 de enero de 2026 se reunió la Mesa Instrumental del Sector Público para la negociación del acuerdo para implantar la Carrera Profesional.

Se prevé un primer encuadramiento extraordinario, equivalentes a los aplicados al personal del IBSALUT, con acceso directo al nivel según el tiempo de servicio reconocido:

5 años: Nivel I
10 años: Nivel II
15 años: Nivel III
20 años: Nivel IV

CALENDARIO DE ABONO
Se propone un abono progresivo en 3 años, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026:
2026: 20%
2027: 35%
2028: 100%

Importes mensuales de Carrera Profesional según grupo y nivel:

Excepciones:
- Personal laboral con 60 años o más percibirán el 50% retroactivo desde 1 enero 2026 y el 100% a partir del 2027.
- Personal laboral con 64 años o más percibirán el 100% retroactivo desde 1 de enero 2026.
La mesa recoge y solicita que sea al 100% con 60 años o más que perciban el 100% retroactivo desde 1 de enero de 2026.

AUMENTO DEL COMPLEMENTO DE INSULARIDAD
Habrá un aumento en la nómina de enero. Será de carácter retroactivo a efectos económicos desde el 1 de enero.
Complemento de insularidad (mensual):
Mallorca: 137,86 €
Menorca y Eivissa: 216,91 €
Formentera: 288,35 €

CALENDARIO DE ABONOS Y ACTUALIZACIONES
Enero: actualización de la nómina con el 2,5% en todos los conceptos y aumento de insularidad.
Febrero: abono del 35% de la deuda pendiente por sentencia (años 2021-2024).
Marzo: abono del 2,5% correspondiente a todo 2025.
Abril/Mayo: actualización con el 1,5% de 2026 y atrasos desde enero por este concepto.
Junio: abono de deuda pendiente correspondiente al 2% del año 2020.

TODOS ESTOS AUMENTOS NO SE APICARÁN A LA TOTALIDAD DEL PERSONAL DE GSAIB HASTA QUE NO SE NEGOCIE LA DISPOSICIÓN ADICIONAL 15 (DA15)
#SomosTES #SomosLasManosQueTeCuidan

RECONOCIMIENTO Y PUNTUACIÓN
Se comunica que los/las profesionales que solicitaron el reconocimiento de un grado de carrera profesional el pasado año ya pueden consultar en su perfil de FIDES, dentro del apartado de solicitudes, la resolución de su petición (favorable o desfavorable), así como la puntuación obtenida en la baremación.
Asimismo, las áreas sanitarias están comenzando los procedimientos de audiencia dirigidos a aquellos/as profesionales cuyo resultado de baremo figura como NO APTO, con el fin de que puedan presentar las alegaciones que estimen oportunas.
Está previsto que el nuevo grado de carrera profesional se refleje en la nómina del mes de febrero de 2026, aplicándose los efectos económicos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026.