- 155 PLAZAS TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
- 35 PLAZAS AUXILIARES EN EDUCACIÓN ESPECIAL
PLAZO DE PRESENTACIÓN: Desde el 24 de diciembre y hasta el 23 de enero de 2026.
Solicitudes solo por vía telemática en el siguiente enlace
Más información sobre el proces

 

Publicado anuncio del lugar, día y hora de la celebración del acto de elección de destino de la categoría Técnico Especialista Sanitario/Anatomía Patológica.

Se convoca a los aspirantes seleccionados, el 14 de enero de 2026 a las 13:00 horas que tendrá lugar en el Salón de Actos de la Dirección General del Recursos Humanos: Dirección: Calle Central, 7 Edificio Habitamia – Espinardo Murcia.

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APROBADA LA OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO DE 2025, COMPRENDE UN TOTAL DE 2.433 PLAZAS, CONFORME AL SIGUIENTE DESGLOSE:

– 1.247 PLAZAS, QUE SE CORRESPONDEN CON EL 120 % DE TASA DE REPOSICIÓN DE EFECTIVOS, LEGALMENTE ESTABLECIDA, QUE ESTÁN DOTADAS PRESUPUESTARIAMENTE Y QUE FIGURAN EN LA PLANTILLA ESTRUCTURAL DEL ENTE PÚBLICO.

– 1.186 PLAZAS, CON CARÁCTER EXTRAORDINARIO, QUE SE CORRESPONDEN CON LA TASA ESPECÍFICA NECESARIA PARA DAR CUMPLIMIENTO AL OBJETIVO PREVISTO EN LA LEY 20/2021, DE 28 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO Y QUE NO SUPERE EL 8 POR CIENTO DE LAS PLAZAS DE NATURALEZA ESTRUCTURAL, JUSTIFICADA DE ACUERDO CON EL INSTRUMENTO DE PLANIFICACIÓN PLURIANUAL APROBADO POR ACUERDO DE ESTE CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

SÓLO ES LA APROBACIÓN DE LA OFERTA, NO ESTÁ ABIERTO EL PLAZO, CUANDO LO ESTÉ OS AVISAREMOS DE INMEDIATO.

CORRECCIÓN DE ERRORES DE LA RESOLUCIÓN DE 3 DE
JUNIO DE 2025, DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, POR LA QUE SE PROCEDE AL RECONOCIMIENTO Y DENEGACIÓN DE LOS NIVELES 1, 2, 3 Y 4 DE CARRERA PROFESIONAL, EVALUADOS EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO DE CARRERA DEL AÑO 2024, RELATIVOS AL PERSONAL LICENCIADO SANITARIO, DIPLOMADO SANITARIO, Y PERSONAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL DEL ÁREA SANITARIA Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS.
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CONTRA LA PRESENTE RESOLUCIÓN, LOS INTERESADOS PODRÁN INTERPONER RECURSO DE ALZADA, EN EL PLAZO DE UN MES, CONTADO A PARTIR DEL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

    Por nuestra parte, desde USAE hemos trasladado la necesidad del pago del plus por desplazamiento para los TCE que inician su jornada en un centro y la finalizan en otro, y la inclusión de los TCE y los Técnicos de Emergencias Sanitarias en el SUAP de Primaria. 

Faltan más de 80 TCE en las plantillas de los hospitales pertenecientes al sector de Migjorn
    A pesar de estos logros alcanzados en Atención Primaria, desde USAE seguimos trabajando para que los hospitales - Joan March y Sont Llátzer- del sector de Migjorn incrementen la plantilla de TCE, pues según el estudio que hemos elaborado, faltan más de 80 profesionales en estas plantillas, una cifra muy superior a lo deseado, ya que esta escasez de TCE, además de repercutir en la estabilidad de las plantillas, tiene consecuencias muy negativas para la salud y seguridad de quienes están trabajando.
Desde la entrada de la nueva gerencia, hemos solicitado en cada reunión un incremento de plantilla adecuado a la realidad asistencial de este sector sanitario, sin embargo, no han llevado a cabo ninguna actuación para solventar un problema que se va enquistando, teniendo repercusiones nefastas para los profesionales, sometidos a una sobrecarga laboral inasumible y a un estrés y ansiedad continuos, lo que, irremediablemente, repercute en su seguridad y, por supuesto, en la calidad de la atención sanitaria que se presta a los pacientes.
    “Normalizar la falta de personal es un riesgo para la salud de los profesionales y los usuarios, por ello, desde USAE exigimos nuevamente a los responsables del sector de Migjorn que implementen una política de recursos humanos que permita que las plantillas estén debidamente cubiertas para poder adaptarlas a la organización del trabajo en 2026, pues lo contrario seguirá repercutiendo en una atención deficitaria, llevada a cabo por profesionales exhaustos, con una sobrecarga laboral y emocional intolerables. Así, esperamos que los responsables de este sector asistencial se sienten con nosotros y adquieran, tal y como han hecho los responsables de Atención Primaria, un compromiso firme de aumento de profesionales TCE que permita garantizar una atención sanitaria segura y de calidad. Asimismo, hemos registrado la necesidad de abrir el proceso de movilidad interna de TCE del Hospital de Sont Llátzer, pues, según el acuerdo establecido, debe ser anual, pero en este 2025 no se ha abierto”, explica María Bustamante, delegada de USAE en el sector Migjorn y Alejandro Juan, secretario de Acción Sindical de Baleares.