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Noticias Destacadas
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19/01/26 - Autonómica - Bolsas de Trabajo
GOFE - IFBS
Os informamos que, con fecha 16 de enero de 2026, se ha publicado en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), la Resolución de la Dirección Gerencia, por la que se aprueba la relación provisional de la ampliación de la bolsa subsidiaria de TCE respecto a las solicitudes realizadas desde el 10 de septiembre hasta el 9 de diciembre de 2025.
PLAZO DE RECLAMACIONES:
7 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación en el Portal de Empleo Público del IFBS.
Las reclamaciones deberán presentarse en el Registro de Subdirección Técnica del Área de Personal de la calle San Prudencio, 30 – 1º de Vitoria-Gasteiz. PARA VER EL LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS:
Con vuestra clave personal Portal de Empleo Público del IFBS > Ampliación Permanente Bolsas Subsidiarias > Auxiliar de Enfermería (42132) > Resoluciones > Resolución 16/01/2026
BOLSA SUBSIDIARIA – RELACIÓN DEFINITIVA
Os informamos que, con fecha 23 de octubre de 2025, se ha publicado en la intranet del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS), la Resolución de la Dirección Gerencia, por la que se aprueba la relación definitiva de la ampliación de la bolsa subsidiaria de TCE respecto a las solicitudes realizadas desde el 10 de junio hasta el 9 de septiembre de 2025.
PLAZO PARA RECURSO CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO: Plazo de 2 meses.
Las reclamaciones deberán presentarse ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Vitoria-Gasteiz.Para ver el LISTADO DE PERSONAS ADMITIDAS Y EXCLUIDAS:
Con vuestra clave personal - Portal de Empleo Público del IFBS > Ampliación Permanente Bolsas Subsidiarias > Auxiliar de Enfermería (42132) > Resoluciones > Resolución 23/10/2025
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19/01/26 - Autonómica - OPE
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD. OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm. 26 de 07/02/2025)CONCURSO OPOSICIÓN
Publicada Modificación
Estimando Recursos de Reposición InterpuestosListados Definitivos de Tcos. Cuidados de Enfermería (TCAE)
Personas Admitidas y Excluidas
Adaptaciones, de Tiempo y Medios, Concedidas y Denegadas Consulta por DNI: https://ws027.sspa.juntadeandalucia.es/profesionales/oep_listados/listado.asp
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD
OFERTA de EMPLEO PÚBLICO 2022, 2023 y 2024 (BOJA núm.26 de 07/02/2025)
CONCURSO OPOSICIÓN
Los Tribunales han informado: NOTA de CORTE del próximo Listado Provisional de Aspirantes que Superan la Fase de Oposición
Categoría
Técnicos en Cuidados de Enfermería
Turno LibreCupo G 2.744 plazas
Cupo FSS 274 plazas
Cupo FEM 31 plazas
50 300 puntosPromoción Interna
Cupo G 3 25 plazas
Cupo FSS 3 2 plazas
Cupo FEM 4 plazas
4 0, 000 puntosRESOLUCIÓN PENDIENTE de PUBLICARSE en página web SAS
CONCURSO OPOSICIÓN
Publicado Listado Provisional de Aspirantes que Superan el Concurso Oposición
Celador /a (TL y PI).
Plazo para Presentación de Alegaciones: Del 2 al 23 de enero de 2026
Más información
Consulta por DNI -
19/01/26 - Santa Cruz de Tenerife - Nota de prensa
LA INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO PLANTEA LAS MEDIDAS CORRECTORAS POR LA FALTA DE CELADORES EN EL CHUC
La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Santa Cruz de Tenerife ha formulado requerimiento de medidas correctoras en el Hospital Universitario de Canarias tras la denuncia que USAE presentó por la falta de celadores en la plantilla. Esta carencia obliga a otros profesionales a realizar tareas que no les corresponden, incumpliendo con las funciones de cada grupo profesional, las cuales están establecidas legalmente, y el Estatuto de por el que se rige el personal no sanitario. A la falta de celadores se suma la falta de ayudas mecánicas, falta de mantenimiento y de formación del personal lo que supone para los TCE asuma cargas de trabajo inadmisibles y que ponen en riesgo su salud. De hecho, hay un alto índice de accidentes y lesiones musculo esqueléticas, sobreesfuerzo, falta de formación riesgo psicosocial, así como bajas IT entre el colectivo TCAE por asumir tanta carga.
