El SESCAM es el único servicio de salud del Sistema Nacional de Salud que tiene este complemento estancado, impidiendo así que los profesionales sanitarios puedan ejercer su derecho a progresar en los grados de desarrollo profesional, que valoran de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, o compromiso con la organización.
    Han pasado ya más de catorce años desde que se aprobara la Ley 1/2012, de 21 de febrero, del Plan de Garantías de Servicios Sociales, que paralizó las convocatorias de Carrera Profesional en el SESCAM; y cinco desde la promesa que adquirió la Administración, tanto con SAE como con el resto de organizaciones sindicales, para alcanzar un acuerdo riguroso y equilibrado que pusiera fin a esta situación. Sin embargo, los profesionales siguen esperando, en lo que es un agravio comparativo con el resto de trabajadores de los distintos servicios de Salud del Sistema Nacional.
    “La entrada en vigor de esta Ley respondía a una situación económica puntual que no se corresponde con la actual, por lo que instamos al SESCAM a devolver a los cerca de 36.000 profesionales afectados este derecho, que, además de suponer una falta de reconocimiento a su implicación, compromiso y eficiencia en el desempeño de su trabajo, conlleva una pérdida económica muy significativa en sus nóminas. Esta situación no puede prolongarse durante más tiempo, por lo que llevaremos a cabo todas las actuaciones que consideremos oportunas para presionar al SESCAM”, explica Mª José Soria, secretaria autonómica de SAE.
 

CONCURSO DE TRASLADOS ABIERTO Y PERMANENTE IV CONVENIO ÚNICO PARA PERSONAL LABORAL

Comunicamos que se ha abierto la primera fase de 2026 del Concurso abierto y permanente de Traslados para la provisión de puestos del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado. A partir del día siguiente hábil a la publicación se podrán realizar solicitudes de participación. (Publicación de 27 de febrero de 2026)

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: del 2 al 11 de marzo de 2026, ambos incluidos.
En la primera fase de 2026 del concurso abierto y permanente se pueden convocar, excepcionalmente, puestos de estas características, por lo que, además de las bases generales reguladoras del concurso, que resultan de plena aplicación, deberán tenerse en cuenta los siguientes apartados:
1. Personal que puede participar: El personal laboral fijo, contratado a tiempo parcial y el discontinuo encuadrado en puestos con funciones propias del Anexo I. Podrán asimismo participar los trabajadores/as del Anexo II del IV Convenio Único que soliciten puestos del grupo equivalente al que estén desempeñando, de acuerdo con el Anexo I del IV Convenio Único, siempre que estén en posesión de la titulación requerida y reúnan igualmente todos los requisitos específicos del puesto solicitado.
2. Personal que debe participar:
2.1 El personal laboral que se encuentre desempeñando puestos de trabajo del IV Convenio Único de forma provisional mediante la figura de la adscripción provisional por reingreso, deberá participar en el concurso abierto y permanente para la obtención de puesto de trabajo con carácter definitivo, siempre que se convoque el puesto que ocupa, o bien, puestos del mismo grupo, y especialidad en la misma localidad.
2.2. El personal laboral que hubiera reingresado en un puesto de grupo profesional inferior al suyo, tendrá la obligación de participar únicamente si se convoca el puesto que ocupa de forma provisional. Si como consecuencia de esta participación resultase adjudicatario del puesto que ocupa, mantiene la opción de reingresar en un puesto de su grupo profesional de origen.
3. Situación desde la que se puede participar: En activo desempeñando un puesto en adscripción provisional por reingreso.
4. Puestos a solicitar y requisitos: No podrán solicitar puestos de grupo profesional superior, con la excepción de las que hubiesen reingresado al servicio activo en un grupo inferior.
5. Adjudicación de puestos: En el caso de reingresados provisionalmente en aplicación del derogado artículo del III Convenio único, estando obligado a ello, pero no resulte adjudicataria de un puesto de trabajo, se procederá a asignarle con carácter definitivo otro puesto de su mismo grupo, familia profesional, en el caso de que el puesto la tenga, y especialidad al que ocupaba provisionalmente, en el ámbito provincial de la localidad de residencia del puesto de trabajo del que se ha visto desplazada o, en su caso, en el ámbito autonómico de que se trate o en el de las provincias limítrofes.
Si la persona reingresada opta por no participar en el concurso abierto y permanente, estando obligada a ello o renuncia a su participación durante la tramitación del concurso, se le asignará con carácter definitivo un puesto de trabajo de su mismo grupo en cualquier localidad del territorio nacional.
6. Cese e incorporación: En el caso de que un puesto sea adjudicado a una persona distinta de aquella que lo estuviera desempeñando provisionalmente, el cese y la incorporación al nuevo puesto, se producirá de oficio en todo caso, aun cuando se encontrase en suspensión de contrato de trabajo por incapacidad temporal, pasando a percibir las retribuciones a cuenta del puesto que se le asigne.
 