No se trata de una situación transitoria ni puntual o de reordenación. Es permanente y no se está poniendo ningún medio para su solución ni tan siquiera para la mediación con los representantes de los trabajadores ni la insistencia que desde hace años SAE ha mantenido en diferentes instancias. Sin embargo, no ha habido una negociación y acercamiento con las partes de manera que se reduzcan los riesgos para los TCE, a pesar de los datos negativos de la Evaluación de Riesgos Ergonómicos MMC (Informe MAPO), riesgo psicosocial, quejas, cartas, reuniones, bajas, incidentes, etc.
Se presenta una situación de agravio comparativo con respecto a los técnicos de otros hospitales del Servicio Canario de la Salud donde esta situación no se produce, y, sobre todo, se merma la calidad asistencial al paciente. Los TCE presentan un alto riesgo psicosocial y ergonómico porque temen negarse a realizar estas tareas por la posibilidad de ser sancionadas y y de perjudicar al paciente. Al final dicha situación afecta a la salud de los trabajadores que asumen el trabajo de los celadores que no son contratados por el hospital.
Finalmente la Inspección insta al CHUC a efectuar una adecuada evaluación completa de riesgos ergonómicos existentes indicando los riesgos detectados (considerando que los resultados de la MAPO del mes de abril son inaceptables) y las medidas de planificación preventiva a aplicar; mantener actualizado el listado de personal que presta servicios para la empresa e incluir en el documento sobre evaluación de riesgos laborales ergonómicos las medidas para eliminación y control de dichos riesgos. Asimismo, deberá ejecutar y/o planificar las medidas de planificación preventiva no planificadas y mantener el documento sobre planificación preventiva adecuadamente actualizados haciendo constar la fecha de realización, presupuesto, responsable, etc y acreditar documentalmente la realización de tales medidas en los plazos establecidos.
Desde USAE esperamos que se cumpla el requerimiento de la Inspección de Trabajo aunque seguiremos reivindicando la necesidad de que se proceda a la contratación de celadores y una adecuada definición de funciones según corresponda a cada puesto de trabajo, evaluando el riesgo de sobrecarga y sobreesfuerzo real así como la eliminación del agravio comparativo en este hospital, respecto al resto de hospitales del Servicio Canario.
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19/01/26 - Autonómica - Perfiles Lingüísticos
PERFILES LINGÜÍSTICOS CONVOCATORIA ABIERTA DE HABE
RESOLUCIÓN de 23 de diciembre de 2025, del Director de HABE, por la que se realiza la convocatoria abierta de 2026 para la acreditación de los niveles B1, B2, C1, C2 Y HEOC, de competencia comunicativa en euskera.
Se establecen para el año 2026 dos procesos de acreditación en la convocatoria abierta.
Requisitos para participar en convocatoria:Estar matriculado en un euskaltegi o centro homologado de autoaprendizaje de euskera inscrito en el registro de HABE.
Que el curso esté iniciado a partir del 24 de marzo de 2025.
Formalizar la matrícula debidamente y en el plazo establecido.
Plazo para inscripción:
1er período matriculación: Del 9 al 14 de abril de 2026, ambos inclusive.
2º período matriculación: Del 7 al 13 septiembre de 2026, ambos inclusive.
Últimas Noticias
15/01/26 - Autonómica - Acuerdos, pactos y convenios
GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LA PALMA
GERENCIA DE SERVICIOS SANITARIOS DEL ÁREA DE SALUD DE LA PALMA CONVOCATORIA DE LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
PUBLICADA CON FECHA 14 DE ENERO DE 2026, RESOLUCIÓN DE ESTA GERENCIA POR LA QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTA SUPLETORIA PARA LA CATEGORÍA DE TÉCNICA/O ESPECIALISTA EN DIETÉTICA Y NUTRICIÓN
SISTEMA SELECTIVO: BAREMO DE MÉRITOS PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: VÍA TELEMÁTICA, CUMPLIMENTANDO
SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN E HISTORIAL PROFESIONAL. PLAZO DE PRESENTACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES, CONTADOS A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE DE LA PUBLICACIÓN DE LAS PRESENTES RESOLUCIONES (desde las 00:00 horas del 15 de enero de 2026 hasta las 23:59 horas del 28 de enero de 2026, ambos inclusive).
ENLACE A LA PUBLICACIÓN:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/ee6b629d-f12e-11f0-8427-412a0b2deb05/GSS_LA%20PALMA_%20TEC_ESP_NUTRICION_2%C2%AACONV.pdf
ENLACE A LA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
https://sede.gobiernodecanarias.org/sede/tramites/6379
ENLACE A LA GUÍA DE AYUDA:
https://www3.gobiernodecanarias.org/sanidad/scs/content/5a9d958a-b596-11ea-8c07-4dfec567d6d7/Gu%C3%ADa_aspirante_SUPLE_v3.pdf
15/01/26 - Autonómica - Nota de prensa
LA MESA SECTORIAL EXIGE AL IBSALUT QUE EVITE LA PARALISIS DE LA BOLSA ÚNICA POR INETUM
Esta empresa informática gestiona todas las actualizaciones de SAP
La gestión de los recursos humanos de IB SALUT está paralizada por la nefasta actuación de la empresa encargada (INETUM) de la gestión del programa SAP que automatiza diferentes procesos en una única plataforma, centralizando los recursos y optimizando la gestión de los recursos humanos. Sin embargo, se acumulan las deficiencias, los retrasos, la falta de actualizaciones en procesos trascendentales para los profesionales como: bolsa única, carrera profesional, OPE, concursos de traslados y expedientes personales. En definitiva, todos los ámbitos que afectan directamente al empleo.
Ante esta situación los sindicatos de la Mesa Sectorial (SIMEBAL, SATSE, UGT, USAE, CCOO Y CSIF) han instado al IB-SALUT a solucionar de inmediato esta situación en la forma que mejor considere ya sea cambiando de empresa o bien obligando a la actual para que en un plazo corto y determinado ponga fin a esta lamentable situación e implemente las debidas mejoras en los procesos asociados al programa SAP y se consiga el objetivo de éste que no es otro que tener una gestión de los recursos humanos eficaz.
En caso contrario, pueden llegar a peligrar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad que son los pilares del empleo público.
Los sindicatos son muy pesimistas en cuanto al futuro más inmediato porque si las bolsas no se actualizan y las gerencias se ven obligadas a otras fórmulas de contratación estos contratos pueden no tener la debida seguridad jurídica y muy probablemente se abra la puerta a diferentes procesos judiciales.
15/01/26 - Autonómica - Movilidad interna
HOSPITAL DE BARBASTRO.
CONVOCATORIA MOVILIDAD INTERNA TCE
PLAZO DE SOLICITUDES DEL 15 DE ENERO AL 4 DE FEBRERO DE 2026 ,AMBOS INCLUIDOS
MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE
15/01/26 - Álava - Nota de prensa
III JORNADAS PROVINCIALES DE TÉCNICOS SANITARIOS EN ÁLAVA
La importancia de un buen protocolo para la calidad en la atención a pacientes y usuarios. Eficacia y eficiencia es el eje central de la III Jornada Provincial de los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) que se han inaugurado esta mañana en el centro cívico Salburua y a la que asisten un centenar de Técnicos en Cuidados de Enfermería.
En el acto inaugural, la Subdirectora de Enfermería de la Dirección de Asistencia Sanitaria de la Dirección General de Osakidetza, Elena Fernández Gómez, ha resaltado la importancia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería en el equipo y pieza fundamental de la enfermería. La acompañaban en esta inauguración: Agustín Serna Rodríguez, vicesecretario autonómico y secretario provincial de SAE y Jorge Santurio Sánchez, patrono de FAE
A lo largo de la mañana los profesionales han expuesto sus trabajos en torno al eje central que articula el programa formativo evidenciando en todas ellas la necesidad de que los procedimientos y las directrices estén claros, definidos y actualizados en cada unidad convirtiéndose la existencia de estos protocolos en la mejor opción para garantizar que la atención que reciben los pacientes sea eficiente, segura y de calidad en todas las situaciones asistenciales.