Resolución de 24 de febrero de 2026, de la Dirección de Recursos Humanos de la Gerencia del Servicio Riojano de Salud, por la que se hace pública la relación provisional de personas admitidas y excluidas a las pruebas selectivas de la categoría de Técnico/a Especialista en Dietética y Nutrición en el Servicio Riojano de Salud, para su provisión por el turno libre correspondiente a las ofertas de empleo público de los años 2022 y 2025.

Aprobadas las relaciones provisionales de personas admitidas y excluidas, que figuran como Anexos I y II, respectivamente, a esta Resolución, quedando expuestas en el tablón de anuncios virtual de la sede electrónica de la administración general de la Comunidad Autónoma de La Rioja (https://www.larioja.org/tablon-virtual/es), y, a efectos exclusivamente informativos, en la dirección de internet: riojasalud.es/recursos humanos/selección y provisión.

Las personas excluidas u omitidas disponen de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de La Rioja.

La solicitud de subsanación deberá efectuarse exclusivamente por procedimientos telemáticos a través de la siguiente dirección de internet: riojasalud.es/recursos humanos/selección y provisión.
La celebración del ejercicio tendrá lugar el día 9 de mayo de 2026, a las 17:00 horas, en la I.E.S. Inventor Cosme García de Logroño.
 

https://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=39185197-1-PDF-575680
 

ADJUDICACIÓN Y NOMBRAMIENTOS RESULTAS OPE 20-21-22

Resolución 393/2026 Relación de personas adjudicatarias. Sistema Turno de Promoción Interna.
Resolución 394/2026 Relación personas adjudicatarias. Sistema Turno Libre.
Estas resoluciones contienen los siguientes anexos:

Anexo I. Relación de adjudicatarios de destino
Anexo II. Relación de personas aspirantes que pueden tener opción a destino o no.
Anexo III. Relación de personas aspirantes excluidas, con indicación del motivo.

Pueden consultar dichas resoluciones en el apartado avisos de la convocatoria, y los anexos ingresando e identificándose a través de ‘Acceso’.

Plazo para la interposición de recurso de alzada: del 2 de marzo de 2026 hasta el 1 de abril de 2026, ambos inclusive.

Resolución 424/2026 Publicación de nombramientos. Sistema Promoción Interna.

Resolución 425/2026 Publicación de nombramientos. Sistema Turno Libre. Plazos: habrá un plazo de 5 días (Del 16 al 23 marzo) para la toma de posesión. El nombramiento está previsto que se publique en el B.O.P.V. del 13 de marzo.

Documentos a aportar en la Toma de posesión:

DNI, pasaporte o permiso de conducir o documento equivalente para personas de otros estados miembros de la UE.

Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a del servicio de ninguna Administración Pública, mediante expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
 

Reconocimiento médico que acredite la aptitud física, emitido por Osakidetza.

Declaración responsable sobre el cumplimiento del art.13.5 de la Ley Orgánica 1/1996, de protección jurídica del menor, y autorización para obtener el certificado del Registro Central de Delincuentes Sexuales.
La “aplicación cita-web” se habilitará a partir del día 3 de marzo para solicitar la cita para la toma de posesión.

Si no se acude con los documentos requeridos no se podrá tomar posesión del destino.

Si no se acude a la Toma de Posesión de destino se perderán todos los derechos derivados de la resolución de las pruebas selectivas.

La incorporación se hará al día siguiente de la toma de posesión.

Os informamos que, una vez aprobado el Decreto-Ley 14/2025, de 2 de diciembre, publicado el 3 de diciembre en BOE, por el que se aprobaron medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público, y por el cual quedó aprobado con efectos retroactivos desde 1 de enero de 2026 el incremento retributivo del personal al servicio del sector público, cuantificado en 1,5%.
Osakidetza informa que, en la nómina del mes de febrero, se ha aplicado esta subida salarial retroactiva del 1,5%.
También, bajo el concepto PR (permisos retribuidos), se han abonado los complementos correspondientes de turnicidad, nocturnidad y festivos según sentencia 1075/2025 de 21 de julio.