Estos encuentros formativos, organizados por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería (FAE) son el foro idóneo para visibilizar el trabajo diario de los TCE, así como la importancia de la formación continua y la necesidad de prestar los cuidados desde la excelencia para la obtención óptima de los resultados.
Para ambas entidades, la formación continuada de los profesionales sanitarios es la piedra angular de su avance profesional y jornadas como la que se celebran en Vitoria-Gasteiz es una de las alternativas formativas que facilitan a los Técnicos Sanitarios la actualización de sus conocimientos.
14/01/26 - Autonómica - Nota de prensa
SAE Y TECNOS SE REÚNEN CON LOS RESPONSABLES DEL MINISTERIO DE SANIDAD PARA ABORDAR LAS REIVINDICACIONES FUNDAMENTALES DE LOS TÉCNICOS SANITARIOS EN EL ESTATUTO MARCO
Tras la publicación del borrador del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, acordado entre el Ministerio de Sanidad y las organizaciones sindicales con representación en el ámbito de negociación, los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE), Mª Dolores Martínez e Isabel Lozano, de TECNOS, Joaquín Cano, Clara Mir y Guzmán David Arcos, y de la Plataforma por el Grado, Luis Rincón, se reunieron ayer con Javier Padilla, Secretario de Estado de Sanidad, y Paloma Calleja, asesora del Gabinete de la Secretaria de Estado de Sanidad, para abordar las principales reivindicaciones de los Técnicos Sanitarios en la negociación del Estatuto Marco.
El último borrador de esta norma básica recoge adecuadamente la clasificación de los profesionales de la Formación Profesional de Grado Medio –C1- y Grado Superior -B- y, según nos trasladaron ayer, su retribución cuenta con buena predisposición, pues para SAE y TECNOS esta clasificación profesional debe ir acompañada de su correspondiente dotación presupuestaria desde el momento en que se aplique la Ley, evitando así que quede estancada y pendiente de futuras negociaciones en las comunidades autónomas o de nuevos presupuestos, pues ya llevamos suficientes años esperando por nuestra clasificación profesional.
Con respecto a la regulación de las titulaciones, según la clasificación dentro del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), los Reales Decretos Formativos que regulan competencias con criterios propios de realización y con asignación de créditos ECTS (Sistema Europeo de Transferencia y Acumulación de Créditos), y la sentencia del Tribunal Supremo, que recoge que por título académico para el ejercicio de una profesión, será necesario el rango universitario, título oficial de capacitación técnica de los Técnicos Superiores o Grado Medio para los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), el Ministerio de Sanidad ve viable la reforma, por lo que entendemos que debe implementarse una Disposición Final o Transitoria que haga referencia a este reconocimiento como profesión sanitaria titulada.
Otro de los puntos abordados durante el encuentro ha sido la Ley de ratios que se ha llevado al Congreso, y respecto a la cual el Ministerio nos ha confirmado que se va a tener en cuenta al equipo que realiza los cuidados, entre cuyos miembros están los Técnicos en Cuidados de Enfermería, y que se va hacer atendiendo al peso –tiempo- que tienen los cuidados en la atención y a su complejidad.
Finalmente, los representantes de los trabajadores transmitieron a Padilla la importancia de implementar la jornada de 35 horas en todo el Sistema Nacional de Salud y la jubilación voluntaria a partir de los 63 años sin coeficientes reductores y sin penalizaciones.
Por su parte, el Ministerio nos ha trasladado que están trabajando en la actualización de las funciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y nos ha informado de que en breve se presentarán las conclusiones de la encuesta que se hizo a nivel nacional al colectivo.
En las próximas semanas mantendremos nuevas reuniones con los responsables del Ministerio de Sanidad con el objetivo de mantener una línea de diálogo permanente que redunde en las mejoras laborales, profesionales y retributivas a las que los profesionales Técnicos Sanitarios tienen derecho.
Informativo Acción Sindical
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